今年54歳で、株を20年続けており、月収は1300万円です、
悪いことは言わない。
一度だけ言わせてください！今回、注目すべき株はこれです！
① 古河電工【5801】→ もう一度人生変わるレベルで来てる
② レーザーテック【6920】→ 調整終わった。黙って追い買い推奨
③ 信越化学【4063】→ ナンピンし放題の神ゾーン継続中
④ ホロン【7748】→ そろそろ本気出す（有料級）
⑤ ＪＴ【2914】→ 配当＋株価のダブルで拾い時すぎる
⑥ アドバンテスト【6857】→ まだ半値以下、これ拾わない選択肢ない
⑦ 太陽誘電【6976】→ 次の噴き上げ前最後の買い場
⑧ ＳＵＢＡＲＵ【7270】→ 機関がコッソリ仕込み始めた
⑨ 東京エレクトロン【8035】→ 俺が30年で一番儲けた銘柄の再来
⑩ 三菱商事【8058】→ 底値圏で一生買える権利
12月17水曜日までにに準備を。今度の狙いは
予想：106円→1,293円🚀。
三菱電機 + 東芝 + 日立 + オリックス + NTT 再生可能エネルギーシステム共同推進プロジェクト。
これらの企業が進める新しい動きが、未来の利益に大きく貢献します。
今まで、何千人もの人々に利益をもたらしてきました。そして、今回私がシェアする情報は完全に無料です！
名声とフォロワーが必要なだけです。私の情報を活用して、将来感謝されるような投資をしてみてください。
👍 今すぐ行動すれば、きっと未来で感謝されることになります！
フォローして、私と一緒に成功の道を歩んでください。
これをシェアして、みんなにもチャンスを広めてください！ December 12, 2025

【倭国株】昨日の家族の集まりで、弟（任天堂で管理職を務めています）が言った一言に、私はハッとさせられました。
「キオクシアホールディングスは序章に過ぎない。
本当に世界を変えるのは次世代AIだ。」「任天堂、三井物産、日立製作所を買う必要はない。
これから本当に利益を上げるのは、省エネを支援する会社だ。」
その会社は大阪の小さな工場で、高周波電源変換チップを専門に製造しており、最近テスラとファーウェイから同時に注文を受けています。
生産ラインはフル稼働で、エンジニアたちは徹夜で作業を続けています。
受注はすでに来年以降まで詰まっています。
弟は笑いながら言いました。「毎日言ってるのに、お前は相変わらず動かないな。」
💯✨現在株価：232円 → 予想株価：4,580円。✨💯
三菱電機、東芝、日立、オリックス、NTTが推進する省エネ・再生可能エネルギーシステムに関する共同プロジェクト。
倭国の技術力を結集し、持続可能な未来を共に創ります。
今ご購入いただけば、将来お子様により良い教育環境や生活条件を提供できるでしょう。
今、行動する者だけが次のチャンスを掴めます。👍
「いいね」+「フォロー」で銘柄コードを即時送信します，コメントコラムに『135』とご記録ください。 December 12, 2025

【全国初】再エネ共生制度完成！青森県知事 宮下宗一郎

【共生条例要約】
⚫︎太陽光発電施設　2,000ｋW以上
風力発電施設　500ｋW以上
⚫︎ 保護地域、保全地域、調整地域の３地域に区分し、調整地域又は保全地域のうち、市町村が再生可能エネルギー発電施設の設置を促進しようとする区域であって、地域との共生を図ることができると知事が認めた区域を共生区域に指定。
⚫︎事業者に共生区域への申請の他に、住民への意見交換会や説明会を義務付ける。
⚫︎再生可能エネルギー発電施設の所有者から税徴収。※共生税

国の再エネ基本計画見直しが全く期待出来ない中、メガソーラーによる環境破壊が進行しています。
その中で、地方からいち早く一歩進んだ仕組みを作った青森県宮下知事。
皆さんはどう思われますか？
【宮下知事の動画拡散】
https://t.co/FIU8M7wexY December 12, 2025

