南場智子 トレンド
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2025.12.08〜（50週）
:0% :0% （ 30代 ／ 男性 ）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
DeNA南場会長の『AI』の使い方がエグい。初対面の人と会う時は相手の情報を「Perplexity」で検索。挙がった記事や動画、Xの発信を「NotebookLM」にアップロードして要約。議事録は「Circleback」で自動作成。トップがここまで使う時代、まだ触ってない人は完全に出遅れてます。今すぐマネたい詳細は… December 12, 2025
44RP
@spit_flower ・襟川恵子さん
株式会社コーエーテクモホールディングス代表取締役会長等
・南場智子さん
株式会社ディー・エヌ・エー創業者、代表取締役会長等
・元谷芙美子さん
アパホテル株式会社取締役社長等
私が尊敬する『強い女性』ってこういう方々
一部の女性達からは煙たがられている様で残念な限りです https://t.co/rcB4UIuD15 December 12, 2025
9RP
【学生限定イベント】
AI領域で グローバルに起業したい人向けに、
DeNA創業者・南場智子さんと直接お会いできる招待制のクローズドイベントが開催されます！
内容は南場さんが支援する起業プログラムについてで、少人数なので普通の質問やディスカッションもできます。
今回 5名ほど招待枠をいただいたので、
興味ある方はDMください！
同世代でコミュニティを盛り上げていけたら嬉しいです！！
🗓 日時：12/13（13:45〜15:30）
📍 場所：DMで送ります！ December 12, 2025
2RP
確かに、国際メディアとは温度差がありますね。
また、倭国の場合は国際舞台でのプレゼンスが過小評価されやすい一方で、外交・経済・安全保障の実質的な影響力は確実に高まっています。
今回の選出は、その存在感がようやく可視化され始めたと感じます。
例えば
・中満泉（国連事務次長）
倭国人女性として初めて国連事務次長（軍縮担当）に就任し、国連PKO局のトップも務めていました。
・南場智子氏（DeNA創業者）
Japan–U.S. Innovation Awards を受賞し、日米間のイノベーション推進を象徴する存在として高い国際評価を得ています。
・小野真紀子氏（サントリー執行役員）
グローバル・サステナビリティ領域での実績が評価され、国際的アワードやカンファレンスで登壇する機会も多い人物です。
・鳥取三津子氏（JAL執行役員）
航空業界のダイバーシティ推進とオペレーション改革をリードし、国際航空フォーラムでも存在感を発揮しています。 December 12, 2025
1RP
某古巣の勤めていた会社の忘年会へ参加させていただきました。
諸先輩方からの有難うお言葉や新しい繋がりが出来て良かったです。
そこである先輩が放った「イーブン」という言葉について考えさせられる。
両親を失ったが「出世」という言葉はあまり使いたく有りませんが、決裁権を与えられた方、管理職になられた方、家族もいるが最前線で現場に徹しておられる方様々な方々がおられました。
ここで、イーブン、という言葉に対して考えたいのですが、お馴染みの7つの習慣等でいくとただ役割が違うだけ（ここに疑問を感じる方はご意見下さい）という解釈になりますが、私が、思い出したのは、DeNA南場会長の「提案するのが、コンサルタントの仕事、決めるのが代表の仕事」「コンサルタントと事業者は全然別物で事業を一度やってみなさい」という言葉が思い出される。
家族という中での決定者、会社組織としての決済者、規模は違えど役割が違うだけと捉えようと思っていましたが、感覚値、思想、思考、判断軸全てにおいてやっぱり規模が大きくなればなるほど、抽象化されていく。そして、そのたった一言が相手に対して重みをましていくと今日現在の時点での正解が見つかった気がします。スピード感が違うので、明日になればまた変わる可能性が相応にしてありますが。
私なりの今日の気づきは以上ですが、問いかけとして、イーブン、という言葉を聞いて何を思い浮かべますか？ December 12, 2025
某古巣の勤めていた会社の忘年会へ参加させていただきました。
諸先輩方からの有難うお言葉や新しい繋がりが出来て良かったです。
そこである先輩が放った「イーブン」という言葉について考えさせられる。
