残業が珍しい働き方が普通になってほしい https://t.co/0vo2l4hkT7 December 12, 2025

上司「子供が生まれたか！おめでとう！」

部下「ありがとうございます！」

上司「家族のためにもっとバリバリ働かないとな！ｶﾞﾊﾊ‼︎」

部下「いや1年間の育休を取得します。そして復帰しても残業は極力しません。保育園の迎えのために早退もします。家族のために一生懸命がんばります。」 December 12, 2025

私が思うパワハラが発生しやすい職場
・慢性的な人手不足
・声の大きい人の意見が通りやすい
・残業が多い
・目標値が高すぎる
・上下関係が厳しい
・厳しく指導するのが愛情といった価値観が根強い
・新人は怒られるのが当たり前という風潮
・ 特定の人物が権力を持ちすぎている December 12, 2025

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📢無料コミック更新!!
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『ギルドの受付嬢ですが、残業は
嫌なのでボスをソロ討伐しようと
思います』第46話前編①が本日更新！

ジェイドの好感度アップ作戦は
効果……アリ…❓

■カドコミ
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■電撃ノベコミ＋
https://t.co/iuNMCnme6R https://t.co/bS9FzDjuSU December 12, 2025

～人が“得”より“損”に敏感になる正体～

ダニエル・カーネマンの『ファスト＆スロー』には、こんな実験が出てきます。

たとえば、重い病気の患者が600人いるとします。
同じ対策について、伝え方だけを変えてこう説明します。

A案：「この対策をすると200人が助かる」
B案：「この対策をしても400人が亡くなる」

ここで大事なのは、
どちらも“現実としては同じ”という前提。
600人いるうち
200人が助かる＝裏側では400人が亡くなる。

つまり、
A案もB案も「結果」は同じ。
違うのは「助かる」と見るか「亡くなる」と見るかという“言い方だけ”

それなのに、多くの人は
「200人が助かる」と聞いたほうを「良い案」と感じやすくなる。

これが「同じ中身でも、見せ方で感情が変わる」典型例です。

次に、10万円をめぐるお金の例です。
前提として、どの選択肢も“平均すると9万円”になるよう設定されています。
まず「得をする場面」。

A：確実に9万円もらえる
B：10万円を90％の確率でもらえる
（はずれることもある）

計算だけ見れば、
10万円 × 90％ ＝ 9万円 なので、AもBも「平均では同じ9万円」。

それでも、多くの人はA＝確実な9万円を選ぶ。
ところが「損をする場面」になると逆転する。

C：確実に9万円失う
D：10万円を90％の確率で失う
（もしかしたら失わない）

こちらも、数字の前提は同じ。
「平均すると9万円のマイナス」。

それなのに、多くの人は
Cではなく、D＝ワンチャンに賭けるほうを選びがちになる。
宝くじはこの心理を利用しています。

つまり、
◎得の場面：人は「確実」を選ぶ
（慎重になる）

◎損の場面：人は「ワンチャン」に賭ける
（危ない橋を渡りやすい）

という、人間の“クセ”が見えてきます。

ここから分かるのは一つ。

人は「得したい」よりも、「損したくない」感情のほうがずっと強い、ということ。

ビジネスでは、ここを“見える化”して、最初から仕組みにしておくとラクになります。

値上げや新しい施策を伝えるとき、

・「導入すればどんな得があるか」だけでなく、
・「導入しないと、どんな損が積み上がるか」もセットで言語化する。

たとえば、
・この仕組みを入れれば、残業が月◯時間減る
だけでなく、
・入れないと、人が疲れきって離職リスクが上がる

まで含めて話す。

社員との面談でも、
・「やれば評価が上がるよ」だけでなく、
・「やらないと、どんな機会を逃すか」まで一緒に描く。

ポイントは、「得と損の両方を、最初から台本化しておく」こと。
感情に振り回されるのではなく、
感情の揺れを前提に、伝え方と仕組みを設計する。

これが、プロスペクト理論をビジネスに活かすということです。

伝え方には“ネガティブをポジティブに置き換える”ケースも必要。
人の短所を長所に変換するときと同じ手法です。

感情が見えて納得度が高まったとき、仕組みはうまく機能します。
「あなたは損と得をどのように扱っていますか？」

おはようございます！ December 12, 2025

@KNHjyohokyoku 台本があるのに
ご本人が午前３時に仕事してるとか言っても、官僚も残業して答弁書を作ったのに、それを無視して自説を述べ、後始末もせずに流行語大賞に受賞しに行くとか、情け無い
辞めるのが1番早いし効果的 December 12, 2025

おはようございます🐰昨日は久々に2時間以上の残業で帰ってからの筋トレをスルー。仕事前にもしているのでサボった訳ではないのですが、残業が増えるとトレーニング時間が減るな。もう明後日には北海道か〜。楽しみではあるけど天候が心配だな、帰りの月曜日は荒れそうだし飛行機飛ぶか心配🐰 https://t.co/vf9J9hGFxA December 12, 2025

