この不起訴処分のニュースを見て、本当に言葉を失います。防犯カメラに鮮明に映っていたあの暴行映像を思い出すだけで胸が痛くなります。鯉の世話のミスを理由に、社長と役員が20代の若手社員を何度も殴り、蹴り飛ばす様子は、ただの「指導」ではなく、明らかなリンチ行為でした。あれだけの重傷を負わせておいて、なぜ不起訴なのか。

地検は「犯行後の状況も含めた関係証拠の内容を踏まえた」と説明していますが、これはおそらく示談成立や被害者の処罰感情の薄れを考慮した起訴猶予でしょう。確かに倭国の刑事司法では、傷害罪の場合でも被害者との和解が不起訴の大きな要素になることは珍しくありません。しかし、今回のように映像が公開され、社会的な注目を集めた事件で、金銭的な補償や謝罪だけで刑事責任が免除されるのは、納得しがたいです。

職場でのパワーハラスメントは、単なる個人間のトラブルではなく、権力構造そのものが生む深刻な問題です。花井組のような老舗企業で、社長が部下に対してあれほどの暴力を振るえる環境があったこと自体、会社の体質に大きな問題があったはずです。事件発覚後、スポンサー契約解除や入札資格停止などの社会的制裁は受けましたが、それでも刑事罰が科されないとなると、他の経営者に対して「暴力も金で解決できる」という誤ったメッセージを送ってしまうのではないでしょうか。

被害者は今もトラウマを抱えているかもしれません。重傷を負い、会社を辞めざるを得なかった可能性もあります。いくら示談金が支払われたとしても、心の傷は簡単には癒えません。司法は被害者の保護を第一に考えるべきなのに、加害者の地位や会社の体面を優先したように見えてしまいます。

北海道の企業文化や建設業界の体質についても、考えさせられます。昔ながらの「上意下達」「厳しい指導」が美徳とされる風潮が、まだ残っているのかもしれません。でも時代は変わりました。誰もが安心して働ける職場環境を守るために、こうした暴力事件には厳しい姿勢で臨むべきです。

札幌地検には、もっと詳細な説明を求めたいです。不起訴の理由が「犯行後の状況」だけでは、国民は納得できません。映像という決定的な証拠がある以上、起訴して裁判で白黒つけるべきだったのではないでしょうか。司法の信頼が揺らぐような判断は、二度と繰り返してほしくないです。

被害者に心よりお見舞い申し上げます。そして、二度とこのような事件が起きない社会になるよう、みんなで声を上げ続けましょう。北海道新聞さんの報道に感謝しつつ、この問題が風化しないことを願っています。 December 12, 2025

これは衝撃的ですね…。動画まで拡散されて明らかな暴力行為があったにもかかわらず、社長と役員が不起訴処分になるのは、司法の判断に疑問を感じざるを得ません。被害者の立場からすると、納得しがたい結果ですし、同様の事件への抑止力にもなりにくいでしょう。社会的な監視や企業内部の対応強化がより求められます。 December 12, 2025

な行為をしたとして被害届を出され、書類送検されていました。

津地検は16日付で男性市議を不起訴処分としましたが、処分の理由は明らかにしていません。

被害届を出していた女性市議は「決定は非常に遺憾に思う。誹謗中傷を受け、市議である私がこんな状態なら、一般の人が声を上げるのは難しいと December 12, 2025

視察先のホテルで同僚の女性市議にわいせつ行為をした疑いで書類送検
津市議長を辞職した57歳男性市議を不起訴処分
女性市議は「決定は非常に遺憾。
誹謗中傷を受け、市議である私がこんな状態なら、一般の人が声を上げるのは難しい。」
(東海テレビ)
#Yahooニュース
https://t.co/xkhzw7lQ5t December 12, 2025

@hokkaidowebnews コメント失礼します。

憶測ですが、社長側が従業員に示談金を支払い、和解したのでは？

被害者が示談金を受け取ると、司法は不起訴処分にする事が多いと聞きます。 December 12, 2025