両親を失ったが「出世」という言葉はあまり使いたく有りませんが、決裁権を与えられた方、管理職になられた方、家族もいるが最前線で現場に徹しておられる方様々な方々がおられました。
ここで、イーブン、という言葉に対して考えたいのですが、お馴染みの7つの習慣等でいくとただ役割が違うだけ（ここに疑問を感じる方はご意見下さい）という解釈になりますが、私が、思い出したのは、DeNA南場会長の「提案するのが、コンサルタントの仕事、決めるのが代表の仕事」「コンサルタントと事業者は全然別物で事業を一度やってみなさい」という言葉が思い出される。
家族という中での決定者、会社組織としての決済者、規模は違えど役割が違うだけと捉えようと思っていましたが、感覚値、思想、思考、判断軸全てにおいてやっぱり規模が大きくなればなるほど、抽象化されていく。そして、そのたった一言が相手に対して重みをましていくと今日現在の時点での正解が見つかった気がします。スピード感が違うので、明日になればまた変わる可能性が相応にしてありますが。
私なりの今日の気づきは以上ですが、問いかけとして、イーブン、という言葉を聞いて何を思い浮かべますか？ December 12, 2025
それは偏見、決めつけ、差別ですね。高市総理やDeNAの南場智子さんみたいな「本当に強い女」を認めてる男性は多い。
逆に倭国の男性が嫌いなのは、ジコチューでテイカーで乞食で被害者ぶって、他人を平然と傷つける「反日フェミ女さん」なんだよ。 https://t.co/cPYhI7UYNU https://t.co/7tTXPkALQP December 12, 2025
つまるところ倭国のフェミニズムとやらは「乞食主義」なんですよ。「いかに社会から施しを受けられるか」が能力の基準になる。だからまともに社会進出して成功した高市早苗や南場智子は「乞食としては無能」なので批判になるし、口が悪い方が周りの譲歩を勝ち取りやすいから強い判定になる。 https://t.co/JA30QPJVqB December 12, 2025
[36歳]/204
お疲れ様です。
そういえば、「なんで2040.9.1に起業するのか」について話していませんでしたね。
特に深い理由はありません。
私が尊敬する経営者"南場智子"がDeNAを立ち上げた年齢が36歳だったから。
私が愛してやまない"ギルド・テゾーロ"がグラン・テゾーロを完成させた年齢が36歳だったから。
私が崇拝している"F社長"(ゴルフ場のメンバー様)が年齢が36歳だったから。(正確には36になる年)
です！！ 😄
「この人たちが36で起業したんだから、俺も36で起業しよう！！」
と思いました。🤣
私の誕生日は9.19なので、2040.9.1時点で正確には35歳ですがご愛嬌を...
私が下す判断に合理性もクソもありません。笑
常に"直感"で"なんとなく"を大事にしています。😉
でも、だいたい当たってます。😏
2025.12.14
#mark
#stanley December 12, 2025
[36歳]/204
お疲れ様です。
そういえば、「なんで2040.9.1に起業するのか」について話していませんでしたね。
特に深い理由はありません。
私が尊敬する経営者"南場智子"がDeNAを立ち上げた年齢が36歳だったから。
私が愛してやまない"ギルド・テゾーロ"がグラン・テゾーロを完成させた年齢が36歳だったから。
私が崇拝している"F社長"(ゴルフ場のメンバー様)が起業した年齢が36歳だったから。(正確には36になる年)
です！！ 😄
「この人たちが36で起業したんだから、俺も36で起業しよう！！」
という訳です。🤣
私の誕生日は9.19なので、2040.9.1時点で正確には35歳ですがご愛嬌を...
私が下す判断に合理性もクソもありません。笑
常に"直感"で"なんとなく"を大事にしています。😉
でも、だいたい当たってます。😏
2025.12.14
#mark
#stanley December 12, 2025
[36歳]/204
お疲れ様です。
そういえば、「なんで2040.9.1に起業するのか」について話していませんでしたね。
特に深い理由はありません。
私が尊敬する経営者"南場智子"がDeNAを立ち上げた年齢が36歳だったから。
私が愛してやまない"ギルド・テゾーロ"がグラン・テゾーロを完成させた年齢が36歳だったから。
私が崇拝している"F社長"(ゴルフ場のメンバー様)が起業した年齢が36歳だったから。(正確には36になる年)
です！！ 😄
「この人たちが36で起業したんだから、俺も36で起業しよう！！」
という訳です。🤣
私の誕生日は9.19なので、2040.9.1時点で正確には35歳ですがご愛嬌を...
