不景気に消費税減税するって事は、お腹が減ったらご飯を食べましょうってくらい当たり前の事です。

倭国は、法人税さげて消費税あげて、公金は中抜きされて、庶民や中小企業にお金がまわらなくなった結果、経済成長しなくなったんだよ。

まずは消費税減税、社会保険料減免をするべき。

#消費税廃止 https://t.co/T0QII1aP7v December 12, 2025

ワークライフバランス否定の中小企業社長、家事育児は？と思うが、期待通り、育児を「嫁」に押し付けるのを悪いとも思っていなかった。 https://t.co/oWFRJCJY8D December 12, 2025

公明党は、５０を超える業界団体と税制改正に関する要望をヒアリングを実施、また日頃からいただく皆さまの声も含め、来年度の税制改正に向けて、中小企業のためになる税制、子育てをしっかり応援できる税制、庶民の暮らしを守る税制という観点で各項目を要望しました！ https://t.co/gH7ZbCmYyw December 12, 2025

暮らしの“痛いところ”に手が届くのが大事

今回の公明の提言は👇
・住民税の“非課税ライン”を思い切って引き上げ
・0〜18歳まで扶養控除を一本化
・住宅ローン減税をしっかり延長
・自動車ユーザーの負担を軽く
・中小の賃上げ＆研究開発を本気で後押し

家計も、子育ても、中小企業も——
「もう限界…」という声に、ピンポイントで効く税制を‼️

ここにこだわるのが、公明らしさ💪 December 12, 2025

資金繰りに苦しんでいる中小企業では、管理面が煩雑になっていることが多い印象です。原価管理などの数字面だけでなく、スケジュール管理、書類やデータの整理、連絡のやり取りなど、至る所で不備がある。一方、資金繰りが改善局面にある会社ではこれらが改善された状態のことも少なくありません。 December 12, 2025

みんなが知らない実態、

・中小企業
→人手が足りない、残業多い、なのに給料低い

・大企業
→人は潤沢、残業少ない、なのに給料高い

どっちを目指す？ December 12, 2025

レスキュー商法と呼ばれる緊急性のある作業はぼったくり被害が多いです

水回りトラブルとかは中小企業だけど鍵業界は売上トップクラス会社がぼったくりやってるので悪質です…

電話で料金を言わない場合は危険なので必ず上限金額を聞くことをオススメ！ https://t.co/BmRjP9Au1a December 12, 2025

@nyansukestudy ほんと中小企業ヤバいです…。
重大な法令違反してまで経営する会社なんて……爆
ご返信ありがとうごじゃいました😀 December 12, 2025

@STOPINVOICE 政府は、中小企業をいじめてどないするねん。
中小企業が、活性化してこそ景気は回復するねん。
働け、働けと言うが、何も生産性が悪いのとちゃう。
景気が悪くて、物が売れんねんでー。 December 12, 2025

OpenAI社の最高経営責任者サム・アルトマンの指摘『AIはすでに、医者でも気づかなかった病気を診断している。子供たちはAI家庭教師を利用し学んでいる。中小企業の運営支援に活用している人もいる。しかし多くの雇用を奪うだろう。』外国人労働者を雇ってる場合ではない。 https://t.co/s8BPYl9ocm December 12, 2025

今朝、長年連れ添った愛車とお別れして来ました！
僕の手元に来た時には3万キロ弱だった走行距離も、22万キロまで伸びました。
どこに行くのも一緒、最後まで綺麗に乗れたのが良かったな。
そしてとても良い方の元へ、お渡し出来たことが嬉しいです。
今まで本当にありがとう、これからも元気に走ってね！

#まきたかひろ
#牧たかひろ
#牧貴宏
#大分にもっとワクワクを
#勝手に飲食店を応援中
#勝手に中小企業を応援中
#勝手にイベントを応援中 December 12, 2025

昨日はとりぎん文化会館梨花ホールで、
石丸伸二さんと須藤元気さんの対談の司会を務めさせていただきました。
鳥取県東部中小企業青年中央会からのご依頼でした。

仕事柄、さまざまな分野の方とご一緒しますが、ご本人と直接お話しすると、メディア越しとは違う“空気感”に気づくことがあります。

石丸さんには少しもびびっていなかったといえば嘘になりますが、ご挨拶させていただいたらとても穏やかで、言葉を選びながら丁寧に気さくにお話ししてくださる方でした。データを元に、鳥取のまちの抱えるリアルな課題をわかりやすく示してくださったのが印象的でした。

須藤さんはイメージ通り優しさと明るさにあふれていて、多彩な活動の裏にある取捨選択など興味深く伺いました。予測不能なトーク展開で会場を魅了。日々のルーティンだというフォーク曲げを披露された時は、「えっと、これは何のイベントだっだけ…」と忘れかけたくらいです。

