就職活動 トレンド
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2025.11.30 21:00
:0% :0% （20代／男性）
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これはSEALDsでないが、外交安保でお花畑な主張を偏向報道で有名な報道特集なんぞで報道されると、速攻で炎上して特定され、実名晒されて、就職活動時に、採用担当にチェックされて撥ねられる。SEALDsが就職で地獄を見ているのは学生も知っているし、大学でも指導するだろ
https://t.co/CpcxtxRApt https://t.co/HZaTGoPBMw November 11, 2025
6RP
精神疾患になったことない人は経験がないので分からないと思うけれど、
もう元に戻れないのに、社会復帰しようとする時は「普通を求められる」のが倭国なんよ。
だから最初隠して就活したりするんだけど、結局ついていけなかったりして、周囲に迷惑かけるし、何よりも自分に1番がっかりする。
理解されずに人は離れていくしね。
そういう経験を重ねていくから、人に期待していないので、最初から仲良くならないように「私精神疾患です」ってフィルター貼っておくんです。
あるいは、こうした空気を変えたくて名刺に「精神疾患ですが何か」って言ってる所もある。
（1/2） November 11, 2025
1RP
現役文系学部生のみんな。就活のライバルについて理解してるか？
トップティア企業内定者の多くは
・留学/休学によって学年が一つ落ちる
・院生
・実家が富豪
あたりだ。就活2回目だったり、人生が強すぎるやつばっかりや。そんな人たちに勝つには最低限の投資、効率的な対策、そして圧倒的な量だ November 11, 2025
1RP
2164 地域新聞社 約22.3億円 7,492,828
千葉・首都圏中心のフリーペーパー「ちいき新聞」など地域密着型情報紙を発行。広告が主な収益源のローカルメディア企業。
2342 トランスジェニック 約69.2億円 16,999,141
遺伝子改変マウスなどの創薬支援事業を展開。前臨床試験やゲノム解析などバイオ系受託サービスが中心。
2351 ASJ 約26.0億円 7,951,000
インターネットサーバー・ホスティング、EC、決済などクラウド/ネット関連サービスを提供。
2385 総医研ホールディングス 約64.1億円 26,158,200
阪大発バイオベンチャー。機能性表示食品・サプリや化粧品の研究開発、治験支援などヘルスケア事業を展開。
2388 ウェッジホールディングス 約28.0億円 42,494,478
東南アジアのオートバイローン事業への出資実績を持ちつつ、現在はコンテンツ・トレカなどの事業も手掛ける持株会社。
3042 セキュアヴェイル 約27.8億円 7,690,000
企業向けにログ監視・SOC運営など情報セキュリティ監視サービスを提供。SIやセキュリティ製品販売も。
3185 夢展望 約44.8億円 18,366,100
若い女性向けファッションのネット通販が主力。RIZAPグループ傘下でアパレルEC・雑貨販売を展開。
3622 ネットイヤーグループ 約40.9億円 6,999,000
デジタルマーケティング支援会社。Webサイト企画構築やDXコンサルを手掛けるNTTデータ系。
3624 アクセルマーク 約17.7億円 19,494,600
スマホゲームや広告配信などエンタメ・アドテク事業が中心。ブロックチェーンゲームなども手掛ける。
3645 メディカルネット 約32.4億円 10,773,000
歯科ポータルサイト「歯科ネット」等の医療系メディア運営。歯科医院向けWebマーケティング支援も。
3646 駅探 約19.8億円 6,018,800
乗換案内・経路検索サービス「駅探」を運営。法人向けに通勤費精算や交通費管理サービスも提供。
3803 イメージ情報開発 約12.0億円 2,080,000
画像・図面管理などイメージデータ処理からスタートしたシステム開発会社。文書管理等のソフト開発やBPOも。
3908 コラボス 約14.7億円 4,977,000
クラウド型コールセンターシステムを提供。CTI/CRM連携など、企業の電話応対・問い合わせ対応の基盤をSaaSで展開。
3976 シャノン 約22.8億円 5,926,200
BtoB向けマーケティングオートメーションやオンライン/オフラインイベント管理SaaSを提供。
4240 クラスターテクノロジー 約17.1億円 5,692,800
放熱材料やナノテク関連製品を手掛ける化学系メーカー。電子機器向け熱対策素材などが主力。
4316 ビーマップ 約31.2億円 3,504,100
鉄道向け列車位置情報・車内Wi-Fiなどモバイルコンテンツ配信や位置情報サービスを展開。
4422 VALUENEX 約14.0億円 2,902,200
膨大な特許・論文・ニュースを解析するテキストマイニング／データ可視化プラットフォームを提供するAI解析ベンダー。
4833 Def consulting 約45.6億円 63,302,015
