【NO,67】
病院名：順天堂大学※東京
タムスさくらクリニック
名前：高梨雅史
年齢：56歳 ※当時51歳
ジャンル：脳神経内科/順天堂/筑波大
罪名：迷惑防止条例違反
罪：女子高生や看護師のスカートの中を靴に仕込んだ小型カメラで盗撮。盗撮歴は10年以上。
懲役1年執行猶予3年。

名言：中学生の頃に下着を題材にした本を読み興味を持った。2008年に看護師の制服がズボンになったため、女子高生にシフトした。

〜筑波大出て順大准教授になり、教授候補だったそう。盗撮に全てを賭けられるほどの価値があったのでしょうか。勿論、医師免許剥奪はされてませんよ〜 December 12, 2025

当初は「脳外科医竹田くん」こと松井医師を庇っていた徳洲会も、
さすがに最後まで庇い切ることはできなかったということだろう。

結果として現場から外れ、約10か月後に退職。組織としては、かなり異例の経過に見える。

ここから先、正直なところ
どこに行くのかは非常に気になる。

医師免許がある以上、
「医者を辞めない」可能性は高い。
しかし、雇う側のリスクは極端に高い。

まず前提として、
一度でも
・重大インシデント
・社会的注目
・メディア露出
が絡んだ医師を雇う場合、

医療安全・法務・広報のすべてが連動してリスクを背負う。

仮に配置するとしても、患者と接する
・一般外来
・救急
・手術
はまず無理。

現実的には
・健診
・書類業務
・対面を極力避けた業務
になるが、それでもゼロリスクではない。

なぜなら、
何か一つ起きた瞬間に「なぜその医師を雇ったのか」「過去を把握していたのか」と雇用側が必ず問われるからだ。

つまりこれは
個人の問題ではなく、雇用判断そのものが経営リスクになる案件。

さらに厄介なのは、
・職員の士気
・内部告発リスク
・患者からの信頼
にも確実に影響する点。

「人手不足だから」
「医師免許があるから」
このレベルの理由で雇うと、
組織全体を巻き込んで炎上する可能性がある。

雇うなら
・職務限定
・業務範囲の明確化
・監督責任の所在
・インシデント時の即時対応フロー
ここまで作り込まなければならない。

それができない組織は、そもそも雇う資格がない。

この件は
「一人の医師の再就職問題」ではなく、医療法人のガバナンスとリスク管理能力が試される事例だと思う。 December 12, 2025

不適切な麻酔により後遺症に悩む、、、
麻酔科医として胸が痛いです。

麻酔科医の適切な管理下では極めて安全にも関わらず、美容医療でのみ麻酔が悪者扱いです。

麻酔という医療技術そのものが悪いのではなく、麻酔科医が居ない状況での麻酔管理が横行していることが問題の本質です。保険診療では外科医が麻酔をすることは通常あり得ません。

麻酔科学は専門性が極めて高く、標榜するには医師免許の他に「もう一つ国家資格が必要」な唯一の診療科です。SNSで美容外科医がプロポフォールは安全な薬です☺️なんて平気で言ってることもあります。信じないでください。

不適切な麻酔管理は術中の低酸素が放置されると、術後の認知機能に影響が出る可能性があります。その他にも気道トラブルやアレルギーで死亡事故に及ぶ可能性もあり、それらに対応する「命の番人」が麻酔科医です。

美容医療のニーズが高まっているからこそ、
必ず麻酔科医のいるクリニックを選んでください。 December 12, 2025