【ショック】
京都府立高校のALTの先生が派遣会社に買い叩かれていました…。

ストライキの結果、話し合いが再開するようです。

そもそも京都府はこの先生たちを正規雇用すべきです！

【参考】Yahoo!ニュース https://t.co/gwdZUl3kEC https://t.co/Gm57FB775u December 12, 2025

こういう希望を全否定する訳じゃないが、あまりに売り手市場すぎると正規雇用に限らず雇用者側に対してお客様気分の舐めた態度で働きに来る人間が増えて、却って生産性が下がる
タイミーとか見てても既に相当そうなってる https://t.co/ruKNST49YW December 12, 2025

倭国の「失われた30年」とは、1990年代初頭のバブル経済崩壊以降、約30年にわたる経済停滞期を指します。この期間、倭国経済はデフレ、低成長、雇用環境の悪化に苦しみ、社会全体に深刻な影響を及ぼしました。特に、1993年から2005年頃に新卒就職を迎えた「就職氷河期世代」（現在40代半ばから50代前半）は、企業による採用抑制の影響を強く受け、多くの機会を失いました。以下では、倭国全体および氷河期世代が失った主なものを、経済・社会的な観点から整理して説明します。

倭国全体が失ったもの
1. 経済成長の機会: バブル崩壊後、GDP成長率は長期的に低迷し、デフレが定着しました。これにより、投資や消費が抑制され、国際的な競争力が低下しました。結果として、倭国は先進国の中で唯一、30年間にわたり実質的な経済成長を達成できなかった国となりました。
また、イノベーションの停滞や生産性の低下も生じ、潜在成長率が損なわれました。

2. 雇用構造の安定性: 非正規雇用の割合が約4割に上昇し、労働市場の柔軟化が進みましたが、これは賃金抑制と格差拡大を招きました。
企業はコスト削減を優先し、正規雇用の機会を減らしたため、社会全体の消費意欲が低下し、経済循環が悪化しました。

3. 人口構造のバランス: 少子高齢化が加速し、労働力人口の減少を招きました。結婚・出産の遅れや減少が、社会保障制度の負担増大を引き起こしています。
これにより、年金や医療制度の持続可能性が脅かされています。

### 氷河期世代が特に失ったもの
氷河期世代は、バブル崩壊後の就職難、リーマン・ショック、東倭国大震災などの相次ぐ危機に直面し、自身の成長機会を繰り返し阻害されました。主な損失は以下の通りです。

1. 安定した雇用と収入: 多くの人が正規雇用を逃し、非正規雇用に留まりました。これにより、生涯賃金が低く抑えられ、現在の非正規雇用率が異常に高い状態が続いています。
賃金上昇の機会も少なく、老後の貧困リスクが高まっています。

2. キャリア開発とスキル向上: 就職難により、希望の職種や企業に入れず、転職やスキル習得が難しくなりました。これが長期的なキャリア停滞を招き、精神的・経済的な負担を増大させました。

3. 家族形成と生活の質: 経済的不安定さが結婚や出産を遅らせ、少子化の一因となりました。結果として、社会的孤立やメンタルヘルスの問題が増加しています。

これらの損失は、単なる経済問題にとどまらず、社会全体の活力低下を象徴しています。政府は支援プログラムを推進していますが、回復にはさらに時間を要するでしょう。
提供されたX投稿のイオンモール事例も、消費低迷の表れとして、この文脈で理解可能です。 December 12, 2025

「僕の場合は、条件次第でギリギリ正規雇用の勤め人ができる。
不調も精神状態に由来するものが結構多い。
弱い、というか、社会の求めるものが多いとか、今の手取りでも一人暮らしはだいぶ厳しい、というか一人なら家事の負担で潰れるだろうな、とか、そういうことに引っ掛かっている」 https://t.co/xeicih5A75 December 12, 2025

アベノミクスは円安に誘導し株価を上げ物価を上げ賃金を上げ雇用を増やす経済政策。それは見事に成功した。就職は空前の売り手市場になり正規雇用も増えた。物価上昇に賃金上昇が追いついていないが、超絶円高で大不況で株価最低、賃金は下がり失業者で溢れていた民主党政権時代に戻りたい人はいないだろう。 December 12, 2025