お二人はキャラクターも視点も全く異なりながら、互いにその違いをリスペクトして対話されており、地域の未来、リーダー論、自分らしく生きることなどについての話は、あっという間に感じるほど濃密な2時間でした。
個人的には、教育や人材育成の視点についても、もっと伺ってみたかったです。

政治的な評価や立場について語る意図も、ファンかアンチがどちらかに立つつもりもありませんが、鳥取に住む1人の市民としても、その場の空気を整え、言葉を引き出すという司会の仕事において、も貴重な経験となりました。

お二人はその後カニを満喫されたようで、こちらも何よりです🦀 December 12, 2025

良い質問！
結論から言うと、**「即死」にならない最大の理由は「企業がビビってないから」**です。
左バレは即死だけど、中道〜右派（特に国民民主・参政党レベル）はほぼノーダメージ。理由を5つに整理するとこうなる↓

| 理由 | 左バレ（即死） | 国民民主・参政党系（ほぼセーフ）

| 1. 炎上リスク | テレビ・新聞・芸能人が総攻撃 → 企業にクレーム殺到 | テレビはほぼ無視、炎上しない |
| 2. 取引先クレーム | 大企業・官公庁が「左寄りはNG」と思う取引先多数 | 逆に「右寄りなら安心」と思う地方・中小多数 |
| 3. 電凸・ boycott リスク | 左活動家が企業に凸する文化あり | 右活動家は企業凸ほぼゼロ |
| 4 人事の個人的感情 | 40〜50代人事の多くが「左＝怖い」トラウマ持ち | 「参政党？なんか保守っぽいし別に…」で終わる |
| 5 公安リスト | 左系デモは記録残りやすい | 右系デモは公安が「放置」する傾向 |

実例で言うと：
- 国民民主の街頭演説でマイク持ってる大学生 → 普通に三井住友銀行・JR東海・トヨタに内定（Xで実名告白多数）
- 参政党のボランティアやってる就活生 → 地方公務員・警察・自衛隊志望だとむしろプラス評価される
- 百田新党や倭国保守党の応援演説してる子も → 中小企業オヤジ社長から「気概があって良い！」で即内定

つまり
**「左バレ＝全国ネットで叩かれる可能性」**
**「右バレ＝せいぜいリベラル層がネットで文句言うだけ」**

この「実害の差」が圧倒的すぎて、人事の脳内リスクメーターが全然動かないんですよね。

だから2025年現在、若者の中で「政治やりたいなら右寄りがコスパ最強」って暗黙の了解ができてる（笑）
左でやりたい子は全員「無敵の人」か「親が超金持ち」のどちらかしかない状況になってるという…恐ろしい時代だわ^^; December 12, 2025

【ニュース🎉】

三菱UFJ銀行と「MUFG GMO セキュリティ株式会社」を設立します😊🛡️

三井住友グループとの「SMBC GMO ペイメント」に続き、旧財閥グループとの合弁は2社目。

倭国を代表する金融機関からの信頼、本当に光栄です✨

サイバー攻撃が日常化する今、三菱の信頼とGMOの技術で、みんなが安心してネットを使える社会を作ります。

大企業も中小企業も、誰もが「守られている」と感じられる倭国のインターネットへ。

一緒に、安全なデジタル社会を築きましょう💪

https://t.co/ND3tHzcccx

#サイバーセキュリティ #MUFG #GMO December 12, 2025

特典のサイン入れしてきた！

🍒お渡し会一般販売受付開始🍒
【12月14日 東京】
[目黒区中小企業センターホール]
【12月28日 大阪】
[エブリグランデ新大阪]

完売部ありますが(嬉しい！ありがとう！)両日、当日券も用意致します！みんなに会えるのめちゃ楽しみだぁ🥰

🎟️📲 https://t.co/Vb4xBMGwca https://t.co/3vEbabTVVF https://t.co/fSy00SYACP December 12, 2025

🔵家計、中小支援に総力を

子育て世帯の負担軽く！
来年度税制改正で公明が自民に提言！

公明党税制調査会の赤羽一嘉会長（副代表）は２日、衆院第２議員会館で自民党の小野寺五典税調会長と会い、２０２６年度税制改正に関する提言を申し入れ、家計や中小企業支援に全力を尽くすよう求めた。公明党の竹内譲税調副会長（衆院議員）、杉久武同事務局長（参院議員）が同席した。

　申し入れ終了後、赤羽税調会長は記者団に対し、今回の提言について、党として５０を超える業界団体と税制改正に関する要望をヒアリングし、内容を精査したと報告。その上で「中小企業のためになる税制、子育てをしっかり応援できる税制、庶民の暮らしを守る税制という観点で各項目を提示した」と強調した。

　提言では、今年３月に成立した税制改正関連法で、「年収の壁」見直しに伴い、物価上昇に応じて所得税の基礎控除などの額を引き上げていくことを法定化したことを踏まえ、「物価スライド制」の導入を要望。併せて、物価上昇に応じて年金額が増えることで住民税非課税世帯から外れて負担増につながっているケースがあることから、住民税の非課税限度額引き上げを求めた。

