【家庭連合の解散問題】

文部科学省のやり方には賛成できない。

「信徒不在」で宗教法人を解散に追い込むやり方は、明らかに間違っている。

信徒の声は一度も聴き取られず、「祈れるから信教の自由は侵害しない」という建前で処理された。

現実には―
・職員は大量離職で再就職が困難
・コミュニティ崩壊で精神的ダメージ
・偏見による社会的スティグマ

こうした“新しい被害者”が確実に生まれる。

宗教問題は、信徒を無視して進めていいテーマではない。
家庭連合の幹部が悪い？責任はある、だから謝罪もしたわけです。
被害者対応をしていますよね。
でも宗教法人の監督を怠ってきた文科省（戦後ずっと）にも責任あるだろ！
お前らの怠慢の責任を、過去の被害事例に関わらない信徒に取らせるつもりか？

宗教被害者を増やす、何の為の解散なのか疑問です。

※当方は家庭連合教団と何ら関わりはございません、宗教嫌いの倭国人で保守派です。 December 12, 2025

一生食いっぱぐれない資格ランキングTOP100↓↓

【 2025年 最新 】

―SSSランク（一生モノ）―
1位【78】医師
2位【77】弁護士（司法試験合格者）
3位【77】公認会計士
4位【76】税理士
5位【76】国家公務員総合職
6位【75】薬剤師
7位【75】獣医師
8位【74】弁理士
9位【73】司法書士

―SSランク（超安定）―
10位【72】不動産鑑定士
11位【71】社会保険労務士（社労士）
12位【70】中小企業診断士
13位【70】一級建築士
14位【69】臨床心理士
15位【69】電気主任技術者
16位【68】歯科医師
17位【68】管理栄養士
18位【67】海事代理士
19位【67】技術士
20位【67】国税専門官

―Sランク（安定×高収入）―
21位【66】宅地建物取引士（宅建）
22位【66】通関士
23位【65】国家公務員一般職
24位【65】地方上級公務員
25位【65】気象予報士
26位【64】危険物取扱者（甲種）
27位【64】衛生管理者
28位【64】電気工事士1種
29位【63】歯科技工士
30位【63】診療放射線技師
31位【63】臨床検査技師
32位【62】看護師
33位【62】保健師
34位【62】助産師
35位【62】言語聴覚士
36位【62】理学療法士
37位【62】作業療法士
38位【61】介護支援専門員（ケアマネージャー）
39位【61】社会福祉士
40位【61】精神保健福祉士

―Aランク（需要が途切れない）―
41位【60】行政書士
42位【60】ボイラー技士1級
43位【60】電験三種（第三種電気主任技術者）
44位【59】土地家屋調査士
45位【59】マンション管理士
46位【59】建築施工管理技士1級
47位【58】土木施工管理技士1級
48位【58】管工事施工管理技士1級
49位【58】造園施工管理技士1級
50位【58】建設機械施工技士1級
51位【57】建築設備士
52位【57】測量士
53位【57】危険物取扱者乙種
54位【56】ビル管理技術者（建築物環境衛生管理技術者）
55位【56】冷凍機械責任者1種
56位【56】公害防止管理者
57位【56】環境計量士
58位【55】消防設備士甲種
59位【55】水道技術管理者
60位【55】建築士2級

―Bランク（転職・再就職に強い）―
61位【54】調理師
62位【54】製菓衛生師
63位【54】理容師
64位【54】美容師
65位【54】栄養士
66位【53】クリーニング師
67位【53】保育士
68位【53】幼稚園教諭免許
69位【53】特別支援学校教諭
70位【53】小学校教諭免許
71位【52】中学校教諭免許
72位【52】高等学校教諭免許
73位【52】警察官採用試験
74位【52】消防士採用試験
75位【52】刑務官採用試験
76位【52】自衛官候補生採用試験
77位【51】運行管理者（貨物）
78位【51】運行管理者（旅客）
79位【51】自動車整備士1級
80位【51】フォークリフト運転技能者
81位【50】大型自動車免許
82位【50】危険物取扱者丙種
83位【50】船舶操縦免許1級
84位【49】潜水士
85位【49】無線従事者（第一級陸上無線技術士）
86位【48】電気通信主任技術者
87位【48】エネルギー管理士
88位【47】ガス主任技術者
89位【47】ボイラー技士2級
90位【47】冷凍機械責任者2種
91位【46】危険物取扱者乙種4類
92位【46】電気工事士2種
93位【46】酸素欠乏危険作業主任者
94位【45】衛生管理者2種
95位【45】食品衛生責任者
96位【45】消防設備士乙種
97位【45】自動車運転免許（MT）
98位【44】建設業経理士2級
99位【44】防災士
100位【43】防犯設備士

