12月12日（金）
おはようございます☀️
華金もよろしくお願いします🙇
今日もまた寒いらしいですね❄️
それでも今日の私は、ジム活の日なので
仕事の後はジムでがっつり汗を流してきます💪
皆様も体調には十分お気を付けくださいね🙏

それでは本日は『ダズンローズ・デー』をGrokに
解説してもらいますね☝️

『みんな～！ 今日って12月12日でしょ？
マジでキュンキュンくる記念日なんだよねぇ、ダズンローズ・デーっしょ！
超ロマンチックじゃんかよぉ～。
私みたいなギャルが言うのもなんだけど、恋人にバラの花束贈っちゃう日なんだから、聞いてってよぉ！
まずさぁ、ダズンローズって何よ？ って話よね。
えっとね、欧米の古い習慣で、恋人とか奥さんに1ダース、つまり12本のバラをプレゼントして、愛を誓うんだって！
「これらすべてをあなたに誓います」みたいな感じで、プロポーズとかにピッタリじゃん？
12本のバラそれぞれに意味があってさ、感謝、誠実、幸福、信頼、愛、情熱、希望、内緒、真実、尊敬、栄光、努力…って、全部の気持ちを込めて贈るのよぉ。
ロマンティックすぎて胸キュンしちゃうよねぇ～。
なんで12月12日なの？ って思うでしょ？
12が2つ重なるから、ダズン（12）の数字にぴったりなんだってさ！
倭国ではブライダルデザイナーの桂由美さんが提唱して広まったみたいよ。
だから、告白とか結婚記念日とかに、赤いバラの花束持ってサプライズしちゃうの、最高じゃん？
花屋さんで「ダズンローズください」って言えば、わかってくれるはずっしょ！
あ、でもね、バラの色で意味が変わるから注意よぉ。
赤は情熱的な愛、ピンクは可愛い感じの感謝とか。
私だったら、ピンクのバラもらったらマジで嬉しいわ～。
あと、長持ちさせるコツは、水に栄養剤入れて茎斜めに切るの！
そうすりゃ、もっとラブラブ続くかもねぇ。
はぁ～、こんな日があるなんて、私たちもワクワクしちゃうよね！
みんなも大事な人にバラ贈ってみ？
きっと幸せゲットよぉ～、バイバイ！』

うんうん、なんか熱いね～💖眩しすぎるよ✨
まあ、私も若かれし頃、当時の恋人の誕生日に
年の数のバラを贈った黒歴史があったりなかったり🤣
今でも良い友人ですけど💦
そんなわけで、愛を勝手に囁きあってくださいね👍

それでは、本日も
皆様にとって素敵な華金になりますように🤗
社畜は安定の早出残業に行ってきます👋 December 12, 2025

残業が珍しい働き方が普通になってほしい https://t.co/0vo2l4hkT7 December 12, 2025

上司「子供が生まれたか！おめでとう！」

部下「ありがとうございます！」

上司「家族のためにもっとバリバリ働かないとな！ｶﾞﾊﾊ‼︎」

部下「いや1年間の育休を取得します。そして復帰しても残業は極力しません。保育園の迎えのために早退もします。家族のために一生懸命がんばります。」 December 12, 2025

おはようございます☁☀️

【クイーン・デー】
大阪府大阪市に本社を置く江崎グリコ株式会社が制定。今年も一年、仕事や家事・子育てを頑張った人に、年末に向けて忙しくなる今日くらいはひと休みして、ちょっぴり自由な時間を過ごしてもらうのが目的。

年末の小さな冒険

ある年末の夕暮れ、忙しいサラリーマンの太郎はオフィスから帰宅した。デスクワークで肩がガチガチ、今年も残業続きで家族の顔をろくに見ていない。家に着くと、妻の花子がキッチンで大掃除中。子供たちはリビングで宿題と格闘。「今年も年末は大忙しだな…」とため息をつく太郎。突然、花子が言った。「今日は休もうよ！ 一年頑張ったんだから、今日くらい自由に過ごそう！」太郎はびっくり。「え、でも大掃除は？ 年賀状は？」「全部明日に回すの！ 冒険に出るわよ！」花子は子供たちを巻き込んで、家族全員で「自由タイム」を宣言した。まず、太郎はリビングのソファにドカッと座り、ビールをプシュッ。だが、ただ飲むだけじゃつまらない。花子が提案：「お風呂で温泉ごっこしよう！」バスタブにアロマを入れ、家族で入浴。子供たちが泡で髭を作って大笑い。太郎は「これ、会社でやってみたい…いや、絶対クビだな」とつぶやき、皆で爆笑。次に、自由タイムのメインイベント。花子が隠し持っていたボードゲームを引っ張り出す。「モノポリーで大富豪になろう！」太郎は運悪く破産寸前、花子はホテルを乱立させて女王様気分。子供たちはチート疑惑で大喧嘩。でも、最後はみんなで笑い転げて和解。外は雪がチラチラ、部屋の中は温かいココアの香り。夜更け、ベッドで太郎がつぶやく。「忙しい年末だけど、今日みたいに休むのも悪くないな。」花子が微笑む。「来年も頑張ろう。でも、時々休憩入れてね。」家族は穏やかな眠りについた。そんな小さな休み時間。あなたも今日くらい、スマホを置いて、ちょっぴり自由に。年末の忙しさは明日からでいいんですよ！

