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#SES #受託開発 #エンジニア募集 #エンジニア #SE #IT #転職 #中途採用 December 12, 2025

@blackbasters 私を採用するまで中途採用が途絶えており、本社に一つ一つ確認しながら入社手続きをし、退所手続きも一つ一つやってくれた総務課が一人の会社。

3月に辞めたのに未だに源泉徴収票が来ないので税務署に行くしかないかな、と悩んでます。 December 12, 2025

採用コンサルをやっていてよかったと思うのは「労務」相談が増えたこと。
結局「入れるだけじゃなく辞めて欲しくない」ですからね。

さらに問題なのが「中途が入ったことで既存社員の不満につながりプロパーが辞める」
これが一番まずい。

もちろんエージェント時代も「リファンド、返金」が発生するため6カ月は辞めて欲しくなく連絡は取っていた。

ただこれはぶっちゃけ返金が嫌なだけ。半年超えた後のフォローまでしていたかというと「微妙」と言わざるを得ない。

ではプロパー・中途共にどうやったら辞めないか。
さらに入ったことで不和が起きないようにするにはどうするか。

結局は
・ミスマッチないように面接をしっかりする
・嘘をつかない、隠さない
・無理な採用をしない(年収然り)
・経営層が本気で採用に関わる
・評価制度を都度見直す
・社員にも「隠さない」

これかなと。

社長が人事に丸投げ、中途採用担当が数字しか見ない、ぼやかして良いことを言って採用する、なぜ採用するかを既存社員に話さない、中途とプロパーであべこべなランクにする....では辞めますよね。

こういう工夫をしている、こういう点が必要だ、などあれば普通にご意見欲しいです。 December 12, 2025