これはゲームではないけど…

約25年前、かつて東海エリアを中心に展開していたとある外食チェーン店に導入したシステムが一斉に起動不能に陥った。
私が全店舗に訪問して再セットアップして回ったのだけど、数日経つと再び起動不能に。
未曾有の事態に重圧を感じた開発者が「もう自信がない」と退職してしまい、私と私が率いていたQAチームに命運が託された。

当時はダイヤルアップ接続が当たり前のナローバンド全盛期で、リモートで作業するのは事実上不可能だった。そのため、現地に赴いて手探りで解決のヒントを探し出すしかなかった。
店舗に行ってヒントを探して仮説を立て、東京のQAチームに電話で検証の指示を出し続けた。

東海エリアへの出張も3ヶ月目に入った頃、ようやく原因を特定した。
アプリ起動時にオンラインアップデートのチェックとダウンロードをしていたのだが、Java VMからFTPでファイルを上書きでダウンロードする際、元のファイルサイズより1バイトでも小さい場合はファイルサイズは元通りで末尾にゴミが残るという不具合があったのだ。
そのため、次回以降のアプリ起動時にJARファイル（アーカイブ化されたJavaのプログラムで実態はZIPファイル）が破損していると判断されて起動しなくなっていたのだった。

原因は特定できたが、今更仕組みを変えるのは危険だという事で、ダウンロード方法を変更するのではなく、前回のJARファイルより1バイトでも大きくなるようにダミーのデータを埋め込むという原始的な方法で解決した。

こうして、東海エリアに約3ヶ月間ほぼ常駐し続けた戦いは幕を閉じた。
ロードサイド店舗ばかりで交通費は嵩むし、飯を食べてる時間が無かったので滞在中はアンパン1つとコーヒー牛乳が主食で稀に駅ナカの立ち食い蕎麦できしめんを食べられればラッキーという有様だったし、終電まで仕事をする日々だったのでビジホも連泊できないし、出張経費は全て自費で立替な上に会社に戻るまで精算してもらえなかったので終いには俺の銀行口座が空っぽになるし、本当に踏んだり蹴ったりだった。

そう言えば、滞在中に仕事で掛けた携帯電話の通話料金を会社に請求したら却下されたっけ（苦笑）
あと、この時は正社員ではなく派遣だったので、「派遣に対する出張の規約が無い」という理由で午前0時以降も仕事してたのに残業代を出してもらえなかった（後に「出さないなら今すぐ辞める」と派遣先と派遣元を脅して全額払わせた）。

今でも当時一緒に働いていた人達と会うと「あれは本当に同情するよ」と言われるのだが、その度に「いい酒の肴になった」と思っている。
同じ経験はもう勘弁だけど（笑） December 12, 2025

これマジでヤバいんだけど、最近の正社員雇用って月収17〜20万のところばかりみたいだね。それってアルバイトしている方が良いんじゃないか。人手不足問題ってあるけど、こんな条件で来るわけがない。 December 12, 2025

就職氷河期世代の同年代をどうか救ってほしい。

僕は運が良く正社員になれた。

僕なんかより比べものにならないほど、努力をした人でも就職できなかった同世代は山ほどいる。

僕は長男次男が生まれた時は一切国から補助は出なく、妊婦健診で毎回奥さんは5000円払って産婦人科に検診に行った。

出産費用は38万だった。死んだ親父の500円玉貯金を母がくれたので、それを使って支払った。

生活はずっと苦しかった。

それでも僕は恵まれた方だった。就職して正社員になれたのだから。

どうか就職氷河期の同世代に対して国は救済をしてほしい December 12, 2025

お疲れ様です、ポンタ吉です

なんか、今働いてる派遣先の職場の忘年会が来週あるらしいんですが、休憩所に案内の紙があって、金額が正社員3000円、派遣社員が7000円、書いてました

こんなん行くバカいねーだろ

なんで社員が3000円で派遣が7000円なんだよ、差別だろこんなの！ December 12, 2025

うつ病と向き合い続けた約10年

22歳　うつ病を発症
23歳　将来性がなく彼女にフラれる
24歳　正社員に復帰するも再発
25歳　週4のアルバイトで再発
26歳　週2のアルバイトで再発
27歳　人生どうでもよくなる
28歳　体調が良くなる
29歳　SNSで発信活動
30歳　本を出版する

