民間企業 トレンド
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2025.12.11 07:00
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オーストラリアが本日(2025年12月10日)から施行する「16歳未満SNS全面禁止法」は、“子ども保護”の名を借りた国家統制強化。
企業には最大50億円の罰金だが、実質的には「民間企業を国家の監視インフラに組み込む」ための法律。
この法律は以下のリスク問題を抱えている。
①年齢確認=生体認証やID提出が必須
②プラットフォームは罰金回避で“予防的削除”を加速
③将来は成人向け規制や政治的発言への拡大も
つまり、「子供を守ろう」「SNSでいじめられている人たちを救おう」的な話を政治利用し、そこからプライバシーの侵害や言論の自由まで統制しようとする動きであり、リベラル民主主義国家が「監視国家モデル」へ大きく踏み出す典型例といえる。
しかし、オーストラリアでは、この法律を国民の77%が支持しており、ほとんど政治問題化しなかった。
理由は明確で、新型コロナでオーストラリアは世界でもっとも厳しいロックダウン&監視体制を敷いたが、その結果、国民の多くが「安全のための国家統制なら問題ない」と受け入れてしまったからだろう。
この法は悪しき前例となって、他国にも波及する可能性が高いと考えられる。つまり、我々が目撃しているのは、皮肉にも「リベラル民主主義」が、自らの手で自らの自由を奪い、全体主義的監視国家に向かおうとするその過程である。
そして「消し込みが得意」な我が倭国もまた、こんなSNS規制に向けて粛々と動いているようだ。 December 12, 2025
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その例えは成立しませんね。
国会議員は「国民から与えられた立法権という強大な権限」と「厚い身分保障」を持つ立場。
だからこそ、サボらせないための 実効性ある縛りが必要。
一方、ウタマロさんの例は「一般企業が勝手に社員を削減する話」
立場も権限も、公的責任もまったく違う。
停止条項の本質は、
•国会がまた逃げるのを防ぐ歯止め
•努力目標だけで先送りしてきた過去の反省
であり、置いてけぼりどころか 一番守られるのは国民の要望 です。
むしろ、これまで置いてけぼりにされてきたのは、改革を先送りしてきた国会によって損し続けてきた国民です。
例え話のポイントが根本的に違うと思いますね。
民間企業は値上げすれば顧客が他社に移るだけですが、
政府には代わりの市場が存在しない。
だからこそ国会には、民間以上の実効性が求められ、
停止条項は、
国民への最低限の責任の取り方としては良いと私は思います。
例えるなら、企業vs顧客ではなく、
企業=国会、従業員=国民 の関係で語るべき話です。
国会が自分たちの特権を削る覚悟を示した、ただそれだけのことですよ。 December 12, 2025
2RP
そもそも障害者が「雇用」されたところで夢もチボーもないんですよ。差別にぐっと耐えても平均年収はこんなもの。
身体障害者:約282万円
知的障害者:約164万円
精神障害者:約179万円
発達障害者:約156万円
無理に働かせて「配慮」をしてまで彼らを民間企業に「適応させる」べきなのでしょうか?
たったこれだけの収入のために障害者たちは頑張るべきなのですか?
倭国の障害者は推計で約9〜10%(約960万人)
内閣府の集計では国民の約9.2%が何らかの障害を有する、とされています。
しかしながら、
民間企業で雇用されている障害者は67万7,461人、実雇用率2.41% と著しく少なく低いのが現状です。
障害者雇用の法定雇用率達成企業は46%と半分を切ります。障害者を雇用するより罰金を支払ったほうがいいと判断する企業が半分以上といっていい数字だと思います。健常者の半分以上は障害者と働くことを忌避するといえる、と言えば言い過ぎでしょうか。
国際的比較としても、障害者の就労参加の比率は地獄のような低さを示しています。
で、障害者ってそもそも労働で役に立ててるの?
つまり、生産性・現場の実相についてですが。
障害者雇用は伸び続けていますが、その職務が限定的であること、統合が弱いなど課題があります。
合理的配慮や職務再設計、支援つき雇用を入れると定着・生産性は上がるというエビデンスは多数であり、障害者に働かせないより働いてもらったほうが、シェルター型(作業所です)よりも支援つき障害者雇用の方が費用対効果=納税や社会貢献・社会負担の低減に優れるという研究が何度もなされています。
障害者と一緒に働きたくない、というのはそれは健常者の本能であると私は思います。仕方がないことです。でも、本能を理性で抑えるのが人間というもの、ヒューマニズムというものでしょう?とも思っています。
結論、結局、二択です。
健常者は障害者に配慮を与え我慢しながら就労の場を与えるか、シェルターに隔離して税金を負担するかどちらかを選ぶしかありません。障害者の生活を保証するのは社会の責任です。
どちらでも好きなほうを選ぶと良いでしょう。 December 12, 2025
2RP
@nhk_news ベンチャーじゃ頼りないなあ、、
しかし、この挑戦する発想が大企業にない、、
株を買い上げて、株価を釣り上げるETF買いが大企業を挑戦しないぬるま湯体質にしてしまった。。公務員みたいな民間企業、、 December 12, 2025
@hellskitchen128 お客さんで?!