9.1にした理由は二学期が好きだったので、二学期スタートに合わせて9.1にしました。👍
私が下す判断に合理性もクソもありません。笑
常に"直感"で"なんとなく"を大事にしています。😉
でも、だいたい当たってます。😏
2025.12.14
#mark
#stanley December 12, 2025
[36歳]/204
お疲れ様です。
そういえば、「なんで2040.9.1に起業するのか」について話していませんでしたね。
特に深い理由はありません。
私が尊敬する経営者"南場智子"がDeNAを立ち上げた年齢が36歳だったから。
私が愛してやまない"ギルド・テゾーロ"がグラン・テゾーロを完成させた年齢が36歳だったから。
私が崇拝している"F社長"(ゴルフ場のメンバー様)が起業した年齢が36歳だったから。(正確には36になる年)
です！！ 😄
「この人たちが36で起業したんだから、俺も36で起業しよう！！」
という訳です。🤣
私の誕生日は9.19なので、2040.9.1時点で正確には35歳ですがご愛嬌を...
9.1にした理由は二学期が好きだったので、二学期スタートに合わせて9.1にしました。👍
私が下す判断に合理性もクソもありません。笑
常に"直感"で"なんとなく"を大事にしています。😉
だいたい当たってます。😏
2025.12.14
#mark
#stanley December 12, 2025
[36歳]/204
お疲れ様です。
そういえば、「なんで2040.9.1に起業するのか」について話していませんでしたね。
特に深い理由はありません。
私が尊敬する経営者"南場智子"がDeNAを立ち上げた年齢が36歳だったから。
私が愛してやまない"ギルド・テゾーロ"がグラン・テゾーロを完成させた年齢が36歳だったから。
私が崇拝している"F社長"(ゴルフ場のメンバー様)が起業した年齢が36歳だったから。(正確には36になる年)
です！！
「この人たちが36で起業したんだから、俺も36で起業しよう！！」
という訳です。🤣
私の誕生日は9.19なので、2040.9.1時点で正確には35歳ですがご愛嬌を...
9.1にした理由は二学期が好きだったので、二学期スタートに合わせて9.1にしました。👍
私の判断に合理性もクソもありません。笑
常に"直感"で"なんとなく"を大事にしています。😉
だいたい当たってます。
2025.12.14
#mark
#stanley December 12, 2025
ただ島田慎二氏あたりは、Bリーグのチーム関係だと例えばジャパネットの高田前社長やDeNA南場会長の様なレベルのビジネスマンたちに比べたらすごく小っちゃいなぁ…と個人的には感じるので、やはり自分で「自分の身の丈・身の程」をわきまえて、早期に優秀な後継者にバトンタッチするべきだと思う。 December 12, 2025
https://t.co/PDep2g0n23
「話し方」は最高の投資？女性のキャリアを拓くトーク術 ｜WOMANSHIP NewsPicks for WE
NewsPicks /ニューズピックス #AI要約 #AIまとめ
話し方トレーニングと専門性でキャリアを切り開く生き方
🔳話し方は人生を左右するポータブルスキル
人は一日の約6.1時間を話すことに使い、人生の約4分の1を「話す時間」が占める。話し方を鍛えることは人間関係や評価、チャンスの大小に直結し、人生そのものを前向きに変える重要なスキルだと位置づけられている。
🔳話し方を構成する三要素と言葉の圧の正体
話し方は「言葉」「抑揚」「動作」の三つに分解できる。断定的な言い方や低く大きな声、きつい表情などが重なると「圧が強い」と受け取られやすく、自分がどう見えているかをこの三要素で分析することが改善の第一歩になる。
🔳断定を和らげる言葉選びと合意形成の技術
「こうすべきです」と言い切る代わりに「こうする方向でいかがですか」「この案が良さそうですがどう思いますか」など、問いかけや承認を促すフレーズを増やすことで圧を下げられる。自分だけで結論を完結させず、相手と一緒に合意形成する言い回しを意識的にストックして使うのがポイントとされる。
🔳声の高低は全部高くではなく「波」をつくる
低い声をすべて高く変える必要はなく、自己紹介の一部など要所だけ少し高くして「高低の波」をつくるほうが自然で魅力的になる。最後に微笑むだけでも声の高さがわずかに上がり、柔らかく聞こえるため、自分らしさを残しつつ印象を変える工夫として勧められている。
🔳口癖とボキャブラリーは筋トレでしか変わらない