悪いことは言わない。
トランプ大統領が約300兆円の対米投資を確約し、史上最大規模の合意が成立しました。
これにより、倭国株や日経平均は大幅に上昇しています！
そういえば、石破政権下で赤沢大臣が米国との関税交渉で合意した「84兆円の対米投資」もありました。
この話を受けて、日米両国が共同で策定した「日米共同ファクトシート」も発表されました。
気になる銘柄はこれ！
1：三井造船（7003）
2：倭国製鉄（5401）
3：住友電気（5802）　
4：岡本硝子（7746）
5：清水建設（1803）　
6：三井金属（5706）　
7：東京電力（9501）
さて、12月、最も注目すべきテーマがついに見えてきました。
政府の“脱炭素ロードマップ”が本格始動し、再生可能エネルギー関連企業は次の上昇サイクルに突入です。
東京電力、JERA、日立製作所、東芝、三菱電機など、エネルギー転送技術の研究プロジェクトが進行中。
現状160円 → 目標値8,500円
たとえ5万円の投資でも、約265,600円前後の利益が見込めます！
今、まさにチャンス！みんなで一緒に頑張りましょう！
なぜ有料にしないのかとよく聞かれますが、株情報の発信はあくまで趣味であり、経済的に困 っていないため無料で公開しています。
👍👍👍いいねしてフォローして頂ければすぐにブランド名をお伝えしま
/倭国株 /ソウル公演/大晦日生配信/レーダー照射/チャンピオンズカップ/ウィルソンテソーロ December 12, 2025

小野有五さん「万が一、泊原発で事故が起きた場合、偏西風の風下にある道内全域で人々の生命と健康が脅かされ、農漁業、観光業が壊滅的な打撃を受ける。海外を見習って、原発から再生可能エネルギーに転換していくべきだ。」#nuke #ctg https://t.co/Jz6Yqb4GMc December 12, 2025

🔥インターン対策資料を配布🔥

⚡️関西電力⚡️：明日12/9(火)〆切

関西電力で内定する上で
大切な企業分析項目を「15」でまとめます。

おさぼり人事では、関西電力の
選考フローごとの合格ポイントや
各面接の過去問とその模範回答をまとめてますので
GETしたい方は最後まで読んでください！

◉求める人物像

①誠実さと自律性を持つ人材；
関西電力が重視する「公正・誠実・共感・挑戦」を体現できる人材が求められます。特にエネルギー事業は社会基盤を担うため、誠実な姿勢と自律的な行動が不可欠です。社会や顧客からの信頼を守るため、常に正直で責任感のある態度を持ち、難しい状況でも自ら判断し行動に移せる人が評価されます。

②理念を実践できる人材；
同社は「あたりまえを守り、創る」を理念に掲げています。これは単に供給を維持するだけでなく、新たな価値を創造することを意味します。そのため、コンプライアンスを徹底しつつ、安全と安定を大前提に新しい挑戦を進める姿勢が重要です。理念を自分事化し、社会貢献を強く意識して行動できる人材が期待されてます。

③多角的視点と柔軟性を持つ人材；
関西電力は電力のみならず、情報通信や生活ソリューションなど多様な事業を展開しています。こうした幅広い事業を推進するには、一つの専門分野にとらわれない柔軟性と多角的な視点が欠かせません。変化する社会課題に対し、新しい発想で解決策を考えられる人が、将来の成長を支える存在となります。

◉業務で大切なこと

①安全と安定供給の確保；
関西電力の業務で最も重視されるのは、安全を前提とした電力の安定供給です。電力は社会基盤であり一瞬の停止も許されません。社員は設備の点検・更新からリスクマネジメントまで徹底して取り組みます。高い安全意識と責任感を持ち、日々の地道な業務を継続する姿勢が求められます。

②社会と顧客への誠実な対応；
生活インフラを担う企業として、顧客や地域社会との信頼関係は不可欠です。相談や要望に丁寧に応えることはもちろん、透明性の高い情報発信や説明責任を果たすことも重要な業務の一部です。社会全体に安心感を与える対応力が、事業継続の基盤となります。

③挑戦と改善の継続；
電力自由化や脱炭素化といった時代の変化に対応するためには、挑戦心を持ち続ける必要があります。既存のやり方に固執せず、より良い方法を探りながら改善を重ねることが、業務品質の向上と企業の成長に直結します。社員一人ひとりの小さな改善意識が組織全体を動かす原動力になります。

◉やりがい

①社会基盤を支える使命感；
電力というライフラインを扱う仕事は、人々の生活を根底から支えているという大きな使命感を伴います。停電や災害時に復旧活動に携わることは直接的に社会貢献を実感できる瞬間であり、大きなやりがいとなります。自分の業務が暮らしの安心や地域の活力に直結することを実感できます。