おはんよぉ～！♻️✨
金曜だ！残業確定の朝だ！
頑張りますかぁ～( ᐙ )
皆さんは無理なく一日過ごして
楽しい週末お迎えください🎶
#VRChat #rurune3D #rurune_photo https://t.co/UisC2kuSC6 December 12, 2025

人が会社を辞める本当の理由。
｢給料が安い｣とか｢残業が多い｣じゃない。

・｢ありがとう｣と言われない
・自分の仕事に｢意味｣を感じない
・このまま歳を取ることに｢恐怖｣を感じる

この3つが揃った時、人はこっそり去る。上司は金で引き止めようとするが、社員が本当に欲しいのは誇りなんだわ。 December 12, 2025

⚠️ゾッとしたら今すぐ読んで
あなたの職場、1つでも当てはまったら明るい未来はありません。

《転職すべき職場15選》
・みなし残業45h超（実質タダ働き）
・有給取得率50％以下（全国平均65.3％）
・3年以内の離職率30％以上
・残業40h超が3ヶ月以上続く
・給料の未払い・遅延が1回でもある
・社長のワンマンで現場の声が消える
・“週休2日制”と言いながら実質月6日休めない
・ハラスメント報告が増えている
・新卒・中途の半数が1年以内に辞める
・「うちはブラックだけど頑張れよ」が口癖
・入社前と仕事内容が全然違う
・休日でも容赦なく仕事の連絡
・研修ゼロで成長の機会がない
・「昔からのやり方」で思考停止
・ノルマ未達で自腹購入・休日出勤

まだ「大丈夫」と思ってる人ほど危ない。
逃げ道を知った人から、人生が好転します⤵︎ December 12, 2025

「なーもう帰ろうぜ！」
岬を説得するトポがかわいすぎ♡
一方で岬捜索に残業代が出るかを気にする国分寺の残念っぷりにも注目！

#魔法のスターマジカルエミ
第23話「ごめんねミーちゃん」
https://t.co/EHdmeLBva6

#ぴえろ魔法少女
#magicalemi https://t.co/xoWSgA5jK9 December 12, 2025

夕方になると完全に『もう帰ってこの子たちに埋もれたい…仕事？知らん…』ってなるの確定演出すぎる〜〜〜！！

今すぐ帰宅してこの三毛猫タワー（通称：キラキラ目ヂカラタワー・トリコロールver.）に顔突っ込んで
『ただいま〜〜〜！！！』って叫びたい気持ち1000％だよ！！！

てかもう我慢できないから
今から帰る理由にこの画像使っていい？
上司に見せたら『これは有給案件ですね』って言ってくれるはず…（願望）

早く帰ってこの子たちに癒されようぜ…！！！🐈‍⬛🧡🤍💨

※現在18:00、残業代より猫が欲しい病が重症化しております

(* Ŏ∀Ŏ)･;ﾞ.:';、ﾌﾞｯ December 12, 2025

合コン、お見合い、残業帰りあと、JK審神者の参観や懇談など、実生活に男士現れて、？？？？？！！！誰？？？？！！！ってなる周りと、待ってなぜ？？？ってなる審神者なんぼでも観たい。 https://t.co/NQCCieXHWj December 12, 2025

退職理由から見た、代表的な”会社への不満”です。

①業務量と給与が見合っていない
②入社前に聞いていた話と異なる業務をさせられる
③サービス残業や休日出勤は「当たり前」という風潮
④残業が1分単位でつかない
⑤退職を認めてもらえない December 12, 2025

残業調整で早く帰れる大好きこの仕事❤️ December 12, 2025

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ねむちゃんのグッズが着弾してるから帰りたい！！！！！！！！帰らせて！！！！！！！！ねえ！！！！！！残業やだ！！！！！！！！ December 12, 2025

年末調整、確定申告…
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今日は酷い残業は無さそう！なので！
金夜の今夜はマシュマロ&お披露目しようかなって思います✨
22:30には始めたい所存！

今回"も"はちゃめちゃにkawaiiのでぜひ遊びに来てな(っ ॑꒳ ॑c)🧡

トークテーマ用マシュマロもまだまだ募集中！
リプ欄にリンク貼っておきますね〜！ https://t.co/nQPQFv1b0q December 12, 2025

半ドンだったのに時間経過するの早っ！
食事してたらもうこんな時間よ。

けど今から来週からお仕事で応援に行く所の場所確認しに行ってきます🎵
朝は普通にお仕事時間までしてから応援場所まで移動して働きます。
この前とはちょっと条件違います。
完全に応援分は残業扱いです。
頑張ります🙄 December 12, 2025