言語化 トレンド
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2025.12.08 15:00
:0% :0% （20代／男性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
めちゃくちゃ有益だったのでクローゼットパンパンの人読んで欲しい‼️‼️‼️
何となく分かってはいたことだけど、言語化されるとスっと心に入ってくる。
私は【服はある。着る服が無い。】の前編〜後編をまず読みました。
無料でサクッと読めました(神) https://t.co/y6qhPabuvj December 12, 2025
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これを高学年の担任の先生方はどのように感じるのかが知りたい。
私は、うまく言語化できないけど、救いがないなと感じた。 https://t.co/DliBGRCCxL December 12, 2025
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【緊急】Threads攻略解説します。1日大量ポスト、短文戦略、交流戦略。全てが間違っています。複数アカでノウハウ伝えて実践してもらった結果100％の確率で集客数が増加しました。※超有益なのであとで消します
大前提として、Threadsを運用する目的はフォロワー数を増やすことでもなく、バズらせることでもなく、集客が目的と仮定します。それ以外のただ数字が増えれば良いという方は適当に運用しておけばいいだけなので、ガチで伸ばしたい且つ集客したい且つ売上も伸ばしたいと思っていない方はスルーしてください。攻略3つあります。
１ポスト運用方法と制作方法
２Threadsでポストを戦略的に伸ばす方法
３Threadsの集客数を最大化させる2つの裏技
書いていきます！
Threadsは2023年7月6日にリリースされてから2年以上のときが経ち大きく変化しました。当方初日からThreadsを触りまくり
3日で1万フォロワー、現在は4万フォロワー、そして集客数は先月で2000人です。売上などは概算ですが公開していますので気になる人はご確認ください。おそらく単一のアカウントとしては倭国トップクラスの集客数です。
現在はアルゴリズムの精度が高く、投稿は適材適所にリーチするようになりました。近頃、自分の興味関心や因果関係が高いコンテンツがタイムラインに表示されるのはそのためです。ここはさすがmete社です。そしてThreadsは同類のSNSの中では後発組にも関わらずある週のアクティブユーザー数が世界一となりました。一方で積極的に発信活動をしている人は体感ですが同類のSNSの中では1/10程度しかいません。つまり、攻略方法を知り真面目に運用すればすぐに成果を体感できるプラットフォームなのです。攻略３つ書いていきます。
①ポスト運用方法と制作方法
投稿頻度は1日1〜2ポストです。理由は24時間以内の投稿数が多いと初速が分散する仕様だからです。なので1〜2ポストに絞って勝負をした方が集客効果が見込めます。一方で20〜30ポストした方が安定的なリーチ数が出せるとの意見もあるのですが、ここで考えないといけないのは閲覧数ではなく閲覧ユーザー数です。1000閲覧出るポストを1日10本出すのと1万閲覧のもの1ポスト出すので閲覧ユーザー数は必ず後者の方が高くなります。当然新規の集客に繋がるのも後者です。ここは総閲覧数だけで判断すると間違うのでご注意ください。結構Threads内でも勘違いされている人がいますよね。また閲覧数自慢をする人もいますが重要なのは集客数です。これを公開しているのも門口くらいかと思います。
次のポストの制作方法です。８割はリールの台本制作と同じです。こちらは固定ポストに資料200枚と動画2時間半で解説していますので詳細割愛しますが、直近1週間以内に投稿されたリールからニーズを把握し、その視聴者が反応する冒頭フックを作成し、視聴維持率を上げるために視聴者の心情や行動の代弁と最悪の未来提示をしてから内容を話すという基本中の基本の文章構成です。固定の資料では全てマニュアル化し丁寧に解説しています。あ、そうだ。話はそれますが数日前にインスタの検索タブからリールが消滅しました。リサーチがやりにくいという声も上がっていますが、Googleの検索エンジンを活用した効率化までマニュアルでは紹介しています。冒頭フック〜内容まで全て言語化して再現性を持たせておりますので面倒と思わずに取り組んでもらえたら必ず数字が上がります。ポストの制作はこれと全く同じで問題ありません。理由はThreadsとインスタはプロフィールに相互の入口があることもあり親和性が高いです。今は仕様が変わりましたが長らくはインスタアカウントを所有していることが前提でしたので親和性は非常に高いです。なのでリールの台本制作方法をベースにするのは合理的というわけです。このノウハウを実践してもらった人も100％過去最高の集客数を叩き出しています。
