🚗🇺🇸アメリカがついに方向転換です‼️　

トランプ大統領が、これまで政府の規制によって禁止されていた「超小型トラック」の国内生産を承認すると発表しました😃🎉　全米では「やっとか！」「素晴らしい判断！」と大歓迎✨

でも正直な話、
なんで今まで禁止してたんだよ⁉️ってツッコミが止まりません😅　

倭国では当たり前に走ってる軽トラや軽自動車。燃費よし、取り回しよし、都市でも農村でも大活躍。なのにアメリカでは「政府の横やり」で、小さいクルマはそもそも作ることすら許されてなかったんです💦

巨大SUVとガソリン消費至上主義で突っ走ってきたアメリカの自動車業界🚙💨
そこにようやく風穴を開けたのがこの決断というわけです。

さらに注目ポイントがもうひとつ✨
トランプ大統領は**「グリーン・ニュー・ディール詐欺もやめる」と宣言‼️**
そう、あの環境利権まみれのインチキ政策に真っ向からNOを突きつけました😃🌱🚫
これには保守層だけでなく、中小企業・農家・運送業界からも歓喜の声が上がっています📢

小型トラックの復活、そしてグリーンニュー詐欺の終了宣言。
この2つを同時にやってのけるトランプ大統領、ほんとに素晴らしい😃👏👏👏

あとは…倭国の軽トラ、全米で売ってくれ！！
もうそろそろ、アメリカの道路にも賢くてタフな“軽”が必要なんじゃないの⁉️

環境にも財布にも優しくて、しかもカワイイ🚙✨
軽トラがマンハッタンやテキサスを走り抜ける日が楽しみになってきました💨🇺🇸🇯🇵 December 12, 2025

インボイス反対の超党派議連の院内集会が開かれ、議連副会長のたがや議員とともに出席しました。先日の予算委員会でも言及しましたが、昨年に続いて今年も、中小企業の倒産件数は1万件以上が見込まれ、8割は不況型倒産で、税金滞納型倒産も急増、その大きな要因が消費税です。12年ぶりに過去最多の倒産が相次ぐ状況。明らかに、23年10月に導入されたインボイスの影響です。

一方、国の税収は、初めて80兆円を超える見通しで6年続けて過去最高を更新。国は税金取りすぎです💢

インボイスに苦しむ事業者は、あらゆる分野で私たちの生活を支え、文化や芸術を創造し、スキルも人材も、まさに、倭国の宝です。消滅させてはなりません。

2割特例の延長ではなく、きっぱりインボイス制度は廃止すべきです。

消費税、インボイスは廃止！

引き続き、れいわ新選組は先頭に立っていきます。

#消費税　#インボイス
#くしぶち万里　#たがや亮
#れいわ新選組 December 12, 2025

消費税が払えなくて、中小企業倒産が今年最多一万件超えてくると。

これさ、消費税滞納型倒産しかも消費税が払えず倒産する企業がこんなに多いのに、インボイス廃止しないって、政府はわかって潰してるの？😒

#インボイス廃止
#中小企業　#倒産　#悪法

予算委員会　対総理質疑 https://t.co/D9FXadrrAO https://t.co/JJd8z0ZOAc December 12, 2025

不景気に消費税減税するって事は、お腹が減ったらご飯を食べましょうってくらい当たり前の事です。

倭国は、法人税さげて消費税あげて、公金は中抜きされて、庶民や中小企業にお金がまわらなくなった結果、経済成長しなくなったんだよ。

まずは消費税減税、社会保険料減免をするべき。

#消費税廃止 https://t.co/T0QII1aP7v December 12, 2025

@hori_shigeki @kirinsuzaku4 今の片山大臣の動きを見ていると
消費税では無く各省庁の無駄遣いを集め、経済成長の原資を作ろうとしているように見える。それはそれでやるべき事だが中小企業の倒産は救えない。
無駄遣いを集めても一時的なものに終わる。
せめて5%減税する気も無いのか⁉️ December 12, 2025