　子育て世帯の負担軽減では、０歳から高校生年代まで一貫した扶養控除制度が必要とし、１５歳以下を対象とする年少扶養控除の復活と、高校生世代（１６～１８歳）の子どもがいる家庭に適用される扶養控除の継続を盛り込んだ「児童扶養控除」（仮称）の創設を提案した。

　働き控えにつながっている企業の配偶者手当ての支給対象を拡大するため、被扶養配偶者の年収要件を１２３万円から引き上げることを要望した。

■住宅ローン、自動車減税の拡充も／賃上げ、研究開発後押し必要

　また、先の参院選の公約に掲げた奨学金減税や自動者ユーザー減税に加えて、既存住宅なども含めた住宅ローン減税の拡充・延長も主張した。

　一方、中小企業支援については、中堅・中小企業の賃上げ促進税制の維持・拡充をはじめ、企業の法人税額から一定割合を控除できる研究開発税制の拡充・延長、事業承継制度の恒久化などを要請した。

　このほか、消費税の軽減税率の恒久的な引き下げや、教育資金の一括贈与にかかる贈与税の非課税措置の延長、マイカー通勤手当と食事支給にかかる所得税非課税限度額の引き上げ、国際観光旅客税の拡充なども訴えた。

■党提言のポイント

・所得税（基礎控除など）の物価スライド制の導入

・物価上昇に応じた住民税の非課税限度額の引き上げ

・年少扶養控除の復活と高校生年代の扶養控除の継続

・奨学金減税の創設

・住宅ローン減税の延長・拡充（特に、質の高い既存住宅に対する支援の充実）

・自動車ユーザー減税

・インボイス制度の２割特例・８割特例の延長

・中堅・中小企業の賃上げ促進税制の維持・拡充

・中小企業の研究開発税制の拡充・延長

#公明新聞電子版 2025年12月03日付 https://t.co/toNuyFYB3q December 12, 2025

～「三方よし」から「四方よし」へ～

これからは
売り手よし・買い手よし・世間よしに
「将来よし」を足した“四方よし”。

これは大企業だけの話ではなく、
中小企業もフリーランスも同じです。

自分だけがもうかるモデルは短距離走。
・社員やスタッフがすり減る
・顧客が疲れて離れていく
・社会と次世代にツケを回す

どこかで必ずしっぺ返しが来ます。
問いを変えませんか。

「契約が取れるか？」ではなく、 「この仕事は“四方よし”と言えるか？」

四方よしのビジネスは、未来ごと育てるフルマラソン。
・自分（チーム）の誇りになるか
・顧客の「ありがとう」が増えるか
・地域や社会にプラスか
・10年後の自分に胸を張れるか

これらを“指標”にして、
マインドと仕組みを組み直す。

四方よしはきれいごとじゃない。
会社もフリーランスも、
「未来ごともうける」ための倭国発の生存戦略です。

かつての近江商人も、最初は個人の“行商”から始めましたね。
おはようございます！ December 12, 2025

【公明新聞より】12/3付　1面

《家計、中小支援に総力を 》

子育て世帯の負担軽く／
来年度税制改正で公明が自民に提言

🔸政府与党は、家計支援と中小企業支援を車の両輪として、今回の提言を前向きに受け止めるべきだ！
🔸物価高騰で家計は逼迫し、子育て世帯の負担軽減や住宅ローン減税、自動車減税の拡充は、消費を下支えする重要な施策だ。
🔸また、中小企業の賃上げや研究開発支援の強化は、地域経済と賃金の好循環を生み出す基盤となる。
🔸税制改正を通じ、持続的な成長と分配の両立に与党が総力を挙げて取り組むことを期待したい。
#来年度税制改正 December 12, 2025

WEBマーケ界隈の困りごとを聞いたんですけど、これってどうにかできるアイディアありませんか？
↓
問題：中小広告代理店は大手の踏み台にされる問題。

中小の広告代理店はクライアントの予算が小さいからこそ、ちゃんと細かく広告運用をする文化がある。だから、そこで運用の基礎を学んだ人を大手広告代理店が狙って引き抜くらしい。

もちろん、社内でもトップクラスのプレイヤーは報酬もめちゃめちゃ高いから引き抜かれないけど、そこそこ程度のプレイヤーだと、中小企業としてはそこまで大きな給料を払えない or インセンティブ制度で不安定な給与になる。

そうなると、25歳〜27歳くらいで結婚を考えてたりすると中小企業で不安定な給料で激務をするよりも、ある程度名前のある会社（仮に電通子会社だったらご両親に「電通で働いてます😤」と言える）で年収100~200万円安定的に上がった方がええわ〜となるらしい。

困っているけど、解決が難しい（ま、そこそこレベルの従業員からしたら、その方が良いもんね〜という感じ）問題ですが、これの上手い対処方法ってありますかね？匿名で良いので従業員側からの話も聞いてみたい。 December 12, 2025