今日は有給休暇を取って自分の体のメンテナンス日

わんこをお風呂入れて車片付けてジム行って締めは大好きなスーパー銭湯

やっぱり足を伸ばせるお風呂はいい
そしてサウナでハイボールを美味しく頂く下準備

自分の好きなことたくさんできた
明日からまた日常が始まるけど前向きな気持ちになるよね https://t.co/svvLR7yxMj December 12, 2025

「給与計算なんて、ただの四則演算でしょ？」

社労士をしていると、そんなふうに"舐めている"経営者は、正直いまだに多いと感じる。

・「簡単」
・「誰でもできる」
・「システム入れたら、ぐるぐるポン」

いや、本当に舐めないでほしい。

給与計算は、単なる数字合わせじゃない。

その裏側には、

・労働基準法
・雇用契約書
・休憩・休日
・育児・介護
・労働時間
・労災保険
・雇用保険
・健康保険
・介護保険
・厚生年金保険
・割増賃金
・有給休暇
・特別休暇
・36協定
・特別条項
・変形労働
・フレックス
・残業代
・傷病手当
・休業
・同一労働同一賃金
…etc

こうした"労働法の核心"が、全部詰まってる。

そして何より、スタッフ一人ひとりの「人生そのもの」が詰まっている。

給与明細は、その人の生活を支え、家族を支え、未来を支える「命の通帳」。

ミスひとつで信頼が一瞬で崩れ、退職につながるリスクすらあるプレッシャーの強い世界。

だけど、経営者からは「できてあたり前」の圧があり、さらには「お金を生まない」仕事と軽く見られがち。

このギャップこそが、現場を無意識に苦しめる。

給与計算を舐めている会社は、労務リスクの地雷を自ら踏みにいってるのと同じ。

給与計算を「ただの計算」と見るか、人生と会社と労働者を守る「経営インフラ」として扱うか。

その選択が、会社の未来を大きく分ける。 December 12, 2025

ファミパイセン、18年すごい✨️

これまではメンテナンス中心だったのが、緊急時寄りになるのね🚨

経験と腕は確かだろうから、きっとうまくいく！雰囲気に慣れるまでは気合いで💪✨️

有給休暇の消化中はおうちのことしたり、子どもたちと目一杯、今しかない楽しい時間作って過ごしてね♪

新しい挑戦応援してるよー😆 December 12, 2025

@gu_kosan ぐうさんこんトリございます🐥
＃有給休暇(*^^*)ポッ
素敵な響き(ღˇᴗˇ)｡o December 12, 2025

明日はトラウト釣りに行くので有給休暇です。その分今日が忙しくて吐きそうです（笑） December 12, 2025

有給休暇2連休2日目

意を決してガンダムカードゲームの公認イベントへ向かう

17時からなのでそれまで近隣のショップでシングルとサプライ（とボドゲ）漁ろうかと思って軽く調べたら↓

大須だけで公認大会開催店こんだけ出てきたわ…💦

田舎の感覚で考えたらアカンかった… https://t.co/5QfvRLz3el December 12, 2025

今日は有給休暇！
朝からヨガして、ランニングのスピードトレーニングして、サウナ行って、大盛りパスタ食べた🍝
優勝☺️✊

#NFTランニング部
#NFTサ活部 https://t.co/vXySz5SqFl December 12, 2025

次の有給休暇にカミさんと行ってみたいのは青森県❣
観光地として有名な白神山地はもちろん、
美味しい郷土料理も堪能したい🙆‍♀️ December 12, 2025