言語化 トレンド
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2025.12.05 05:00
:0% :0% （60代／女性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
何言ってんだろ。突然1週間股から血が出続け睡眠も旅行も試験も体育も満足にできなくなり、頭も腹も痛くてだいたいの女は普通に死にたくなったよ。生きてるだけで性的に見られて死にたくなったよ。
でも二次性徴は止められない。妄想上の女をうらやんでないで、何につらさを感じてるのか言語化しろ。 https://t.co/Zb4mWH5qfF December 12, 2025
3RP
おはようございます！#おは戦71205🍻EQ
■ 「自分の売りの言語化」のヒント
ヒントは強みとニーズの交差点にあり。
あなたは自分の強みを、どう活かしていますか？
多くの人は、強みだけを磨こうとします。
でも、それだけでは価値になりません。
なぜなら、価値は強みと顧客のニーズの交差点に生まれるからです。
だからこそ、自分に質問してください。
「この強みで、どの顧客感情を変えられる？」
あなたの強みが、顧客のどんな感情を変えるのか。
不安を安心に、
混乱を明確さに、
焦りを自信に。
この因果関係を明確にするのです。
「私の強みを組み合わせたら、どんな独自のソリューションが生まれる？」
一つの強みだけでは、他と差別化できないかもしれません。
でも複数の強みを掛け合わせれば、他にはない独自のソリューションが生まれます。
「この交差点は、他にはない？」
あなたの強みと顧客のニーズが交わる場所。
その交差点こそが、あなただけの価値なのです。
自分への質問を変えると、人生が変わります。
強みだけを見ていても、価値は見えません。
ニーズだけを見ていても、独自性は生まれません。
でも、その交差点を探る質問をすれば、宝が見えてきます。
「これだ」という独自価値の核が見つかります。
クロス分析で宝を見つける。それが価値創造の第一歩なのです。
自分に質問することで、あなただけの価値を発見してください。
強みとニーズの交差点。
そこに、あなたの未来があります。
Think different.～常識を打ち破れ。
今日も笑顔で元気に行きましょう💪🙋♂️ December 12, 2025
2RP
特に INFP（仲介者） の先延ばしは、
「やる気がない」「根性がない」みたいな単純な話じゃなくて、
“感情の整理が済んでいないタスクに着手できない” という構造があるんだよな。
INFPはタスクの前に、
・これをやる意味
・自分の価値観とのズレ
・失敗したときの痛み
・誰かを傷つけないか
こういう 感情レベルの確認作業 が無意識で走る。
この下準備が終わっていないと、
行動しようとしても「身体が前に進まない」状態になる。
これは怠惰ではなく、感情の未処理がブレーキになっているだけ。
だからINFPにいいのは、
小さくやるより先に気持ちの可視化。
・このタスクの何が嫌なのか
・なにが不安なのか
・どこなら今日の自分でも触れそうか
まずここを言語化すると、
感情のブレーキがゆっくり外れていく。
INFPは感情が整った瞬間、一気に動けるタイプ。
先延ばしは、気持ちの準備に時間がかかるだけの特性だったりする。 December 12, 2025
1RP
妻から「何言ってるかわからないから、もっと言葉を整理して」と言われた2年前。
言語化を上手くするためにやったこと
・「ゆる言語学ラジオ」を聞く
・芸人のラジオを聞く
・今日あったことを妻に話す
・会話に例え話を入れる
・難しい言葉は調べる
・調べたら簡単な言葉で話す
・抽象→具体を繰り返す
・noteで文章を書く
・ゆっくり話す
妻が「だいぶ変わった」と褒めてくれました。言語化は、言葉の練習を積み重ねて習得します。 December 12, 2025
1RP
「古舘さんは子どもたちをつかむのがうまい。それでいて、そういう時って子どもたちが（つけこんできて）そのノリのまま"品"がなくなってくるんだけど、古舘さんはうまく牽制しながらそうさせないようにしているんだよね」続く
