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残業
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2025.11.23 01:00
:0% :0% （30代／男性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
「ん……残業あがりの焼きパスタ、やっぱ最高。たぶん今の街も、同じように肩の力抜いてるんだろうね。あなたも少し食べる？」
#鳴潮
#ザンニー https://t.co/TUDJgDrfRB November 11, 2025
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大企業の経理が怖いところは、縦割りすぎて「 売掛金や固定資産の管理に5年 」みたいな一部の仕事をやり続けるところ。
逆に、中小の怖いところは、「 経理の全体＋人事も総務も法務もやる 」と守備範囲が広すぎて激務になるところ。
結局のところ、
『 3年くらいで業務のローテーションをして、経理だけの仕事ができて、年収800万くらい狙えて、残業も月20hくらいで、総じてホワイトな大企業 』が一番かな。 November 11, 2025
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メルカリで月15万は会社員でもいけます。2-5ヶ月で達成。月の残業100h超えの私でも副業で実現できた。なぜなら「店舗に仕入れに行く時間」「100万単位の仕入資金」「リサーチ力」→全ていらなかったから！やる気と最低限の時間が必須です。いま1,500人以上が取り組んでいるNo.1の物販は固定ポストの「 November 11, 2025
2RP
今日はギルますのアリナ・クローバーの誕生日です!アリナおめでとー🎉🎂ギルドの受付嬢の少女で残業に頭を悩ませており、残業をなくすべく正体を隠して冒険者になり原因を排除している所が印象的です✨
#アリナ・クローバー生誕祭2025
#アリナ・クローバー誕生祭2025
#ギルます
#アニメキャラ
#誕生日 https://t.co/DjqLYBmZiX November 11, 2025
1RP
@yuna_ito_fx 残業終わったから読みに来たよ！笑
…ゆなはここまで来るのに、めちゃくちゃ努力したんだと思う😭
でもその道を必死に通ってきたからこそ、多分俺みたいな初心者の気持ちもわかってくれる🤗
ということでゆな先生についていきます！🥹 November 11, 2025
豊洲週明け平日は落ち着き始めたから、また観に行く🏃♀️
2回目はやや落ちついてみられるはず😌
席を埋めてくぞ🎞️
平日も遅ければ何とかいけそう残業次第か😫
次の週末も万が一あくようなら行けるように夜はあけとこ。 November 11, 2025
＜ 銀座クラブ速報 ＞
🔥銀座 ムッシュ 激アツキャンペーン🔥
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銀座No.🥇高級クラブ こと...
銀座 ムッシュ に 銀座 麻衣子から新たにめちゃくちゃ美人ママさんが移籍してきました㊗️
銀座麻衣子にいた「きょうこママ」がムッシュに入店した事により更なる大盛り上がり✨
元々忙しかったムッシュが更に忙しくなりまして＂ゼロヘル＂が全く足りてないです‼️
また来年春頃🌸（3月頃）にはムッシュ、サロンドムッシュに続き新たに3号店がグランドオープンしますのでかなり募集中です🙇♂️
きょうこママは＂銀座の中でもトップレベルに客層が洗練されている老舗名門高級クラブ麻衣子からの移籍＂なので持っているお客様も別格に客層が良いです‼️（ちなみに予詩グループを展開しているゆうみママも元々は麻衣子出身でございます🙇♂️）
採用基準の高さは【銀座トップクラス】ではありますがデメリットが全くないです🙇♂️
✍️働いているだけで輝けるクラブです✨
✍️一流の極みのような超富裕層ばかり✨
✍️客層の良さ＂世界一＂をお約束します✨
✍️嫌な感じのお姉さんやママはいません✨
✍️黒服さんもめちゃくちゃシゴデキです✨
✍️持ち客0️⃣でも銀座最高峰の日給が出る✨
✍️女性同士の人間関係の良さに自信あり✨
✍️デメリットが全くない銀座高級クラブ✨
✍️系列アフターバー利用でボーナスあり✨
✍️深夜24:30以降残業代支給あります✨
✍️同伴めちゃくちゃ取りやすいから安心✨
✍️ノルマやペナはあってないようなもの✨
✍️オーナーママが太客を分けてくれます✨
✍️黒服が客席でホステス以上に飲んでくれる✨
クラブにネガティブなイメージがある女の子、銀座は大変そうという理由で避けてきた女の子、ママに枕を強要されるんじゃないかと心配している女の子、ラウンジやキャバクラしか経験のない女の子、30代だから自分に自信を持てない子…是非ご応募ください‼️
その＂固定概念＂が確実に変わります‼️
綺麗であれば…
