倭国やドイツが高いのは何よりも中小企業の多様さが要因。
多様な中小企業によって同分野でも多様な様式の産業が展開される。

自動車産業一つとっても、トヨタが支配的ではあるがホンダ、日産、三菱など比肩する規模の企業も多いので自動車産業は多角化されていると言える。 November 11, 2025

資格偏差値より大事なのは“安定性”。
一生食いっぱぐれない資格ランキングTOP100↓↓

【 2025年 最新 】

―SSSランク（一生モノ）―
1位【78】医師
2位【77】弁護士（司法試験合格者）
3位【77】公認会計士
4位【76】税理士
5位【76】国家公務員総合職
6位【75】薬剤師
7位【75】獣医師
8位【74】弁理士
9位【73】司法書士

―SSランク（超安定）―
10位【72】不動産鑑定士
11位【71】社会保険労務士（社労士）
12位【70】中小企業診断士
13位【70】一級建築士
14位【69】臨床心理士
15位【69】電気主任技術者
16位【68】歯科医師
17位【68】管理栄養士
18位【67】海事代理士
19位【67】技術士
20位【67】国税専門官

―Sランク（安定×高収入）―
21位【66】宅地建物取引士（宅建）
22位【66】通関士
23位【65】国家公務員一般職
24位【65】地方上級公務員
25位【65】気象予報士
26位【64】危険物取扱者（甲種）
27位【64】衛生管理者
28位【64】電気工事士1種
29位【63】歯科技工士
30位【63】診療放射線技師
31位【63】臨床検査技師
32位【62】看護師
33位【62】保健師
34位【62】助産師
35位【62】言語聴覚士
36位【62】理学療法士
37位【62】作業療法士
38位【61】介護支援専門員（ケアマネージャー）
39位【61】社会福祉士
40位【61】精神保健福祉士

―Aランク（需要が途切れない）―
41位【60】行政書士
42位【60】ボイラー技士1級
43位【60】電験三種（第三種電気主任技術者）
44位【59】土地家屋調査士
45位【59】マンション管理士
46位【59】建築施工管理技士1級
47位【58】土木施工管理技士1級
48位【58】管工事施工管理技士1級
49位【58】造園施工管理技士1級
50位【58】建設機械施工技士1級
51位【57】建築設備士
52位【57】測量士
53位【57】危険物取扱者乙種
54位【56】ビル管理技術者（建築物環境衛生管理技術者）
55位【56】冷凍機械責任者1種
56位【56】公害防止管理者
57位【56】環境計量士
58位【55】消防設備士甲種
59位【55】水道技術管理者
60位【55】建築士2級

―Bランク（転職・再就職に強い）―
61位【54】調理師
62位【54】製菓衛生師
63位【54】理容師
64位【54】美容師
65位【54】栄養士
66位【53】クリーニング師
67位【53】保育士
68位【53】幼稚園教諭免許
69位【53】特別支援学校教諭
70位【53】小学校教諭免許
71位【52】中学校教諭免許
72位【52】高等学校教諭免許
73位【52】警察官採用試験
74位【52】消防士採用試験
75位【52】刑務官採用試験
76位【52】自衛官候補生採用試験
77位【51】運行管理者（貨物）
78位【51】運行管理者（旅客）
79位【51】自動車整備士1級
80位【51】フォークリフト運転技能者
81位【50】大型自動車免許
82位【50】危険物取扱者丙種
83位【50】船舶操縦免許1級
84位【49】潜水士
85位【49】無線従事者（第一級陸上無線技術士）
86位【48】電気通信主任技術者
87位【48】エネルギー管理士
88位【47】ガス主任技術者
89位【47】ボイラー技士2級
90位【47】冷凍機械責任者2種
91位【46】危険物取扱者乙種4類
92位【46】電気工事士2種
93位【46】酸素欠乏危険作業主任者
94位【45】衛生管理者2種
95位【45】食品衛生責任者
96位【45】消防設備士乙種
97位【45】自動車運転免許（MT）
98位【44】建設業経理士2級
99位【44】防災士
100位【43】防犯設備士

資格は「安定」ではなく「自由」をくれる。
守るためじゃなく、“選べる人生”を作るために取ろう。

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マイナビで2万人以上の転職支援してた僕が

「キャリア、仕事のリアル」
「転職の舞台裏」
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ホワイト企業に転職したい人は特にフォロー→ @nori_tenshoku3 November 11, 2025

