格差 トレンド
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2025.11.27 22:00
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戦時中に倭国人はみんな悲惨な目に会ったのだと昔は思ってた。でも違った。権力者は安全な場所でお腹いっぱい良いものを食べていた。
「みんな大変」「みんな苦しい」みたいな言葉を信じない。格差を隠す言葉だ。 November 11, 2025
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まさに俺が思ったことだよね
自腹きったわけでもない引率のおっさんに「公金でつれてきてもらえた遊園地は楽しいか？」って言われることは、仮にその瞬間楽しめても大人になるほど、自分が何をされたのか理解するほどに惨めにしかならないって
駒崎弘樹やフローレンスがすすめる体験格差はこれだって https://t.co/3RmD93Kxyn November 11, 2025
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今日新人の方に給料聞いてみたら、みんな僕より貰ってた
同じ仕事してて同じ新人なのに、給料に格差あるの不公平過ぎる
派遣元がピンハネし過ぎてるってことが分かって残念 November 11, 2025
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https://t.co/D3SHAAr1En
体験格差とかいって、自腹を切ったわけでもなく公金で遊園地につれていかれて、事あるごとに「楽しいか？」って言われて惨めだった こいつらみたいに公金を利用してやろうと思った
NPO団体のスター代表（犯罪者）のセリフです November 11, 2025
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〚 新 連 載 〛
♡･･････♡･･････♡
『好きすぎてムリ。』
♡･･････♡･･････♡
本日より𝕊𝕋𝔸ℝ𝕋！
体格差、義理兄弟BL
よろしくお願いします！
#好きムリ #創作BL https://t.co/MUkVVek9gd November 11, 2025
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普通の人が普通程度の努力で子供3人をそれなりのイベントごと楽しみながら育てられる給与水準にならないと、教育が行き届かない、格差広がる、治安悪くなる、子供産まれないで、ほんと国が滅ぶ…🥹 November 11, 2025
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［吉本とアミューズ——どちらが倒産の危機に近いのか〜崩れゆく芸能界］
倭国の芸能界は、テレビ衰退・SNS台頭・若年層のコンテンツ消費の大転換により、従来型の芸能事務所が軒並み苦境に立たされている。
その中でも、吉本興業とアミューズの衰退は顕著で、本当に危険な領域に入りつつあるのはどちらかという問いは、業界全体の内々のテーマとなっている。
結論から言えば…
倒産リスクに近い構造的な危機にあるのはアミューズのほうである。
吉本も決して盤石ではないが、固定費やタレント数の巨大さに比べて利益率が極めて薄い「収益難企業」でありつつも、行政案件・教育事業・イベント業務など、多角的な“延命装置”を抱えているため、急激な経営破綻には至りにくい。
一方のアミューズは、事業構造そのものが急速に崩れている。
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■ アミューズは主力流出で“倒産危機レベル”の構造不全に
アミューズの問題は、単なる不調ではない。
長年事務所を支えてきた主力タレントが独立・移籍によって次々と離れ、収益の柱が丸ごと抜け落ちる事態が進行している。若手を育成しても、売れたタイミングで個人事務所へ移る構造が定着し、投資回収できないケースが増えた。
さらに、同社の最大の武器だった大型ライブ・音楽興行は、市場そのものが頭打ちとなり、若年層の消費がアニメ・VTuberへと急速に移動したことで、収益性が大幅に弱体化した。
この複合要因によって、アミューズは
「主力流出 → 収益源消滅 → 固定費だけ残る」という倒産危機の典型的なサイクルに入りつつある。
そして残酷なのは、VTuber企業との“利益格差”である
従来型の芸能事務所が苦しむ一方、デジタルシフトを完全に制圧したVTuber企業は、かつての芸能事務所の立ち位置を完全に奪い取っている。
■ 最終利益の現実（参考値）
エニーカラー（にじさんじ）
最終利益 約110億円
カバー（ホロライブ）
最終利益 約60億円
アミューズ
最終利益 16.5億
この利益格差は、芸能界の主役交代を示している。
エニーカラーもカバーも、グッズ・配信・課金を中心に、少人数・軽い固定費・高利益率という“現代型エンタメ”を構築した。
一方、アミューズは人件費・制作費・ライブ固定費といった旧来の重い構造に縛られている。
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■ 「アミューズはやばい」—これが業界内で囁かれる現実