✅ヘルプでも39歳まで採用します
✅やる気がなくても採用します
✅銀座高級クラブのヘルプではあり得ないとされる21:00出勤も相談乗ります
✅シフト週1～2回でも採用します
✅終電上がりアフター行けないのもOK
✅ノルマペナルティ全てなくします
✅日払い金額の相談乗ります
✅可能な限りどんなわがままも聞きます
もう一度言いますが【採用基準は銀座高級クラブで見ればかなり高い】です🙇♂️
採用基準は＂ヴィジュアルオンリー＂ですが受かればかなり高待遇で働けます🙇♂️
体験日給一律2万円という銀座高級クラブ独自の文化はありますがムッシュグループでは体験入店から日給4万円なども積極的に高い金額を出してくださります✨
最高採用日給はゼロヘルでも8万円…
時給換算では1万円～2万円以上…
もちろん売上持っている方は要入折半や打ち込み交渉でのそれ以上の高日給も可能🉑
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キャバクラに疲れた女の子こそ必見⬇️
クラブは【給率】に追われません！
お酒を飲んで同伴アフターに積極的に参加しお席ではしっかりと会話をしてテーブルワークを行い＂日々お姉さんの顔を立ててホウレンソウをしっかりする＂という内容です🙇♂️
フリーバックをして売上を伸ばしたり、お客様が切らないようにケアをするという難しいことは要求されません❌お姉さんのお客様を積極するのは難しく感じるかもしれないですがとにかく＂お姉さんに相談＂すれば全て解決ですアドバイスもしっかりくれます💖
しかもお給料が日給なので安定しますし残業代も貰えるのでなんだかんだ稼げますよ‼️
アフター行ったら100％タク代も貰える‼️
色恋や枕を求めてくるお客様も少なく病まないで働けるため心も身体も健康になれる✨
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激アツなキャンペーンも開催してます🔥
✍️対象店舗✍️
◎銀座ルムッシュ（本店）
◎銀座サロンドムッシュ（2号店）
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2025年11月末までの面接体験＆在籍
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⚠️キャンペーン参加条件⚠️
コチラのツイートのスクショを＂必ずお問い合わせする最初＂のタイミングで送った上でメッセージにてご応募をお願い致します🙇♂️
※上記条件を満たしていない場合全て無効❌
⚠️注意事項⚠️
ご入店お祝い金は入店（体験入店は除く）より＂50回出勤＂達成で獲得となります‼️
※入店初日より＂25回出勤達成＂で10万円
※更に追加＂25回出勤達成＂で残り10万円 November 11, 2025
昨日残業で元気なかったから、今日仕事終わりに買ってきた！
帰りに寄ったゲーセンでトミカもとれてニコニコ( ᐢᢦᐢ ) https://t.co/CSlVG1Lpv0 November 11, 2025
#みこちと金コイ伝説 おつみこ〜🌸
四天王クリアおめでとう！🎉
カゲツに残業を怒られながらもファイナル・ラスト・センター・オブ・ジアースなんたらかんたらでクリアできて良かったよ
ダイゴのリアクションも良かったｗ
後もう少し！！！クリアして金コイ伝説を完結させよう！！
#みこなま https://t.co/mv84UlbrEz November 11, 2025
#ねえねえらいと
らいくん！ただいま！
今日も残業と頑張った！
らいくんもファンミお疲れ様！
私も早く握手会行ってらいくんに会いたいし顔と名前認知してもらいたい！
次こそ行けるように頑張るね！
今日も大好き♡♡(´｡•ω(•ω•｡`)ぎゅー♡
おやすみ💕 November 11, 2025
米国の労働市場は9月に予想に反し、遅延統計によると11万9000人の雇用増加を記録しましたが、失業率は4.4%に上昇し、4年ぶりの高水準となりました。
通常であれば、この時期は多くの従業員にとって、自分が会社にとって最も貴重な資産であることを自覚する時期です。
特に、レイオフが急増し、様々な業界でAIがエントリーレベルの職を徐々に置き換えている状況ではなおさらです。
しかし、Z世代の労働者たちはこのメッセージを理解していないようだ。
多くの若い労働者は、長時間労働を強いられるどころか、足元の状況が変わりつつあるにもかかわらず、ワークライフバランスは譲れない権利だと信じている。
業界を問わず、新入社員は午後5時以降はメールに返信しない、夜遅くまで外出しない、平日の夜にピックルボールを楽しむなど、若手社員にとって以前の景気低迷期には考えられなかった行動をとっていると述べている。
ウォール・ストリート・ジャーナルによると、管理職たちは、若手社員が粘り強さ、信頼性、そして価値を最も示さなければならないまさにその時に、こうした離職が起こっていると指摘している。