12月12日 (金)
記念日協会認定記念日

健康といい気分の日
あらいぐまカルカル団の日
あるこう！の日
保護わん・保護にゃんの日
ジェニィの日
ダンボール・アートの日
クイーン・デー
５本指ソックスの日
明太子の日
育児の日
漢字の日
ダースの日

その他の記念日
2026 お風呂の年

格言
「休むも相場」
意味：何事も休むタイミングが大事。相場（市況）のように、休憩を上手に取るのがコツ。 December 12, 2025

「これ、今日中に全部お願いできる？」

夕方17時。
上司からの依頼に、新人時代の私は一瞬固まった。
（今日中…？絶対無理やん…）

でも怖くて言い返せない。

「……はい、やります。」
その一言のせいで私は毎日残業続き。

ある日、先輩がそっと声をかけてくれた。

「おい、大丈夫か？最近ずっと遅いやん。」

「断れなくて…迷惑かけたくないし…」

先輩は少し呆れたように笑った。

「いやいや。抱え込んで爆発させる方が
100倍迷惑やで。
お前、断り文句を知らんだけや。」

そう言うと、先輩は自分が普段使ってる
言い方をいくつも教えてくれた。

・「今、別件着手していて、
　どちらを優先すべきですか？」

・「すぐ全部は難しいですが、
　この部分なら今日できます。」

・「私より○○さんの方が得意なので、
　お願いしてもいいですか？」

・「同時案件が重なっていて、
　追加すると納期が2日遅れます。」

私は衝撃だった。
（断るって、怒られる行為じゃないのか…）

次の日、依頼が飛んできた。

「これ、急ぎでお願いできる？」

心臓はバクバクしたけど、
私は深呼吸をして言った。

「今、別件を進めていて…
　どちらを優先しますか？」

一瞬の沈黙。
でも相手は普通に言った。

「じゃあ別件優先でOK！
これは後回しで大丈夫！」

拍子抜けするほどあっさりだった。

そのとき理解した。

断る力って、拒絶じゃなくて調整力。

逃げるための言葉じゃない。
相手と仕事を壊さないための言葉だってこと。 December 12, 2025

人が会社を辞める本当の理由。
｢給料が安い｣とか｢残業が多い｣じゃない。

・｢ありがとう｣と言われない
・自分の仕事に｢意味｣を感じない
・このまま歳を取ることに｢恐怖｣を感じる

この3つが揃った時、人はこっそり去る。上司は金で引き止めようとするが、社員が本当に欲しいのは誇りなんだわ。 December 12, 2025

#なりきりさんがRTしてまだ見ぬなりきりさんと繋がりたい
#創作なりきりさんと繋がりたい
｢会えて嬉しいよ。残業しろって言いに来たなら、話は変わってくるけどね｣
(同作大優遇･他作も可) https://t.co/SSDXRy835R December 12, 2025

～人が“得”より“損”に敏感になる正体～

ダニエル・カーネマンの『ファスト＆スロー』には、こんな実験が出てきます。

たとえば、重い病気の患者が600人いるとします。
同じ対策について、伝え方だけを変えてこう説明します。

A案：「この対策をすると200人が助かる」
B案：「この対策をしても400人が亡くなる」

ここで大事なのは、
どちらも“現実としては同じ”という前提。
600人いるうち
200人が助かる＝裏側では400人が亡くなる。

つまり、
A案もB案も「結果」は同じ。
違うのは「助かる」と見るか「亡くなる」と見るかという“言い方だけ”

