嬉しい報告です。

1/1から担当している40代の経理スタッフさん、
正社員登用が決まりました。

しかもまさかの年収500万円オファー（派遣時1900円）。
15年ぶりの正社員ということで、電話口で涙ぐむほど喜んでくれて…。

「まさか自分が大手でまた正社員になれるなんて」
って言われた時、こっちまで泣きそうになった。

こういう瞬間のためにこの仕事してるんだよなぁ。 December 12, 2025

女性はヘタに仕事好きじゃなくてもいいかもね😂仕事と子育て、2.3人子がいたら正社員で働くって難しいよね。自営とか、個人事業主なら別かもだけど、、ん、、やっぱりどっちにしろ、2人以上を育てるってすごいと思う。おじーちゃん、おばーちゃんになって、孫がいて、ひ孫がいるなんて、しあわせよ〜🥰 December 12, 2025

東京という女余り地域で、
小綺麗、正社員、顔が悪くない(？)のに30超えて残ってたらほぼアウトです。
35以上は地雷。
「仕事が忙しくてこの歳まで結婚できませんでした」なんて文があったとしても騙されるな。
地雷じゃなければ、
仕事忙しかろうとなんだろうと、女にしっかり掴まれてるわよ https://t.co/o0SW2qGjQl December 12, 2025

同一労働同一賃金はまた別の問題だけど年齢や雇用形態でもバカにされるべきじゃない。家庭の都合や自分のキャパを考えてパートアルバイトでやってる人も入れば、自分の能力を活かしたり色んな職場を見たくて派遣をやってる人もいるし、仕事内容うんぬんよりも正社員という肩書きを大切にしてる人もいる December 12, 2025

調べたけど理系は難関校とか関係ないよ関係あるのは文系理系はFran行こうが大学院行こうが向き合う問題が同じ工学部ならロボット大学院ポスドク狙うか？？企業に流れるだろう普通うちのボスも企業に流したがってた。大学教授なんて願ってなれるものではない正社員も同じ December 12, 2025

@Nakan01998
、、疲れるなぁ、毎日。

地元のドラッグストアーの若い女の子店員さんの派手なデコネイル💅が気になりましたが、その店の正社員、アルバイト男性さんらの高嶺の花🪷らしいことは、見て取れるので、間もなく訪れる、「クリスマスイブ」を夢想して彼らはっとんぱっとんスマブラになる空想 December 12, 2025

実際に凄く優秀なバイトがいたり数字管理もできない正社員もいる。『あんなにすごい人がなんでバイトリーダーで収まってるんだろ？』っていうのもよくある話。安月給で正社員やるより、嫌なことがあってもやめやすいバイトを選んでいる可能性だってある。雇用形態だけでもその人がどうかなんて測れない December 12, 2025

例えばフルタイム正社員×２でコツコツきた人で，億っている人というのはいるんですが，生活実態は質素なもんだったりするんですよね・・・「質素」と言ってしまうとやや違うかもですが，別にハイブラやタワマンや高級車買うわけでもなく，旅行は安い時期を狙ってエコノミーで，みたいな。。 December 12, 2025

昨日、総務担当の方に「うちの会社の就業規則ってどこかにファイリングされていたり、PCで見れたりしますか？」って聞いたら、その方が「私も見たことないんですよね〜」と。総務の上司に聞かなければならないらしい。これはおそらく、正社員の皆さんも見たことないな…と感じた💦 December 12, 2025

AI領域は課金ゲーになりつつある。僕らも検証含めると正社員一人を雇用できるくらいの投資額に膨らんできた。ただ、その恩恵は充分感じている。自主学習とAIコンサルをつけることの両軸で「時間」を買う感覚含め、いずれにしてもAIへの投資は2026年はウェイトが高い。3社目設立を遅らせていいレベル。 December 12, 2025

中卒フリーター 19歳の方の就職支援をさせていただき、無事昨日 上場企業の事務職（正社員）にて内定が決まりました🌸
よく頑張りました！☺️
しっかり定着フォローもさせていただきます。