②Threadsでポストを戦略的に伸ばす方法
１でポストの制作方法に関して8割ほど解説しました。残りの2割に関してここで解説します。2つあります。まず投稿はツリー型にしてください。1段目はフック、2段目以降に内容を書く方式です。これは小手先のテクニックではありますが現時点では有効です。大勢の方が活用していますがオリジナルは間違いなく僕です。笑 ツリー型が有効な理由は類似アプリのデータとThreadsのユーザー数から推測すると1分で5万〜7万ポストが投稿されていて日々増加傾向にあります。そんな大量のポストから自分のポストを見つけてもらうのは至難の技です。なので1段目は短文にして関心が高い人のクリックだけを狙います。1行〜長くても4行に収めてください。そして続きは2段目以降に記載してください。意図としては数万ポストある中から反応してもらうフックとして振り切ったポストを流す、目に止まって関心があった人はクリックしてもらう。そして伸びる。あ、これは詳細クリックというエンゲージで非常にポイントが高くなり投稿がリーチしやすくなるため必ず活用してください。加えて、クリックする人は興味関心が高い層が中心になるので、その後のリーチ先の精度も高くなり一石二鳥です。次にその重要な1段目に関してです。ここが弱いと当然ポストは見られませんので非常に重要になります。ここは極論を用いて否定的なフックを活用してください。たとえば『インスタ終了します』という見出しからはじめて内容は『リール登場以前の旧型のノウハウで運用するインスタノウハウは効力がもうないです』という風に否定的なニュアンスを用いて抽象→具体に結論づけてください。人間には損失回避バイアスがありますので大量のポストの中から反応を得る必要がある状況下では効果的です。ここまでの情報でポストを伸ばすことができます。次に集客です。
③Threadsの集客数を最大化させる2つの裏技
まず固定ポストを必ず設置してください。商品,サービスのURLでも配信メディアの登録リンクなどに誘導するポストを作成し固定してください。これがThreads上のLP変わりになります。簡潔な内容の説明からリンク、詳細の説明からリンクの2段構成で書いてみてください。門口のを参考にしてもらうとダラダラ説明するよりわかりやすいです。そして１と２で作ったポストの中にプロフィールをクリックするキッカケをいれてください。基本はあからさまに誘導する必要はなくて解説の一部で固定ポストに触れる程度で構いません。誘導が露骨すぎるとその印象だけで業者っぽいポストに見えてしまいユーザーは毛嫌いし離脱します。なのでサラッとでOK。当然、このポストにも散りばめていますので参考にしてみてください。そしてポストを読んでいる中で固定ポストがみたいとなるとプロフィールクリックが入ります。構造的にプロフィールクリックをしないと見れないためです。類似アプリを過去に攻略し書籍まで出版したのですがそこでも同じでした。アプリ滞在時間が伸びる確率が高くなるのでThreadsも同様に高得点が入り伸びやすくなります。当然それだけでなく本来の目的であるリンクへの誘導も兼ねていますので集客数もここでぶち上がるわけです。ポストの中にリンクなどを指しこんで誘導していくのではなく、固定ポストに設置して固定ポストに流すイメージをもっていれば業者感がなくなり自然とプロフィールクリックが入りポストが伸びやすくなります。
以上3つ。当然新しいSNSなのでまだ小手先が通用し、それを用いた攻略方法ではありますが100％の確率で成果がでます。
ぜひご活用ください！
本格的に集客目的で運用スタートしたい人は資料200枚と動画2時間半で手順解説します。このポストに
・インスタとリプ
・いいね＆RT
でシークレットリプライにて送ります。 December 12, 2025
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#今日のいいデザイン
展覧会テーマ「Beautiful World(s)」を、コードと言語化された自然のセミオティクス(記号として読み解く学問)で再解釈したビジュアル。ホックニーの“春はキャンセルできない”という言葉のように、美の捉え方が多様化する時代を象徴する試みとのこと。物事を記号的捉え直したプロセスの結果、見たことのない世界観が広がってる。
デザイナーはアメリカのEager Zhang。 December 12, 2025
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パヨくんさんの「軽薄感」という言語化がすばらしいので深堀りします。この軽薄感が「党派性」なんですよね。党派性が強い人の文章にはこういう軽薄感が出ちゃう。その軽薄感を感じると、もうその人の書く文章全部が軽薄に見えちゃう。一つでも軽薄なことを書くと、文章全体の信頼性が損なわれる。 https://t.co/kbIhWGxojc December 12, 2025
