倭国国民の賃上げにまったく本気出さない高市総理に倭国共産党山添拓さん『求められてるのは直接支援。私どもは大企業の内部留保に時限的に課税して財源を作って中小企業を直接支援し最低賃金は全国一律1500円以上に直ちに踏み出すべきだと考えます。これは強く求めておきたい』これだよ❗️#国会中継 https://t.co/ssIrDbol8Z December 12, 2025

予算委員会終了後 #山添拓 議員は傍聴いただいたみなさんと懇談。
「平和と遠い方に向かおうとしているのではない」と、今年春から社会人として働く青年。
「自民党が企業から多額の献金を受け取りながら、最低賃金1500円の目標すら後退させる姿勢を見て、高市政権のひどさが分かった」との感想も。 https://t.co/iqOZ0fnkPN December 12, 2025

予算委員会で質問。最低賃金1500円の目標さえ取り下げる高市政権に、最賃は普通に働き人間らしくくらせる額が前提ではと尋ねるも、その認識を示さず。群馬や秋田で発効が半年も先送りとなっているのも問題意識なく、中小企業への直接支援も消極的。
「事業者に丸投げしない」というが、まさに丸投げ。 December 12, 2025

いまさらですが昨日の山添拓参院議員の、高市首相への政治献金についての冒頭の質問がすごい。

法廷ドラマのよう。

政治とカネ／最低賃金引上げ／大軍拡問題などについて　2025.12.15 https://t.co/OUK2VgfhsE @YouTubeよりが December 12, 2025

なぜ理事か？は、一般の従業員だと社会保険加入の為の最低賃金があるが、理事は労働基準法管轄外なのでいくらでも安く、給与0円にもでき、それに応じた社会保険料も最低金額に出来ると。ほんま維新はんようやってる。 https://t.co/NhlWoRQIxh December 12, 2025

これぞ野党‼️山添拓予算委質問
いっさいの忖度無し、寄って立つのは主権者・国民

「赤旗」、倭国共産党のホームページでぜひ詳細を

■不正腐敗の温床を絶て💢企業団体献金の禁止こそ
■人間らしい生活を送れないでいいのかーー1500円の最低賃金を‼️
■危険‼️台湾有事発言の撤回を

「赤旗」1.3面から https://t.co/wF6ZDRnZDO December 12, 2025

@gaitodx 東京の最低賃金が1226円なのでほぼ最低賃金ですね。
業務は単純作業じゃなさそうなので、ほぼ最低賃金の1250円〜で募集するのはかなり納得感が無いです。
カバーって財政ヤバいの？
（〜がついていて高かった試しは無いので最低金額で扱いました） December 12, 2025

最低賃金時給1500円にする目標を撤回した高市政権。先進国の中でも最低賃金が極めて低いのが倭国だ。倭国共産党の山添拓議員は、大企業の内部留保に時限的に課税し、中小企業を直接支援することで全国一律時給1500円に直ちに引き上げるべきだと追及。年間数億円の献金を大企業から受け取る自民党議員は、庶民に時給1500円払うのも渋っている。（今日の #しんぶん赤旗 より） December 12, 2025

石破政権の経済政策（物価高対策）をまとめると、

税改正による還付1〜3万増と賃上げ促進
→ 現役世代をカバー

最低賃金引き上げ
→低所得者をカバー

幻の一律2万円給付
→全体をカバー

芸術点高くないですかこれ？
こちらの理解が追いついてなかった。 December 12, 2025

@47news_official 何を言っているのかと思えばまたこのての話かよ。

じゃあなんで倭国人雇わないかっていうと、補助金もでない・最低賃金で雇わなきゃ行けない・労基法守らなきゃ行けないからだろ？

ようは守る法より制度で守らなくて良い方を選んでるだけじゃねーか。 December 12, 2025

🟠11月27日（木）の参議院・厚生労働委員会の郡山りょうの初国会質疑のショート動画です！

『上野厚労大臣が最低賃金1,500円目標は、継続と明言！』

全編を下記URLよりご覧ください📷
https://t.co/J8urSC6i7t

▼郡山りょうのYouTubeチャンネル▼
https://t.co/7mHZsF70We

▼国会質疑の再生リンクまとめ▼
https://t.co/PoV68svpyM

#郡山りよう #現場の声ではたらくを変えよう December 12, 2025

@cover_corp 辞めたバイトが機密情報漏らして企業間で賠償責任とかに発展したりしてｗ
給料ってそういう口止め料込みで考えなきゃいけないはずなんだけど…最低賃金じゃ無理だわな December 12, 2025

最低賃金？倭国共産党はその前に残業代を支払えば？ https://t.co/oOXmVq8yjX https://t.co/J19cGR2ejK December 12, 2025

2,000円の靴を買うのにも躊躇するほど貧しい人が、身なりより一時的な快楽(酒等)に逃避するのはよくあるし、最低賃金でやりがいもない仕事を軽視するのも容易に想像できますね。 https://t.co/KXOJaiJhIk December 12, 2025

確かに「セックスワークイズワーク」を主張するのであれば、引用元の条件に加えて
・ワーカーは老若男女容姿は問わず（売るのはサービスだから）
・同性介助必須（ワークだから）
・粘膜接触は不可
・衛生に配慮してマスク手袋必着
・最低賃金保証
とかにすべきだよな
ワーカーも国家資格にすべきだし https://t.co/HxvdusGhHP December 12, 2025

岸信介が戦後の内閣でやった最低賃金法や国民健康保険法の改正、国民年金法などを見ると、統制経済というより国民生活の最低ラインの引き上げというか保証だよな。まあもちろん岸一人の案というより時代の要請ではあるが。 December 12, 2025