人生を諦めなくて良かった December 12, 2025

【ご報告】
この度、ともろうは雷音レイ(#Reonrei_vtuber )と入籍いたしました！💍

そして3月頃にはともろうパパになります！👨
10月にプロゲーマーを引退し、11月には正社員として社会人となり、合わせてコーチングも始動しましたが
これからは子育ても協力的に動いて頑張っていきます！

昔から繋がってくれてた人や応援してくれてた人からしたら、時の流れを感じる報告だと思います😂
配信頻度は既に落ちていますが、新生活や引越し等、競技引退後にバタバタだったのでこれからは余裕のある時にやります！
その時は近況報告を聞きに来てくれると嬉しいです😎✨

今後とも、俺たち夫婦の活動を見守っていただけたら嬉しいです！🙌🙌 December 12, 2025

引きこもりだった頃は「働けない自分」を責め、フリーターになれば「不安定な立場」に怯え、正社員になっても「能力不足」に打ちのめされていた。私は「客観的な改善」だけを試みていただろう。「～になれば自分を認められる」とばかり考えていた。だが実際に達成しても、
また新しい「足りない部分」を探してしまう。自己否定が先にあり、その証拠を現実から探している状態だ。

私は「自己否定を解消すること」を目指していたが、それ自体が新しい否定だっただろう。「自己否定してしまう自分は駄目だ」という二重構造。課題は、自己否定の内容ではなく、その声に無条件で従い続けてきたことにあった。

脳は様々な思考を自動生成する。「今日は寒い」「お腹が空いた」「自分は駄目だ」——これらは全て、勝手に出力されているに過ぎない。重要なのは、それを真実として採用するかどうかは、自分で選べるということだ。

「能力不足だ」という思考が浮かんでも、それに従って落ち込む必要はない。反論する必要もない。ただ「そういう意見もあるね」と、通過させればいい。

私が変えるべきだったのは状況でも自分でもなく、自己否定という現象との関係性そのものだった。その声は、相手にされなければ、やがて小さくなっていく。従うのをやめたとき、初めて静かになる。 December 12, 2025

バイトな女子。広報部
@baitona_joshi 様

🩷当選報告🩷
総額10,000円CPにて、
アマギフ2,000円分いただきました💝

バイトだけじゃなく、パート・派遣・正社員など、いろいろな雇用形態の求人も扱っているよ🩷✨

尚、インスタでもCP開催中〜✅💝✨

この度はありがとうございました💝

#結の宝箱 https://t.co/3zsRi9Jg65 December 12, 2025

氷河期世代の「被害者」のナラティブはちょっとSNSで肥大化しすぎている部分があって、データで見れば正社員も多いし既婚率も普通に高いです。ITバブル崩壊の氷河期後期も内定率はどん底と言われていますが、実際はリーマンショック世代（2011～2012卒）のほうがヤバいです。 https://t.co/kZTFNT0vQI December 12, 2025

昔の派遣社員って正社員になれなくて仕方なく派遣で貧乏そうな奴らばっかりだったけど
今の派遣社員ってレクサス乗ってる人もいたり
実は上場企業でリタイアした奴
投資で金融資産が多い奴など
余り稼ぐ必要がない奴が
暇を持て余すために派遣で働いてる人が多くなって
る気がする December 12, 2025