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おはルイ！
昨日の夜中から次の音源の確認してるんだけど、言語化に苦戦してこんな時間...。
1週間始まったね✨
今週もおれがついてるよ。
いつも通りきみのペースでね？
今週も楽しんでこうね(՞_ ̫ _՞)ᐝ
ブロマイド出たよ！
かわいいからゲットしてみてね🤍
https://t.co/Q2ALLR81Vt https://t.co/vYeQrQj3ma December 12, 2025
2RP
佐為大好きなのに佐為に対して批判的に見えることを書いちゃうこと多くて恐縮
でも、佐為のここは好きになれない😭というのは一つもなく、むしろ歪なところ（私が好んでそういう見方をしてるのもあるかもだけど）さえ魅力的すぎて怖いので、それを言語化してないとどうにかなりそうなんですよね…… December 12, 2025
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https://t.co/8c0XfoQ28Wは、チャットも音声も使えるハイブリッドウィジェットを提供しています！
記録や比較検討など、「情報の整理」にはテキストが最適です。僕らも長年チャットボットと向き合い、その利便性は誰よりも理解しているつもりです。
ただ、だからこそ「文字だけではこぼれ落ちる場面」もあると思っています。 僕が思う音声が有効になるのは、以下の4つが高まる時です。
・緊急性：入力すらもどかしい、焦っている時は音声
・複雑性：文脈を汲んでほしい、言語化が難しい時は音声
・親和性：推しキャラや、人の温かさに触れたい時は音声
・重要性：対話で不安を解消し、背中を押してほしい時は音声
ユーザーに、その時の最適解を選んでもらいたい。
テキストの効率と、音声の解決力。 どちらかではなく、その両方を提示することで初めて届く「新しい体験」があると信じています！
引き続きプロダクトと体験の磨き込みに尽力していきます！ December 12, 2025
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★★★ AI面接レッスンのお試しができます！★★★
第7回「英語子育て大百科」
【英検ライティングに必要なのは“英語力”より〇〇力】
3級以上で登場する英検ライティング。
実は——
✖ 英語が得意なら書ける
✖ 単語を知っていれば書ける
ではありません。
✔ 論理思考（ロジカルシンキング）が必須！
リスニングができて、長文が読めて、
そのうえで“論理的に文章を組み立てる力”がないと
英作文はどうにもならない。
これは中学生でも高校生でも大人でも
できない人が実はたくさん。
だからこそ、
思考を言語化する力＝論理性
が英検の「一番の武器」になるんです。
▶本編はこちら
https://t.co/NS5IfUxFoX
#地頭力を鍛える子育て #自ら学び考える力がアップする確かな方法
#英語子育て大百科 #英検ライティング #論理思考 #英作文
#おうち英語 #非認知能力 #思考力 #家庭学習 #パルキッズ December 12, 2025
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愛と勇気でまわりに元気をくれる愛さん
柔軟で誰にでも優しい言葉で話してくれる阪口さん
同じボランティアの意見を上手く言語化し代表選で訴えてくれたあおやぎさん
政策についてしっかり返せ、受け答えもしっかりした高校生の存在に未来は明るいと思わせてくれた篠原くん
山本太郎総理しかないと思わせてくれる太郎さん
太郎さんの描く社会に近づけるために、いかにれいわをまだ知らない人に広げられるかを考えて投票しました‼️
みなさん明日12/8(月)の正午が投票締切なので、お忘れなく投票よろしくお願いします✨
#れいわ新選組代表選挙2025 December 12, 2025
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わかる。普通になりたい病、だと思いますよ。ノンバイナリーというカテゴライズで自分を言語化できた事で、救われた部分があると思いますが、それも逸脱すれば終わりがなくなる。求めることは普通ではなく、良い事も悪い事も含め、頑張って生きてきた自分にフォーカスして労わる事だと思います。 https://t.co/Jyq2zTXTL1 December 12, 2025
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9割の人が間違えて金ドブにしてるからZ世代に刺さる求人広告の作り方を解説するけど、
昔ながらの「安定」や「福利厚生」でアピールする時代じゃなくなってきてる。今の若い人たちは、「この会社でどう自分らしく働けるか」「どんな価値観の人たちと過ごせるか」に強く反応する。「成長できる環境があります」より、「失敗しても笑い合えるチームです」と言った方が伝わる。