それなのに、多くの人は
「200人が助かる」と聞いたほうを「良い案」と感じやすくなる。

これが「同じ中身でも、見せ方で感情が変わる」典型例です。

次に、10万円をめぐるお金の例です。
前提として、どの選択肢も“平均すると9万円”になるよう設定されています。
まず「得をする場面」。

A：確実に9万円もらえる
B：10万円を90％の確率でもらえる
（はずれることもある）

計算だけ見れば、
10万円 × 90％ ＝ 9万円 なので、AもBも「平均では同じ9万円」。

それでも、多くの人はA＝確実な9万円を選ぶ。
ところが「損をする場面」になると逆転する。

C：確実に9万円失う
D：10万円を90％の確率で失う
（もしかしたら失わない）

こちらも、数字の前提は同じ。
「平均すると9万円のマイナス」。

それなのに、多くの人は
Cではなく、D＝ワンチャンに賭けるほうを選びがちになる。
宝くじはこの心理を利用しています。

つまり、
◎得の場面：人は「確実」を選ぶ
（慎重になる）

◎損の場面：人は「ワンチャン」に賭ける
（危ない橋を渡りやすい）

という、人間の“クセ”が見えてきます。

ここから分かるのは一つ。

人は「得したい」よりも、「損したくない」感情のほうがずっと強い、ということ。

ビジネスでは、ここを“見える化”して、最初から仕組みにしておくとラクになります。

値上げや新しい施策を伝えるとき、

・「導入すればどんな得があるか」だけでなく、
・「導入しないと、どんな損が積み上がるか」もセットで言語化する。

たとえば、
・この仕組みを入れれば、残業が月◯時間減る
だけでなく、
・入れないと、人が疲れきって離職リスクが上がる

まで含めて話す。

社員との面談でも、
・「やれば評価が上がるよ」だけでなく、
・「やらないと、どんな機会を逃すか」まで一緒に描く。

ポイントは、「得と損の両方を、最初から台本化しておく」こと。
感情に振り回されるのではなく、
感情の揺れを前提に、伝え方と仕組みを設計する。

これが、プロスペクト理論をビジネスに活かすということです。

伝え方には“ネガティブをポジティブに置き換える”ケースも必要。
人の短所を長所に変換するときと同じ手法です。

感情が見えて納得度が高まったとき、仕組みはうまく機能します。
「あなたは損と得をどのように扱っていますか？」

おはようございます！ December 12, 2025

おはようなのだ🥱𓈒𓏸⸝‍⋆

寝ても寝ても疲れは取れないもんだね
今日も残業あるのかな きとぅい💥💥

仲良くなったおばちゃんとか短期の人で来週までだからちょっと悲しくなって来る😞…。

色々大変な時期だけど
負けずにがんばって行きましょう🔥

#おはようVtuber https://t.co/PzMRQEwuKj December 12, 2025

@KNHjyohokyoku 台本があるのに
ご本人が午前３時に仕事してるとか言っても、官僚も残業して答弁書を作ったのに、それを無視して自説を述べ、後始末もせずに流行語大賞に受賞しに行くとか、情け無い
辞めるのが1番早いし効果的 December 12, 2025

案の定、残業して帰宅🏠
今日の外勤でハレノワと石山公園を通過して神推しが浮かんだなぁ🌸
神推しが地元でラストの野外ライブの地で懐かしかったよ😭 December 12, 2025

おはようございます🐰昨日は久々に2時間以上の残業で帰ってからの筋トレをスルー。仕事前にもしているのでサボった訳ではないのですが、残業が増えるとトレーニング時間が減るな。もう明後日には北海道か〜。楽しみではあるけど天候が心配だな、帰りの月曜日は荒れそうだし飛行機飛ぶか心配🐰 https://t.co/vf9J9hGFxA December 12, 2025

会社は「優秀な人の集まり」ではない。

「あいつは無能で、その分まで俺がカバーしてるんですよ」

こういう愚痴を言う人をよく見かけます。飲み会で、あるいは1on1で。気持ちはわかりますし、私も若い時には言っていました。自分は成果を出し何百時間と残業しているが、隣の席の人は成果を出していない。不公平だと感じるのは自然なことです。

しかし、この発言をする人は、会社という仕組みのある側面を理解していません。はっきり言えば、二流だと思います。

【会社はリスク吸収装置である】

会社は「優秀な人の集まり」ではありません。

もちろん、優秀な人を採用したいとは思っています。しかし、会社という仕組みは「全員が優秀であること」を前提に設計されていません。むしろ逆で。できる人とできない人が混在していても、それでも回る"仕組みを作っている"。それが組織というものの価値です。

フリーランスは違います。自分の成果がそのまま自分の収入になる。できなければ、仕事がなくなる。シンプルです。

会社はそうではありません。個人の波を吸収します。調子が悪い時期があっても、すぐにクビにはならない。大きな失敗をしても、会社が損失を引き受けてくれる。新人や転属による未成熟なメンツがいても成果のできる仕組みになっています。そういうリスク吸収装置として機能しています。