「俺たち氷河期世代が不幸になる最後の世代にしようよ、将来の倭国のためにさ」

みたいなことを言っている人たちは、ほとんどがビジネスで成功していたり正社員だったり既婚者だったりします。

自分の勝ちや逃げ切りを確定させたうえで安全地帯から道徳ポイントを稼ごうとする究極のクズです。 December 12, 2025

総合人材サービス会社　ランスタッド様
(@randstadjapan )の
勤労感謝2025大喜利にて
Amazonギフト券1000円分
当選しました🌸✨

楽しい大喜利、仕事をしている中でもふふッと笑える大喜利を楽しめて素敵なキャンペーンでした✨
総合人材サービス会社ランスタッド様は
世界39の国や地域で総合人材サービスを展開する、世界トップシェアの会社だそうで
派遣事業から色々な正社員、専門サービスまで行っているそう✨転職にも使えそうでこれはチェックしたいですね✨

気になる方はチェックしてみて下さい✨

この度はありがとうございました💕
アマギフ大切に使います🌸 December 12, 2025

千葉家です
正社員を一名募集します
千葉家のラーメンが好きで元気な方
お願いします

お電話ください
0432840069 https://t.co/LPMKtKXHa2 December 12, 2025

@makot0_ishin がっかり。そもそも従業員への給与の支払を消費税では経費として認めてない。これで「応能負担」とは笑わせる。
さらに最悪なのは、派遣会社に払う費用は経費になるので、正社員を減らして派遣会社へ誘導する構図になっている。これは竹中平蔵の呪いです。ここを変えてほしいのに、話にならない。 December 12, 2025

20代後半になるとなんでこんなに就活上手くいかないんだ？
職歴あろうがどこ行っても面接で落とされる
ただ勤務時間が長くなるだけなのに正社員にスキル求めすぎでしょ… December 12, 2025

過去の努力（倭国で正社員になれるレベルの倭国語習得にかかった半端ない時間と努力）と、現状（倭国の安月給中小企業リーマン）のバランスが明らかに悪いが、かといって習時代キャッシュレス時代の前に倭国に来ちゃったのでいまさら中国帰るわけにもいかず…。鬱屈するのは想像できる December 12, 2025

2026年に「約40年ぶりに労働基準法が改正されるかもしれない」という話が出ているので、労働者に直接関係あるものを抜粋して解説します。

40年前の労働基準法が今の時代にも適応されていましたが、コロナになってから働き方がガラッと変わったので、変えていこうという動きです。

自宅でも仕事できるし、副業もする人が増えてるし、正社員で働くのではなくフリーランスになったり、実態に合わせて、改正していく案が出ているものになります。

①有休の賃金の計算方法
平均賃金、標準報酬月額、通常賃金、の3つの方法でそれぞれで有休の単価が変わっていました。

その結果、毎日出勤してない人は平均賃金で計算すると単価が下がる傾向があったり、計算方法によって上下するのをなくす方針です。

それを統一するために単価が低くなる、平均賃金、標準報酬月額、をやめて通常賃金にしようという案になっています。

②法定休日を決めよう
週5日勤務、週2日休日の週休2日になっており、出勤するタイミングによって

法定休日出勤は最低35%増
時間外労働は最低25%増

となっていましが、法定休日をちゃんと決めてはっきりさせようという内容です。

③副業の業務時間
1日にA社で8時間働き、B社で2時間働くと10時間労働になります。

1日8時間の労働を超えると週40時間労働も超えるので、別々の会社で働いても割増賃金が発生します。

そうするとどっちかの会社が、25%増で払わないといけないけど「どっちが払うか」みたいな話し合いをしたくないから副業禁止にしてるとこが多いのが現状です。

実際に話し合って「どっちが払うか」決めてる会社なんてないから、そもそもルールが成り立ってない。

今回の改正で別々で考えようと言う方針になっています。

④週の法定労働時間
週40時間を超えたら時間外労働ですが、社員10人未満のサービス業などは「週44時間までいいよ」というルールがあります。

このルールに適応されてるけど、44時間の中途半端なルールいらないんじゃないかということで、廃止の方向に進んでいます。
　
⑤勤務間インターバルの義務化
退勤から次の出勤まで"11時間は空けないといけない"というルールです。

