就職活動 トレンド
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2025.12.13 07:00
:0% :0% （40代／男性）
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就活中の話。すでに本命から内定が出ていたのに加え、前日に飲みすぎて二日酔いで、面接に行くかギリギリまで迷った会社がありました。
ただ、さすがに失礼すぎるので何とか面接に向かった結果、そこで生涯の師と呼べる人に出会い、最終的には本命を蹴って、その会社に入社しました。
そこからもう10年以上が経ち、当時想像もしなかったあらゆる事業経験をさせてもらって、今もその会社で楽しく働いています。
些細な意思決定でも「やらない」を選ぶと可能性はそこで閉じます。
迷ったらまずやってみることが、人生の可能性を広げる第一歩です。 December 12, 2025
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在马云风起云涌时代，我最看不上张朝阳。
但是最近看到张朝阳状态，我是真破防了。
都2025年了，外面的世界卷成麻花，AI大模型一天一个样，结果搜狐居然还在靠一款《天龙八部》养老。
三季度盈利600万美金，账上趴着12亿美金现金，根本花不完。
这哪是经营公司，分明是守着个聚宝盆在修仙。
想想我那个做硬科技创业的同学，天天为了几百万融资求爷爷告奶奶，陪投资人喝到胃出血，头发掉得比代码还快。
再看人家查尔斯张，大楼用不完收租金，个人账上躺着大几十亿，闲着没事在黑板前推导相对论，兴致来了还要哼两句《亲爱的那不是爱情》。
以前总有人嘲笑搜狐掉队，现在才回过味儿来，人家早就活在终点线了。
在这个全员焦虑的时代，有一种最高级的炫富，叫“我不陪你们玩了”。 December 12, 2025
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転職は就活とは違うんで、「短所と長所は表裏一体」「弱みを強みに言い換える」なんてやってると内定は遠のきます。転職用の答えのつくり方は、
なぜダメかというと、就活はポテンシャル採用。「弱み＝伸びしろ」なので、“強みに言い換える”テクニックが使えます。転職は即戦力採用。「弱み（課題）を放置しない人か」「当社の業務に活かせる強みか」が見られるので、言い換えだけだと弱くてアピールにならないからです。
では、どういう答えだと面接官ウケが良いかというと、
➊弱みなら、致命的ではないが改善すべき点。強みなら、応募先の仕事に活かせる具体的なスキルや特性。
➋過去のエピソード（弱みなら、課題を感じた場面。強みなら成功事例）。
➌弱み→現在どのように克服しようとしているか。強み→入社後どう貢献できるか。
この順番で語ればOKです。
具体例でいうと、
（強み編）
「私は目標達成のために粘り強く行動できることが強みです。前職では、法人営業を担当し、契約までに時間がかかる案件も多かったのですが、定期的なフォローや社内外の関係者との調整を粘り強く続け、前年対比で売上120%を達成しました。貴社でも目標達成に向けて積極的に動き、成果を上げていきたいと考えています。」
（弱み編）
「一方で、スピードを重視するあまり、慎重さに欠ける場面があることが課題です。特に、初めて扱う商材では、確認不足で細かなミスをしたことがありました。しかし、現在は業務の優先度を見極めつつ、要点を押さえた情報収集を徹底し、ミスを防ぐ工夫をしています。貴社でも、慎重さとスピードのバランスをより意識しながら取り組んでいきます。」
みたいな感じだと面接官の納得感は高くなります。
まとめると、
面接官は 「この人を採用したら、どんな貢献をしてくれそうか？」 を判断しようとしています。なので、強みは「即戦力として活かせるもの」、弱みは「改善に向けて努力しているもの」 を伝えることが大切です。
理想の流れは「強み → 具体例 → 仕事でどう活かす」＆「弱み → 具体例 → 改善策」
この流れを意識して、面接官に「この人と一緒に働きたい！」と思わせましょう。内定が近づきます。
最後に、弱み／強みならなんでも良いわけじゃなくても、お見送り確定の事例も知っておきましょう。
●抽象的すぎる回答
→ 例：「コミュニケーション力が強みです。」（エピソードないので説得力がない）
●仕事に活かせない強み
→ 例：「ゲームが得意です。」（職種と無関係な話）
●弱みを正直に言いすぎる
→ 例：「時間管理が苦手で、よく締切に間に合いません。」（仕事に影響がある弱みはNG。社会人としてどうなの？と思われる）
●克服努力しないと困る弱み
→ 例：「人と話すのが苦手です。」
（努力や改善策がないと「大丈夫かな？」と思われる）
面接では、面接官の質問の意図を汲み取り、それに沿って答えてあげないと内定は取れません。6回転職して、300人以上採用してきた『採用される側・する側』両方の視点で無料相談やってます。転職活動にちょっと不安がある人、お気軽にどうぞ。 December 12, 2025
