当初は「脳外科医竹田くん」こと松井医師を庇っていた徳洲会も、
さすがに最後まで庇い切ることはできなかったということだろう。

結果として現場から外れ、約10か月後に退職。組織としては、かなり異例の経過に見える。

ここから先、正直なところ
どこに行くのかは非常に気になる。

医師免許がある以上、
「医者を辞めない」可能性は高い。
しかし、雇う側のリスクは極端に高い。

まず前提として、
一度でも
・重大インシデント
・社会的注目
・メディア露出
が絡んだ医師を雇う場合、

医療安全・法務・広報のすべてが連動してリスクを背負う。

仮に配置するとしても、患者と接する
・一般外来
・救急
・手術
はまず無理。

現実的には
・健診
・書類業務
・対面を極力避けた業務
になるが、それでもゼロリスクではない。

なぜなら、
何か一つ起きた瞬間に「なぜその医師を雇ったのか」「過去を把握していたのか」と雇用側が必ず問われるからだ。

つまりこれは
個人の問題ではなく、雇用判断そのものが経営リスクになる案件。

さらに厄介なのは、
・職員の士気
・内部告発リスク
・患者からの信頼
にも確実に影響する点。

「人手不足だから」
「医師免許があるから」
このレベルの理由で雇うと、
組織全体を巻き込んで炎上する可能性がある。

雇うなら
・職務限定
・業務範囲の明確化
・監督責任の所在
・インシデント時の即時対応フロー
ここまで作り込まなければならない。

それができない組織は、そもそも雇う資格がない。

この件は
「一人の医師の再就職問題」ではなく、医療法人のガバナンスとリスク管理能力が試される事例だと思う。 December 12, 2025

@nekomiso24 ホント矛盾だらけ😢実情が違うんですよね😭聞いた話で離婚して子育て中のママが再就職しようとしたら100件落ちたって…働きたくても経験、年齢等々で足切り。都合よく使える人材が足りてないって事かな🤔人件費上昇と言われても、給料から税金保険料等引かれ手取り少なく生活費は跳ね上がっているし😢 December 12, 2025

夜中にこそっと嬉しかったこと呟いて良いですか。再就職手当の通知が来まました。年の瀬に滅茶苦茶ありがたい。ちょっとだけ自分を甘やかします。 December 12, 2025

「起業したいけど、失敗したら怖い」って理由で行動しない人多いけど、失敗って実は「たいしたことない」んやね。サラリーマンなら失敗後でも再就職できるし、借金だって返せる。恐怖は「想像の産物」なんよ。実際にぶつかったら対応できるんや。 December 12, 2025

会社辞めて療養して再就職して今のところ健康に働けてる
不健康に感じたり無理が続くような職場で働くメリットって何もないよ、マジで
自分は自分で辞められるようなメンタルデモ環境でもなかったから固定ポストにしてる退職代行知って辞めたけどほんとによかった December 12, 2025