### 倭国の人手不足による倒産の急増と中小企業の厳しい状況

倭国の中小企業において、人手不足を主因とする倒産件数が2024年度に急増し、経済全体に深刻な影響を及ぼしています。この現象は、労働力の不足が営業機会の喪失や事業継続の困難を招くものであり、賃金の引き上げが追いつかない中、税負担の増大がさらに企業を圧迫している点が特徴です。以下では、関連する統計データ、原因、影響、および潜在的な改善策について、客観的な観点から解説します。

#### 1. 人手不足倒産の統計的動向
2024年度（2024年4月から2025年3月まで）の人手不足倒産は、帝国データバンクの調査によると350件に達し、前年度比で約1.2倍増加して2年連続で過去最多を更新しました。この倒産は、主に求人難、人件費の高騰、従業員の退職を要因としており、労働集約型の業種（例: 飲食業、介護業、建設業）で顕著です。また、東京商工リサーチのデータでは、2024年度の人手不足倒産が309件で前年度比1.6倍となり、調査開始以来の最高水準を記録しています。

さらに、2025年に入ってもこの傾向は加速しており、1月から10月までの人手不足関連倒産は323件に上り、2024年の年間最多（292件）をすでに上回っています。これにより、年間300件超の発生が確実視され、人手不足が構造的な問題として定着していることが示唆されます。休廃業・解散件数も2025年1月から9月で約5万2300件と、過去最多を更新しており、中小企業の存続が脅かされています。

人手不足の「倒産予備軍」も急増しており、日経新聞の報道では約1万3500社が該当すると推定されています。これらの企業は、従業員の確保ができず、事業機会を失うリスクを抱えており、経済全体の機会損失額は16兆円規模に達すると試算されています。

#### 2. 主な原因
人手不足倒産の背景には、複数の構造的要因が絡み合っています。

- **賃金の停滞と人件費の高騰**: 中小企業の多くは、従業員10人未満・資本金1000万円未満の小規模事業者で、全体の約8割を占めます。これらの企業では、賃上げ機運が高まる中でも、大企業の下請け構造による受注単価の抑制が続き、賃金の引き上げが困難です。一方で、転職者の増加により既存従業員の退職が相次ぎ、人件費の上昇圧力がかかっています。結果として、求人を出しても応募が集まらず、事業継続が不可能になるケースが増加しています。

- **税負担の増大**: 社会保険料や法人税などの税負担が重く、利益率の低い中小企業をさらに圧迫しています。特に、物価高騰（インフレ）と連動したコスト増が加わり、賃上げ余力の喪失を招いています。2025年8月の倒産件数が800件を超え、年間1万件ペースとなった背景にも、この税・コスト負担が指摘されています。

- **人口構造の変化**: 高齢化と少子化が進む倭国では、労働人口の減少が根本原因です。介護や運輸業などの分野で顕著であり、外国人労働者の活用（例: ヤマト運輸のベトナム人運転手採用計画）が議論されていますが、安全性や文化適応の懸念も生じています。

これらの要因は、相互に連鎖し、改善の余地を狭めています。たとえば、帝国データバンクのデータでは、資金不足が倒産の主因ですが、これに人手不足が加わることで廃業が加速します。

#### 3. 中小企業への影響
中小企業は倭国経済の基盤を支えていますが、人手不足は営業制限や機会損失を招き、成長阻害要因となっています。ホテル業では客室稼働率が50%に制限される例や、順調な事業が人手不足で廃業に至るケースが報告されています。全体として、経済成長の機会を16兆円分失う可能性があり、GDPへの悪影響が懸念されます。

また、貧富格差の拡大も問題です。大企業では夏ボーナスが100万円超の割合が3割を超える一方、中小企業では賃上げが追いつかず、倒産リスクが高まっています。これにより、地方経済の空洞化が進み、介護施設や病院の倒産が増加する恐れがあります。

#### 4. 改善策と見通し
改善の余地は限定的ですが、以下の対策が有効と考えられます。

- **賃上げと生産性向上**: 政府の賃上げ支援策を活用し、デジタル化や業務効率化を推進。中小企業向けの補助金拡大が鍵です。

- **外国人労働者の戦略的活用**: 安全基準を強化しつつ、移民政策の拡大を検討。ただし、国内労働者の保護を優先。

- **税制改革**: 税負担軽減のための減税や、積極財政による支援強化。消費税廃止論も一部で議論されていますが、財政バランスを考慮する必要があります。

見通しとしては、2025年以降も人手不足が続き、倒産件数の増加が予想されます。しかし、政策介入により緩和可能であり、企業はデータに基づいた人材戦略を強化すべきです。帝国データバンクの調査のように、事実を基に実態把握が重要です。