例えば求人タイトル一つとっても「営業職募集」じゃ味気ない。「人の“好き”を仕事に変える営業チーム」って表現の方が、自分の未来が想像しやすくなる。Z世代は募集内容から「ここで働く自分」がイメージできるかどうかをちゃんと見てる。
働き方についても、「リモートOK」「自由です」だけでは響かない。「自由の中に責任がある」とか、「自分で考えて動ける環境です」って伝えた方が信頼されやすい。なんとなく自由そうなだけだと逆に不安になるから、ルールや考え方がちゃんとセットであることも大事。
採用ページに載せる写真や動画も工夫が必要。みんなで揃って笑ってる集合写真より、自然体の一瞬を切り取ったリアルな表情の方が共感を生む。作られた笑顔より、疲れてても本音がにじむ写真の方が「ここなら自分もいけそう」って思ってもらえる。
「こんな人に来てほしいです」って書く時も、スキル条件じゃなくて価値観で伝えた方が刺さる。「挑戦できる人」よりも、「知らないことを楽しめる人」「変化を前向きに受け止められる人」といった表現の方が共感されやすい。
社員インタビューも長文じゃなくて、「1人5秒で読めるリアルな本音コメント」をいくつか並べる形が効果的。気負ったセリフじゃなく、「〇〇がしんどい時、こんな言葉に救われた」とか「ここに入ってびっくりしたこと」みたいな短くてリアルな声が信頼につながる。
「私たちが求める人材」って書き方より、「私たちはこんな仲間と働きたい」の方がやわらかくて自然。「うちの会社に入れば◯◯できる」ではなく、「あなたが入ることで、このチームがどう変わるかもしれない」という視点が大事。
報酬や待遇の話も、ただ「時給◯円」「昇給あり」ってだけじゃ弱い。「頑張りがどう見えるか」を言語化するのが大切。「数字で評価します」より「仲間の声でも評価されます」みたいな説明があると、納得感が増す。
社内ルールも、「SNS禁止」「私語厳禁」みたいな制限じゃなく、「自分たちでルールを作れる文化です」と伝えた方が安心感がある。
福利厚生についても、モノで語るより体験で伝えるのがポイント。「社員旅行あります」よりも、「年に1回、全員でやりたいことを決めて実行する日があります」って書いた方がワクワクする。「共創できる体験」が好きなんだと思う。
志望動機もハードルを下げておく。「理由はあとづけでも大丈夫」「ちょっと興味がある、だけでもOK」と書いておくと応募しやすくなる。
見た目のデザインやフォントも、おしゃれさより温かさ。手書き風や写真の温度感、余白の使い方で「人が作ってる」感じを出すと伝わりやすい。
最後に、求人文の締め方も大事。「数字で勝負する人より、人の成長を喜べる人と働きたい」みたいに、目的より空気で締めくくると印象に残りやすい。
Z世代は「組織に参加する」よりも「組織を動かす側になれるか」を見ている。ただのメンバー募集じゃなく、「一緒に作っていける仲間を探してます」と伝えるだけで、反応がまるで違う。
細かいことかもしれないけど、このあたりを丁寧に作り込むだけで、応募の質も量も変わってくるはず。少しでも参考になったら、今の求人ページ、見直してみるといいかも。ぜひブックマーク保存して、Z世代向けの求人広告を作る時の参考にして。 December 12, 2025
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自分の感情って、人に理解されない以前に
まず「自分が理解していない」ことの方が多いんですよね。
イライラ、停滞、満たされなさ。
理由を大きな箱に入れてしまうほど、本質は見えにくくなる。
結局、言語化は“説明のため”じゃなく
自分の感情に責任を持つ行為なんだと思います。 https://t.co/DZjbIRJwtD December 12, 2025
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@yousuke008 某ツイートを見ながら同じことを感じていました。
ボク10年以上サンダルだけど足底筋膜炎にはならないよ、と。
走力のレベルはオーシャンさんとは全然違いますが、自分のモヤモヤをオーシャンさんが言語化してくださり、スッキリしています。ありがとうございます。 December 12, 2025
チトセくんのごめんねと言いつつ譲らないところとか、そういうのもいいんじゃないかな…って言いながら自己の意見を通してくるところも、実現可能なのか、言語化できないのか、理解をしようとしていないのかで随分意味が変わってくるような… December 12, 2025
@yurutto_sakura そう！🫵🏻😭そゆことなんですよ！言語化して下さってありがとうございます…！！はじめちゃんってば口悪いせいで誤解されるんですけど実はいちばんまともなんです〜！！
創作してる人あるあるで脳内会議でうちのこが喋ってるみたいな…🤭 December 12, 2025
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