【高賃金こそが、最高のコスト削減】

友「そんなことして、従業員の給料は出るのか？」
私「ここが一番ヤバい。コストコは高賃金で有名だ」
友「小売なのに？」
私「時給は全国一律で1500円以上からスタートする地域も多い。倭国の最低賃金を遥かに超えている」
友「すげぇ…」
私「『良い給料を払えば、良い人材が長く働く』。離職率が下がれば、採用・教育コストが減り、生産性が上がる。コストコは人件費を投資と考えていて..↓ December 12, 2025

【国会中継】　#倭国共産党
2025.12.15 参議院 予算委員会

#山添拓 党政策委員長・参議院議員の質問　
政治とカネ／最低賃金引上げ／大軍拡問題などについて

https://t.co/u9drdIBlpK December 12, 2025

【 育成就労制度 #07 】倭国を危うくする移民政策
技能実習制度で露呈した人権問題は本当に解決するのか

■ 問題の出発点
技能実習制度では、長時間労働や最低賃金割れ、賃金未払い、ハラスメント、パスポート取り上げなどの人権侵害が繰り返し指摘されてきました。
失踪者は2023年に9,753人と過去最多となり、その後も毎年数千人規模で発生し続けています。

こうした経緯を受け、育成就労制度では監理支援機関の新設や罰則強化が盛り込まれましたが、人権侵害を生む土台そのものが改まったとは言えません。

■ 深刻である理由
表に出るのはごく一部で、多くの実習生は、言葉の壁や在留資格への不安から声を上げられないまま我慢を強いられています。
実習先を変えられず、途中帰国すれば借金だけが残る状況では、過酷な条件でも「耐えるしかない」状態になりがちです。

失踪という最悪の選択に追い込まれる例も含め、制度のつくり自体が人権侵害を生みやすいことが問題の核心です。

■ 根本原因
根本には、「できるだけ安く人手不足を埋めたい」という発想で制度を組み立ててきたことがあります。
送り出し機関や監理団体、受け入れ企業の間には、人数が増えるほど手数料や管理費が動くビジネス構造があり、その上に「技能実習」「育成」という名目がかぶさっています。

在留資格が特定の企業や分野に紐づき、当事者が自由に職場を選びにくい仕組みのままでは、雇う側に権限が集中し、人権侵害が起きたときに労働者側が立場を守りにくい状況は変わりません。

■ 具体的な人権侵害パターン
典型的なのは、募集時の条件と実際の労働条件が大きく違い、最低賃金すれすれの給与で長時間労働を強いられるケースです。
暴言やハラスメント、安全対策の不十分な危険な作業、休みが取れない運用なども各地で報告されています。

パスポートや在留カードを取り上げられたり、「辞めたら多額の違約金」と脅される例も指摘されています。
これらは個々の企業のモラルだけの問題ではなく、「安く働かせたい側」と「借金を抱えて来日した側」の力関係の差が、そのままこうした事例になって表れています。

■ 失踪者数が示す構造的な行き詰まり
出入国在留管理庁の統計では、技能実習生の失踪者数はここ数年、年による増減はありながらも数千人規模で推移し、制度見直しが進む中でも高止まりが続いてきました。
最近の統計では、過去数年分の失踪者のうち、今も所在不明の人が相当数に上ることも明らかになっています。

これは、問題企業から逃れた人の多くが地下労働市場に潜り込み、不安定なまま搾取され続ける負の連鎖を示しています。

■ 新制度で強化された点
育成就労制度では、監理支援機関の許可制や監督強化、悪質な受け入れ先への行政処分、人権侵害があった場合の転籍容認など、改善策が盛り込まれました。
事前の適正化指導や実地調査の枠組みも見直され、形式的なチェックだけでなく、問題が疑われる現場への踏み込みを強める方向性も示されています。

制度上は、これまで曖昧だったハラスメントや賃金不払いへの是正措置も書き込まれました。
表向きには、「人権侵害への対応を強化した新制度」として説明しやすい内容です。

■ それでも解決しない理由
ただし、どれだけ監理や罰則を強化しても、人件費をできるだけ抑えることを前提にした受け入れ構造が続く限り、現場から人権侵害を完全に消すことは難しいままです。
監督官庁がチェックできるのは書類や報告書が中心で、日々の現場で起きているハラスメントやルール違反をすべて把握することはできません。

在留資格と雇用関係が紐づいたままでは、問題を訴えた側が途中帰国や在留継続の不安を抱え、「声を上げるリスク」の方が大きい状況も続きます。
制度の根本にある「安く長時間働いてもらうこと」を前提にした構造が維持されるかぎり、人権侵害は看板を変えながら繰り返されるおそれがあります。

■ まとめ
技能実習制度で露呈した人権問題は、単なる運用ミスや一部企業の不祥事ではなく、在留資格の設計と、安価な労働力に依存した受け入れ構造が生み出した結果でした。
新たな育成就労制度で監理や罰則の条文が整えられても、その土台となる受け入れのあり方が変わらなければ、同じ種類の問題は形を変えて続くおそれがあります。

育成就労制度を本格的に動かす前に、この人権問題の構造自体をどう改めるかについて、検討すべきです。 December 12, 2025

すぐにできるじゃない
2-3時間もあれば十分でしょ

と

他人の状況も知らず仕事を押し付ける無神経な人を何人も見た
相手の状況も知らずに一見「正論」ぽいことを言う近視眼的な人を

「最低賃金でも2〜3時間働けば」か…

JCP党員であればなぜ「そんなことすら」できないのか、に目を向けてほしいかな https://t.co/u8kXm51reQ December 12, 2025