この状況は、倭国経済の持続可能性を問うものであり、関係者による連携が求められます。 November 11, 2025

2026年3月27日公開の『映画 えんとつ町のプペル 〜約束の時計台〜』のムビチケ前売券の一般販売がスタートしました。
#詳しくは公式HPまで

「え？ ムビチケって前から売っていなかった？」と疑問を持たれた方もいらっしゃると思うので、この点について、あらためて経緯をご説明させていただきます。
　
一年ほど前でしょうか。
「前売券の一般販売はいつからスタートできますか？」とお聞きしたところ、「一般的には映画公開の3〜4ヶ月前です」との回答をいただきました。
　
僕らは大手スタジオでもなく、テレビで毎週作品を露出しているわけでもなく、漫画を毎週連載しているわけでもありません。
潤沢な宣伝費があるわけでもない。
映画業界からすると、まだまだヨソ者の小さな会社です。
　
20代のビジネスパーソンが提供できる価値が「体力」しかないように、僕らが映画を届けるために差し出せるものは「時間」しかありませんでした。
　
というわけで、東宝さんをはじめ関係各所に頭を下げ、「ムビチケ前売券をこちらで買い取るので、一般販売が始まるまで（そして始まってからも）自社で販売させてほしい」とお願いしてまわりました。
　
その結果、このたびの「一般販売」を迎えるまでに、すでに8万7000枚を超える前売券が動いています。
　
まだ何者でもない僕は華やかな武器を持っていません。
できることは、時間を差し出し、地道に積み上げ、仲間を増やしていくという…ただそれだけ。
　
というわけで、「今のお前には何が差し出せる？」と自分の心に聞いてみた結果がコレでした。
信用も、お金もない自分には、全国各地を巡ってムビチケ前売兼を毎日毎日手売りする「時間」しか差し出せなかった。
　
昔も今も僕は「仕事がなけりゃ時間がある。金がなけりゃ覚悟がある。美貌がなけりゃ笑いがある。とにかくあたしにゃ何かある」という考えで、自分が持っているものを探すところから挑戦を始めるようにしています。
　
やっぱり隣の芝は青く見えちゃうし、真似したくもなる。　
ですが、
資金力の無いチームが資金力で戦ったところで、
中小企業が大企業のやり方を真似たところで、ロクなことがない。
それで上手くいった試しなど、ただの一度もありません。
　
やっぱり今の自分が差し出せるもの(今の自分が差し出すべきもの)を差し出すしかない。

この記事をご覧の方の中には、
僕よりも名前が小さくて、
僕よりもまだ信用がない、
だけど僕よりも時間のある映画屋や、舞台屋、絵本作家、その他、エンターテイメントの仕事(集客ビジネス)に就いている人がいると思います。
　
その方に対して僕は「なんで西野亮廣より手売りをしていないの？」と思っています。　
「枚数」じゃありません。
手売りに充てる「時間」です。
　
時間ある人間が…いや、まだ時間しかない人間が、時間を差し出さなかったら、どこで勝つのよ？と。
　
僕らはまだ勝ってないので、持ち合わせいません。　
大きな信用も、
大きな予算も、
コネもツテも、
一声で風向きを変える人気も影響力も、
コケた時に全ての面倒を見てくれる後ろ盾も。
　
そんな僕らが、戦場に「時間」という剣を持っていかなかったら、何を持って戦う？
どうやって家族を守る？
どうやってスタッフを守る？
どうやって、自分のことを応援してくれる数少ない人の夢や期待を守る？
　
まだまだ全然足りていませんが、僕は毎日全国各地を飛びまわって『映画 えんとつ町のプペル ~約束の時計台~』のムビチケ前売券を届けています。
もちろん一番は自分の為だと思いますが、同時に「僕も頑張るから、お前も頑張れよ」とエールを贈っているつもりです。
　
僕らはまだ勝ってもないけど、まだ負けてもいない。　
勝負はここからです。
　
自分が差し出せるものを正しく選んで、頑張っていきましょう…という言葉を自分に言い聞かせながら書いてみました。