②多様な事業分野での挑戦；
関西電力は電気だけでなく、ガス、通信、海外事業など幅広い分野に展開しています。社員はそれぞれの現場で新しい技術や仕組みの導入に携わる機会が多く、自分の専門性を磨きながら社会に新しい価値を提供できます。事業領域が広いため、自分の活躍フィールドを柔軟に選べる点も魅力です。

③成長を実感できる環境；
入社後は教育研修や実務経験を通して着実にスキルアップができます。特に現場で培った経験を基に次のキャリアに挑戦できる仕組みが整っているため、自分の成長が見えやすい環境です。大規模プロジェクトや社会的に注目される事業に関わることで、責任の重さと同時に達成感を味わえます。

◉入社の決め手

①社会貢献度の高さ；
就職活動において、社会基盤を担う事業への参加を志望する学生にとって、関西電力は大きな魅力となります。特に「電力は社会に欠かせないインフラである」という点が、入社を決意する大きな理由になります。暮らしに直結する使命感が働く動機付けとなっています。

②幅広いキャリアの可能性；
電気、ガス、通信、海外展開など多彩な事業領域を持つことは、入社の決め手の一つです。学生は「一つの会社で多様なフィールドに挑戦できる」点を評価しています。自分の適性や興味を活かして幅広く挑戦できるキャリア展開の柔軟性が、多くの志望理由につながっています。

③安定性と挑戦の両立；
大手電力会社としての安定性に加え、再生可能エネルギーやデジタル化といった新しい取り組みにも積極的であることが、入社を後押しするポイントとなります。伝統と革新が両立している点に惹かれ、安心感を持ちながら未来志向で働けると感じる学生が多いです。

◉ビジネスモデルの特徴

①安定供給を基盤とした多角化；
関西電力のビジネスモデルは、まず電力の安定供給を前提に成立しています。その上で、ガスや情報通信、生活ソリューションなど周辺領域へと多角化を進めています。基幹インフラを担う安定収益に加え、新規事業による成長戦略を組み合わせる点が特徴です。電力を核としつつ、暮らし全体を支える事業を展開しています。

②地域密着型とグローバル展開の両立；
地域に根差しながらも、海外のエネルギー事業へ投資を行うなどグローバルに広がるモデルが特徴です。地域社会への責任を果たしつつ、海外事業で収益機会を確保しリスク分散を図っています。国内外の双方にバランスよく収益源を持つことが、長期的な安定と成長を支える仕組みとなっています。

③総合エネルギーサービス企業への進化；
単に電気を供給するだけでなく、顧客の暮らしやビジネスに最適なエネルギー利用を提案する総合サービス企業を目指しています。電気・ガス・ICTを組み合わせた提案により、顧客満足度を高めながら競争力を維持しています。インフラ企業から「暮らしとビジネスを支えるソリューション企業」へと進化してるのが特徴。

◉キャリアプラン

①入社後の研修とOJT；
新人は入社後の研修を経て、現場でのOJTを通じて業務を習得します。現場での経験を積むことで責任感と基礎的なスキルを身につけ、早い段階から実務に貢献できるよう育成されます。こうした育成プロセスが、着実な成長とキャリア形成の土台を作ります。

②ジョブローテーションによる成長；
関西電力は幅広い事業領域を持つため、複数部門での経験を積めるジョブローテーションが導入されています。社員は異なる分野を経験することで視野を広げ、専門性と総合力を高めていきます。長期的には経営や企画を担う人材へと成長できる仕組みが整っています。

③多様なキャリアパス；
技術系・事務系のいずれにおいても、現場のプロフェッショナルとして専門性を極める道と、管理職として組織を率いる道があります。また、海外プロジェクトや新規事業への参画など、自ら挑戦する意欲に応じて幅広いキャリア展開が可能です。個人の適性や志向を尊重する柔軟なキャリアプランが特徴です。

◉社風

①誠実で堅実な文化；
インフラ企業としての責任感から、誠実さと堅実さを重視する社風があります。社員は業務の一つひとつに真摯に取り組み、決められた手順やルールを遵守する姿勢が根付いています。社会からの信頼を守るという意識が組織全体に浸透しており、安定感のある働き方が特徴です。

②挑戦を奨励する風土；
一方で、脱炭素やデジタル化といった新たなテーマに挑戦する姿勢も強調されています。伝統的なインフラ企業でありながらも、変化を前向きに受け入れる柔軟性を持ち、社員が新しい提案や改善活動を行いやすい環境づくりが進められています。堅実さと挑戦心が共存する社風です。

