【石破前首相、麻生元首相の「どよーん」評に反論】
「そうかなぁ。それは、何を指してそう言っているのかね。トランプ関税でも、最低賃金の引き上げでも、あるいは防災省でも、それはもう本当に、協力する人は協力してくれて一つ一つ仕上げていく、ということなのであって。それをまた決めつけてしまうのは、どうなんだろうねぇ。」
https://t.co/C0OqWaTnaf December 12, 2025

お昼頃、役所に行くと
「今、お昼休みで人が少ないので、手続きが遅くなります」
と、言われました⁉️
いやいや、お前ら国民の為に休憩なしで働けー‼️

これからの世の中一番不必要な職業 #公務員

公務員が一番
最低賃金に相応しい職だよね

#傲慢自己保身の魂はいらん
#公務員全鶴
#納税拒否 https://t.co/xyfGyympXT https://t.co/3PIksKZVc3 December 12, 2025

@shiikazuo では共産党職員に労働組合を作らせてあげてください。赤旗の配達員に最低賃金を保証してください。労働者の権利を守り、憲法を守ってください。 December 12, 2025

課税最低限を大きく引き上げることは、年金収入だけの高齢者の多くを所得税非課税にし、所得税制の空洞化につながる。しかも基礎控除を全ての所得階層で一律に大きく上げれば高額所得者の減税額が大きくなり、税収減で予算編成もままならなくなるので、基礎控除を階層制にせざるを得ない。
要するに、課税最低限を最低賃金と連動させ、178万円にするという玉木氏の昨年総選挙での大風呂敷が誤り。この誤りを認め、178万円は白紙にすべきだ。 December 12, 2025

最賃目標を削除した経済政策
最低賃金目標を削除した経済政策
そして、、小泉進次郎は
防衛産業を経済の中心に、と発言
#高市政権いらん
#高市総理の発言撤回を求めます
#こんなひどい総理は初めてだ
#高市やめろ https://t.co/s79VMl0sDx December 12, 2025

@mei_situation Yo!最低賃金！ December 12, 2025

都留文科大学名誉教授の後藤道夫氏が講師を務め、

現在の最低賃金水準では生活が困難である現状をデータを12点ものグラフや数値で示し、大幅な引き上げの必要性を訴えました。

24人の参加がありました。

＃最低賃金大幅アップ！
＃時給1500円 https://t.co/4TYiXfNs4B December 12, 2025

@inoueshin0 労働基準法第一章総則
第一条 【労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。】これは憲法第二五条の保障する国民の生存権と国の責務として、国民の労働基準と国の労働行政における基本原則です！#最低賃金　#年収の壁　#消費税減税　#社会保障費減額 https://t.co/KfF5kLSoJf December 12, 2025

公開講座『最低賃金1500円がつくる仕事と暮らし』の報告
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2025年12月11日、下町ユニオンと東京都労働相談情報センター亀戸事務所は、西大島の総合区民センターにおいて

「最低賃金1500円がつくる仕事と暮らし」と題した公開講座を開催しました。
ご参加、ご協力くださった皆様に感謝します！ https://t.co/su6dQcH2lY December 12, 2025

@TechWizardJP @lawrenceyoshy 新しい時代の人はどこからカネ・給料をもらうのかです。皿洗いとか掃除とか最低賃金の仕事しか残らなかったら悲しいですね。
俺は医者になるといっても、最低賃金の労働者は病院にも行けないから医者も失業するんです。 December 12, 2025

失業対策も兼ね職能給自体は否定しないこととするので、恐らく最低賃金付近での雇用が増加すると共に、地方での労働インセンティブが削がれる。
そこで副次的に期待されるのが一次産業の大規模資本化による寡占状態を利用した価格交渉。独禁法との調整を要するが、地方の需要は相対的に高まる。

続く December 12, 2025

まずは、国民の手元にお金を残すことが、経済を回すこと。あとは、病院へ行けば行くほど病気になることを国民も知ることかな。

国が最低賃金上げて、給料無理やり上げて売上から経費の人件費を引かないことが問題ね。
事業者負担の消費税だけを売り上げの10%（8%）払わせるからいけないんだよ。

そもそも一つの商品に対して、何度消費税を払ってる？運搬費の燃料には、石油税に消費税かけてる悪税だからね💢

他国は消費税が全て補填されてる。
倭国だけが消費税を材料一つから、商品が出来上がるまで何度も消費税が加算される異常な国

倭国の保有資産からすると、今まで拠出してきた対外国に対しての戻り（利息、返済、配当）だけで倭国はやっていける。消費税も固定資産税も自動車税も要らないよ December 12, 2025

