アンシンはジアハオに対して倭国でいう敬語のような丁寧な喋り方はしてません、これは他のCの子もそうなのですが、みんな通常の友達間で使うくだけた喋り方です。年上には絶対敬語という韓国倭国と違って、中国の人は普段そこまで厳密に敬語は使わないです。(もちろん会社とかビジネスの場ではちゃんと使う、请～とかいうやつ)
ただまったく上下関係がないというわけではないので、呼び方(豪哥)で年上の人に敬意を示しているという感じですね。 December 12, 2025

見てきたけど、まあなんというか、みっともないなと思った。昔の上下関係と現在のパワーバランスって関係ないんよな。60過ぎてるのに、そんな、地元のヤンキーみたいな… December 12, 2025

こういう関係を全て自分から切ったら人間関係ゼロになった。でも不思議なことに寂しさを感じる頻度はむしろ格段に減った。自分に主導権がない上下関係がある関係にしがみつくと自己肯定感下がる。惨めな立場を自分から手放したら人間関係以外のことから幸せを感じられるようになった。 https://t.co/T5H4yrPGV9 December 12, 2025

piに合ってる時代は…
【昭和時代】です！

・何事にも一生懸命
・真面目ゆえに要領が悪い
・上下関係に厳しい
・ネットの情報は信じない

あなたに合ってる時代診断

https://t.co/eXrYd1eMSz December 12, 2025

錬金術師クエ「腐らない生きてるかのような死体の原因はこいつです。なんともウルダハらしいオチですね」
私「んへへへなんともウルダハらしいオチだったけど、ウルダハでは上下関係で関係を迫ってくる奴がいるという前例も綺麗な死体を作る前例も出来てしまったな、やったぜ」 December 12, 2025

『#ブラックフライデー』
ブラックフライデーの大混雑する玩具店を舞台に、苛立つ客たちの殺気と、休日出勤を強いられた従業員たちの苛立ちが交錯する中、突如として凶暴なクリーチャーが出現するB級ホラー映画。

低予算ながらも、職場内の厳しい上下関係や同調圧力がリアルに描かれ、観る者の胸に深く刺さる。グロテスクで不気味なクリーチャーのデザインは視覚的に魅力的で、画面から目が離せないほどインパクトがある。

しかし、後半の展開ではキャラクターたちの死に様がやや雑に扱われており、ラストに出てくる巨大クリーチャーが脆すぎる点が惜しい。全体として、ブラックフライデーの狂気をホラー要素で風刺した作品として楽しめるが、もう少し丁寧なクライマックスがあれば名作になり得たかもしれない。 December 12, 2025

SixTONES語る📪️に縦社会って言葉がとても多くてほんと事務所的にそれなんだけど。
それと同時にSixTONESは凄いちゃんとしたヤンキー。礼儀と上下関係がちゃんとしてるヤンキーっていろんな人に言われてるのを思い出して笑っちゃったw December 12, 2025

「手がオートロック」「JALじゃ駄目なんですか？」
わざと怒られるような発言をしてしまう男性は狙い目です。これは典型的なドM仕草。ドMは無意識に怒られる発言をして上下関係を確立しようとします。

ドMの成長余地は無限。ドMは全て相手に合わせるカメレオンです！ https://t.co/oR2XoF5wz5 December 12, 2025

SophieのMVを見て、以前このドロオブイラストを描いておいて本当に良かったと思いました。偶然にも私の解釈と通じるものがあったように感じます🥰

当時の私のイメージでは、オブはピアノを弾く指先でドロを操り、喉が血で濡れるほどまで歌わせていました。そしてドロはそれを甘受している……それこそが、彼女が逆にオブを牽制する切り札なのです。なぜなら、ドロの歌声を失ったムジカの神様は、もはや“奇跡”を顕現できず、彼女の世界観を体現することもできないから。オブ様もそれを理解しているからこそ、ドロの欲望を受け入れ、満たそうとするのでしょう。

私にとってドロオブの関係性は、どんな脚本であれ、見かけ上の上下関係など関係ありません。水面下で繰り広げられる駆け引きは常に等価だからこそ、ムジカにこれほどの劇的張力が生まれるのだと思います。

時にムジカのライブは降霊会のようです。ドロリスがムジカ世界観の神霊や意志を身に憑依させ、旋律とリズムに合わせて歌い上げながら、観客にAve Mujicaの世界を曝け出します。そして私たちはその歌声に囚われ、微睡の中で信徒へと変わり、共犯者となっていくのです。

#AveMujica
#AveMujica3rdSG December 12, 2025

大手メーカーで人事部長してますが、
ぼくが転職する場合、この条件に当てはまる職場は“どれだけ年収が高くても避けます”↓↓

★Sランク（絶対に避ける）
・家族経営
・フルリモ＋インセンティブ
・会議が多く、意思決定が異常に遅い
・上司が“怒鳴ってマネジメントする”文化
・離職者が多いのに“原因分析”をしていない
・成果より「残業＝努力」とされる評価制度

◎Aランク（できれば避けたい）
・優秀な人ほど辞めていく
・経営層が現場を理解していない
・上司が“自分の保身”で判断している
・成功体験にしがみつくベテランが多い

〇Bランク（良さそうに見えて危険）
・常に求人が出ている
・明確な評価基準がない
・“やる気があればOK”が合言葉
・現場の声よりトップの感覚で動いている
・「家族のような職場です」と書かれている

●Cランク（注意が必要）
・給与が固定残業代込み
・体育会系すぎる上下関係
・社員の平均勤続年数が短い
・有給はあるが取りづらい雰囲気
・トップダウンで意見が通りにくい
・研修制度がなく“現場で覚えろ”スタイル

なぜこの会社が危険か？特別に解説します↓↓ December 12, 2025

これ、あとでチラっと見たら上下関係タイプのゴリラだった https://t.co/XQehinvssX December 12, 2025