昨日の飛び込み授業後、校長室で校長先生からいただいた言葉。一期一会の見えない"勝負"を見事に言語化していただきました。なぜか教室がざわついていくとき、そこには「ペースを握れない担任」がいます。言い方は悪いのですが、「いい人」なんだけど「指導」ができないパターンです。「空気のつくり合い」で負けるパターンです。きっと、ここに難しさを抱えている方は少なくないのでは...と思っていますがどうでしょうか。 December 12, 2025
1RP
／
言葉が未来を変える！
双子座満月👫🌕
＼
12月5日午前8時14分、双子座で今年最後の満月を迎えます🌕✨
双子座は「言葉」「伝達」「情報」「学び」「思考」を司り、私たちの心と外の世界をつなぐ「架け橋」のような役割を持っています。
今回の満月は、ただ情報が集まるだけでなく、散らばっていた考えや気持ちが整理され、「本当に伝えたい想い」や「必要なつながり」が浮かび上がってくるタイミングです。
【双子座満月がもたらすテーマ】
キーワードは「言語化」「コミュニケーション」「選択」「関係性の整理」です。
自分の中で曖昧だったことが言葉になったり、抱えていた気持ちに名前がつくことで、心が軽くなるかもしれません。
その一方で、
「伝えたいけど言えなかったこと」
「理解してもらえない寂しさ」
「つながりの不均衡」
が浮上することもあります。
それは、手放すための前段階で、「自分に正直でいたい」という願いが強くなるサインです。
🌕次の新月（12月20日）までの過ごし方のポイン🌑
♦言語化して心を整える
感じていることや考えを、言葉にして外へ出すことで、心が整理されやすい時期です。
ノートに書く、信頼できる人に話す、SNSに軽く吐き出すなど、形は何でも大丈夫です。
♦関係性のアップデート
「この人とは合う」「大切にしたい人は誰か」など、関係の優先順位が自然と見えてきます。
無理に繋がろうとせず、相互に心地よくいられる距離を選んでみてください。
♦知的好奇心を刺激する
双子座は学びや情報との相性が良い星座です。
興味の湧く本や記事を読んだり、新しい知識に触れることで、心の栄養になります。
♦軽やかな選択を
思考が巡りやすい時期でもありますが、「難しく考えないこと」も大切です。
一旦手放してみることで、思いがけない答えが返ってくることもあります。
♦コミュニケーションの質を見直す
言い合いではなく、理解し合う会話を意識すると、関係が優しい形で整います。
伝える勇気と、受け止める姿勢をバランスよく。
今回の双子座満月は、「気持ちを言葉にすることで、心を軽くする満月」です。
誰かに伝えることで、愛が深まったり、誤解が解けたり、思いもよらないつながりが生まれるかもしれません。
自分の中にある本音を優しく拾い上げてあげてくださいね。
言葉は未来を創ります。その力を信じながら、少しずつ心を整えていきましょう✨
＼フォロワー様限定／
この投稿に「いいね」＆満月とリプすると、「各星座の双子座満月のテーマ」を、あなたにしか見えないシークレットリプライでお伝えします😊 December 12, 2025
1RP
内向型が磨くべきは「トークスキル」ではなく「言語化力」です。
一見似たような感じがしますが、両者が意味するところは大きく違います。
「トークスキル」は、
ノンバーバルなものや感情表現や雰囲気なども含めた「ノリ」の要素も非常に大きく、内向型にとっては苦手分野です。
内向型は無理にトークスキルを伸ばそうとしなくていいです。
一方で「言語化」は、実は内向的な人の伸び代が大きい部分です。
曖昧な抽象概念や、言葉にならないフワッとしたものを、じっくり考えて「具体化」「言語化」していく。
瞬発的に言葉にできなくても良いので、じっくり内側にこもって、その概念に適切な「言葉」を付与していく。
集中的な内省と内籠りが得意な内向型にとって、「言語化力」を磨くことは大きな意義がありますし、何よりも楽しんで伸ばせるスキルだと思っています。 December 12, 2025
1RP
@noastarnight いいね&リプいただき、ありがとうございます😊
※不具合が生じる恐れがあるので、こちらのシークレットリプライに返信はしないでください。
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【双子座満月の各星座のテーマ】
♈牡羊座
気持ちを言葉にすることで人間関係が整う時期です。思いついたことはシェアすると良い反応が返ってくる暗示。難しく考えず、軽いやり取りを通じて心を軽くしてみてください。