@camel77598164 前段の話は個人の話、後段の話は全体の話。
最低賃金は上がっているし、全体の押し上げは行われている。
個人の収入については、個人で頑張るしかなく、高所得の席がなければ自身で作ることも可能。 December 12, 2025

@mosmosokepi 安易に手を出してはいけません！
決して楽にはならないし苦労が増えるばかりです。仮にうまくいったとしても必ずドミナントされます。最低賃金も2倍の速度で痛手を負いますし… December 12, 2025

@saigoku_kaido 社会保険の壁がある限り、最低賃金上がれば上がるほど、働ける時間が削られるんですよね(´・ω・) December 12, 2025

@Green_Komatsu 見習い期間中の日給は8h労働の最低賃金以下ですし。。。 December 12, 2025

@47news_official 最低賃金が4％くらい上昇してるのに、保険料率が0.1%（しかも労使折半で0.05%）下がったところで、負担額ベースだと増える人がほとんどだよな December 12, 2025

@jcptokyo 昔から最低賃金を無理に引き上げると失業が増えて却って貧窮するという批判があり、韓国のような実例もあるのに、その点を無視している共産党って味方のふりした労働者の敵だと思うんだけど、ちゃんと説明してみ？ December 12, 2025

【絆ホールディングス（内本町）の一般就労（利用者）向けに、就労A型への利用形態変更を会社へ求める通知文のテンプレートを設置】

　就労継続支援A型事業所は、障がい者が雇用契約を結び、最低賃金以上の給与を受けながら支援を受けられる制度です。
一般就労が難しい人にとって、安定した収入と福祉的支援を両立できる重要な仕組みです。

　しかし絆ホールディングスグループでは、A型事業所の運営をめぐる「不正受給」問題を背景に、労使協議もなく一方的に「利用者の声を無視した強制通所」など、労働法令を逸脱する行為が実際に行われています。

　同事業所では一般就労の利用者に対し、「大阪市福祉局からの指導により通所回数を増やす」「11月末で在宅就労を打ち切り、12月から完全通所」
と通知しました。

　ところが大阪市福祉課・運営指導課に確認したところ、そのような通達は存在しないことが判明しました。行政の名を借りて会社都合で方針を作った可能性が高いのです。この方針は労使協定もなく一方的に決められ、精神疾患などにより在宅でしか働けない利用者に強制出社を押し付ける結果となりました。

　「休職せざえるおえなくなった」「聞いていた条件と違う、通所が精神的負担になっている」といった声がホットライン終了後の12月以降も労働組合に寄せられています。

　さらに、いつの間にか一般就労へ切り替えられた際（期間がすぎてから労通もらった）には、労働条件通知書の交付日の日付が空欄の状態で配布され、「安心してください。いつでもA型に戻れます」とサービス管理責任者や職員から説明されていたにもかかわらず、実際には戻してもらえないという事例も多数寄せられています。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓本題↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
【「一般から就労A型へ戻れないと疑問に感じている方」で、会社に就労Aへ戻すよう通知したい方は↓のテンプレートを活用し、会社へ通知してください。もし会社から十分な対応が得られない場合には、次のステップとして労働組合など外部の支援を検討することも一つの方法です。】

　生活を踏みにじり、福祉の名を借りて責任を回避する卑劣な運営は到底許されません。労働者として「団体交渉権」を正しく行使し、権利を守るために労働組合への加入が不可欠です。

※※今回のケースを労働組合側の弁護士に確認をしたところ、雇用条件を一方的に変更することは労働契約法上認められない。「利用者が在宅でかつ、いつでも就労A型に戻れるなら契約します」という条件で締結している以上、会社都合で一方的に変更することはできないと、回答を頂きました※※

　募集段階での求人情報には「在宅就労が可能」と明記されているにもかかわらず、実際には在宅勤務が認められず強制通所を押し付けられる状況となっており、これは事実上「求人詐欺」にあたる行為と言わざるを得ません。利用者は「在宅で働ける」という条件を信じて応募しているため、その期待を裏切ることは生活基盤を脅かす深刻な問題です。

会社都合で条件が変えられるようなことを、決して許してはなりません。

※会社通知用のテンプレ（見本）を活用される際は、見本を確認しながら、自身の労働条件に合わせた通知文を作成してください
※必ず印刷し、直筆のサインか押印したものを提出してください
※word用のテンプレも用意しています。期限7日間
https://t.co/RraNaw66f5

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@yama3619 最低賃金は上がった、失われた30年も終わった。
これからはインフレの時代なのに頑張れば頑張るほど損する。
税率も酷いが、税の仕組みも難解だ。
税の方考えないといけないとしたら本気出せない出してる暇ない。そりゃ倭国は衰退するよ。
何で国って経済音痴なんだろうかとしみじみ思う。 December 12, 2025