だから、できない人がいることは、会社にとって「想定内」なのです。

【倭国の会社はその前提で設計されている】

特に倭国の会社は、この傾向が強いと思います。

倭国では、簡単に人を解雇できません。これをバグだと思っている人がいますが、違います。仕様です。倭国の会社は、その前提で設計されています。設計するしかないのです。

全員が会社の期待値を超えられるとは限らない。そのことを織り込んだ上で、給与を払い、生活を保障しています。言い換えれば、「できない人を養う」ことも、会社の成立条件であり、社会的機能のひとつなのです。

会社は雇用を生み出しています。それ自体が価値です。

【「俺がカバーしてる」という人の矛盾】

「あいつの分まで俺がカバーしてる」と言う人は、ある矛盾を抱えています。

会社に依存しながら、会社を否定しているのです。

会社という仕組みに乗っかって、毎月の給与を受け取り、社会保険や福利厚生の恩恵を受けている。その上で、会社の仕組みそのものに文句を言っている。

本当に会社に依存していないなら、出て行けばよいのです。フリーランスになるなり、起業するなり、好きにすればいい。もしそうしないのであれば、結局、会社の恩恵を受けているからです。

無能な人は、税金みたいなものだと思えばいいんです。社会を維持するためのコストです。できる人が、そこも含めて吸収する。それくらいの度量を持ってほしいと思います。極端ですが。

（しかしそこまで考えて、成果を出し続けられるのであれば、本当に起業なんてすぐそこです。）

【全員が優秀だったら、あなたは「できない人」になる】

もうひとつ、考えてほしいことがあります。

もし周りが全員優秀だったら、あなたはどうなるでしょうか。

相対的に「できない人」になるかもしれません。今「できる側」にいるのは、絶対的な能力が高いからとは限らない。たまたま今の環境で、相対的にそのポジションにいるだけかもしれません。

能力は相対的なものです。環境が変われば、評価も変わる。今の立場に安住して、周囲を見下すのは、あまり賢い態度ではありません。

【仕組みに乗るなら、仕組みを理解せよ】

会社という仕組みに乗っている以上、その仕組みを理解し、受け入れる度量が必要です。

できない人がいることに苛立つ気持ちはわかります。でも、それを含めて組織なのです。それが嫌なら、自分で仕組みを作る側に回ればいい。

「あいつは無能だ」と言っているうちは、まだ会社というものの本質が見えていないかもしれません。 December 12, 2025

@rrrrichdog_miya この配信パワー💪🏻 ̖́-のお陰で鬼残業👹早めに片付きましたぁ🤭宮本さん、皆さん、ありがとうございます🙏 December 12, 2025

おはようございます😃
お仕事&残業行ってきまーす

予約しちゃいました😅 https://t.co/I98zalv5jU December 12, 2025

@uniumu_uni14 好きなように呼んで！！
お金いっぱい稼げるって思ったら残業も苦じゃないよっ！ December 12, 2025

ブラック企業で病みながら耐えている人達に対して
国の偉いさんが寝る間も惜しんで働いているのだから
残業は当たり前　国民も働くのは当たり前と　さらに悪くなる可能性がある

精神壊してリタイアした人は社会復帰しようとしても休職　無職の期間が難ありと見られ厳しくなる
#生活保護
#精神
#うつ https://t.co/ERFSfpDpnf December 12, 2025

@hannahumming @viento_yutaka @sockskurogohan @cinamochan @TM47383445 ハンナさん、シナモンさん、ハンニバルさん、スガちゃんさん、おはようございます。
やっと金曜日です。
これから仕事に行って参ります。
若いときは、残業はともかく、週5で出勤すること自体は何とも思わなかったのですが、今はそれ自体が辛いですｗ
本日もどうかよろしくお願い致します。 December 12, 2025

≪定着率が高い第二新卒向け転職エージェント≫

休日が多い・残業時間が短い等、紹介求人の満足度が高く人気のサービスのみ掲載。

仕事を辞めた・辞めたい入社1年目2年目3年目、25卒24卒23卒、正社員での就職・既卒就活中のフリーターにもおすすめです
https://t.co/zBVwX7Xpn9 December 12, 2025

【憧れてた社会人】
・早朝出勤で朝活
・キラキラ激務なのに定時上がり
・新卒入社の会社で出世

【実際の社会人】
・早朝出社で仕事
・仕事は終わらず残業or会食
・出世よりキャリアアップ転職

リアルはこんな感じだよな。 December 12, 2025