ITコンサル・クラウドインテグレーション等のDX支援に加え、暗号資産関連投資・Web3事業も展開する持株会社的色彩の強い企業。
5255 モンスターラボホールディングス 約135.6億円 64,900,000
世界各国の拠点と連携し、企業のDX支援・システム/アプリ開発・デザインなどを行うグローバルITコンサル/開発会社。(Yahoo!ファイナンス)
6046 リンクバル 約30.0億円 19,500,000
「街コンジャパン」等のイベント/婚活サービス運営が主力。オンライン婚活やマッチングサービスにも展開。
6173 アクアライン 約15.2億円 7,129,429
「水道屋本舗」ブランドで水回りトラブルの駆けつけ修理を全国展開するサービス業。コールセンター機能を持つ。
9242 メディア総研 約25.4億円 1,232,300
大学生向け就活イベントやセミナー運営、キャリア支援コンテンツを提供する人材サービス会社。 November 11, 2025
@Llr3km お世話になっております！
三菱商事、三井物産、伊藤忠商事1次〜最終まとめへの反応をありがとうございます！
資料はサービスのLINEの方で配っているので、そちらの方に移動していただけると嬉しいです！
▶️https://t.co/bYcUk5xs5L
※追加後のアンケートを答えていただくと、自動的に資料が送付されます。
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※新規の方、既存の方関係なく、必ず上記URLからご移動ください。
※アンケート答えていただかないと資料は送付されません。
※条件満たしていて資料が送付されないときはDMください🙇
テクシューLINEでは、LINE限定配布の就活資料、特別選考の案内、限定就活相談などもご用意しています。ぜひご活用ください！ November 11, 2025
リーマンショックが直撃した時期のゆとり世代の就活はまさに氷河期世代に匹敵するヤバさだったんだけど、そこを抜けた後の回復は早かったので転職によって復活できた若者も多かったんだよな。氷河期世代はとにかく不況が長すぎて抜けた頃にはおっさんになってた。12年間の氷河期はそら凍てつくんよ。 https://t.co/QzOP8jJXx9 November 11, 2025
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精神疾患になったことない人は経験がないので分からないと思うけれど、
もう元に戻れないのに、社会復帰しようとする時は「普通を求められる」のが倭国なんよ。
だから最初隠して就活したりするんだけど、結局ついていけなかったりして、周囲に迷惑かけるし、何よりも自分に1番がっかりする。
理解されずに人は離れていくしね。
そういう経験を重ねていくから、人に期待していないので、最初から仲良くならないように「私精神疾患です」ってフィルター貼っておくんです。
あるいは、こうした空気を変えたくて名刺に「精神疾患ですが何か」って言ってる所もある。
（1/2） November 11, 2025
しかし、就活終わって好き勝手過ごしてはじめてからちょうど一か月経ったけど、思ってたよりも規則正しい生活できてて今のところいい感じなのではないだろうか
リズム崩れたの蓮の配信時間差で深夜3時までみてた1日だけな気がする November 11, 2025
VRライブやってたのは上京前だったけど、たまたま就活で東京に行く機会と重なって何とか行けた思い出がある
あの時はちょうどミツボシ☆☆★が聴けたっけな
なのでニュージェネのSBSがめちゃ嬉しかった November 11, 2025
『#幸福度 ナンバーワンの街』
#幸せ の #バロメーター ってなぁに😅十人十色 #人それぞれ👍 #東京⁉️#地方 だって幸せになれるよ〜 #移住 #転職 #就活 #起業 #子育て👇
東京から移住者続々！ 3年連続増加・ #石川県「#小松市」が"選ばれる街"になった理由は？(TOKYO FM＋) https://t.co/vL4PEYtZJg November 11, 2025
#ファイビーで超せいちょう 💜
素敵な企画ありがとうございます💞私はせいちょうのために就活を一生懸命続けています🥹 数々のインターンや面接で自分と向き合い就活の軸について深く考えることが増えてきました⤴️⭐️ せいちょう過程の中で自分の支えとなっているのは間違いなく超特急です😭💜 https://t.co/TFWyveL6rn November 11, 2025
黒澤明の人生を総まくりする同人誌「スーパー映画監督烈伝 黒澤明」を書きました。booth・noteでも公開&販売中です。本文リンクはリプライ先にありますけん、秋の夜長のお供にどうぞ。ちなみに、こちらは黒澤・怒りの就職活動の模様です https://t.co/kxdIWJjuru November 11, 2025
台湾、韓国、中国の半導体人材は高給だっ
倭国人も20倍の給与で3000万円ゲットだぜ
半導体賃金戦争が激化！45%の賃上げ、15ヶ月分のボーナス、TSMC、SK Hynixなどからの20倍の人材引き抜きなど、各社が総力を挙げている。