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自分がガイナックスを意識したのは就職活動中。友達に誘われ受けた某ゲーム会社に合格して、実はそこにＯＢが主力デザイナーとして在籍していたのだけどガイナへの転職が決まっていて自分はその穴埋めで合格したと聞いた時。その時正直「ガイナかぁそっちの方が面白そうだなぁ」と思ってしまった。 December 12, 2025
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@May_Roma 一応ソレは山口が伊藤氏を誘い出す口実として使用した訳だが、普通なら周囲で一生懸命就活している人を見ていれば個別のルートで大手TBSに入社できる訳が無い、と考えるのが常識。
しかし伊藤氏は我が強い自己愛性パーソナリティ症。
エゴが強いために自分のナラティブを否定できずに餌食となったと… https://t.co/Rfzi0KZg2x December 12, 2025
ついに持ち駒ゼロ、手帳が真っ白で絶望してる朝📅
留年が頭をよぎる前に、まだ間に合う本選考、今からエントリーできる穴場企業、プロが全部リストアップ📝 一人でゼロから探す気力なくても大丈夫🙆♂️
ここから最短ルートで内定を獲得する戦略会議で
最後の就活始めよう🔥
[PR]https://t.co/eiGv9Ubx9p December 12, 2025
就活難しい無理、何もしてないこのままnntカモと不安ならほんとにほんとに就職エージェントまずは利用してほしい
1次面接すら壊滅だったけどキャリコン相談して自分にとって適正な企業やレベルなどを客観的にプロが教えてくれるから就活の軸ができてそこから就職がうまくいき始めた
26卒なら固定参考に December 12, 2025
@NpkwgP 🍓さん！初めまして！
就活スタート素晴らしいです！！
ただ何をすれば良いかわからないことも多いですよね。。
私の固定ツイートから600人以上参加してる27卒のグループがあります！
1人1人無料で面談もしてますので、良かったら仲間になりましょ✌️ December 12, 2025
いちいち同期と比較されるの辛いよな…
第二新卒のうち（25卒24卒23卒と既卒就活）なら、専門の転職エージェント使うと、異業種転職とかも狙えるし、脱出するなら早くするのがおすすめ
以前、就活エージェント使った感想とか書いたのあるからつけておくね 参考になれば…！
https://t.co/eOKdS15COG December 12, 2025
会社の人間との飲み会が楽しいわけない
転職活動するなら就活エージェント使うのおすすめよ 事前に飲み会含め会社の雰囲気確認できるし
第二新卒（＝25卒24卒23卒＆既卒就活のこと）向けの転職エージェントの選び方とかなら書いたのあるから貼っとくね 参考になれば…！
https://t.co/eheKoTGoam December 12, 2025
26卒NNTで内定ないと悩むよねー… 何もしてないわけじゃないし…
自己分析しなおすなら、就職エージェント使ってES添削や面接対策してもらうのが良いよ 何より自信つく
新卒就活エージェントのおすすめとか前にまとめたのあるから固定に貼っとくね December 12, 2025
パイプ椅子さん、イイネをありがとうございます。
息子は緊張しながらも「何とかできた」と言っていたのですが残念ながらその会社とは縁がなかったようです。
ゲーム会社の就活をしているので、かなり難しいようです。
早く縁のある会社に出会えますように。
#パイプ椅子さんよろしくお願いします December 12, 2025
退職を引き留めるのは、上司自体の評価が下がって査定に響くからだし、気にしなくていいよ
早めに決めたいなら転職エージェントかなぁ
面接対策とかもしてくれるしおすすめ
以前、第二新卒（25卒24卒23卒や既卒就活）用の就活エージェントのこと書いたの付けておくね…！
https://t.co/LqDpS3gnGn December 12, 2025
26卒NNTや27卒で就職浪人＆就活留年は避けた方が無難企業側に懸念されて、現役より内定率低くなる印象
一旦の内定ほしい時は新卒就活エージェント使うのがおすすめ
書類選考パスしたりできるよ
前に就職エージェントのおすすめとか書いたの貼っておくので 参考になれば…！
https://t.co/Fw7ga90446 December 12, 2025
この時期、公務員から切り替えて新卒の就活する人も多いよ！
あと、就活エージェント使えば無料で面接の対策とかしてくれるんだけど、事務の募集も割と多いよ
前に26卒NNTや27卒向けに選び方とかおすすめ書いたから、置いておくね〜！
https://t.co/Hrj7ramgac December 12, 2025
無料の新卒就活エージェントは面接対策しっかりしてくれるところがおすすめかなあ
てか有料のは確実にやばいと思うよ
（以前、ちゃんとした企業のとか、内定ない26卒NNT向けに選び方書いたツイートあるから固定に貼っておくね） December 12, 2025
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