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残業
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2025.12.03 13:00
:0% :0% （30代／男性）
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こんな考え方は絶対ダメ！
「給料低くてこのままだと不安」
「今から転職しても年齢的に難しいかも」「家族をどうにか養うために、残業を頑張るしかない」
「休日出社も頑張らないと」
今ある環境だけで考えないで！
私は妊娠中から始めた在宅ワークで、"本業依存から卒業"した。
30代からでも遅くないよ！ December 12, 2025
6RP
悪いことは言わない。6回転職してわかった。このタイプの面接官が出てきたら、内定とれても辞退を検討すべき。
➊話を聞かないタイプ
・応募者の話を遮る
・話してるのにPCカタカタ
・必要以上にスマホや時計をチラ見
⚠️理由：応募者を「対等なパートナー」と見ていない。こういう職場では、社員の意見も聞き入れられません。
👉入社後も「報連相が無意味」な環境になりがち。
➋高圧的タイプ
・面接中に圧をかけてくる
・ため口
・見下した態度
👉「ストレス耐性を見るテスト」なんて言い訳です。
⚠️理由：社内でも“パワハラ体質”が根付いてる可能性大。入社後は意見が通らず、報連相もしにくい環境です。
➌質問をはぐらかすタイプ
・「残業時間は？」「離職率は？」と聞いても「その辺は大丈夫」「心配いりません」で済ませる。
⚠️理由：答えられない＝言えない事情がある。
👉誠実な会社は悪い部分も正直に話します。
➍応募者を試すタイプ
・意地悪な質問で揚げ足を取ろうとする
・あえて否定し、反応を観察する
・わざと沈黙をつくる
⚠️理由：不必要に試すタイプは、入社後も理不尽な評価をする可能性が高いです。
👉採用後も“上から目線の評価文化”が続くリスク。
➎求人票と説明が食い違うタイプ
求人票：在宅あり
面接官：「原則出社です」
⚠️理由：意図的に曖昧にしてるか、情報更新がずさん。どちらにしろダメ。
👉入社後に「聞いてない」とトラブルになりやすい。
ブラック企業を避けたいなら、ブクマして、面接後に見直すこと推奨です。
もし今、「面接で違和感を覚えたけど、断っていいか迷う」という人は、無料転職相談してください。300人以上採用した採用の現場を知る立場から、“違和感の正体”を一緒に整理します。 お申し込みはお気軽に固定ポストをごらんください。 December 12, 2025
2RP
新卒初任給が固定残業代を除くと月給202,633円
東京都最低賃金は1時間1,226円×1日8時間×年間労働日数245日÷12ヶ月=月給200,247円
固定残業代から計算すると、割賃算定基礎給は月額185,900円程度。
202,633円との差額約17,000円は「属人で異なる住宅手当や通勤手当等」にしないと割賃も最賃もアウト。 https://t.co/wBAzXDhakO https://t.co/Mi5EFbdyGP December 12, 2025
2RP
12/3(水)おはようございます
東京最高気温14℃⛅️
通勤通学の方気をつけて行ってらっしゃい👋
昨日はリプの返信できなくてごめんなさい🙇🏻♀️
1時間残業して帰宅🏠
疲労困憊でした💦
今日はくっちゃんとゆっくり過ごします😺
佳い一日をお過ごしください
🐈⬛💚
ママ何回も呼ぶからお返事したよ😽 https://t.co/D3I5Jlc39h December 12, 2025
1RP
女が男にガチで求めるもの
・揺るぎない自信
・清潔感ある外見
・ユーモアと遊び心
・デカいリアクション
・明るくポジティブな空気
・全部リードする姿勢
・最低限の稼ぎ
SNSばっか見てる弱男が美女を彼女にできるわけない。とにかく働け。残業でも副業でも何でもいい。稼いだ金で自分磨きに全振りしろ。今のダサい考え捨てて、ゼロから本気で頑張れ。 December 12, 2025
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無限残業地獄にても累進課税なら管理職のほうが時給がやすくなるし、まして子育てへ参画しづらいのが管理職の宿命ですから一般社員の数倍年収ないと正直メリットないでしょう https://t.co/Y8seVZ4lr4 December 12, 2025
1RP
「ワークライフバランス」と「仕事ができるかどうか」は無関係です。
月200時間残業して身体を壊しながら無理やり結果を出す人もいるし、定時退社してきっちり有休消化しながらトップに登り詰める人もいます。
「ワークライフバランスを求めるのは怠惰で無能なヤツだけ」という主張は、結局のところ 「自分のプライベートと健康を犠牲にしてドーピングしないと他人に負けてしまう残念な人」が言っていることです。
「ワークライフバランスって言っている人に優秀な人はいない」というのは完全に認知が歪んでいて、逆に、「優秀じゃない人はワークライフバランスを捨てるくらいしか差別化手段がないので、こういう極端な主張をしたがる」が事実です。