ロサンゼルスの広告会社に勤める24歳のダマリアン・ベントンさんは、ログオフする前に上司に連絡を取り、残業しないことを明確に伝えている。
「5時以降、ノートパソコンのそばにいなければ、もうそばにいません」と彼は言う。
「その理由も説明しません」
ヒューストンの眼科クリニックに勤務するニア・ジョセフさんは、最近、日曜日の午前8時までに出勤しなければならなかったにもかかわらず、午前2時まで外出していたという。
数年前ならもっと早く帰宅していたのに、と彼女は言う。
「昔はもっと物事を楽しんでいたんだな、と改めて思ったんです」と彼女は言った。
また、ニュージャージー州のシニア監査アソシエイトであるジェシカ・モラン氏は、特定の平日の夜にはピクルボールの練習が優先されることをマネージャーに確実に理解させたと述べた。
「私は同僚、上級同僚、管理職に質問して、彼らのワークライフバランスとその実態を測った」と24歳のモラン氏はWSJに語り、「私にとってそれは、ここにはワークライフバランスがなければならないということだ」と付け加えた。
共通するテーマは、Z世代は仕事が自分たちのライフスタイルに適応することを望んでおり、その逆ではないということです。
高齢労働者は危険信号に気づく。Z世代は気づかない。
企業幹部らは、労働市場が明らかに冷え込みの兆候を示しているまさにその時に、この乖離が拡大していると述べている。
企業は採用を減速させ、ポジションを削減し、新入社員に対して境界線が曖昧になる可能性があると警告している。
歴史的に見て、経済の不確実性が高まる時期は、若いプロフェッショナルたちが頼りにされる存在であることを証明するために、より一層努力する時期だった。
「ジェネレーションX、困難な時…私たちはどうする？もっと一生懸命働き、もっと努力し、もっと頑張る」と、エトス・イノベーションの創業者マーシー・メリマン氏は語る。
若い世代の労働者は、努力や対応力ではなく、成果のみで評価されることを期待していると彼女は言う。
求職者が優位に立っていたパンデミック時代の採用ブームでは、こうした姿勢は理にかなっているかもしれない。
しかし今日では、雇用主たちは、こうした姿勢は自己満足に見えてしまう恐れがあると指摘する。
Z世代は忠誠心は報われないと語る。一方、雇用主は規律が依然として重要だと主張。
世代間の分断の一因は、パンデミックとリモートワークの増加にあります。
若い世代の労働者が労働市場に参入した当時、多くの雇用主はメンタルヘルス、柔軟性、そして境界線を重視していました。多くの人が、家族が従来の仕事で燃え尽き症候群に陥るのを見てきました。ジョセフさんは、両親のキャリアが「完全に人生を支配してしまった」と言い、彼女は同じパターンを繰り返したくないと思っています。
しかし、経営者たちは、振り子が行き過ぎていると主張している。安定した雇用市場では、無関心は自信の表れに見えるかもしれない。
しかし、弱体化している市場では、コミットメントの欠如の表れに見える可能性がある。
ギャラップのデータによると、労働時間の減少は若年労働者が主導しており、パンデミック以前と比べて週あたり約2時間減少している。
高齢労働者の減少時間は1時間未満となっている。
優先順位の変化は、労働時間の短縮に現れている。ギャラップ社の調査によると、アメリカ人の週平均労働時間は昨年42.9時間で、2019年の44.1時間から減少した。
減少を最も顕著に表したのは35歳未満の若年層で、週平均2時間近く労働時間が短縮された。
一方、高齢層は週平均1時間弱労働時間が短縮された。
ギャラップの職場管理担当主任科学者ジム・ハーター氏は、市場が厳しくなっている兆候があるにもかかわらず、多くの若い従業員は「依然として雇用主とのつながりを感じている」と述べた。
ほとんどの人が聞きたくない警鐘
若い労働者たちの経験は、雇用主が柔軟性の欠如を理由に罰することはないし、罰することはできないという信念を反映している。
しかし、労働市場はZ世代がなかなか受け入れることができなかったもの、つまりレジリエンス（回復力）を評価し始めている。
ベントン氏は、かつてインターン時代に自分に課していたプレッシャーを思い出す。
午前7時にログインし、病気と闘いながら働き、時には深夜まで起きていた。
今では、わざわざ余分な仕事を引き受けることはないという。
インターンシップ中に締め切りに追われて大変だった時、マネージャーは休暇を取るように勧め、締め切りを延ばしてくれた。
今では、有給休暇を自由に取得し、勤務時間外の申請についても心配していない。
ベントン氏やジョセフ氏のような従業員は、こうした境界線を健全なものと捉えています。
一方、経営陣は、より競争の激しい雇用市場の要求に対応できる準備ができていない従業員の兆候だと捉えています。
次のサイクルに迫る疑問は、Z世代が適応するかどうか、あるいは雇用主がすでに適応している労働者を優先することを決定するかどうかだ。 November 11, 2025
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