資格は「安定」ではなく「自由」をくれる。
守るためじゃなく、“選べる人生”を作るために取ろう。 December 12, 2025

これガチでもらえる。

・再就職：50万円
・家賃滞納：7万円
・墓じまい：70万円
・スキルアップ：10万円
・偏頭痛ロキソニン：9万円
・インフルエンザ注射：2千円
・高齢者のiPhone購入：3万円
・資格取得→就職：56万円
・iPhone盗まれた：5万円
・仕事辞めた：24万円
・テスラ購入：65万円
・免許返納：3万円

物価が上がっているのでマジでもらえるものは貰っておくべし、他にもリプ欄に December 12, 2025

タイミ始めて少し余裕出たからNISA始めた。
少額過ぎて恥ずかしいけど今の所精一杯。
再就職して入金力を上げたい。焦らず徐々に。 https://t.co/6CVOQnsWjs December 12, 2025

私の周りでも大手企業からスタートアップ転職してる人、何人かいるけど、結構爆死していて...その理由が詰まった良い記事だと思う。
引用見ると、ポジティブなものが多く、新鮮だった。
でも、中小零細企業の運営をしている自分には理解できないことが多かった。
例えば、記事の中にもある「意思決定権はほぼ経営陣に集中していて」という下りは規模が小さければ小さいほど、ガバナンス効かせるためには当たり前だろうし、「経験やナレッジを還元しようとしても、理解されない」というのも信頼を勝ち得てからやるべきだったのでは...としか思わない。
大手企業は既に多くのものが揃っていて、標準化された業務をいかに多くこなすかが求められることが多いのに対し、スタートアップを含む中小零細企業は草も生えてないような場所から新たな芽を創出することが多く、大手企業でうまくいってたからといって中小零細企業でうまくいくわけでもない。
だから、効率化の欠片もない業務フローに異議を唱えるよりも、とりあえずやってみるくらいの謙虚な気持ちで臨む必要があり、爆死してる人はそこらへんを怠ってるイメージがある。
でも、爆死してもキャリア的に致命傷になる人は見たことなく、むしろその経験を活かして、大手企業に再就職したり自営業で活躍してる人が多い印象なので、個人的には大手企業からスタートアップ転職は決して悪くない選択肢だと思う。
あっ、偉そうなこと言ってますが、大手企業から中小零細企業に移った私も同じようなことで地雷踏んで爆死してます...（その度に復活してるけど） December 12, 2025

主婦の再就職プロジェクトに関わった人に聞いたが、高学歴・大企業勤務経験ある人材なのに企業側のフィードバックは、
・長期ブランク後の教育は難しい
・働き方や待遇への要求が高い
・結論、若い人か派遣の方がいい
業種や企業にもよるし、状況変わってきているようだが、そんな簡単でもなさそう。 https://t.co/k5oPraK1ka December 12, 2025

びっくりするくらいこの通り。
なおカスみたいな企画立てて赤字垂れ流したクソボケはtableau・クラウド・AIの発起人を名乗って某大企業に再就職した模様。

コミュニティで遭遇したらこのアカウントで滅多打ちにしてやるから覚悟して欲しい。 https://t.co/gB1RV63bJE December 12, 2025

ほれ見ろ、Ｓ級ライセンスを元プロばかりに出してるから倭国のサッカー指導者にまともな人材いないんだよ。これからこういうくだらない報道増えるぞ。
宮本恒靖以下、元プロ勢、Jリーグを私物化してこうやって再就職したかったんだろ？お望みどおりで良かったな。
https://t.co/pO4dXY4rsS December 12, 2025

インベスコ世界のベスト毎月決算型は 「基準価額が安い時に仕込めたら最高」 という事実を解説した画像をGeminiで作成

FIRE🔥するならリセッション時に減配するリスクを織り込んでおいた方がいいですよ。1200円に減配はあり得る水準です
大不況時に生活費不足して職歴空白期間ありで再就職難易度高め https://t.co/uR2NaTF2bv December 12, 2025

