当初は「脳外科医竹田くん」こと松井医師を庇っていた徳洲会も、
さすがに最後まで庇い切ることはできなかったということだろう。

結果として現場から外れ、約10か月後に退職。組織としては、かなり異例の経過に見える。

ここから先、正直なところ
どこに行くのかは非常に気になる。

医師免許がある以上、
「医者を辞めない」可能性は高い。
しかし、雇う側のリスクは極端に高い。

まず前提として、
一度でも
・重大インシデント
・社会的注目
・メディア露出
が絡んだ医師を雇う場合、

医療安全・法務・広報のすべてが連動してリスクを背負う。

仮に配置するとしても、患者と接する
・一般外来
・救急
・手術
はまず無理。

現実的には
・健診
・書類業務
・対面を極力避けた業務
になるが、それでもゼロリスクではない。

なぜなら、
何か一つ起きた瞬間に「なぜその医師を雇ったのか」「過去を把握していたのか」と雇用側が必ず問われるからだ。

つまりこれは
個人の問題ではなく、雇用判断そのものが経営リスクになる案件。

さらに厄介なのは、
・職員の士気
・内部告発リスク
・患者からの信頼
にも確実に影響する点。

「人手不足だから」
「医師免許があるから」
このレベルの理由で雇うと、
組織全体を巻き込んで炎上する可能性がある。

雇うなら
・職務限定
・業務範囲の明確化
・監督責任の所在
・インシデント時の即時対応フロー
ここまで作り込まなければならない。

それができない組織は、そもそも雇う資格がない。

この件は
「一人の医師の再就職問題」ではなく、医療法人のガバナンスとリスク管理能力が試される事例だと思う。 December 12, 2025

ほれ見ろ、Ｓ級ライセンスを元プロばかりに出してるから倭国のサッカー指導者にまともな人材いないんだよ。これからこういうくだらない報道増えるぞ。
宮本恒靖以下、元プロ勢、Jリーグを私物化してこうやって再就職したかったんだろ？お望みどおりで良かったな。
https://t.co/pO4dXY4rsS December 12, 2025

タイミ始めて少し余裕出たからNISA始めた。
少額過ぎて恥ずかしいけど今の所精一杯。
再就職して入金力を上げたい。焦らず徐々に。 https://t.co/6CVOQnsWjs December 12, 2025

@jiro_0026 過去に公明党が実現にこぎつけた政策、教科書無償配布、軽減税率の導入、幼児・児童手当など子育て支援制度の推進、
国会議員の特別年金制度の縮小、官僚の天下り（退職後の再就職）制限等数多くの実績が要らない政策だった理由を説明してから、いらないと言わないと説得力はないよ。 December 12, 2025

どうせ穏やかな世界や時間を犠牲にしないとならないなら、少しでも楽しいと思う瞬間がある仕事をしたほうがいいのでは？とも思ったりするけど、病院に再就職はおそらくいつでもできるけど、今のような一般企業は一度やめてブランクができたら再就職かなり厳しいと思ってできない、ホワイトすぎる December 12, 2025

定年で仕事を辞めるとこうなるでボコられとる
収入減らしながら辞めるが正解かな
次仕事に就くと、また、こうなると思うと、再就職が怖い
年金前倒しで、少しバイトが正解かな？🤔 December 12, 2025

消して終わりじゃないでしょ。

別にスキッベがヴィッセル行ったの、誰も悪くないし。
なんならACLでの失態かましたサンフレの問題でしょ。

俺が根に持ってるのは再就職決めた雨野さん。🙃 https://t.co/NRYeoroTzA December 12, 2025

@kazzmassan お疲れ様でした。この業界は再就職難しいですが、まっさんニキが前向きにされていて私も救われます December 12, 2025