仕事しろ、残業はするな、日勤帯は全て会議、タスク終わってないぞ仕事しろ、残業はするな、タスク増やすぞ、いつになったら残業減るんだ仕事しろ、残業はするな
会社は私に働いて欲しいのか、働いて欲しくないのか November 11, 2025

ラーメンワズ٩(ˊᗜˋ*)و
王道家直系家系ラーメン熊田家@つくばみらい市
味噌野菜ラーメン
タマネギ 辛ネギ バラチャーシュー
半ライス🍚
残業終わりに🚗💨
濃厚を欲して最強の一杯をいただきに😊
久々に辛ネギを🌶
今晩のスープも美味すぎた🥰 https://t.co/wJcKitdUFT November 11, 2025

【2025/11/26文科委員会】大石:れいわ新選組、大石あきこです。文科省の地域・保護者の皆様へというチラシのようなもの、（学校の先生の）厳しい勤務実態ということで、時間外在校等時間が地方公務員の一般行政職の約3倍だ、これ残業や言うてしまってるやないか。残業代払うべきちゃうか。厳しい勤務実態って、それ追い込んでいるの文科省やろ。

時間外在校等時間が改正給特法で、月平均30時間以内という目標がかかげられたと。だけれども松本文科大臣は、30よりも下げていく、それを全力で本気出すというふうに答弁していたんですよね。口だけじゃないんかって思いましたので、改めてもう一回言ってください。

松本文科大臣:できる限り30で が、ゴールではなくて、それを通過点としてさらに進めていかなければいけないと考えております。文部科学省として、そのためのさまざまな取組みというものも現在進めているところでありますので

大石:時間外在校等時間を月30時間以下にすらできないんじゃないのかという状況の中でね、30という数字にこだわらずって言うんだったら、それなりのことしないといけない。予算をつけて教員を増やすしかないんですよね。学校の先生が過密労働に追い込まれていて、全然 休憩時間が取れないという状況、2022年の教員勤務実態調査、休憩時間の定義、教えてもらえますか。

文部科学省初等中等教育局長:本人が自主的に休憩あるいは休息、その他雑談をする時間、自分で自由に使える時間

大石:労基法でそういうカウントはしちゃいけないよ、休憩時間というのはこのように書いてあるんです。単に作業に従事しない手持ち時間を含まずに、労働者が権利として労働から離れることを保証されている時間の意であってと。それと違う定義の休憩時間の調査を2022年になされたんですね。だけどこの結果においても、45分の休憩時間に対して、その雑多な本来カウントしちゃいけないものも含めて23分。小学校は23分、中学校の先生は23分、高校の先生は36分。これ二重に、もう逃れようのない、休憩時間が取れていない労基法違反状態なんですよね。お認めになりますね。

松本文科大臣:仮に、公立学校の校長が所定の休憩時間を当該学校の教員に与えていないと認められる場合には、労働基準法に反するものとなると考えております。

大石:文科省のオフィシャルの調査で45分取れていないという事実なんですけれど、仮にもって、それどういうことですか。もう決定しているじゃないですか。だから全力でやるというのも、やっぱり口だけやったと言わざるを得ない。直ちに是正してください。まともなことをやってください。

2025年11月26日
衆議院 文科委員会
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【 ﾌﾞｸﾏ推奨 】
ある日、後輩にこう聞かれた。
｢30代って、何を求められてるんですか？｣って。

しかも泣きそうな顔で。
(↑うわ、メンタルヤバめやな…)

その一言に、昔の自分の影が重なった。

もしあなたもその質問をされたら、
ちょっとだけ耳を澄ませてほしい。

なぜなら、その問いの奥には、
もう限界ギリギリまで頑張ってきた人の“SOS”が隠れているから。

私はそのとき、ドキッとした。
なにせ、30代のころの私は、
誰かの頼みを断れなくて、役割を背負いすぎて、自分の心がどこにあるのか分からなくなっていたから。

後輩に聞かれた瞬間、胸がズキッとした。
“あぁ、また誰かが同じ苦しみに飲まれそうになってる”って

優しい30代ほど、
勝手に“組織の何でも屋”にされる。

あなたもきっと、

・朝のミーティングで、誰も言わない“空気の片づけ”をいつの間にかやっていて
・チームの気まずさやトラブルの火種を、なぜかあなたが先に気づいて処理していて
・本来分担されるべきタスクを、気づけば「私がやった方が早いか…」と背負ってしまっている