🇰🇷上野千鶴子さんの履歴書（所在地：韓国）

第１章．認識論的・方法論的破綻

第１．女の経験の特権化と循環論証

１．「女の経験こそ真理の出発点」という前提の独断性

(1) 前提と結論が同一の循環論証です
(2) 検証できないため非科学的な主張になります

２．極端な選択バイアス

(1) 上野さんが依拠する「女の経験」の実態は次の通りです
ア．1960-70年代全共闘世代
イ．中流以上・都市部・高学歴女性にほぼ限定されています
ウ．倭国の女性全体で見ると極端な右端5%程度にすぎません
(2) これを「すべての女性の経験」として扱うのは統計学的に誤りです

第２章．生物学否定の学問的非誠実さ

第１．「性差は100%社会的」という主張の時代遅れ

１．現在では無視できない主要研究が数多くあります

(1) 胎内テストステロン曝露と性自認・性的指向の相関
(2) 脳の性分化研究（Swaabら、1990-2025年）
(3) 双生児研究による遺伝率30-50%（Poldermanメタ分析）
(4) CAIS症例のほぼ100%が女性アイデンティティを持つ事実

２．これらの証拠を示さずに否定するのは、学問的に誠実とは言えません

第３章．階級分析の放棄と隠れた階級主義

第１．マルクス主義フェミニズムからの決定的後退

１．2000年代以降、階級に関する言及が激減しています

２．現実のデータがほとんど扱われていません

(1) 母子世帯貧困率48.1%（2022年）
(2) 女性非正規雇用率54.8%（2024年）
(3) 正規雇用女性の管理職比率15.3%（2024年）

第２．上位階層フェミニズムへの実質的回帰

１．話題になるのは「東大女子」「ガラスの天井」など、人口の1～2%の問題ばかりです

２．かつて上野さん自身が批判していたブルジョワ・フェミニズムと同じ形になっています

第４章．トランス問題における理論的自己崩壊

第１．40年間の主張との完全矛盾

１．過去の主張（1980-2010年代）

(1) 性は100%社会的構築物である
(2) 女であることに本質はない
(3) 女らしさは抑圧の産物である

２．現在の主張（2022-2024年）

(1) トランス女性は「男のまま」である
(2) 「本当の女」は子宮・染色体で決まる

第２．本質主義への180度転換という理論的裏切り

１．最も保守的な生物学的決定論に回帰しています

２．パフォーマティビティ理論を完全に捨てています

第５章．世代間搾取の構造的隠蔽

第１．2019年東大祝辞「努力は報われる」の統計的虚偽

１．上野世代（1948年生）の女性大卒正規雇用率：約80%

２．現在世代の女性大卒正規雇用率：約55%（2024年）

第２．三重の歴史的特権を「努力」にすり替えている点

(1) 高度成長期
(2) 均等法前の「女性枠」
(3) バブル期採用

第６章．フェミニズム運動への実質的ダメージ

第１．若年層からの支持離れの統計的証拠

１．2024年内閣府調査

(1) 20代男性のフェミニズム好感度：22%（2018年の48%から半減以下）
(2) 20代女性：41%（ほぼ横ばい）

第２．「フェミニズム＝上野＝反男性」というイメージが固定化されています

第７章．結論：乗り越えるべき対象としての上野千鶴子

上野千鶴子さんは1980-90年代の倭国フェミニズムで歴史的な功績を残されました。

しかし2025年現在、彼女の理論は

１．方法論的に破綻し
２．科学的事実から大きく乖離し
３．階級分析を放棄し
４．自己矛盾を露呈し
５．運動そのものを縮小させています

したがって、上野理論はもはや「学び続ける師」ではなく、「徹底的に超克すべき対象」と言えます。

次のフェミニズムは、功績を敬いつつ、このパラダイムを完全に乗り越えなければなりません。

第８章．あっ😲大切なことを失念してました

上野千鶴子氏は、2021年に同棲していた色川大吉の介護をしていた盟友であり、死後の財産相続などの手続きのため、色川氏が亡くなる直前に婚姻届を提出し、15時間の婚姻関係にありました。