例えば23時に退勤したら、次の出勤は早くても10時になる。

普通の会社は9時スタートが多いけど、9時から開始してもらうなら、22時には退勤してもらわないといけません。

⑥管理職の勤務時間
管理職は時間の関係なく仕事ができますが、残業代を払わなくていいのを利用して、名前だけの管理職になってしまう人もいるから、管理職も勤怠つけて残業もつけましょうという方針です。

時間の制限がない働き方ができるのは、役員以上だけになる可能性があります。

⑦繋がらない権利
時間外に連絡をして報連相するのを、禁止にする内容です。

休日や退勤後の「時間外はつながりません」という権利を社員に持たせる。

40年前は固定電話しかないから個人に連絡をすることはできなかったけど、今の時代はいつでも誰にでも連絡ができるようになっているので、繋がらない権利を持てるようにしようという方針です。

解説は以上ですが
賛否両論あるけど、そもそも「こんな法を作ったところで意味がない」と言う意見が多いです。

労働基準法を守らなくても大した罰則がないから、労働基準監督署という取り締まるところが、なかなか動かないのが現状。

残業未払いなどのお金関連の話でない限りは、動いたとしてもお金などの罰則はなく、注意されて終わりになっています。

さらにいうと、労働基準法をしっかり理解している企業が少ないという状態でもあります。

だから「労働基準監督署のありかたから直さないといけない」という話が出てたりもしますね。

来年は40年ぶりに、労働基準法改正が行われるかもしれません。

労働者が働きやすい環境として、皆さんの考える意見などもあれば知りたいので、コメントでお待ちしております。 December 12, 2025

鹿島アントラーズのPMI担当時、よく誤解されたのが「親会社メルカリと同じ最新の高価なITツールを使えて良いですね」という話。 実はこれ、真逆だ。

上場企業の整備された統制システムを、200名規模の事業会社にそのまま入れると、現場は重すぎて回らなくなる。子会社のコスト負担も大きくなる。 また、正社員中心の組織と、個人事業主や業務委託メンバーが多いスポーツチームでは、セキュリティやガバナンス設計も大きく異なり、統一管理は不可能に近い。（親会社負担が大きくなる）

私が現場で断行したのは、高価なERP導入ではなく、安価で優秀なSaaSをパズルのように組み合わせる「身の丈DX」。

初期フェーズでは親会社とSlackだけ繋ぎ、それ以外は親会社の支援に依存しない「自立したIT管理」と「コスト削減」を同時に実現した。（後にSlack Connectのリリースで完全移行）

DXの失敗は、身の丈に合わない「装備」を選んだ瞬間に始まっている。まずは「業務の断捨離」からだ。

多くの企業で、既存ツールの機能を使いこなせず、知らぬ間にコストが膨れ上がっているケースを嫌というほど見てきた。 安易に入れ替えを検討する前に、まずは「今ある武器」を使いこなせているか、徹底的に見直すことを推奨する。 December 12, 2025

バイトな女子。広報部様のCPに当選🎉

Amazonギフト券2000円分を頂きました🥰

女性向け求人サイト💁‍♀️ここで初めて知りました！バイトだけじゃなく正社員とかの求人もあるみたいですね✨娘もまたバイト探すかもなので参考にさせて貰おうと思います🫶💗

10日〆のCPも開催中❣️気になる方は覗いてみてね👀 https://t.co/wEyyI93AZW December 12, 2025

■障害者雇用求人の事実
・正社員求人は少ない
・職種は軽作業、清掃、事務がほとんど
・給料水準は低め
・大手企業が多い
・書類選考で普通に落ちる
・都市部の求人が多い
意外と狭き門なのが障害者雇用です。 December 12, 2025