おはゆーです🌻
本日は人事評価制度の運用に問題があった！との相談があり、急遽相談。ぶっちゃけ、人事評価制度って中小企業では正解がないのでは？と感じています。原理原則はあるものの、その会社に合わせながら、運用していく中で改善していくものと思います。皆さんはどう思いますか？ December 12, 2025

中小企業診断士試験受かったら、小田原の報徳神社に行きたい。

地方創生専門の中小企業診断士になりたいので、二宮尊徳さんに挨拶に行くことが目的です。

倭国にとっても私にとっても来年は「貫」で再来年は「暁」であってほしい。 December 12, 2025

正直、上場会社の税務は会社が大きい分ある程度難易度高いですし、役員報酬とか四半期とか税効果とかで特殊な論点ある可能性高いのでコスパは悪いですよね、結構ミスも多いですし

ただ中小企業ほど競争がない+子会社含めた経理支援やM&A、役員の相続などで追加報酬狙えるのが魅力かな🤔 https://t.co/9jzSHSOP4J December 12, 2025

【本日厳選注目3銘柄】✨

🔬 268A リガク
　・先端医療機器のリーディングカンパニー
　・研究開発投資が業績を牽引
　・中長期的成長期待大
💡 3823 WHY HOW DO
　・デジタル変革支援の専門企業
　・中小企業向けサービスが好調
　・業界再編の流れで存在感増す
⚡ 7711 助川電気
　・電気設備工事の地域大手
　・インフラ投資受注堅調
　・配当利回りも注目ポイント
今が買い時！詳細分析はDMでも対応📊
#倭国株 #成長株 #銘柄分析 #投資戦略 December 12, 2025

@YoYXxNDFLro3lRz 中小企業の方が納税額多いのに応能負担とかよく言うよね。 December 12, 2025

中小企業たからこそ「労務はクリーンに」良い人が採用できない、採用してもすぐ辞める、成果が上がらない。そんな中小企業の悩みは労務体制の整備と適切な評価制度の仕組みで改善する事が多い。「中小企業だから」と諦めずにまずは自らを改善する事から始めたい。 December 12, 2025

先日の吉川里奈議員の質疑（衆院法務委）
https://t.co/HGMAm5WVE6

現在の倭国の外国人材受け入れ政策が抱える国益に関わる構造的な欠陥への鋭い御指摘でした。
ありがとうございました。

「人手不足だから外国人」という場当たり的な安易な思考による、特定技能制度の受け入れの門戸の拡大はいけません。

無制限な外国人労働者の受け入れは、倭国の文化、モラル、そして社会の秩序を揺るがしかねないものでもあり、住民の方々からの多くの不安の声があります。

この度の有識者会議の構成が、国際機関や経済団体といった推進派に偏重していた事実は、国民の漠然とした不安や懸念を無視した、結論ありきの議論であったと断じざるを得ません。

吉川議員の御指摘にもあった通り、特定技能制度は「国内で人材確保を努力してもなお難しい分野」に限定されるべきです。目先の経済効率のみに囚われ、無秩序な海外依存を進める政策に断固として反対いたします。

また、政府がまず取り組むべきは、減税と積極財政による賃上げ可能な環境の整備であり、特に中小企業の賃上げ余力を創出することが不可欠です。 December 12, 2025

#金融系_AC も4日目、おはようございます！コズ銀くんさんによる「メガバンクでコース別採用されなかったあなたのために。」です。

本物の金融専門職に「お前は魂は燃えているのか？お前も鬼（中小企業営業）にならないか」と揺さぶられ（物理）ます！

あとディスクレーマーやばいです。 https://t.co/vDRopE3a9a December 12, 2025

【SNS採用結局どんな投稿したらいいかわからないあなたへ。】

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「社長アカウント作ったはいいけど、
結局なに投稿すればいいの？」

ここで止まってる経営者、めちゃくちゃ多いです。
今日は“これだけやれば応募が増える”
社長アカウントの黄金テーマをまとめてお話しします。
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おはようございます。
若手特化採用コンサルタントの岸本一翔です。