お母様もありがたいお手紙ありがとうございます！！ December 12, 2025

竹中平蔵氏が進言したとされる経済政策や労働改革、特に非正規雇用の拡大や社会保障費の抑制策については、国民の間で賛否両論が激しく分かれる、非常にデリケートで重要なテーマです。
ご指摘のように、「倭国人が長生きになっているのに、生活が楽にならない」というジレンマは、多くの人が抱える不安の核心を突いています。
🧐 政策の「意図」と「結果」のギャップ
竹中氏が提言したとされる政策には、**推進側の「経済的な意図」**と、**一般市民が直面する「結果」**の間で、大きな隔たりが存在します。
1. 推進側（経済効率重視）の意図
竹中氏らが主導した規制緩和や労働市場の流動化策は、主に以下の目的を目指していました。
* 経済の活性化と効率化: 企業が人件費を抑え、景気の変動に応じて柔軟に人員を調整できるようにすることで、国際競争力を高める狙いがありました。
* 「新しい仕事」への人材移動: 正社員の安定を崩すことで、人材が成長分野へ移動しやすくなり、倭国経済全体の生産性を向上させるという理想がありました。
* 社会保障の持続可能性: 少子高齢化が進む中で、増大し続ける社会保障費の負担を減らし、制度そのものを破綻させないようにする、という長期的な意図がありました。
2. 一般市民が直面する結果
しかし、これらの政策の結果、多くの国民生活に以下のような負担が生じました。
* 所得の不安定化: 非正規雇用が増加した結果、特に若年層や中高年層の所得が不安定になり、消費が低迷しました。
* 格差の拡大: 正規と非正規の間で賃金や福利厚生に大きな差が生まれ、経済的な格差が拡大しました。
* 将来不安の増大: 「生活が楽にならないまま老後になる」というご指摘の通り、安定した年金や医療を享受できるのかという将来への不安が深刻化しました。
😈 「鬼畜」という評価について
竹中氏を「鬼畜」と断じるかどうかは、その人の立場によって大きく異なります。
| 評価の視点 | 理由 |
|---|---|
| 推進派・経済学者の視点 | 「構造改革の旗手」 既得権益を打破し、経済効率を重視した「痛みを伴う改革」を断行した現実主義者。倭国経済の長期的な停滞を防ごうとした。 |
| 非正規雇用者・一般市民の視点 | 「格差の元凶」 経済効率を優先するあまり、雇用や生活の安定を犠牲にし、多くの人の人生に不利益をもたらした張本人。 |
彼の政策は、**「経済全体としての効率性」を追求するものでしたが、その過程で「個人の生活の安定と幸福」**が切り捨てられたと感じる人が多いからこそ、これほど激しい批判を受けるのだと言えます。
長寿化の恩恵を生活の安定として享受できない状況は、まさに「生きる意味」を見失わせる大きな要因であり、この社会的なジレンマの責任を問う声が高まるのは当然のことでしょう。 December 12, 2025

つくづく正社員でよかったと思います。 December 12, 2025

管理職が罰ゲームってのはホントそう、増え続けるパートや派遣、減り続ける正社員。

なので管理職になる正社員は減る一方だが管理する人間は多い。パートは我儘しか言わないし責任とりゃしないから管理職はストレスしかないなのに、ヒラと比べて給料がそんなに上がらない。

ハッキリ言って地獄だよ December 12, 2025

正社員だろうがアルバイトだろうが個人事業主だろうが、
結婚しててもしてなくてもバツがついてても
幸せなんて人それぞれ！
今は推しを推せる喜びを感じております٩(๑❛ᴗ❛๑)۶ December 12, 2025

@saki1208_dq10 6月から働いてたけど、3ヶ月は派遣社員としてで、
9月から正社員だったから😅
来年楽しみ🥰

気持ちわかります🤣
ハスラーちゃん楽しみですね🥰 December 12, 2025

いやぁ、鉄道会社が建設会社持ったって、結局セメントコネコネはその会社の正社員がやらないんだから改善しないだろ。

逆にそのレベルに至るまで正社員としてほとんど雇うというなら見てみたいが。 December 12, 2025

@Kurage_KUSA 「マジか、毎日水飲んで空腹満たして
正社員になれないって仕事のこと愚痴って
障害者だからって職場は中々辞めさせられずでしかも大卒だってフィギュアとかウルトラマン、女の子のエロフィギュア買ってウマ娘に課金してる」 December 12, 2025

超党派年金制度改革データベースを公開しました。

https://t.co/InslKYoJfl

ぜひのぞいてみてください。
　
我々の思いです。
超党派年金制度改革データベース

政治の責任を問う

自由民主党　河野太郎
立憲民主党　井坂信彦
倭国維新の会　伊東信久
国民民主党　田中健

年金制度改革は常に難航します。2004年改正法案の委員会採決の際、委員長席で与野党議員が揉み合っている姿をご記憶の方もいるでしょう。難航するのはいくつか要因がありますが、共通しているのは、政治家の不作為や無責任です。今日の状況を招いた政治の責任を直視しなければなりません。