吉本：利益は薄いが延命ルートが多い
アミューズ：主力流出＋利益源喪失＝構造危機
VTuber企業：年100億規模の最終利益で圧勝
アミューズが最も危険な位置にいるというのは、業界関係者も口を濁しながら認める“暗黙の共通認識”になりつつある。 November 11, 2025
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アニメでレオラギの体格差を見せつけられてから原点たるお下がり制服に狂う！！！！！！すっぽり収まってたなぁ！！！ https://t.co/1xGe9ztVap November 11, 2025
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倭国の理工系の学生はTSMCやMediatekを目指そう
なんだかんだお金です
TSMC ボーナス倭国円で2500万円
Mediatekは中央値で年俸1700万円
TSMC第3四半期配当結果発表！優秀なエンジニアは年間500万台湾ドルを超えるボーナスを支給、中には給与4か月分以上稼ぐエンジニアも。
TSMCは26日、第3四半期の業績レビューを社内で発表し、その財務力を誇示しました。Sレベル（管理職への登竜門）に到達した従業員は、約4か月分のボーナスを受け取ることができます。経験年数約10年の34レベル従業員は、基本給、ボーナス、業績連動給を含め、年間500万台湾ドル以上を優に稼ぐことができます。これは、HPが最近発表した全世界での人員10%削減とは対照的であり、AI時代において、コア技術と規模の経済性を持つ企業にリソースが急速に集中していることを浮き彫りにしています。
TSMCは、業績重視のシステムを採用しており、最高から最低の順にO（優秀）、S（成功）、I（改善が必要）、U（不合格）の4段階の職務レベルが設けられています。SレベルはさらにS-、S、S+の3段階に細分化されています。給与は貢献度と部門業績に基づいて決定されます。2nmプロセス技術の進歩と、先端パッケージングおよびAIチップの好調な受注が続く中、TSMCの事業モメンタムは依然として高く、それが報酬体系にも反映されています。
社内従業員によると、Sクラスの従業員は今四半期で約4か月分の給与を受け取ることができ、これは1か月勤務すれば1か月分以上の給与を受け取るのと同じ額です。また、勤続10年以上、職級34のエンジニアは年間500万人民元近くの給与を受け取ることができると推定されており、まさに幸福な企業と言えるでしょう。
TSMCは近年、AIやHPC（高性能コンピューティング）の需要に後押しされ、世界有数のチップメーカーを顧客として、高い稼働率を維持している。世界展開を進める中で、同社の報酬制度は徐々に国際基準に沿ったものとなり、競争力を高めている。半導体業界関係者は、先端プロセス技術や主要技術者をめぐる熾烈な競争の中で、手厚いボーナスが人材の確保・確保の重要な手段となり、競合他社との給与格差をさらに広げていると指摘する。
しかし、テクノロジー業界全体が好調というわけではない。対照的に、テクノロジー大手のHPは最近、全世界で約6,000人の従業員を解雇すると発表し、AIの波が業界構造を塗り替える中で、資源配分が急速に高価値チェーンに集中していることを浮き彫りにした。一部の成熟製品ラインと従来のPC市場は需要の低迷に直面しており、企業は競争力維持のために再編とコスト再構築を迫られている。
テクノロジー業界関係者によると、AI時代において、資本と人材はコア技術と規模の経済性を持つ企業に急速に集中し、業界における「適者生存」の傾向が加速しているという。2024年の上場企業における非役員従業員全体の年収中央値を見ると、新華科技が400万4千台湾ドルでトップに立つ一方、MediaTekは343万8千台湾ドルで上場企業の中で依然としてトップを維持しており、台湾の高所得者が半導体サプライチェーンに高度に集中していることが伺える。 November 11, 2025
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この身長and体格差がゲームのキャラの画面とまんまで共感過ぎました✨️
脳内に見えた世界が絵になってておったまげましたΣ( ˙꒳˙ ) https://t.co/fcBfvLFLi1 November 11, 2025
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刀ステの何が好きってキャストさんのキャラ解釈が好きなのもあるんだけど、みなさんの身長とか体格差が原作に近い方が多いからシルエットも素晴らしい。あと!!なにより‼︎‼︎声がみなさんキャラに似てる!!!!声優好きの私からすればマジでありがたい‼︎あと普通に声がいい‼︎物語に没入しやすい!!! November 11, 2025
@fk404quit @tqfzZKj1Dxvr8L6 @asashinunchi いや、その特権意識は、論理立てられた、構造的格差や、構造的差別のもとにある訳じゃなくて、単なる意識的なもので、
他人がどう感じるかでしか無いだろ？
なら、そこに特権は無いんだよ。
個人の考え方なんだから無視すりゃ良い。
縛られたり従う必要はない。好きに、自由にやれよ。 November 11, 2025
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