♉牡牛座
お金や暮らしに関する考えが整い、気持ちの負担が軽くなる時期です。本当は必要ないのに安心のために抱えていたものを手放すと、心がふっと楽になる流れです。
♊双子座
素直な言葉が新しい流れを呼ぶ満月です。やりたいことや望む関係を言語化すると、自分らしい選択がしやすくなります。自然体で進んでみてください。
♋蟹座
心の奥にあった感情が浮かび、癒しが進む時期です。言葉にできない思いは静かな時間に向き合うと整いやすく、安心できる関係へとつながります。
♌獅子座
人とのつながりが活性化し、会話から大切な気づきが生まれます。ひとりで抱え込まず、言葉を介してつながることで心が軽くなる時期です。
♍乙女座
仕事や役割について整理が進む満月です。抱えていた迷いを言葉にすると、優先順位が見えやすくなります。完璧を目指さず、軽やかに調整を。
♎天秤座
学びや新しい視野が心を広げる時期です。気になる情報を追うだけでも運気が動きます。好奇心が未来を連れてきてくれる満月です。
♏蠍座
感情や関係の深い部分が整う時期です。抱えこんでいた気持ちを言語化すると、必要な距離が自然に決まります。人との会話が心の支えに。
♐射手座
大切な相手との関係性に変化の兆し。丁寧な言葉で伝えることで理解が深まり、心地よい形が見えてきます。軽やかに歩み寄って。
♑山羊座
仕事や日常を見直し、心と環境を軽くする時期です。抱えていることを言葉にすると、改善点が見えてきます。小さな調整が全体を整えます。
♒水瓶座
恋愛や趣味など、心ときめくことがテーマに。言いたいことを素直に言える場が心を軽くします。「楽しい」を優先すると明るい流れに。
♓魚座
家庭や居場所に関する気づきが浮かぶ時期です。安心を言葉にすると改善点が見えやすくなります。抱え込まず信頼できる人に話すことが癒しに。
✩˖°⌖.꙳✩˖°⌖.꙳✩✩˖°⌖.꙳✩˖°⌖.꙳✩
🌕【満月限定・未来予言鑑定】🌕
予言者と呼ばれた大占星術師が用いた特別な技法をもとに、あなたに起こる「近い未来」と「本当の望み」を言語化します。
迷いが霧散し、取るべき一手が見えるので、来年の運勢にも活かせますよ。
🔮未来予言鑑定（10,000円）
これから近い内に何が起こるのか？
あの人との関係や仕事の展開等…運が動くタイミングはいつか？
そして、あなた自身が本心で望んでいる未来は何か？
あなたが生まれた瞬間と、お申込みをした瞬間の星の配置を重ね合わせ、「未来の設計図」を読み解きます。
🔮一問一答鑑定（5,000円／通常6,000円）
「あの人の気持ちは？」「今、どう動けば損をしないか」「この決断は正しいのか？」
一つの問いに対して、細かく丁寧に最善の答えを導きます。
今年最後の満月は、「ひとつの物語が静かに終わる」タイミング。
「今年中に何を終わらせ、何を来年に残すか」を見極めましょう。
その選択が、来年の幸せを大きく左右します。
12月7日（日）までの期間限定なので、ぜひこの機会に！
お申込みは👇からどうぞ
https://t.co/qJit9xvMBE December 12, 2025
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【双子座満月の各星座のテーマ】
♈牡羊座
気持ちを言葉にすることで人間関係が整う時期です。思いついたことはシェアすると良い反応が返ってくる暗示。難しく考えず、軽いやり取りを通じて心を軽くしてみてください。
♉牡牛座
お金や暮らしに関する考えが整い、気持ちの負担が軽くなる時期です。本当は必要ないのに安心のために抱えていたものを手放すと、心がふっと楽になる流れです。
♊双子座
素直な言葉が新しい流れを呼ぶ満月です。やりたいことや望む関係を言語化すると、自分らしい選択がしやすくなります。自然体で進んでみてください。
♋蟹座
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♌獅子座
人とのつながりが活性化し、会話から大切な気づきが生まれます。ひとりで抱え込まず、言葉を介してつながることで心が軽くなる時期です。
♍乙女座
仕事や役割について整理が進む満月です。抱えていた迷いを言葉にすると、優先順位が見えやすくなります。完璧を目指さず、軽やかに調整を。