さて。
今日は「SNS採用で、社長は何を発信すればいいのか」という話をします。

ちょっとだけ近況報告をさせてください。

もともと高級ブランドバッグの事業とコンサルがメインだったんですが、
「なんか、心からワクワクしないな」と思ってきて。

最近は完全に舵を切って、

・若手採用まるっと代行
・店舗専門のWebマーケコンサル
・社長と一緒に新規事業を作る“成果報酬型プロジェクト”

こんな感じで、社長と一緒に汗かきながら
売上と採用をつくる方向に振り切っています。

これがめちゃくちゃ楽しい。

さらに、札幌の経営者コミュニティ「AMS」も立ち上げて、
AI検索で「札幌 経営者 コミュニティ」って調べると
うちが一番上に出てくるようになりました。

開始1ヶ月でこれです。
正直、札幌で一番AI対策に振り切ってる自信あります。

で、本題。

前回の配信では、
「会社アカウントより、まず社長アカウントを作りましょう」
という話をしました。

じゃあ今日は、その続き。

社長アカウントを作ったあと、
「何を・どんなテーマで発信すればいいのか」です。

結論から言うと。

中小企業の社長アカウントは、
企画力よりも“人間味”が価値です。

だから、ジャンルは意外と広くてOK。
ただし、「応募したくなるテーマ」はちゃんと存在します。

僕が現場で効果を感じている
“社長アカウントの黄金テーマ”はこの6つです。

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① 価値観
――――――――
・何を大事にしている会社なのか
・どんな人とは合わないのか
・なぜこの会社をつくったのか

これを発信すると、
価値観に共感した人だけが応募してきます。

結果、ミスマッチがゴッソリ減る。

僕も「本業は人生です」「遊び優先の会社です」
みたいな価値観にぶっ刺さって今の会社に応募しました。

同じことを、あなたの会社でも起こせます。

――――――――
② 社長の“素”の姿
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・インターンや社員との旅行
・食事中のくだらない会話
・出張の裏側

こういう「素の社長」が一番刺さります。

ハウスクリーニングの豆知識と、
社長と社員が笑ってる動画。

どっちの会社に入りたくなるかは、
言うまでもないですよね。

――――――――
③ 会社の裏側・舞台裏
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・朝礼の一部
・社長の1日ルーティン
・トラブル対応の裏側

会社アカウントでは出しづらい
“リアルな現場”こそ、社長アカウントで出してください。

「ここで働いたら、毎日こんな感じなんだろうな」
とイメージできた時点で、応募率は一気に上がります。

――――――――
④ 社長の学び・気づき
――――――――
・最近読んだ本からの学び
・参加したセミナーの気づき
・それを会社でどう活かすのか

ストーリーで流して終わりじゃなくて、
投稿やブログとして“残す”のがおすすめです。

「この社長、ちゃんと勉強してるんだな」
という安心感が、応募の後押しになります。

――――――――
⑤ 求職者へのメッセージ
――――――――
・こんな人と働きたい
・応募前に伝えておきたいこと
・面接で大事にしているポイント

動画の最後や、投稿の最後で
“求職者に話しかけるように”入れてみてください。

面接の前から、
「御社に入りたいと思って来ました」と言われるようになります。

――――――――
⑥ 社長の過去ストーリー
――――――――
・倒産しかけた話
・失敗してメンタル折れた話
・そこからどう立ち直ったか

これ、めちゃくちゃ刺さります。

キレイな成功談より、
泥臭いリアルな失敗談の方が、
圧倒的に人間味が伝わるからです。

――――――――

ここまで聞くと、
「いや、そんなに投稿するの無理…」
「編集とか企画とか、時間がない…」

という声が聞こえてきそうですが。

大丈夫です。
凝らなくていいです。

・無編集の動画でOK
・スマホで一発撮りでOK
・音声だけでもOK

大事なのは「届けたい人に届くこと」。

求人票や採用ページを見た人が、
そこから社長アカウントや音声に飛べるように
“導線だけ”作っておけばいい。

それだけで、応募率は上がるし、
価値観の合う人だけが残ってくれます。

SNS採用の本質は、
“映える投稿”ではなく“人間味の発信”です。

企画よりも、あなたの等身大。
テクニックよりも、あなたの価値観。

まずは1つでいいので、
今日お話ししたテーマから投稿してみてください。 December 12, 2025