▼チケット情報はコチラから↓
https://t.co/nE3d311h8G November 11, 2025

高市総理:
「参議院予算委員会における安藤裕参議院議員の御発言が、頭の中でグルグル。」😉

11/14この質問の中で
#あんどう裕 議員は、

✨【消費税は賃上げ阻害税】✨
だとし、

片山財務大臣から

「消費税は第２法人税。」
「消費税の納税者は事業者であり。
法律上、益税は存在しない。」

との明確な言質を。

売上から全ての経費を差し引けないので
赤字事業者でも課税される。

応能負担となっていない。

賃金は課税仕入れでは無いので
賃金には10%の消費税が課せられる。

これが消費税。
だから賃金が上がらない。

中小企業は経営が悪化するところが続出し倒産は過去最高数を毎年更新しています。

消費税を価格に上乗せできないので
事業者が丸かぶりしているのです。

和歌山のような地方は
中小零細企業と個人事業主で経済を支えています。

消費税が上がるたびに
宝のような事業者が倒産廃業し、

有能な若者が都会へと
流れて行きました。

この流れが30年も続き、
地方を支える企業も人も
居なくなって
更に倒産廃業が加速しています。

この悪循環をどこかで断ち切る
思い切った減税と積極財政
が待った無しで必要な深刻さです。

消費税一律減税から廃止
が最も簡単で効果がある
と考えます。

大変だけれど
政府が決断し
国民みんなで力を合わせ
悪循環を断ち切らねば
ズルズルと地方は衰退し続け

私たちの宝である土地、
企業、山々、人々の営みそのものが、
お金の力で
外資に買われて行きます。

#参政党
#和歌山 November 11, 2025

市場はすでに“倭国の将来金利は4％超”と見ている。
これは“国力の摩耗”への警告

いま倭国は、

少子高齢化・産業衰退・生産性停滞で“成長できなければ国力が削られる”局面にある。
（成長しない国は税収が伸びず、円も弱くなり、国防費すら維持できない。）

そんな状況で 最大の貿易相手である中国を敵に回す のは、自分で自分の経済を殴る行為だ。

エネルギーなし、食料自給率低い、部品は中国依存、
中小企業の売上も中国向けが多い。

ここで中国と決裂したら——
円安加速、物価高、税収悪化、産業空洞化。
倭国が一番ダメージを受ける。

“反中無罪”の空気に乗って国益を失うほど愚かなことはない。
本当の保守なら、「倭国の生存」を最優先に考えるべき。 November 11, 2025

@ZAff1r8SmQ5186 確かに、コロナ時の給付金除外は残念でした。最高裁も2025年6月に合憲と判断済みです（日経新聞など）。今は他の支援を探すのがおすすめ。例えば中小企業庁の補助金情報をチェックしてみてください。参考に！ November 11, 2025

【実話】副業バレてんのに役員に昇格した男

副業歴12年、会社バレしてから10年目
ちょい前に突然役員に抜擢された（従業員180人の中小企業）

元々は副業禁止の会社やったのに
「触ったらヤバい人」扱いになって逆に放置されてた🌱

10年前に副業収入が本業超えた瞬間から
もう怖いもんなんかゼロなって
会議中もなんや言われたら
「辞めてもええわ」って心の中で思てたら
その余裕が逆に刺さってたらしい（上から言われた）

・給料2本目があるだけで毎日が軽い
・上司の説教も「はいはい」で聞き流せる
・評価される時も「こいつなんか余裕あるな」ってプラスに見える

結論
副業してるサラリーマンこそ出世する説
（少なくとも俺はそうやった）

人生ってほんまに何が起きるか分からんね November 11, 2025

@sokabokumetsu ｓ学会は中小企業の経営者が多いのにね。 November 11, 2025

中小企業見た瞬間嘘でしょだった November 11, 2025

今後も加速する物価高に対応するためには、給料の大幅上昇しか手がないが、賃上げ出来る会社は1部の大会社だけである。中小企業にとっては大幅賃上げは出来ない。年金も物価高に連動して上がらない。「賃上げと成長の好循環」のスローガンは何処へ行ったのだろう。無責任な自民党政権の政策に腹が立つ November 11, 2025

大企業みたいに広告費はかけられないけれど、「ちゃんと伝わるデザイン」は欲しい──。そんな中小企業・個人事業主へ。AIを相棒にして、人が仕上げるデザインの考え方をまとめました。小さく試して成果につなげたい方にhttps://t.co/eLP0fE3E9Q