📣🐰お知らせ🌼

私、1月から美容師として再就職することになりました💇🏻‍♀️

年明けからは今までより低浮上になるかと思いますが、創作活動はマイペースに続けていきたいと思っています🐰🌼

これからも変わらず仲良くしてくれると嬉しいし、ゆるく応援してもらえると嬉しいです🫶🏻いつもありがとう🐰🦉💞 December 12, 2025

この価格でこの品質・・・いい感じ!
愚妻、再就職。（1/4） https://t.co/0l762JL30z December 12, 2025

@n_kata 民医連など共産党系病院や生協などの事務長などに再就職した組合系公務員OBたくさんと見た、やたら上着を気たがるのは公務員臭プンプン、電車で前に立っても絶対に席変わってやらない December 12, 2025

医師免許の強み、結局「自由」の種類が異常に多い。

移動の自由：都市⇄地方、施設間のスイッチが効く
再就職の自由：空白が致命傷になりにくい
金銭の自由：単価が高く需要が厚い
時間の自由：常勤/非常勤/スポット/当直で“時間を売れる”
契約の自由：雇用/委託/複業が現実的
交渉の自由：需給タイトで条件が通りやすい（相対的に）
キャリアの自由：臨床→健診/産業医/在宅/美容/公衆衛生/行政/教育/研究
事業の自由：公金ビジネス・開業・法人化・分院展開で“労働→資本”へ接続できる
回復の自由：燃えたら一旦離れて戻れる（詰みにくい構造）
社会資本の強み：信用・肩書・ネットワークが仕事を連れてくる

取得コストは重いし、勝ち組の証でもない。
でも最強なのは、負けても死なないところ。

結論：詰みにくさがバグ。 December 12, 2025

投資界でいちばん「負け方」で有名な男、岐阜さん(@gihuboy )という危険物の話をする。

岐阜暴威さんは、数字だけ見れば完全に“退場マニュアルをフルコンプした男”にしか見えない。

入金総額は累計で4,800万〜5,000万円クラス、生涯収支はマイナス2,500万円規模と言われている。

普通ならとっくに市場から姿を消して、二度とチャートを開かない側の人間だと思う。

時系列でざっくり並べると、経歴はこういうフローになる。

2006年前後　株デビュー
↓
ライブドアショックをまともにくらって即退場
↓
2008年　再挑戦したところでリーマンショック直撃、資産ほぼ吹き飛ぶ
↓
2009年〜　FXに戦場を移し、何度も口座を飛ばしながらも市場にしがみつく
↓
アベノミクス相場　資産4,600万円近くまで増やし専業トレーダー化
↓
2015年前後　チャイナショックなどでまたほぼ溶かして資産10万円台まで転落
↓
警備員として再就職しながら入金を続け、再び専業トレーダーに戻る

冷静に見れば、完全に「やってはいけないパターン集」を地で行っている。
レバレッジは高め、ナンピン気味、握力だけは妙に強い、損切りは感情任せ。
教科書的には真っ先に反面教師にされるタイプだと思う。

それでも岐阜暴威というキャラがここまで残り続けている理由は、単純に“負け方が派手”だからだけではない。
この人は、普通なら絶対隠したくなる爆損を全部オープンにしている。

含み損をリアルタイムで晒し、証拠金維持率が死にかけている画面を配信に流し、口座が燃える瞬間まで共有する。
世の中の自称トレーダーが「勝ったスクショ」だけ切り抜いて盛って出す中で、
岐阜さんは「負けの全履歴」を延々とさらしている。

その結果、
・逆張りした途端に相場が反転する
・岐阜さんのポジと逆をやると勝てる
という意味で、「逆神」「人間インジケーター」として崇拝される地位まで獲得してしまった。

投資家としてはかなり悲しい肩書きだが、エンタメとしては強すぎるポジションだと思う。

トレードスタイルも客観的に見たら完全に危険人物寄りだ。
レバレッジは高く、ポジションサイズもデカい。
崩れ始めたところで素直に降りず、変な場所でナンピンをかけ、最後はまとめて火だるまになるパターンが多い。

精神科医と対談して「負け癖」や「ドーパミン依存」を真面目に分析されるレベルの依存度だと思う。

それでも、タイムラインに岐阜暴威の名前が流れてくると、無視できない。
正直に言えば、「またやらかしているのか」「今度はどれだけ溶かしたのか」と半分呆れながらも、結局見に行ってしまう。
投資家としてのロールモデルではまったくないのに、目が離せない。