それでいて、周りは言う。
｢頼りにしてるよ｣
｢あなたならできると思って｣

いや、頼ってるんじゃない。
“あなたが壊れない前提で、重荷を預けてるだけ”なんよ。

これは優しさじゃなくて、依存。
期待じゃなくて、丸投げ。

これが後輩が感じていた息苦しさの正体で、かつて私が押しつぶされていた正体でもある。

会社はあなたを“伸ばそう”としているんじゃなく、“困ったときに助けてくれる人”として当たり前のように頼ってるだけなんよ。

育成じゃなくて依存。
期待じゃなくて「あなたなら何とかしてくれるよね」の押しつけ。

少し苦い話をするね。

今の職場の構造って、
スピードの落ちた上の世代と、
不安を抱える若い世代の、
その狭間の負担を全部中堅世代に押しつけるしくみになってる。

私が会社を離れたわけじゃないけれど、
この“地獄のサンドイッチ状態”に気づいたとき、心のどこかで小さく何かが折れた。

34歳の冬、残業終わりの真っ暗なオフィスで、冷え切った缶コーヒーを握りしめながら思ったんよ。
「 これ、あと何年続くんやろ… 」って。

調整や尻拭いを続けてたら、
自分のスキルも、自信も、誇りも、
少しずつ削られていく。

40代、50代になったとき、
「私は何ができるんやろ？」って呆然とする未来が見えた。
それがめちゃくちゃ怖かった。

社内の評価って、
一歩外に出た瞬間に本当に跡形もなく消えるから。

あなたの大事な時間も、
あなたの優しさも、
誰かのミスの穴埋めだけに使うためにあるんじゃない。

もし、後輩の質問が胸に刺さったなら、それは“あなた自身に向けての問い”でもある。

｢そろそろ自分の人生に戻ってきていいよ｣って。

逃げてもいい。
立ち止まってもいい。
あなたの人生は、まだ取り戻せる。

人生って一度きりなんやから他人に振り回されるのはもうやめよう。

｢あれ、自分のことやん…｣とドキッッとした人は、わたし（@kazukky_hsp）をフォローしてください。
“便利に扱われる立場”から抜け出し、"あなた自身の人生を取り戻す”ためのステップとやり方——全部シェアします。 November 11, 2025

【富士フイルムビジネスイノベーションの企業研究資料🎁】

「複合機の会社って、もう終わってない？」

そう思ってるなら──
めちゃくちゃもったいない。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは、
もはや“紙を刷る機械の会社”じゃありません。

今ややってるのは、
「紙を使わない未来」の仕事。

つまりこう👇
✅紙をなくして
✅仕事をデジタルにして
✅社内のめんどくさい業務をラクにする

これを「提案して売る営業」です。

しかも、ただの“営業”じゃない。

「お客さんの会社ごと効率化しませんか？」
っていう、まるっと仕事を変える提案がメイン。

なのに──
・「紙の会社でしょ」
・「地味そう」
って理由でスルーしてる就活生がめちゃくちゃ多い。

でも逆に言うと、
ちゃんと理解してる人だけがあっさり通る企業。

しかも待遇も優秀👇
✅残業ほぼなし（月20時間以下）
✅フレックス＆在宅OK
✅年収も高水準で安定
✅IT企業の中でもホワイトすぎる環境

「なんか地味そう」でスルーするか
「実は最前線のIT企業」だと理解して受けるか。

就活の結果はそこで決まります。

そこで、富士フイルムビジネスイノベーションジャパンを“ちゃんと理解する”ための企業研究資料を作成しました。

🚨受け取り方法🚨
① いいね＆リポスト
② コメントで「フジ」と一言
※自動リプで届きます
※届かない場合はDMください

“紙を売る時代”はもう終わり。
これからは「紙をなくす提案」で食っていく時代。

それを一番わかりやすく体現してるのが、ココ。 November 11, 2025

おは🐯ྀི取引先で社長様からお寿司好き❓と聞かれ大好きですって応えたら社員残業で大量にあるから持って来なって包みを😱足りなくて社員が遠慮して食べるのは好きじゃないから大量に買ったと🥰父もそうだった😅上に立つ人はやっぱり違うな☺️帰って開けたら一人で食べ切れない量だし🌀
Happy&Smileを🍀 https://t.co/wswFMRaV3Y November 11, 2025

見ていただきありがとうございます😸
週末っ！✨
まあ今日も忙しいんだけど…😅でもほぼほぼ残業の無い職場なので助かります🙏✨
でも残業あっても日中ペースと処理量上げて定時で帰る奴です…スミマセン🙇
#過去絵 #絵描きさんと繋がりたい #絵描きさんフォロバ100 #プロフ見てね #らくがき https://t.co/wgDMAJTB1p November 11, 2025

おはようございます😄

今朝は残業で日の出に間に合わず、サギ発見👀

嬉しい平日ラスト🤗
笑顔で過ごせます様に🙏ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ

＃シェア
＃ふくいま
#空ネット https://t.co/NMqttGlyqo November 11, 2025

こんな考え方は絶対ダメ！
「給料低くてこのままだと不安」
「今から転職しても年齢的に難しいかも」「家族をどうにか養うために、残業を頑張るしかない」
「休日出社も頑張らないと」
今ある環境だけで考えないで！
私は妊娠中から始めた在宅ワークで、"本業依存から卒業"した。
30代からでも遅くないよ！ November 11, 2025