♎天秤座
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♏蠍座
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♐射手座
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♑山羊座
仕事や日常を見直し、心と環境を軽くする時期です。抱えていることを言葉にすると、改善点が見えてきます。小さな調整が全体を整えます。
♒水瓶座
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家庭や居場所に関する気づきが浮かぶ時期です。安心を言葉にすると改善点が見えやすくなります。抱え込まず信頼できる人に話すことが癒しに。
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「あの人の気持ちは？」「今、どう動けば損をしないか」「この決断は正しいのか？」
一つの問いに対して、細かく丁寧に最善の答えを導きます。
今年最後の満月は、「ひとつの物語が静かに終わる」タイミング。
「今年中に何を終わらせ、何を来年に残すか」を見極めましょう。
その選択が、来年の幸せを大きく左右します。
12月7日（日）までの期間限定なので、ぜひこの機会に！
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♍乙女座
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♎天秤座
学びや新しい視野が心を広げる時期です。気になる情報を追うだけでも運気が動きます。好奇心が未来を連れてきてくれる満月です。
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感情や関係の深い部分が整う時期です。抱えこんでいた気持ちを言語化すると、必要な距離が自然に決まります。人との会話が心の支えに。
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♓魚座
家庭や居場所に関する気づきが浮かぶ時期です。安心を言葉にすると改善点が見えやすくなります。抱え込まず信頼できる人に話すことが癒しに。
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あの人との関係や仕事の展開等…運が動くタイミングはいつか？
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今年最後の満月は、「ひとつの物語が静かに終わる」タイミング。
「今年中に何を終わらせ、何を来年に残すか」を見極めましょう。
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12月7日（日）までの期間限定なので、ぜひこの機会に！
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性別違和と女性の女性性嫌悪の違いについて
自分にとって性別違和は、まだ上手く言語化はできないが、所謂女らしさを感じて欲しくないとか男性から性的に見られたくないといった理由ではない。
女性という生物として読み取られることそのものに不快感がある。 December 12, 2025
@Amofe5 美しい言葉で理性的な言語化✨と共感をありがとうございます！大変残念描写がアニメに増えて心が痛む中、なわざわざお時間とっていただき丁寧なリプライをいただきとても嬉しいです。おっしゃってくださった通りと感じます。本当にありがとうございます！ December 12, 2025
「このまま編集続けてて
食っていけるのかな…」と
一瞬でもよぎったことがあるなら、
この先を読んでほしい。
動画デザイン道場をリリースすると
会議で言ったとき
「そんなの売れるの？w」と
鼻で笑われた。
でも今は、生成AIの登場と大手企業のSNS参入によって
「クオリティの高い動画デザイン」
「意図を説明できる編集者」の
需要は爆増中。
感度の高い編集者は、それに気づいてもう動き始めている。
nano bananaも触ってみたけど、