③チームワークを重視；
大規模な設備管理やプロジェクトには、複数部署や多職種の連携が不可欠です。そのため協調性を大切にする文化が根付いています。個人の成果よりもチーム全体で成果を出す意識が強く、互いをサポートし合いながら仕事を進める雰囲気があります。社員間の結束力が強い点も社風の特徴です。

◉社員が感じる関西電力の強み

①社会貢献性の高さ；
社員が最も強く感じるのは、自分の業務が人々の暮らしや社会を直接支えているという点です。電力の安定供給や災害復旧など、自らの役割が社会に欠かせないという誇りを持てることが大きな強みと認識されています。使命感とやりがいを日常的に感じられる職場です。

②幅広い挑戦機会；
電力にとどまらず、ガス、通信、海外事業など多様なフィールドで活躍できる点も社員が感じる魅力です。一つの会社で幅広い挑戦ができることは、キャリア形成や成長機会の豊富さにつながります。社員は自らの可能性を広げやすい環境に魅力を感じています。

③長期的に成長できる環境；
研修やジョブローテーション、現場経験を通じて、着実に成長していける点も社員の実感する強みです。安定した基盤の上で挑戦を積み重ねられるため、安心感と成長実感の両方を得やすい職場だと感じられています。

◉関西電力の強み（事業の強み）

①エネルギー供給の安定基盤；
長年にわたり培ってきた発電・送配電の技術力とインフラは、関西電力の最大の強みです。安定的な電力供給を実現する設備網と運用ノウハウを持ち、社会に欠かせない基盤を守り続けています。自然災害時の迅速な対応力や復旧力も含め、他社には容易に模倣できない信頼性を誇っています。

②総合エネルギー事業者としての展開；
電気に加えてガスや再生可能エネルギー、通信や生活関連サービスを含む幅広い事業を展開しています。総合エネルギー企業として、顧客のニーズに合わせた多面的なサービスを提供できる点は競争上の強みです。電力自由化後も総合的な提案力で顧客基盤を維持・拡大しています。

③地域密着と信頼のブランド；
関西を中心に地域密着で事業を展開し、長年にわたり築いた信頼があります。地域社会との深いつながりや顧客からの安心感は、他の新規参入企業には真似できない資産です。地域住民にとって「関電」というブランドが持つ安心感は、確固たる強みといえます。

◉印象的な発言

①「暮らしを支える誇り」；
社員の声として「自分の仕事が地域の暮らしを守っている」という言葉が多く聞かれます。電力というインフラを支える使命感を端的に表しており、この言葉からは誠実さと責任感がにじみ出ています。日常業務の中で誇りを持って働く姿勢を象徴しています。

②「挑戦なくして成長なし」；
電力自由化や脱炭素社会への対応に向けて「現状維持では通用しない」という意識を持つ社員の発言も印象的です。新しい事業や技術に果敢に挑む姿勢が求められており、この言葉は関電が変革を続ける必要性を端的に示しています。

③「チームで成し遂げる」；
現場社員からは「一人では成し遂げられない仕事だからこそ、仲間との協力が大切」という声も多いです。大規模インフラを扱う企業ならではのチームワーク重視の文化を象徴する発言であり、社風を端的に表現しています。

◉社員の印象

①誠実で責任感が強い；
社員の多くは誠実で落ち着いた雰囲気を持ち、与えられた業務に真剣に取り組む印象があります。特に社会的責任を意識しながら行動する姿勢が強く、安定感のある人柄が多いと感じられます。誠実さと責任感が社風に直結しています。

②協調性が高い；
チームワークを大切にする文化があるため、社員同士の協力意識が強い印象があります。個人主義的な競争よりも、仲間と力を合わせて成果を出そうとする傾向が見られます。温和で協調性に富む人柄が多く、働きやすい環境を作っています。

③挑戦意欲を持ち合わせている；
一方で、新しい分野や技術に果敢に挑戦しようとする姿勢も見受けられます。変化の多い時代に対応するため、従来の枠を超えて成長を志す前向きな社員像が印象的です。安定性と挑戦心を兼ね備えた人材が多い点が特徴です。

◉今後の課題

①脱炭素社会への対応；
再生可能エネルギーやカーボンニュートラルへの取り組みは喫緊の課題です。火力発電への依存度を下げる一方で、安定供給を確保することが求められます。技術的・経済的な両面から難しい課題を解決する必要があります。