AIは世界の半導体需要を牽引しています。過去のCoWoSから現在のメモリに至るまで、半導体はAI発展の鍵を握ると考えられています。これは今年、半導体業界における「給与革命」にもつながりました。例えば、SK Hynixは15か月分の給与に相当するボーナスを提供し、TSMCの給与は5年間で45%増加しました。大手半導体企業は、半導体人材の確保、あるいは獲得競争に勝つために、高額な給与を提示しています。
近年のAIブームは、世界の半導体産業の発展を牽引してきたと言えるでしょう。台湾や韓国といった半導体大国は著しい成長を遂げ、半導体関連人材の需要が急増しています。フィナンシャル・タイムズによると、TSMCやSK Hynixといった大手半導体企業は、従業員の給与と福利厚生を引き上げています。
台湾、韓国、中国では、給与が45％増加し、ボーナスが15か月間続くなど、優秀な人材を引き付けるために高い給与を提示しています。
台湾、韓国、中国では、給与が45％増加し、ボーナスが15か月間続くなど、優秀な人材を引き付けるために高い給与を提示しています。
過去5年間で、TSMC従業員の平均給与は、2019年の214万台湾ドルから2024年には357万台湾ドルへと、45％近く増加しました。TSMCは、中国や国際的な半導体大手による従業員の引き抜きを防ぐため、配当、業績ボーナス、ストックオプションなど、さまざまな手段で従業員の確保に努めています。
ファイナンシャル・タイムズは、TSMCは従業員の福利厚生制度が法的要件をはるかに上回っていること、また会社の成功から全員が恩恵を受けられることを期待して会社の業績を従業員と共有していることを強調したと指摘した。
韓国の半導体大手も従業員の給与を大幅に引き上げました。SKハイニックスは従来の利益分配制度の上限を撤廃し、従業員に基本給の15か月分、つまり年収の75%に相当するボーナスを支給しています。これほど高額なボーナスは、かつて韓国の大手コングロマリットでは非常に珍しいものでした。
これは、SKハイニックスが優秀な人材を惹きつけようとする強い意志と、求職者獲得に成功していることを示しています。韓国の人材紹介会社Incruitが今年実施した調査によると、SKハイニックスはサムスンを抜いて、地元の卒業生にとって最も志望度の高い企業となりました。回答者の3分の2が、給与が就職活動の決め手となったと述べています。
近年、中国は半導体産業の発展に力を入れており、人材不足が最大の課題の一つとなっています。そのため、中国は国際的な人材獲得に注力するようになり、台湾もそのターゲットの一つとなっています。
ボイス・オブ・アメリカによると、中国は現在、台湾の数十倍もの高給で上級半導体エンジニアを引き抜いているという。例えば、ある上場LED企業の副社長は、年収2,000万元で中国企業に入社したが、これは台湾の20倍以上の額である。
中国による台湾の半導体人材の引き抜きは、法務省が捜査に介入する事態にまで発展し、今年3月にはSMICを含む11社の事業を解体すると発表した。これらの企業は主に台湾に無許可の拠点を設け、人材コンサルティング会社などを利用して中国資本であることを隠蔽し、台湾のハイテク人材を違法に引き抜いていた。
半導体人材不足は深刻化し続けており、海外工場の立ち上げにより中国における人材流出はさらに深刻化している。
半導体人材不足は深刻化し続けており、海外工場の立ち上げにより中国における人材流出はさらに深刻化している。
半導体人材獲得競争の激化は、アジアの半導体業界における労働力不足を反映しています。マッキンゼー・アンド・カンパニーは、2023年から2030年の間に世界の半導体投資額が1兆ドルに迫り、アジア太平洋地域では20万人以上のエンジニアが不足すると予測しています。
今年、産業技術研究院と104職業安定所が共同で発表した「半導体産業人材レポート」でも、半導体産業の深刻な労働力不足問題が指摘され、毎月の労働力不足は3万4000人に上ると主張している。
近年、各国が半導体製造能力の国内化を進めており、人材不足はさらに深刻化しています。例えば、TSMCはアリゾナ工場の円滑な稼働を確保するため、数千人の従業員をアリゾナに派遣しました。この状況は悪循環を生み出しています。海外のウェハファブが次々と稼働するにつれて、台湾や韓国の半導体人材が海外に流出し、国内の人材不足がさらに深刻化しています。
フィナンシャル・タイムズはまた、この一見周期的な労働力不足は、台湾と韓国における労働力の減少を浮き彫りにしていると指摘した。台湾と韓国はどちらも世界的に出生率が低い国の一つであり、調査会社キャピタル・エコノミクスは、今後10年間で両国の労働力は毎年1%減少すると予測している。
各半導体企業が提示する高額な報酬は、一時的に優秀な人材を引き留めることはできるものの、人材不足の問題を根本的に解決するものではありません。AIが世界経済を変え、欧米の半導体工場が次々と稼働を開始する中で、ますます希少かつ貴重な人材をいかに引き留め、成長を続けていくかは、すべての半導体企業が直面する課題となるでしょう。 November 11, 2025
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