一般企業の友達から聞いた「見込み残業」って言葉、悪魔すぎない？働く前から残業する前提ってもう終わってるでしょ。そもそも1日8時間って「これ以上働くと危ない」っていう上限ラインとして生まれたのに、今じゃそれを最低ライン扱いする社会、普通に怖いんだけど。 November 11, 2025

こういうインボイスの意図を理解してない人に共感する人も多いんだね
これだから感情論で制度を語る連中は害悪でしかない

サラリーマンがインボイスの事務で毎晩深夜まで残業？
36協定は？労基何してんの？
終わる事のない作業？
何千枚もの領収書を手作業で集計してんの？

残業が事実なら公益通報したらいかが？
https://t.co/mIRRZKNoOS

というか、制度始まって2年も経過しても、インボイスに対応したソフトも導入せず何してんのかね、その会社
非効率だから、どこの会社か教えて欲しい笑

ちなみに今年忙しいのは、所得税の基礎控除とか特定親族特別控除とかのせいでインボイスまっっっったく関係ないからね November 11, 2025

おはようございます。
やっと金曜日。本当は、代休の予定でしたが仕事が忙しいので中止。
今日も残業確定かな。
ただ日曜日は、築城に行く予定なので頑張らないと。
今日も一日宜しくお願いします。
画像は、百里基地で撮影。
#PhantomFriday https://t.co/XxYWJTEecl November 11, 2025

ちょっと残業でどこにも行けない
そんな時弥七さんのテイクアウトは
疲れた体と心を満たしてくれますね😍

全てがうまい‼️

そのうちタイ煮干しも疲れた時食べよう🥰

大満足のお土産ラーメンご馳走様でした🙇‍♂️ https://t.co/OGFAsYI4Fe November 11, 2025

採用責任者として毎日応募者を見ていますが、転職で失敗する人ほど“求人票の読み方”を間違えています。

待遇・残業・福利厚生だけで判断し、「入社したら全然違った…」となるケースを何度も見てきました。

じつは求人票には、企業の“本音”と“体質”がはっきり表れます。
読むべきポイントを知らないと、あなたのキャリアは簡単に狂います。

今日は、転職で失敗する人が見落としている“求人票の落とし穴”を採用責任者の視点で解説します↓ November 11, 2025

今朝も元気に おはすぴです☀️🌈

今日は11月28日 金曜日です✨

みんなは最近どう？(とか聞いてみたりしてw) がちゃは早出残業の超激務でヒメヒナライブの配信アーカイブ全然見る時間が無いんよ😭 唯一の癒しなのに…。 今週末あたり予定空けて何とかライブの配信見たいなぁ🥺🙏🫧

←素敵な素材お借りしました🙇‍♂️✨
#ヒメヒナ🥕 #田中ヒメ🩷 #鈴木ヒナ🩵
#VTuber素材💻 #おはよう #ガチャモ November 11, 2025

欲しいものに手が届かないﾏﾇｶﾁｬﾝ!!
(ŏ﹏ŏ。)ｸﾞﾇﾇ…

おはようございます💪( ˙꒳​˙💪 )
実は明日もお仕事！！休日出勤になるので残業時間が今月凄いことに！？
それだけお金いっぱい貰えるね！
今のうちに沢山貰って貯金だ〜！
でももうちょっと遊ぶ時間おくれ〜！ﾉｼ*`꒳´*)ﾉｼ

ではでは金曜日ゆるふぁい✨️🍖🍩

#ManaStud November 11, 2025

おはこはーっ🐾

今日も配信オヤスミ🎮💤
ASMR動画投稿もオヤスミです🎥💤

昨夜は無慈悲な残業で配信出来なかった😢
11月末〜来月のお仕事終わりまで忙しくなるのホント…やだ……💦

次の配信は土曜日の夜、“富江”に会えるホラーゲームだから“こはく”にも会いに来てね🤭❤️

#おはようVtuber https://t.co/NvuzUuanqx November 11, 2025

2025、11、27(木)夕ご飯

一人鍋（豚肉、キャベツ、もやし、エリンギ、ほうれん草）、鯵の刺身

残業パパもバイト娘も帰宅時間バラバラだから各自で温めて食べてもらった🍲味もお好きに😘
パパは豆腐いれていた👍

#おうちごはん
#料理記録
#料理好きな人と繋がりたい
#一人鍋 https://t.co/wDV95WySDe November 11, 2025

やっと！！
キンタマキラキラ金曜日!!!

今週実は残業したり毎日休まず頑張った…🫠
来週からこじゃんと寒いと🫠 https://t.co/AvPlgVxJaZ November 11, 2025

わくわく強制残業デーやだ！！！
かえりたい！！！！！！！！！！ November 11, 2025