この出来事は、長年「おひとりさま」を唱導してきた彼女のスタンスとは相反するもので、大きな議論を呼びました。

❤️婚姻の理由：2021年に、同棲していた色川大吉の相続手続き（不動産など）を行うため。

❤️婚姻期間：色川氏が亡くなる前日、わずか15時間でした。

❤️婚姻届提出の背景：婚姻届を提出するか養子縁組をするかで悩んだため、提出がぎりぎりになったと述べています。

💩世間の反応：「おひとりさま」を唱導してきたこととの矛盾から、詐欺的であると批判的な声が上がったとか上がってないとか…👎

🐎ー🦌・🐎ー🦌・🐎ー🦌 December 12, 2025

夢のために短大を選んだから、4大に行く友人より早く就職した。しかし、コロナで休業。体調不良で2年間無職。正規雇用で復帰したかった。

再就職後1日で退職。存在意義が分からずただ泣いていた。でも今、週3日のパートが半年続いている。昇進する周りと比べて何度も嫌になったけど、私、進んでるんだ https://t.co/fDz2Il9DKa December 12, 2025

何度も言いますがオタ卒して人妻𝑙𝑎𝑢𝑛𝑐ℎ界隈✨に入ることが人生の目標なので、ゆる〜くしかオタクしないですょ🤍で、今の好き男のオタク辞めてもいーなーと思わせてくれる、黒髪正規雇用犬系デカ男はどこですか❔❔❔⬅️なｧ〜んだ。またウィシの話か… December 12, 2025

そういう考えの奴が労働者を苦しめてんだ。
外国人だからと言って差別して低賃金で働かせる奴が悪い。
企業は外国人も正規雇用で人並みの賃金で雇え。 https://t.co/ptqXlC6Y4b December 12, 2025

【ご報告】

いつもご覧頂きありがとうございます。
皆さまへご報告が一点ございます。

この度、（株）ベースマンに正規雇用して頂きました。
その関係でYANO'S GLOVE SALONとしての活動について会社と協議中でございます。

協議中の期間、
YANO'S GLOVE SALONとしての活動を
一旦休止とさせて頂きます。

現在、すでにご依頼頂いているものや、
ご注文頂いている商品に関しては、
問題なく進めておりますのでご安心ください。

新規のご依頼やご注文は、
一旦休止とさせて頂きます。

ご依頼、ご注文を検討されていたお客様
大変申し訳ございません。

今後の方針が決まりましたら、
改めて各種SNSの投稿にてお伝えさせて頂きます。

何卒よろしくお願いします。

YANO'S GLOVE SALON
矢野竜斗 December 12, 2025

そう言えば、倭国豊かじゃなくなっちゃったの、海外に工場移転して倭国国内の従業員に投資しないで、不正規雇用ばっかしにしちゃったのあるね。会社は海外からの資本移転で潤っているから見た目は好景気って言い続けてたボロがはっきり出てきてるね。もう一度国内でものつくり大国復活できるかな。 December 12, 2025

@arasan_fourth 丁寧にご回答いただきありがとうございます
自分もクオリティやナレッジのために最近正規雇用が増えているとは伺っていたので。（自分も分野違いですが映像系ではあります）
ここまで忙しいと社員化した方がコスパもよいのでは…と外から見て思ってました。 December 12, 2025

女の正規雇用率の低さすごい
20代後半ですら男より1割以上低いし、それ以上は目を覆わんばかりのひどさ
どんだけ働きたくないんやろねこの性別 https://t.co/jr5pHA4gK9 https://t.co/2Hd3f6fWDo December 12, 2025

@vei05066 @GICHOGI リーマンショック世代もね
まともに正規雇用されてるだけでかなりマシなのに
報われない世代と自認できちゃうのすごいよね December 12, 2025