理由はいくつかある。

・勝った時だけドヤらない
・負けた取引を脚色せずにそのまま出す
・格好つけきれない人間臭さを隠さない
・それだけ負けても、市場から完全には逃げない

このあたりが、綺麗事と成功談だけで満たされた投資インフルエンサー界隈の中で、異常なくらいリアルだからだと思う。

「岐阜暴威スタイルを真似しろ」とは一切思わない。
レバ管理、損切り、ポジションサイズ、どれを取っても反面教師レベルの話じゃないし、

再現したいのは勝率ではなく、人としての“さらけ出し方”の方だと感じている。

それでも、だ。

相場でメンタルが折れそうなとき、
含み損がエグくて胃がひっくり返りそうなとき、
タイムラインに岐阜さんの爆損報告が流れてくると、救われる人間は相当多いはずだと思っている。

「ここまで負けても、それでも笑いに変えて市場に立っているやつがいる」
この存在そのものが、ある種の希望になっている側面がある。

棘のある言い方をすると、
投資家としては全力で真似してはいけない男。
ただ、人としては全力で嫌いになれない男。

いろいろ書いたが、結局のところ、
俺はいつも岐阜さんのことが気になっているし、まじでファンだと思っている。

俺はトレードスタイルは絶対に真似しないが、人柄だけは本気で好き🫶 December 12, 2025

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人生を変える魔法の言葉🧙‍♂️

50代になるとふとよぎる
「このままじゃ老後が怖い」

この予感の正体って、
貯金が足りないとか
年金が少ないとかよりも、
“未来の自分を任せきれない不安”に
気づいてしまった瞬間なのよね。

再雇用で収入が下がる、
親の介護、
ひとりで生きていく覚悟、
体力の衰え……。

どれも現実的で、
胸がざわつくのは当然。

でもね、
大事なのは
「今ならまだ変えられる」
って知ること。

固定費の見直しも、
再就職の準備も、
学び直しも、
健康を守ることも、

全部“未来の自分への貯金”。

老後貧乏の正体は、
お金そのものより
“準備不足”なのよ。

今日の小さな一歩が、
10年後のあなたの安心を
しずかに支えてくれるの。 December 12, 2025

【職員の半分以上が札幌市のOB！？ 天下りの見直しを！】

＜公式Youtubeチャンネル＞
https://t.co/3vBqdf2zud

＜公式WEBサイト＞
https://t.co/8ZN7djHyIQ

＜波田質問＞
出資団体が市の退職者を必要とする理由として、「専門性の高い知識と経験が必要」「市との連携強化が必要不可欠」等が公表されておりますが、出資団体の組織規模に対して、市の退職者が占める割合が多過ぎるという現状があるとすれば、本当にその全てが市の退職者である必要があるのか、疑問を感じるところであり、この点については、現在行われている出資団体あり方基本方針の改定に向けた行政評価委員会においても質疑がなされているとお伺いするところです。

例えば、「札幌市民防災センター」の運営業務等を行う出資団体「公益財団法人 札幌市防災協会」では、理事長が市の退職者であることはもとより、令和7年11月1日時点で、全職員数41名のうち、半数以上に当たる22名が札幌市の退職者であり、年齢構成を見ても半数以上に当たる24名が60代以上とのことであります。

私も今年9月に「札幌市民防災センター」を見学させて頂きましたが、消防局のOBの方から現場での経験を交えた視点でお話をお伺いできることは非常に有意義であると感じたところです。
一方で、伸び悩む来館者数を増やすために、例えばSNSによる施設PRやイベント等の広報をさらに充実させるに当たっては、やはり若手職員の発想やSNSに長けた人材を活用すること等も効果的と考えます。
また、理事長や管理職の多くを市の退職者が占める組織風土があるとすれば、市の退職者ではないプロパー職員の人材育成やモチベーションにも悪影響が懸念されます。

このようなことから、やはり市の退職者に偏った職員構成は健全ではなく、改善に向けては、札幌市としての退職管理の在り方を見直すことも検討の1つと考えます。
例えば、札幌市では、「職員の退職管理に関する条例」と「規則」に基づき、再就職状況を公表しておりますが、公表の対象が「課長職以上の職を経験した職員」に限定されております。

しかし、出資団体に再就職している市の退職者の中には、公表の対象となっていない再就職者も相当数含まれており、令和7年7月1日現在、市の出資割合が25％以上である等の「指定団体」30団体において、課長職以上を経験して再就職した常勤職員は83名ですが、公表の対象となっていない「課長職以上の職を経験していない職員」や「非常勤として再就職する職員」も含めた再就職者の総数は222名とのことであります。
このように、現在の公表基準では再就職者数の全体像が見えにくく、適正性や透明性に欠けるとも感じるところです。

