懲戒解雇 トレンド
懲戒解雇（ちょうかいかいこ）とは、民間企業において、就業規則に基づく懲戒の一つとして行う解雇のことで、懲戒処分の中では最も重い。労働者にとっての「死刑宣告」と例えられるように、予告手当も退職金も無く即日解雇され、離職票（離職証明書・退職証明書）にも懲戒解雇を意味する「重責解雇」と記載されるため、その後の再就職も極めて難しい。 ほとんどの会社では懲戒解雇となった人物を採用しないため、履歴書の経歴欄に「〇年〇月 （会社名） 懲戒解雇処分」と記載しなければならない。懲戒解雇の事実を隠した（積極的に申し出なかった場合も含む）場合には経歴詐称になる。事実を隠して再就職できたとしても、ほとんどの場合、発覚し次第懲戒解雇処分を受けることになる。なお、公務員の場合は懲戒解雇ではなく、懲戒免職（ちょうかいめんしょく）と呼ばれる、また軍人の場合は懲戒解雇ではなく、不名誉除隊（ふめいよじょたい）と呼ばれる。犯罪やその他社会的な影響が大きい不正行為を理由として懲戒解雇となる場合はマスメディアでも報道される。 懲戒解雇の法律上の定義はなく、習慣的な名称である。法文上は「労働者の責に帰すべき事由」に基づく解雇と称される。もっとも「労働者の責に帰すべき事由」に基づく解雇は労働基準法等に定める行政手続上の言葉であり、就業規則に基づく民事的な手続きである懲戒解雇とは区別される。 他の種類の解雇である普通解雇や整理解雇は懲戒の意味を含まないが、会社にとって不都合な理由が有ったため解雇されたことは事実であり、こちらも再就職は容易ではない。
「懲戒解雇」 （2024/11/18 17:07） Wikipedia倭国語版より
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2025.01.06〜（02週）
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就活でのセクハラかー……（ニュース記事を読んだらしい）
これは経営者目線で見ると、
会社は把握出来ていないパターンしか無いだろうね……。
絶対に一個人の暴走のはずですので、
会社に知らせて欲しいと願う経営者しか居ないはず。
事実確認が出来次第、懲戒解雇ですよ。
因みにですが、… January 01, 2025
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これはコンプライアンス・セキュリティ教育のサンプルそのまま使えるタイプのアカンやつ…
投稿主に要らんこと言ってきた子は、よくて懲戒解雇、最悪で過去のやらかし発掘されてまとめて損害賠償かなぁ https://t.co/V5fQb1bWdw January 01, 2025
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@takinsilico 大学病院は毎年補充される1、2年目とあとは気が強いお局って感じで中間層がほとんどいないですよね。
千葉大は内部調査もいいけど、実際は投与してない薬を投与したことにして請求してたとなると詐欺だからさっさと警察に被害届だして捜査してもらった方が早いです。
懲戒解雇、免許剥奪で済まない話。 January 01, 2025
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今時、こんなことやらかしたら、セクハラ＆パワハラで、管理職で常習性ありと判断されたら一発で懲戒解雇もありかな。また社員の場合、解雇は難しいけど、関連子会社出向（暗黙の片道切符）間違いなしかと。 https://t.co/Gsn6mC759c January 01, 2025
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@livedoornews ＞懲戒解雇
この手の勤務上の過失は、職歴としてチェックできるようにならんのかな。。
なんでもかんでも見張るような社会は好かんけど。今回の件みたいに命に係わる事も多いし「向いてない人」にあたる人は迷惑なんてもんじゃないだろ
雇う方にも、過失を踏まえて対策・責任負わせた方がいいのでは January 01, 2025
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このさくらという総合商社勤務の方、私のこと開示請求するらしいんだけど、総合商社なら懲戒解雇級のポストが何十個もある。軽い感じのやつでもこんな感じ。
あと、個人情報満載なポストが多く、キャリアが書いてあるbioと合わせたら余裕で特定できる。… https://t.co/6R1wHC2wfa January 01, 2025
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業務上知り得た顧客情報は(たとえ本人にだろうと)外部に漏らしちゃダメだし、そもそも私用で顧客情報を検索する時点でアウト
うちの職場では即懲戒解雇に場合によっては賠償金付き案件だけど企業と言ってもいろんなとこがあるんだなー(棒読) https://t.co/LWPwWGD46h January 01, 2025
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千葉大学病院
激ヤバ投稿を繰り返した看護師の可能性がある人を自宅待機に
処分方向でのこの対応ならいいが、
ほとぼり冷めるまで匿う女割処分なら意味無し
まだ証拠が足りないらしいが、しっかり内部調査して特定後は免許取り消しの上懲戒解雇で
自分で犯罪の報告してんだし https://t.co/YGUc8TnfjB January 01, 2025
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@bSM2TC2coIKWrlM 被害者がPTSDになるほどの加害をしたのに、のうのうと世に出てくるの？
普通一般の人はちゃんと逮捕されて、会社は懲戒解雇
9000万で解決はしてない
解決したと思ってるのが怖い January 01, 2025
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バレたら辞めるというよりは
経歴の嘘や、通常業務履行が不可能な持病を隠して入社などは、ほとんどの会社で懲戒解雇理由に該当します。(ちゃんと規定されてるはず)
CICみたいな、雇用主向けの信用調査機関とかサービスって作るの難しそうだけど、作って欲しい。 https://t.co/VsxHyljdiJ January 01, 2025
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ずっと前にお参りしたとき、みんなが避けているお稲荷さんが居て、縁切りのお稲荷さんだとわかっていたんだけど何だか可哀想で、こんにちはお邪魔します。って挨拶くらいしようとお参りしたら、願ったわけではないけど嫌いな人が懲戒解雇になり、会社も無くなりましたという。 January 01, 2025
「福知山線脱線事故」を知らない世代なのかな…
たくさんの命を預かっている仕事だということを肝に銘じて欲しいものだ。
懲戒解雇！
車掌がスマホでゲーム、6分操作も 京王線で2件相次ぐ https://t.co/1H4e1tHYrz January 01, 2025
就業規則に「社内で知り得たことを口外してはいけない」といった意味（守秘義務）の条項が含まれていることが多い、という観点で考えたら、この女性看護師のやったことは懲戒解雇対象になりうるんじゃないの？ https://t.co/olBDXMHXnf January 01, 2025
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