八さんは労働者の権利を強めに主張したいタイプの痛い人なのですが、ヲチチのようなお仕事大好きっ子のみんなが自由意志の下に労働者の権利ポイ捨てできるのもある程度は認められるべきかなぁとは思うけど、それの行き着いた先が今の一人親方だったり正規雇用数人クソベンチャーだったりなので労働は悪 December 12, 2025

結婚・出産・子育てが「自己責任」になっていませんか？
実は年収や雇用形態で結婚率に大きな格差が出ています。
30代男性
年収700〜799万円：既婚率81〜91％
年収200〜249万円：既婚率32〜36％
正規雇用：50.9％
非正規雇用：22.3％
努力だけでは越えられない“構造の壁”が存在しています。
✅安定した雇用
✅賃金の底上げ
✅子育て・教育支援の拡充
「産みたい」「育てたい」と思える社会を、政治の力でつくる。
それが私たちの政策です。
#政治 #少子化対策 #雇用改革 #子育て支援 #教育支援 #若者政策 #倭国の未来 December 12, 2025

現役世代・男でも正規雇用率7割なのが結構やばいな。3割も非正規では。

非正規雇用こそわが国最大の国内！
非正規・派遣廃止こそ一丁目一番地！

#HearVoice https://t.co/W0PDTmrP5m December 12, 2025

@MHLWitter ネットで流れてくる厚労省の広告、しごとよりいのち…って何？比較じゃないよ！
仕事にも正規雇用にもつけず、将来の不安や生活の危機を感じてる氷河期世代を馬鹿にしてる。残業がないと生活できない人もいる。仕事＝金＝命だろ？こんな広告、働き方改革の押し付けでしかない！ https://t.co/XkeXZ1CFXi December 12, 2025

竹中平蔵氏の経済政策に対する批判は深く、その影響は「経済をめちゃめちゃにした」「少子化の原因を作った」といった強い言葉で語られることがあります。これは主に、新自由主義的な規制緩和がもたらしたとされる格差の拡大と雇用の不安定化に起因しています。

「経済をめちゃめちゃにした」という批判の深掘り
この批判は、主に以下の点に向けられています。
•非正規雇用の急増と雇用の二極化: 竹中氏が推進した労働者派遣法の改正などの規制緩和により、企業は正社員の解雇規制が厳しい中で、より柔軟に人材を活用できるようになりました。これにより非正規雇用が大幅に増加しました。批判派は、この政策が「雇用の破壊」を招き、安定した職を求める若者を困難な状況に追い込んだと主張します。また、正規雇用と非正規雇用の間で賃金や待遇の格差が拡大し、労働市場の二極化が進んだとされています。
•平均賃金の停滞: 規制緩和の結果、人件費を抑える動きが広がり、倭国の平均賃金は長期間にわたって横ばい、あるいは低迷が続きました。これが、後の韓国などに追い抜かれる状況の一因となったという指摘もあります。
•デフレ期の緊縮財政: 小泉政権下では「構造改革なくして景気回復なし」というスローガンの下、不良債権処理の加速や公共事業の削減といった財政再建策が取られました。多くの経済学者は、デフレ下でのこうした緊縮的な政策は、需要不足を悪化させ、景気後退を長引かせたと批判しています。
•「痛み」の伴う改革: 竹中氏自身も改革には「痛み」が伴うと認めていましたが、その「痛み」が特定の層、特に若年層や非正規労働者に偏ってのしかかったことが、強い反発を生んでいます。 

「少子化の原因」という指摘の深掘り
竹中氏個人の政策が直接的に少子化「のみ」の原因であると断言するのは難しいですが、彼の推進した経済・雇用政策が、少子化を加速させた間接的な要因となったという見方は有力です。 
•経済的負担の増大と不安定雇用: 非正規雇用の増加と賃金の停滞は、若者の経済基盤を不安定にしました。結婚や子育てには大きな経済的負担（子育て費用、教育費、住宅ローンなど）が伴うため、将来への不安から「未婚化・晩婚化」が進み、結果として少子化が加速したという関連性が指摘されています。
•仕事と家庭の両立の難しさ: 倭国の労働市場や社会システムには、女性が仕事と家庭を両立しにくいという根深い問題があり、これが少子化の大きな要因となっています。竹中氏の改革は、この構造的な問題を解決するよりも、むしろ市場原理を優先したことで、個人の生活基盤を脆弱にしたという批判があります。 