デザイナーが言語化して指示を出さないと正直全然使い物にならない。
だからこそ今のうちに、
本質的なデザインの知識と“設計できる頭”をつけた方がいい。
「手だけ動かす編集者」で終わるか、
「デザインで指名される編集者」になるかは、これから数年の動き方で決まる。 December 12, 2025
朝井リョウのインザメガチャーチは部分的にこれを含んでいる
ただ「推し活」は主語デカすぎツイートだな
多分これは過度な推し活を指していて、ファン・好きとは別個の事象
先述の作品はインスタントとか疑似成功体験とかドーパミンとか強く興味を惹く為の言葉ではなく言語化した物語だから面白いよ https://t.co/3kZiypuDVi December 12, 2025
「私は、他人がいうことではなく、もっと大きな世界での、言語化されていない具体的な現象を見ることのほうが、よほど重要だと考えています。
言語化された情報を読むときも、意見は聞かずに現象だけを読むのです。ソーシャルメディアへの接し方でも、この原則は変わりません。
私たちに重要なことは、現象を見て、それを自分の胸に落とし、内側から発せられる自分の声に耳を傾けることなのです。
すると、自分が何を望み、何をやりたいかということが、よりよく見えるようになります。それを知ることが、自由への貴重な第一歩になります。」
『脳の呪縛を解く方法』
苫米地英人著
kindle unlimited版より
https://t.co/CV0qaOqEW9 December 12, 2025
かなたん卒業に関連するホロメンの雑談枠を少しずつ見てるんだが、ししろんの話が一番腑に落ちたなぁ。エンタメっていう職種のアレコレをすごく上手く言語化してる。あの作品クオリティアップこかけるこだわりや情熱って、あの中に身を置かないとわからんと思う。 December 12, 2025
【新任マネージャーが最初に身につけるべき15のスキル】
1.期待値の言語化
部下が迷うのは、指示が“どこまで・どの質で”か曖昧なとき。
最初に基準を言語化できる上司は、チームの混乱を激減させる。
2.フィードバック力
褒める・叱る・改善点を伝える。
これを感情でなく“事実ベース”で出せるか。
ここができないと、部下は育たない。
3.優先順位づけ
“なぜこの順番なのか”を説明できるか。
やるべきことより、やらないことを決める力がマネージャーの真価。
4.傾聴力
部下の本音は、丁寧に聞かないと絶対に出てこない。
背景ごと拾える上司は、信頼残高を一気に貯められる。
5.巻き込み力
新任の壁は他部署との調整。
「この人の頼みなら動こう」と思わせられるかが、成果を左右する。
6.意思決定力
あなたが迷えば、チームは止まる。
正解より“必要十分で決める”勇気のほうが大事。
7.育成設計
仕事を振るだけなら管理。
“どの順番で、どう成長させるか”まで考えられると、部下の伸び方が変わる。
8.コンフリクト対応
摩擦を放置すると、チームは静かに壊れていく。
事実を整理し、冷静に整えられる上司は強い。
9.メンタル安定力
上司の心が揺れれば、部下も揺れる。
まず自分を整えることが、チームの土台をつくる。
10.視座の引き上げ
プレイヤー視点のままでは判断が浅くなる。
数字・戦略・全体像を“俯瞰”できるだけで、一段上の上司になる。
11.業務の標準化
属人化は事故のもと。
“仕組みで回る”ように整えられる上司は、成果が安定する。
12.キャパ管理（抱え込み防止）
新任は全部背負いがち。
抱え込みはミスの温床。
任せる勇気を持つほうが、チームは強くなる。
13.透明な情報共有
情報を溜め込む上司は、部下を不安にさせるだけ。
必要な情報を適切に共有できると、チームが一気に動きやすくなる。
14.課題発見力
小さな違和感に気づける人は、火種を早期に消せる。
問題を未然に防ぐのも、上司の大きな役割。
15.学び続ける姿勢
新任の肩書きで止まると、すぐに置いていかれる。
上司こそ“アップデートを続ける人”であるべき。
【結論】
新任マネージャーに必要なのは、
“完璧”やなくて “早く改善し続ける力”。
チームの成長スピードは、
上司の成長スピードで決まる。 December 12, 2025
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