1枚目私もよく見た光景だしなんなら母の実の妹である叔母すらこんな感じで心理カウンセラーの資格取る時のモルモットにされてたなぁ😂あと母も変わった人だから2,3枚目みたいに友達のママ達に嫌われまくって遊んじゃダメって言われることもあったけど、気にせず友達は仲良くしてくれて嬉しかった😁♪ https://t.co/YpP6Sl441N December 12, 2025

【現役人事&心理カウンセラーが教える、応募企業の“ブラック度”を見抜く質問✨】

求人を見ているときに、
「実際この会社どうなんだろ…？」
「入ってみないと分からないのが怖い…」
そんな不安、みなさんもありますよね。

実は、入社前に企業の健全性を見抜くたった1つの質問があります。

それが――
「評価はどのように決まりますか？」
という質問です。

心理学・行動科学の観点では、
組織の健全性は“透明性”と強く結びついている と言われています。

評価制度が明確な会社は、
・基準を言語化している
・社員を公平に扱う意識が高い
・マネジメントが整っている
こういった特徴があります。

逆にここを濁す会社は、
・評価が上司の感覚次第
・正当な理由の説明ができない
・成果より“好き嫌い”で決まる
など、リスクが高いケースが多いんです。

だからこそ、面接の終盤に
「評価はどのように決まりますか？」
と聞くだけで、企業の“透明性レベル”が分かります🙌

この質問は挑発でも、疑いでもありません。
自分の働き方を大切にしたいからこそ、必要な確認です。

転職のミスマッチを防ぐ最強の質問、
次の面接でぜひ使ってみてください☺️ December 12, 2025

【現役人事&心理カウンセラーが教える、面接官に“好かれる人”の話し方✨】

面接で話していると、
「もっと好印象を与えたい…」
「うまくキャッチボールができない…」
そんな悩み、みなさんもありませんか？

実は、難しいテクニックではなく
誰でもすぐにできる“好かれる話し方” があるんです。

それが「相手の言葉を3秒遅れて要約して返す」
という方法です。

心理学では
ミラーリング（反映）＋承認
の組み合わせと呼ばれ、相手に
「おっ、この人ちゃんと聞いてくれてるな」
と安心感を与える効果があります。

やり方はとてもシンプルで、
面接官が話した内容を
ほんの少し間を置いて、短くまとめて返すだけ。

例えばこんな感じです。

面接官：「うちは若手でも裁量が大きい会社なんですよ」
あなた：「なるほど、若いうちから任せてもらえる環境なんですね」

これだけで、
・話を理解している
・相手を尊重している
・コミュニケーションが丁寧
という印象が一瞬で伝わります。

人は、自分の話を“きちんと聞いてくれる人”を自然と好む傾向があります。これは面接でもまったく同じです。

難しいことは何もしなくて大丈夫。
次の面接で、この“3秒ミラーリング”をぜひ試してみてください。

相手の反応が、びっくりするほど変わりますよ☺️ December 12, 2025