まとめ
竹中氏への勲章授与は、政府による「構造改革」という国家的なプロジェクトの達成への功績評価に基づくものですが、その改革は社会に深い分断と「痛み」をもたらした側面も強く持ち合わせています。
批判は、彼が推進した政策が特定の企業（特に自身が関与するパソナ）の利益につながった疑惑や、多くの国民の生活を不安定にし、結果として経済や少子化といった倭国の構造的な問題の一因となったとするものです。これらの功罪は、今後も歴史的な評価が分かれ続ける大きな論点となっています。 December 12, 2025

竹中平蔵氏の経済政策に対する批判は深く、その影響は「経済をめちゃめちゃにした」「少子化の原因を作った」といった強い言葉で語られることがあります。これは主に、新自由主義的な規制緩和がもたらしたとされる格差の拡大と雇用の不安定化に起因しています。

「経済をめちゃめちゃにした」という批判の深掘り
この批判は、主に以下の点に向けられています。
•非正規雇用の急増と雇用の二極化: 竹中氏が推進した労働者派遣法の改正などの規制緩和により、企業は正社員の解雇規制が厳しい中で、より柔軟に人材を活用できるようになりました。これにより非正規雇用が大幅に増加しました。批判派は、この政策が「雇用の破壊」を招き、安定した職を求める若者を困難な状況に追い込んだと主張します。また、正規雇用と非正規雇用の間で賃金や待遇の格差が拡大し、労働市場の二極化が進んだとされています。
•平均賃金の停滞: 規制緩和の結果、人件費を抑える動きが広がり、倭国の平均賃金は長期間にわたって横ばい、あるいは低迷が続きました。これが、後の韓国などに追い抜かれる状況の一因となったという指摘もあります。
•デフレ期の緊縮財政: 小泉政権下では「構造改革なくして景気回復なし」というスローガンの下、不良債権処理の加速や公共事業の削減といった財政再建策が取られました。多くの経済学者は、デフレ下でのこうした緊縮的な政策は、需要不足を悪化させ、景気後退を長引かせたと批判しています。
•「痛み」の伴う改革: 竹中氏自身も改革には「痛み」が伴うと認めていましたが、その「痛み」が特定の層、特に若年層や非正規労働者に偏ってのしかかったことが、強い反発を生んでいます。 

「少子化の原因」という指摘の深掘り
竹中氏個人の政策が直接的に少子化「のみ」の原因であると断言するのは難しいですが、彼の推進した経済・雇用政策が、少子化を加速させた間接的な要因となったという見方は有力です。 
•経済的負担の増大と不安定雇用: 非正規雇用の増加と賃金の停滞は、若者の経済基盤を不安定にしました。結婚や子育てには大きな経済的負担（子育て費用、教育費、住宅ローンなど）が伴うため、将来への不安から「未婚化・晩婚化」が進み、結果として少子化が加速したという関連性が指摘されています。
•仕事と家庭の両立の難しさ: 倭国の労働市場や社会システムには、女性が仕事と家庭を両立しにくいという根深い問題があり、これが少子化の大きな要因となっています。竹中氏の改革は、この構造的な問題を解決するよりも、むしろ市場原理を優先したことで、個人の生活基盤を脆弱にしたという批判があります。 

まとめ
竹中氏への勲章授与は、政府による「構造改革」という国家的なプロジェクトの達成への功績評価に基づくものですが、その改革は社会に深い分断と「痛み」をもたらした側面も強く持ち合わせています。
批判は、彼が推進した政策が特定の企業（特に自身が関与するパソナ）の利益につながった疑惑や、多くの国民の生活を不安定にし、結果として経済や少子化といった倭国の構造的な問題の一因となったとするものです。これらの功罪は、今後も歴史的な評価が分かれ続ける大きな論点となっています。 December 12, 2025