「質より量が大事」という人の実態は、「質を追うのは頭を使うから難しいけれど、量を追うだけでいいなら無能でもアホでもできる」ということです。
悲しいですね。
「ワークライフバランス」と「優秀さ」「市場価値」「年収」などは、まったく関係ありません。
働きたければ好きなだけ働けばいいけれど、それを他人に押し付けてはいけないし、別に激務でハードワークな働き方をしたところで優秀になれるわけでも、年収が上がるわけでもないです。本当です。 December 12, 2025
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#TOKYOタクシー を鑑賞しました。
橋のジョイント屋は2つのことに感涙、感激しました🥹
【1つ目】タクシーって乗客として乗ると、なんだか話をしてしまう、語ってしまうんですよね。
乗客の方がもてなされるからなのか、乗客の方が主役で話をしてしまいます。
タクシー運転手は全く知らない人。でも話をしてしまう、不思議な空間だなと感じていました。
かつて私も若き頃、深夜残業してタクシーで帰った時代があって、大した人生でもないのに語ってしまったことがあります 笑。
もちろん、映画のような劇的なことは起こらないのですが、話をするとちょっと心が楽になる、ほっとする、肩の荷が下りるような気がしていました。
映画の倍賞千恵子さん演じるマダムも、苦難の人生をおくってきて、木村拓哉さん演じる運転手のタクシーに乗り、話をすることで、ほっとした、肩の荷が下りたのだろうなと思い、共感しました。
タクシー運転手の生活・仕事・お金といった苦悩の日々も、今を生きる中の人も同様なので切実に感じました。
ポスターのキャッチコピーは「生きてきた道と生きていく道を、ふたりで走る。」とありました。タクシーは、全く接点のない見ず知らずふたりが出会ってふたりで走るもの。誰もがそうであるその出来事を、感動的に描いた素敵な映画でした。
【2つ目】そして、映画の舞台となった言問橋には、なんと当社クリテック工業の伸縮装置が使われているんです！奇跡ですよ。木村拓哉さんが運転するタクシーが当社の伸縮装置が施工された橋を走ったんですよー！うれしくてうれしくて感激でした✨
TOKYOタクシー、最高です。こんな偶然にも感動した、橋のジョイント屋でした。 December 12, 2025
1RP
下町ハイカロリーフェス2025とか、敷嶋社長が行っていたクリスマスマーケットとか行きたいイベント多いのに、週末から来週にかけて出張になったせいで、尽く参加できねぇ…。
（平日は残業ばかりでもちろん無理）
怒りだ！ もう怒りしかない！！ December 12, 2025
しんじゃうしんじゃう人員不足で走りまわって息切れしながらそれでも全然回ってなくて自分の仕事もできなくて残業何時間やっても間に合わなくて毎年毎年いい加減にしてほしい吐き出さないとしんじゃう少ししたら消します December 12, 2025
@___Kuka____ そういう職場は辛いよね、、💦
うちはいいのか悪いのかわかんないけど、労働基準法に引っかからない時間内なら残業いくらでもいいって言われるよwwww December 12, 2025
@uni250075 @Etarnal_ @KoreyAnder934 @kanikanidayooon @koya3710 @1958m1958m @PO1tClkrnTlznsi @Hello_www_www @Kanako1407 @JosephYoiko @KURAGEikaTAKO @icestone_sisyph @Eb55aZ3nn39823 @noa_nero @kuma_to_bob2 @TRX333333333 @procunkiwo2025 @shinmaibutsuzo @kumamushi37 @tsunenikansya @g6tBbqdGZ24UWq1 @Kiy_YEAAAH_Io @ojakouniversity @studiocorvo @tumugisabu666 @XWUdY1akhetateC @kota34567 大きく矛盾してるよ？
まさむねくん曰く、会社は私に残業代も払わず「名ばかり管理職」という違法行為を行っているわけだよねー
なぜそんな違法な扱いを受けているはずの私に「勤務時間中は職務に専念する義務」があるんですかって December 12, 2025
会社で新しく取り入れたソフト。
ラインで仕事のやり取りをするのだが
私達の方には上下番送信履歴が残らないし。一月経って今月何勤務だっけ？
いつどこに何時から何時まで行った？残業いつしたなど再確認ができない。 December 12, 2025
月30hの残業が普通か？の問いに、「自分は100時間」などと、答えとは関係のない自分語りをする人の思考はどうなってるのか。
まぁ、その読解力なら100時間の残業も納得だけどな。 https://t.co/6t1StAakuX December 12, 2025
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