1.信頼される年金制度、生活を続けられる年金
多くの若者から「年金はあてにしていない」「年金をもらえるとは思っていない」という声が聞こえてきます。しかし退職後、年金以外に収入がない高齢者も少なくありません。

２００４年の年金制度改革で年金制度は１００年安心になったといわれました。たしかに「年金制度は破綻しない」かもしれません。それは破綻しないように給付を下げていくからです。しかし、それでは「年金生活は破綻します」。制度は守れても、生活は守れないのでは意味がありません。

年金は、たび重なる制度改正が行われ、専門家でもなければ年金制度を理解するのは非常に難しくなってしまいました。また、ほとんどの自治体で基礎年金の金額を生活保護の扶助費が上回り、さらに生活保護ならば医療費も無償、家賃補助もあるとなると、まじめに年金保険料を納めるのがばからしいということになりかねません。

皆さんに理解していただける年金制度、信頼していただれる年金制度、そしてなによりも皆さんが老後、暮らしていける年金制度にしなければなりません。

2. 制度の背景にある価値観の転換
年金制度のみならず税制も、社会の価値観やライフスタイルの変化に合わせた見直しが必要です。たとえば、配偶者控除や第三号被保険者制度（会社員や公務員に扶養される専業主婦を対象とした制度）は、男性が正社員として働き、女性が家庭に入ることを前提に設計されていますが、現在、このモデルのような「標準世帯」は、少数派となっています。

さらに、第三号被保険者制度は女性の就労を妨げる要因となり、経済界や労働界からは廃止を求める声が上がっています。第三号は、優遇と差別が同居したような仕組みといえます。一方で、従来の価値観を支持する層からは本制度の維持を求める声も出ます。こうした価値観の対立については、官僚の範疇を超え、政治家が議論し決断すべき問題です。

しかし、政治家は、政治的な反発を恐れて問題を放置してきたのが実態です。いま必要なのは、国民に丁寧に説明し、不利益を被る人が出るとしても、納得してもらえるように、激変緩和措置を講じたうえで、合意形成につとめることです。時代に合った制度に改めることは政治家の責任です。

3. 負担と給付のバランス問題
年金制度改革の最大の課題は、負担と給付のバランス調整です。経済が成長し人口が増えていた時代には、このバランスを細かく意識する必要はありませんでした。しかし、低成長と少子高齢化により労働力人口が減少すれば、年金財政は必然的に悪化します。

低成長・人口減少の時代には、①負担を増やす、②給付を抑える、③受給年齢を引き上げる、のいずれか、またはその組み合わせを選ばなければなりません。ところが、負担増も給付抑制も国民には不人気であり、政治家は選挙を意識して決断を避けてきました。その結果、年金財政は悪化し、制度への国民の不信感も強まっています。

省庁横断的な議論の不足
年金制度の改革には、厚生労働省だけでなく財務省等を含む省庁横断的な議論が不可欠です。基礎年金の底上げを検討する場合でも、その財源の半分は国庫負担ですから、厚労省単独で決定できる問題ではありません。必要なのは、社会保障と税制を一体的に見据えた総合的な議論です。これを成し遂げるためには、与野党の枠を超え、超党派で議員が協力して、国民の理解と納得を得ながら改革を進めなければなりません。

比較的最近になって、イギリスが年金制度の抜本的な改革を行いました。かなり厳しい改革でもありましたが、国民の支持を集めて、改革が実行されました。イギリスは、まず、このままいくと現行の年金制度の下ではあなたの年金はこうなりますというデータをしっかりと提示し、イギリス国民に、このままこの年金制度を続けていくと自分たちも大変なことになるという認識を共有してもらいました。

私たちも、まず、真実の年金のありようを世の中と共有し、このままで自分の老後の生活は大丈夫かということを皆さんと考えていきたいと思っています。 December 12, 2025

資産数千万くらいで脱サラしてもその後の人生が大変なだけなので、仕事が辛いなら変えるのが良いと思う。

中途半端な資産で辞めてしまうとその後の長い人生に影響するからせめて子育てが終わるまでは正社員は辞めないほうがいい。アルバイトならできると思っていても世の中そう甘くはない。

安定した職を捨ててわざわざ人生をハードモードにすることはないよ？

隣の芝生は青く見えるけど幻想だから。 December 12, 2025