ちがうか🐈
国の機関で働いてる人でも
相当なヤバい人もいます。
民間企業だとクビ確定レベルです。
役所勤めだから辞めさせられない
の厳しいですよね December 12, 2025
井上陽水の初期の作品で「人生が2度あれば」があります。
私は25才の時に、進学か教員になるか民間企業に行くか、の選択がありました。
私は不動産営業マンを選びました。
単純に給与が高い、でした。
ありがたいことに、結婚し、子供2人に恵まれ、小、中学校から私学附属に入れる事が出来ました。 December 12, 2025
2003年は平成大不況真っ只中で経済が崩壊しズタボロになってて民間企業ではボーナスなんて殆どありませんでした。
僅かなボーナスをも搾取していたと言う事なんですね
或いはボーナスなんて無いのを分かっていたから政府はこれはチャンスと言わんばかりにドサクサ紛れで後々から搾取しようとしていた? https://t.co/ObWig8uYUZ December 12, 2025
@Hikikomori_ 革命をしたからってボーナスが増えるわけじゃないし、金を奪ったら今度は奪われる側になるからな。あと公務員は
公務員のボーナスが増える
↓
いっぱい買い物をする
↓
民間企業が儲かる
↓
民間企業のボーナスが増える
というサイクルがあるので、公務員のボーナスを減らすと逆効果になります。 December 12, 2025
@oosakahaoosaka 万博は失敗を基金で補填?維新は解体!
IRの説明会に行った(吹田市会館で100名程キャパ)説明会と質疑応答でした。IRは民間企業参入事業といいながらその説明会には大阪府しか来ていない また、IRの敷地に韓国と中国の船が入る港を開発する予定 金の出所が全く不透明な計画でした 中止一択! December 12, 2025
個室ユニット型か?多床室か?によっても違うと思う。不思議なのは社会福祉法人しか運営できない特養などは赤字が多く、民間企業が運営している事業所は黒字が多い点。経営能力に差があるなら民間の経営者が経営したほうが税の負担が減るのではないか。
特別養護老人ホームの4割が赤字 24年度介護経営調査〈厚労省〉(福祉新聞)
#Yahooニュース
https://t.co/sjlnqHuFk9 December 12, 2025
12月9日(火)、TOPPANクロレの皆様が来庁されました✨
◆TOPPANクロレ
https://t.co/xQCr4oom7b
・岡沢 宏和 代表取締役社長
・堀 正信 取締役 総務部長
・金丸 一朗 取締役 情報系印刷事業部 副事業部長
・市川 恵一 マーケティング営業本部 第3営業部2チーム チームリーダー
・梶原 武彦 第3情報デザイン営業本部 第3営業部 3チーム シニアアドバイザー
・泉谷 史郎 取締役 第1情報デザイン営業本部 第2情報デザイン営業本部 第3情報デザイン営業本部担当
本日は、TOPPANクロレ様が所有される沼津工場から原駅までの貨物引込線跡地を活用した取組や、沼津市が進めている事業についても、民間企業の有するノウハウ等の活用した事業提案を賜わリました。
また、TOPPANクロレ様の沼津工場におかれましては、アニメの『鬼滅の刃』や『名探偵コナン』等のコミックの印刷を担当される等、印刷業界ではトップクラスの実績があります。
更に、沼津市が舞台であります人気アニメ『ラブライブ!サンシャイン!!』の『Find Our 沼津~Aqoursのいる風景』の印刷を担当された会社となります。
沼津市が聖地の人気アニメの冊子を、沼津市内で71年間、活動されている企業さんが担当されていると言う事に、深い御縁を感じた次第です。
また、TOPPANクロレ様の沼津工場は、倭国を代表する建築家である丹下健三氏の設計によるもので、建築学会では、極めて有名な建築物であります。
沼津市には、世界に誇れる様々な宝物がある事を、改めて、認識させて頂きました!! December 12, 2025
@kitamuraharuo 百合子のトップダウンでやっているのか、はたまた近年民間企業出身中途採用を沢山管理職やら職員で入れているので、そこら辺の馬鹿共からの立案なのか知りませんが、正に税金返せ案件。
置かれた立場で男女共に頑張れば良いの、「生理痛体験」の動画見たことありますが、補助金の匂いぷんぷんします。 December 12, 2025
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