残業の昨夜、慌てて解凍したネギトロとお味噌汁作って『ごめんよー💦簡単ご飯で』と言ったら次男が『今日、調理実習でお味噌汁作ったら僕らは2時間くらいかかったのに、かあちゃんはいつもぱぱっと美味しの作ってくれるから凄いなぁと思ったよ。ありがとう😊』と言ってくれて倭国の食育ありがとう…！ https://t.co/hcudZYbeTm December 12, 2025

現代の「普通の倭国人」
　
・手取り15万円です
・奨学金残高300万円です
・地方在住なので車をローンで買いました
・家賃は7万円です
・免許も車もない
・残業しないと生活が回らない
・昇給は年1,000円レベル
・生活が苦しい
・年金は破綻した
・そのうえ増税 December 12, 2025

〜最終面接にて〜

面接官「最後に質問ありますか？」

ワイ「御社にはノー残業デーはありますか？」

面接官「もちろんあります！みんな早く帰ってアフター5を楽しんでます！」

ワイ「…ということはノー残業デー以外は残業する人が多いということですか？」

面接官「…」

ワイ「入社辞退します」 December 12, 2025

倭国も続け！
小泉純一郎元総理がやらかした、ボーナスへの課税やら廃止して欲しいね。

🇺🇸チップへの税金なし。
🇺🇸残業への税金なし。
🇺🇸社会保障への税金なし。

ありがとう、ドナルド・J・トランプ大統領！ https://t.co/t2CPibvLmE December 12, 2025

この楽天社員の人、他キャリアやってて楽天モバイルに転職した?みたいだけど、やっぱ他キャリアやってただけあって闇の解像度高かった。でも言い方めっちゃマイルド、きっと良い人なんだろうな。

携帯業界の闇あり過ぎて、もうどれが闇なのか分かんなくなってるので思い返してみました。
　↓↓↓↓↓
---------------------------------------------
・とにかくキモい
・仕事が大変とか肉体的に辛いとかじゃなくて一言で表すならキモいでしかない
・オプション強制加入
・バカ高いプラン強制加入
・根拠もロジックも無いバカ高い目標
・新しい商材出たら垂直立ち上げとかいう呪文唱え始める
・頭金とかいう無駄でしかない購入手数料
・使用者口◯
・短期解約上等クローズ
・みなし残業定額働かせ放題
・無期雇用派遣
・おとり求人
・ぷらぷら現場見にくるだけのクソみたいなキャリアの上層部
・ゴミみたいな地方代理店
・自爆契約圧力
・これちょ案件獲得してドヤるクローザー
・電気屋の店員と携帯スタッフの社内恋愛
---------------------------------------------
とりあえず闇あり過ぎて書ききれなかったんだけど、これも闇じゃねってのあったら教えて下さい。

https://t.co/Ghz83nC6Q0 December 12, 2025

これ名案です。妻も看護師で大学病院当時、夜勤でも次の日中々帰れなかったとよくボヤいてました。今は随分改善されたと思いますが、これは良いですね

日勤と夜勤でマスクの色分け、残業時間が大幅減…「はよ帰り」「おつかれさま」など声かけやすく : 読売新聞オンライン https://t.co/aeDqtHvfOC December 12, 2025

@iJohannes5430 教師の残業代出すところから始めるべきかと。
そうしないと経費削減の為に、負担が多い原因分析しないから業務改善されない。

「教師と生徒」以外のノイズが多すぎるのだと思う。文科省？PTA？教育委員会？

劣化版教師が増えたら、むしろ外部からの口出しは増えるだろ。
あんな奴より私の方がって。 December 12, 2025

SIerで「親会社だけ」で見てる就活生＝情弱です。

「NTTデータ！日立！NECだけ！富士通だけ！」
君の志望先リスト、こうなってないか？

就活生の9割がこの状態。

だから業界の本当のチャンスを見逃してます。

SIerは「親か子か」じゃなくて、
👉 どの立ち位置で、どんな案件を回してるかで人生が決まる。

子会社の方がホワイトなんてのもザラ。

過去に親会社だけ狙って10社全落ちした就活生がいる。

一方で、グループ会社SIerに入った別のやつは、残業少なく福利厚生もガチガチ。

年収も安定して、普通に勝ち組ルート。

親会社信仰で視野を狭めた結果、チャンスを全部逃した。

これが現実。

でも多くの就活生はここに気づかない。

「親＝正解、子＝ハズレ」って思い込んだまま凡人ルートに突っ込む。

もし君が違うなら、ここから先をちゃんと見ろ。

【最初の一歩】
SIerで勝ち組ルートを掴みたいなら、
👉 親も子もまとめた“正しいリスト”を知ることです。

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①いいね＆リポスト
②コメントで「SIer」と一言

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※届かない場合はDMください December 12, 2025