#中小企業 #個人事業主 #AI #デザイン #SNS #江戸川区 November 11, 2025

- **人手不足の深刻化**: 中小企業で求人を出しても応募者が集まらず、労働力不足が営業機会の喪失を招いている。
- **倒産件数の急増**: 2024年度の人手不足関連倒産が350件を超え、2025年も323件（1-10月）で過去最多を更新し、倒産予備軍が約1万3500社に達している。
- **賃金の停滞**: 大企業の下請け構造により受注単価が抑制され、賃上げが困難で、転職増加による従業員流出が加速している。
- **人件費の高騰**: 賃上げ圧力が高まる中、利益率の低い中小企業が対応できず、事業継続が脅かされている。
- **税負担の増大**: 社会保険料や法人税などの重い負担が、物価高騰と連動して賃上げ余力を奪い、2025年8月の倒産件数が800件超となる要因となっている。
- **人口構造の変化**: 高齢化と少子化により労働人口が減少、特に介護・運輸業で顕著で、外国人労働者の活用も安全性や適応面で課題を抱えている。
- **経済的影響の拡大**: 機会損失額が16兆円規模に達し、GDPへの悪影響が生じ、ホテル業での稼働率制限や廃業事例が増加している。
- **貧富格差の助長**: 大企業ではボーナスが高額化する一方、中小企業では賃上げが追いつかず、地方経済の空洞化と介護施設・病院の倒産リスクが高まっている。
- **改善余地の限界**: 相互連鎖する要因により、賃上げ支援や税制改革、移民政策の拡大が求められるが、財政バランスや国内労働者保護の観点から即効的な解決が難しい。

https://t.co/4v21P0WJL7 November 11, 2025

鎌田さゆり構文
サクラップいってみよう！
態度って何ですか？
大企業守らず中小企業守ろう
食料品の税はゼロで行こう！
不法移民は犯罪者ではない November 11, 2025

倭国における危機的業界の概要
倭国経済全体で人手不足が慢性化し、賃金停滞や物価高騰が中小企業を圧迫する中、特定の業界では衰退が加速し、倒産リスクが極めて高い状況にあります。以下に、主に2025年のデータに基づき、人手不足、賃金上昇の困難さ、業界衰退、倒産増加の観点から、特に深刻な業界を列挙します。これらの業界は、労働集約型であることや外部要因の影響が強く、構造的な改善が難しい点が共通しています。

- 建設業: 人手不足が長期化し、資材価格や人件費の高騰が採算を悪化させ、2025年上半期の人手不足倒産が過去最多を記録。賃金上昇が追いつかず、若手離職率が高いため、業界全体の衰退が進み、倒産予備軍が増加しています。
- 運輸・物流業: 「2024年問題」による労働時間規制が輸送能力を低下させ、燃料費高騰と人手不足が重なり、道路貨物運送での倒産が急増。賃金停滞がドライバー確保を難しくし、業界の持続可能性が脅かされています。
- 介護業: 高齢化社会の進行で需要が増大する一方、人手不足が深刻で、賃金水準の低さが人材流出を招き、施設の倒産リスクが高まっています。2025年問題がさらに悪化を助長する見込みです。
- 飲食業: コロナ禍の後遺症と人手不足が続き、賃上げが価格転嫁しにくい構造で利益率が低下。従業員減少と売上減が連鎖し、倒産予備軍が急増しています。
- 宿泊業: 訪日観光客増加の一方で、コロナ後遺症と人手不足が営業制限を招き、賃金停滞がスタッフ確保を妨げ、業界衰退が顕著。倒産件数が高水準で推移しています。
- 小売業: 物価高騰とサプライチェーン乱れが影響し、人手不足による店舗運営難が倒産を増加。賃金上昇が遅れ、地方店舗の衰退が加速しています。
- 製造業: コスト上昇と価格転嫁難が続き、人手不足が生産性を低下させ、倒産リスクが高まっています。賃金停滞が人材確保を阻害し、業界全体の競争力低下を招いています。
- サービス業（広義、例: クリーニング店など）: 労働集約型で人手不足倒産が最多を更新。賃金水準の低さと転職市場の活発化が衰退を促進し、市場退出件数が過去最多となっています。 November 11, 2025