②競争激化への対応；
電力自由化により多くの新規事業者が参入しています。料金やサービス面での差別化が不可欠であり、顧客に選ばれ続けるための戦略が必要です。ブランド力を維持しながら新しい付加価値を生み出すことが大きな課題です。

③人材の多様化と育成；
新しい事業分野やデジタル技術に対応できる人材育成が急務です。従来型の専門スキルだけではなく、多様な視点やスキルを持つ人材を育成・確保することが今後の成長を左右します。人材戦略と教育体系の進化が求められています。

◉経営戦略

①脱炭素社会への対応；
関西電力は2050年のカーボンニュートラル実現に向けて、再生可能エネルギーや原子力の活用を進めています。火力依存からの転換を加速し、安定供給と環境負荷低減の両立を目指すことが戦略の柱です。電源の多様化を通じて持続可能な成長を実現しようとしています。

②総合エネルギー事業の推進；
電気だけでなくガス、通信、海外事業などを含めた総合エネルギー企業への進化を掲げています。エネルギー自由化の中で多様なニーズに応えられる体制を築き、顧客基盤を維持・拡大することが目的です。複数事業のシナジーを強みに競争力を高めています。

③地域と共生する経営；
関西を中心とした地域社会との共生は経営戦略の中核です。災害対応や地域開発への参画など、地域と共に成長する姿勢を貫いています。地域からの信頼を維持・強化することで、長期的に安定した経営基盤を確立しています。

◉人材戦略

①多様な人材育成；
再生可能エネルギーやDXといった新分野に対応するため、技術者や企画系社員の多様な育成に力を入れています。従来の電力技術だけでなく、ITや海外事業に対応できる人材を育てることで競争力を確保しています。社員のキャリアの幅を広げる取り組みが進められています。

②現場経験を重視した育成；
新入社員は現場での実務を通じて基礎を学ぶ機会が多く設けられています。早期に責任ある仕事を任せることで、責任感や判断力を養成しています。実務経験と研修を組み合わせることで、即戦力となる人材を育成しています。

③挑戦を促す風土づくり；
社員が新しいアイデアや取り組みに挑戦できる環境整備が進められています。失敗を恐れず改善を重ねる姿勢を尊重し、イノベーションを生み出す土壌を整えています。多様なキャリアパスを用意することで、社員の成長意欲を後押ししています。

◉DX

①デジタル技術の活用による効率化；
発電・送電設備の保守点検にAIやIoTを導入し、業務の効率化と安全性の向上を図っています。デジタル技術の活用によって、現場作業の精度やスピードが高まり、コスト削減にもつながっています。インフラ企業としての信頼性をDXで支えています。

②顧客サービスの高度化；
電気やガスの使用状況を見える化するデジタルサービスを提供し、顧客満足度の向上に努めています。スマートメーターやオンラインプラットフォームを通じて、利便性の高いサービスを実現しています。顧客にとって身近で分かりやすいエネルギー管理が可能になっています。

③新規事業の創出；
DXを活用した新しい事業領域にも挑戦しています。データ活用による新サービスの提供や、他業種との連携によってエネルギー以外の分野へも事業を広げています。デジタル化は単なる効率化手段にとどまらず、関西電力の成長戦略の一翼を担っています。

▶︎さいごに

公式LINEの友だち追加をしておくと
3日分の本選考･インターン〆切の
各大手の選考対策資料をすべて閲覧できます！

ですので、プロフURLより公式LINEをご追加ください。

今回の資料が欲しい方は、DMにて「関西電力」とメッセージください。

※資料の内容は固定ポストの動画でまとめておりますのでそちらをご参照ください。

ただ、上記だけで、余裕でES通過圏内になるはず。 December 12, 2025

再生可能エネルギーが化石燃料に取って代わる頃にはもう手遅れだろうなぁ。 December 12, 2025

お気持ち、とてもよく分かります。
再生可能エネルギーは確かに素晴らしい技術ですが、残念ながら広大な未利用地が豊富な国（たとえば私の国アルゼンチンのように国土の多くが無人地帯である場合）でないと、本来の良さを発揮しにくいのも事実です。

倭国のように国土が狭く、人口密度が高い国では、風力発電所が住民の生活や自然環境に大きな負担をかけてしまい、「環境を守るための技術」が逆に環境や社会を傷つけてしまうという皮肉な状況が生まれています。

貴重な声を上げてくださっていることに、心から敬意を表します。
どうかお身体に気をつけて、これからも諦めずに活動を続けてください。
良い一日をお過ごしください。 December 12, 2025