一方で、例えば大阪市では、そもそも市の職員が出資団体に再就職することを禁止しており、再就職状況の公表についても、その対象を「管理職であった職員」のみならず、「勤続期間が20年以上であった職員」としており、非常勤としての再就職者も含めて公表しております。

そこで、質問ですが、出資団体の職員構成について、札幌市の退職者の割合が多すぎることは、健全ではなく、改善が必要と考えますが、ご認識をお伺い致します。
また、出資団体における札幌市退職者の職員数の適正化に向けて、再就職状況の公表の対象範囲を拡大して更なる透明化を図る等、退職管理の在り方にも見直しの余地があると考えますが、併せてお考えをお伺い致します。

＜山本副市長 答弁＞
○まず、出資団体の職員構成については、市職員の派遣や再就職の職員数が適正であるかに加え、プロパーの人材育成の観点からも、人的関与の見直しを検討していく必要があるとの認識のもと、現在、札幌市行政評価委員会でご議論いただき、団体ごとの状況に応じた検証を、まさに進めているところ。
○次に、再就職者の公表対象の拡大について、職位に関わらず、出資団体評価の取組の中で、常勤の再就職者の人数を全て公開することで透明化を図っている。
○加えて、退職後に、より強い働きかけ規制があることで届出義務を課している課長職以上については、氏名等を含めて公表しており、引き続き、適切な退職管理に努めてまいる。

＜波田 再質問＞
「退職管理の在り方にも見直しの余地があると考えるがどうか」という私の質問に対して、十分なお答えが無かったように受け止めております。

再就職状況の公表の対象範囲の拡大については、改善に向けた第一歩として例示を致しましたが、抜本的な改善策としては、それだけではなく、出資団体に対する札幌市退職者の再就職者の数や割合に制限を設けるなど、退職管理の在り方全般においても、やはり少なからず見直しの余地があるものと考えております。

そこで、再質問ですが、出資団体の職員構成を適正化するために、退職管理の在り方にも見直しの余地があると考えますが、見直しの余地はあるのか無いのか、再度お考えをお伺い致します。

＜山本副市長 答弁＞
○現在、札幌市の退職管理については、総務省が示している考え方等に基づくものである。
○今後も、社会状況の変化を踏まえながら、引き続き適切に対応してまいる。

#はだだいせん #波田大専 #倭国維新の会 #札幌市議会 #北海道 #札幌市 #中央区 #平成生まれ #36歳 #子育て世代 #2児の父 #松下政経塾 #元ホクレン職員 #札幌旭丘高校 #行政書士 #社会福祉士 #代表質問 #天下り #出資団体 December 12, 2025

【議会報告】

明日（12/15）は一般質問を行います。

通告内容は

①市民から見える公務員の給料と、市民から見えにくい事実上の公務員給料の行き先について
1-1外郭３団体の人件費の把握状況
1-2指定管理施設のうち人件費の算定等
1-3退職した管理職の再就職の状況

②こども誰でも通園制度に係る条例制定が委員会で白熱した件について
2-1条文は地方自治法に違反しているのか
2-2政府の考えと大和市の条例設計の妥当性について
2-3 安全確保と再発防止の仕組みについて
2-4ルールの改定時に行政が暴走しないための歯止めの方法
2-5保護者から見た分かりやすさと安心の確保

③大和市関係の疑問やモヤモヤを聞いてみた
3-1災害時などのヘリの臨時離着陸場と位置情報がずれている件
3-2神奈川新聞の報道姿勢は市民の知る権利に役に立つのか聞いてみた
3-3財政再建に向けた取組の現状について

#大和市 #大和市議会 #星野翔 December 12, 2025

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『老後の仕事がありません！』
💡最新話更新
＼

第12話：会社を追い出された老夫婦は再就職できるのか？（３）

#マンガSPA!で今すぐ無料で読む▼
https://t.co/c0qqTScUdG

原案：シニアジョブ （@seniorjob0822）
作画：齋藤邦雄 December 12, 2025

@pirooooon3 ②
イギリスやフランスに移民したムスリムの7割近くが生活保護だという！
労働者として受け入れるなら、仕事をやめて一定期間に再就職しないならビザを取り消して帰国する規定を厳格化して欲しい！
同意なく勝手な移民政策してるんだから国民に負担とか迷惑は掛けず移民にもっと責任もて‼️ https://t.co/BIfV0gTnWn December 12, 2025