環球時報って、あんたそれ典型的なプロパガンダ紙や😂
人民日報社刊行で、読者層は中小企業経営者や国企のマネージャークラス。 https://t.co/TfYuuYo1Ck November 11, 2025

中小企業の社長さんは役員賞与を100倍くらい貰ってるから大手サラリーマンの倍率を見ても何も感じない人が多いんだよね https://t.co/fBvMxLJ90y November 11, 2025

【#相模原市緑区】11/23、橋本駅にて夜宣伝！勤労感謝の日！

もうすぐブラックフライデーですが、働く人の給与を上げないと、満足に買い物もできないですよね。給与上げることが消費を活性化させます。

中小企業への直接支援＋消費税減税で消費活性化へ！と訴えました！

#倭国共産党 https://t.co/se1ADqmYQr November 11, 2025

あれこれ悩む社長さん向けに、連帯保証外す方法まで書いてるテキスト見つけた…僕が社長なら即ポチだよ〜😂

中小企業の黒字化・事業再生 事業再生請負人 松本光輝 PDFテキスト付
https://t.co/lh1aDmkbxM November 11, 2025

倭国の経済格差とグローバル化の影響に関する考察
ご指摘の通り、倭国ではグローバル化の進展が一部の専門職や高所得層に高額な報酬をもたらす一方で、一般庶民層の経済的苦境が深刻化しており、社会全体の持続可能性に対する懸念が生じています。以下では、この問題を経済学的観点から分析し、国家の存続リスクについても検討します。議論は、主に経済産業省の通商白書2025年版および独立行政法人経済産業研究所（RIETI）の分析に基づきます。

グローバル化による格差拡大のメカニズム
グローバル化は、貿易自由化と国際投資の拡大を通じて世界全体の経済成長を促進してきましたが、国家間および国内の格差を助長する側面があります。たとえば、冷戦後のグローバル化は、中国やインドなどの新興国に経済発展をもたらし、絶対的貧困を減少させましたが、先進国では低技能労働者の雇用機会が減少する「中国ショック」が観察されています。倭国においても、中国との輸出品目類似度が2000年の28.7%から2023年の37.1%に上昇し、産業構造の変化が国内所得分配の偏りを生じさせています。これにより、高技能労働者（例: グローバル企業の幹部や専門職）は賃金上昇の恩恵を受けやすい一方、低技能労働者や中小企業従業員は競争激化による賃金停滞や雇用喪失に直面します。RIETIの分析では、グローバル化が資金調達の情報の非対称性を強調し、資産保有者（富裕層）の優位性を固定化するメカニズムが指摘されており、倭国国内の高給取り（投資銀行家やC-suite幹部）と庶民層の格差を拡大させる要因となっています。

庶民層の経済的崩壊の可能性
倭国の中小企業や一般労働者層は、人手不足、賃金停滞、税負担増大といった課題にさらされており、これらが連鎖的に生活水準の低下を招いています。グローバル化の影響として、輸入急増が低技能労働者の賃金を相対的に低下させるストルパー・サミュエルソンの定理が適用され、米国では製造業雇用の16-26%減少が推計されていますが、倭国でも同様の傾向が見られます。これにより、庶民層の消費力低下や社会保障負担の増大が、社会的分断を深め、潜在的な崩壊リスク（例: 貧困の固定化や社会不安）を高めています。ただし、完全な崩壊に至るかは政策介入次第であり、現在のデータでは即時的な破綻を示唆する証拠は限定的です。

国家存続のリスクと見通し
倭国が「滅びる」可能性については、極端な表現ですが、格差拡大が政治的不安定化を招き、保護主義や大衆迎合主義の台頭を促すリスクは存在します。通商白書では、格差の不満が国際経済秩序の揺らぎを生み、2024-2025年の主要国選挙での不安定化が例示されています。RIETIも、グローバル化が伝統社会を破壊し、内戦や独裁化の変質を招く可能性を指摘していますが、倭国固有の文脈では、輸出主導成長の不均衡がマクロ経済の歪みを増大させる点が懸念されます。しかし、国家滅亡の直接的なリスクは過大評価されるべきではなく、セーフティネットの強化（例: 再分配政策、教育投資、マイクロファイナンス）や公正な貿易政策により緩和可能です。長期的に見て、グローバル化の利点を活かしつつ国内格差を是正するアプローチが、倭国経済の持続可能性を確保する鍵となります。 November 11, 2025