木曜日、皆様お疲れ様です✨🥹

仕事が忙しすぎ😵‍💫退職する方の引継期限があと1週間しかないからめちゃ焦る🥲昨日は疲れてレトルト食べた😅
今日はジムだったので30分だけ残業💪

・カリカリ豚肉揚げ
・さつまいもの甘煮
・人参ラペ
・豆腐とあおさの麦味噌汁

#おうちごはん
#料理記録 https://t.co/MLQtfndFTn December 12, 2025

固定残業80時間を除くと基本給は212,220円。

東京都の最低賃金1,226円で割ると約173時間分。

実労働時間と残業割増を考慮した結果、月の労働時間がこれを超えると最低賃金割れのリスクが出る設計。（これが東京の現在の求人だった場合）

しかも固定残業80時間は過労死ラインと同水準。 https://t.co/y4HWfrUkgd December 12, 2025

これ、運送業界のほとんどが気づいていません。

最近「ドライバーが採用できない」という相談が本当に増えました。

でも話を深掘りすると、ほとんどの会社が “同じ間違い” をしています。

それは——

“採用を『求人広告の問題』だと思っている” ということ。

実際は、求人広告よりもっと根が深い。

採用できない会社には、ほぼ共通してこの3つが欠けています。

● 勤務条件と実態にズレがある
● 現場の負担が数値化されていない
● 教育・フォロー体制が曖昧

この状態で求人を出しても、
来るのは「不安定層」ばかり。

結果、
“採用できない → 無理に採る → トラブル → さらに採用難”という地獄ループに入ってしまう。

逆に、採用がうまい会社には共通点がある。

それは 「数字で現場の健全さを証明できる会社」 ということ。

例えば
・拘束時間
・荷待ち
・付帯作業
・日々の残業時間
・稼げる平均売上
・離職率とその理由
・新人の教育フロー

これらを“可視化”できる会社は、
求職者の信頼を圧倒的に得やすい。

なぜなら、嘘がつけないから。

ある会社の事例を話します。

求人を何十万円払っても応募ゼロだった会社が、数字を可視化して求人内容を修正しただけで、1ヶ月で 「応募7件 → 採用2名」 に変わった。

やったことはシンプルです。

● 実運行の拘束時間を公開
● 荷待ちゼロの現場を明記
● 付帯作業の内容と時間を説明
● 平均売上の根拠を開示
● 新人教育フローを可視化

これをした瞬間、
求職者からの信頼が生まれた。

採用がうまい会社は、
「うちは環境が良いです」ではなく「根拠はこれです」と言える会社。

採用も運賃交渉と同じ。

お願いではなく、
“根拠のある提案” ができるかどうか。

求人広告は“入り口”でしかない。
本当の勝負は 会社の構造改善 です。

最後にひとつだけ。

採用が強い会社は、ドライバーを集めてるんじゃなくて、“選ばれる理由” を作っている。

求人にお金を投げても採用できないなら、
原因は求人ではなく“会社側”にあります。 December 12, 2025

定時〜！定時だよ〜〜！！
定時退社の人はお疲れ様でした〜！
残業の方はｼｬﾁｸﾘｱﾝﾊﾑｽﾀｰと一緒に滑車回しましょ〜！！🐹💨💨💨

ちょっとエ駄タヒかもだけど帰らせて欲しいなのポーズ！( ˘ω˘ 🫶)💕

あ、見逃しちゃいましたが500フォロー越えありがとうございます！（*'∀'人)✨ https://t.co/h5a5tLDQol December 12, 2025

ADHDの上司の場合、
酷い先延ばし癖であらゆる期日を守れず、
全体に遅れを生じさせて残業を強いている状況でも
「自分は頑張ったのだから周りも協力すべき」と本気で思っているし、
苦言を呈する人の事は「非協力的だ」と本気で思っている。

自身の先延ばしが招いた事態だという事には気付かない。 https://t.co/om8EG8Vvsp December 12, 2025

@roger_1003 はるかさん
こんにちは🤗☀️.°
ありがとうございます❣️
今朝の冷えこみ厳しかったけど🥶
見事な 快晴です。
残業なんて アホらしい😅🤣
善き一日をお過ごし下さい♬•*¨* *¨*•.¸¸♬♬ https://t.co/4ibeUR498O December 12, 2025

おはようござい。
今日も普通に出勤です😭

昨日みたいな残業はもう勘弁やで…
＿(　_´ω`)_ﾌｩ

今日はできる限り早く帰ることを目標にしよう……！！ December 12, 2025

@JTC__OL 固定残業80時間は流石に狂気を感じますね...。ほぼ過労死ラインですし、それを前提とした給与体系って考えると怖すぎます。体壊したら元も子もないですよね。😰 December 12, 2025

@JTC__OL ３５万だけを見ると、年齢によっちゃ魅力的に見えるけど、時給計算すると１３８０円弱、残業なかったら２１万から２３万程度ですね。まさか残業が毎月８０時間程度あるとは思わないけれど、４５時間は確実に超えてるでしょうねと読むべきか？若くてちょっと頑張りたいたい人向けですかね。 December 12, 2025

今日たぶん残業(^^)しっかり食べて整える。 https://t.co/JMOraUTPE7 December 12, 2025

こんな早く昼飯食ったら帰るまで長すぎる

絶対今日は残業せず帰りますよ絶対に December 12, 2025

固定残業は基本的にやばいと思う…

働きながらなら、転職エージェント使うのは自分もおすすめ　面接の調整とかしてくれるし
あと第二新卒（25卒24卒23卒＆既卒就活）専門のがいいと思う
前に就活エージェントの選び方とか書いたのあるから固定に貼っとくね　参考になれば！ December 12, 2025