「なるほど」「なんか」「難しいですね」など気になる口癖は、事前に言い換え候補をたくさん書き出し、動画撮影を繰り返すなどして「使う練習」と「出したらやり直す練習」で矯正していく。AIに類義語や言い換えフレーズを20パターン出してもらい、それを自分の言葉として使えるまで繰り返す方法も紹介された。
🔳ロールモデルのシャドーイングとTPOで話し方を使い分ける
三浦瑠麗さんなど「こうなりたい」と思う話し手を決め、その話し方をシャドーイングすることで抑揚や間の取り方を体に覚えさせていく。会議・収録・雑談など場面ごとにテンションや声の高さ、言葉の選び方を変える「引き出し」を増やすことが、聞き手の幅とチャンスを広げる鍵になると語られた。
🔳話す力がもたらす協力者・運・自信の変化
伝え方が変わると「一緒に仕事したい」「任せたい」と思ってくれる協力者が増え、難しい案件や重要な機会が回ってくるようになる。そうした経験の積み重ねが自信を生み、その自信がさらに説得力となって返ってくるという好循環が、話し方トレーニングの本質的な価値だと説明された。
🔳女性の自信・人柄の伝わり方と昇格の事例
女性の受講生には、自信のなさから声が小さくなりオドオドした印象になっている人や、逆に事実だけを論理的に述べて人柄が見えない人が多いという。声量や順序立てた説明、価値観や感情を織り込む練習を重ねた結果、「人柄が分からない」と不合格だった昇格面接で、翌年見事昇格した例が紹介された。
🔳政治家や経営者に見るストーリーテリングと言葉へのこだわり
高市首相は更年期や幼少期の体験など個人的なストーリーを語ることで人柄を伝える方向へ進化していると分析される。小池都知事の子育て論や南場智子氏の「良質な非常識」など、一見相反する言葉を組み合わせて強いフレーズを生む工夫も、聞き手の心に残る話し方の重要な要素として挙げられた。
🔳話し方が苦手だった千葉さんの原体験と起業の動機
中学時代の面接で言葉が出ず固まってしまった経験から「話すのが苦手」だった千葉さんは、弁論に取り組み全国大会で結果を出しつつ、話し方の構造を独学で分析してきた。インターネット企業で「話し方教育に触れたことがない人が多い」と気づき、義務教育にも広げたいという思いから若くして起業し、話し方トレーニングを仕事にしている。
🔳出産・長いつわりとスタートアップ経営が教えたこと
8か月に及ぶ重いつわりと入院で働けなくなり、社員に業務をすべて引き継いだ経験から、代表が不在でも回る組織づくりの大切さを痛感した。自分では想像できなかった妊娠・出産の大変さを通じて、人の状況に寄り添う姿勢がより強まり、育児と仕事を両立しながら「誰もが安心して働ける環境をつくりたい」と語った。
🔳「ビジネスは先に怒った方が負け」という教えと感情のコントロール
経済アナリスト真淵さんは、20代で尊敬する経営者から「ビジネスは先に怒った方が負け」と教わり、理不尽な場面でも感情的にならずプロジェクトを収める倭国型ビジネスパーソンの美徳を学んだ。若い頃に「分析がふわっとしている」と厳しい批判を受けても怒りで返さず、プロとしての責任を自覚して実力向上に燃料として使ったと振り返る。
🔳毎日18時〜24時のインプット習慣と専門職としての選択
批判をきっかけに、政治・経済・金融のレポートや番組に日々触れる「夜6時から24時は勉強時間」というルールを今も継続している。30代前半でマネージャー就任の打診を受けた際、残り15年を管理職として生きるか専門職として磨くかを考え、「自分は専門家としてインプットし続ける道を選ぶ」とマネジメントを手放した決断が現在の軸になっている。
🔳インプット過多と睡眠の質を保つための工夫
仕事後も勉強しながら食事をするほどインプットが習慣化しており、その分神経が高ぶって寝つきが悪くなることが悩みだという。足の裏を優しくなでる、528Hzの音源を聴くなど、副交感神経を優位にする工夫で頭をクールダウンさせ、勉強と休息のバランスをとろうとしていることも紹介された。 December 12, 2025
『不格好経営』南場智子著
「経営とは不格好で、だからこそ最高に面白い」――
数々の失敗と試行錯誤を隠さず書いた創業者の記録
成功本にないリアルな泥臭さと熱量に触れることで、読むうちに奮い立つ
完璧さより挑戦の連続、その姿勢があなたの背中を強く押してくれる
https://t.co/zI9HWNygxK December 12, 2025
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