タイミー トレンド
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2025.12.13 18:00
:0% :0% （40代／女性）
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「賃労働が大変なはずない！だって私2〜3日労働者ごっこでたまにタイミーやるけどマジで最高やもん！」と言われた時の気持ちになった https://t.co/108Fz49Pmw December 12, 2025
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私が見てきた派遣スタッフも同じで、
平日は派遣（本業）＋週末はスキマバイト（タイミー）＋平日夜は勉強してリスキリング。
この生活を淡々と続けて逆転を狙うひとがいる。
「高校出てから派遣しか働く手段がなかった」
とネガティブになる人もいるけれど、
みんな受験戦争を戦い、理不尽な現場にも耐え、
自分の人生に最後まで責任を持って向き合っている。
そして正直なところ、
これくらいやらないと派遣からキャリアを挽回するのは難しい。
これは業界では周知の事実だし、
もっとそこに本気で向き合う必要があると思う。
派遣だからこそ、
努力の“量”と“方向”を間違えない人が、最終的に一番強い。 December 12, 2025
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学びがとても多い。
読んでの感想を自分なりにまとめると、
市場における真のコスト = 価格 + 不確実性コストであり、
タイミーの採用ビジネスの本質は「不確実性コストの削減」と言えそう。
人は「安さ」より「予測可能性」にお金を払う。
確実性が担保されていない市場では、
価格をゼロにしても選ばれない。
なぜなら、参加コスト(時間・精神的負荷・機会損失)が価格差を上回るから。 December 12, 2025
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今日のタイミー君（二十代）は…一生懸命やってくれるんだけど
悲しいくらいパワー不足で😂
コンテナをただ四段重ねるのが辛そうで…後半は腕プルプルして脚もつれて…もうコントみたいで
みかねて最後は変わってあげました
こんな日もある🍊
お疲れ様でした🍻 https://t.co/n8FEdsovQ3 December 12, 2025
普通にタイミーで時給1000円とかで
清掃の募集かけてもいいのでは？
灯油とゴミはどうするのか分からないけど💧
灯油は立替えたり
スタジオのゴミは持っていく所がないので
家に持ち帰ってゴミの日に出してましたけど……。
忘れ物も結構多いし(靴とか充電器や装飾品など)誰も取りに来ないままたまる。 December 12, 2025
スナック2719:00オープンです🥀
本日のお通し
🥀ツナクリームチーズ カナッペ
本日限定✨
✅19:00台入店で1セット目500円割引
✅2セット以上滞在の場合、19:00台入店で1セット目1000円割引
仁菜・ぴぃ・まや でお待ちしてます💖
🥀タイミー・体入予定・最新のお席情報はInstagramにて
🥀お通し・一品料理のリクエストもお待ちしております🍽️
#スナック
#スナックキャスト募集
#上野御徒町
#上野広小路
#ガールズバー
#コンカフェ
#上野飲み December 12, 2025
タイミー最近のリピ候補、靴が貸し出しなんだがくっっっさい納豆臭😭
1回目は疑念、2回目で確信に変わり鳥肌立ちながら1日作業。その靴下で自分の靴履きたくなかったがやむを得ず。靴を買わなければ気持ち悪くて通えないが、タイミーでしか使わない物を買うのは癪だしどうするか🤔 December 12, 2025
タイミーでパステルのプリン🍮作ってたから、スチャダラパーのGAP✖️SDP買えなかった😭
明日は御殿場アウトレットでタイミーなので憂さ晴らしにGAPで買い物します😆 December 12, 2025
介護職9年目ですドヤーーーーー🤪からのああこの業界21年いるし完全叩き上げ何だわｗｗｗからの脚の引っ張りがあまりもえぐくて今日介護版タイミーの子達と苦笑いしたｗｗｗってかプレミア級の天にツバ吐く愚か者が集まるとこうなりますｗｗｗっていうか次に葬儀屋か葬儀場になる施設候補決まりｗｗｗ December 12, 2025
vrchat 2025/12/06-07
#DreamCafeVRC
今回は冬服イベント
黒服が居ないということだったのでタイミーしてきました
いつも黒服さんのおかげで楽しませてもらっていることをしみじみ感じました
貴重な経験ありがとうございました～
次回はお客さんとしていきます～
続きはツリーへ https://t.co/gZKbCITJ9r December 12, 2025
スポットワーク市場でタイミーが圧倒的なシェアを握っている理由を見ると、採用というビジネスの本質が見えてくる。
業界2位シェアフルの10倍の就業者数。メルカリは手数料無料でも太刀打ちできずに撤退。この差は一体どこから生まれたのか。
答えはシンプルで、「稼働率8割超」という数字に集約される。厚労省の新規パート求人が約16%なのと比べれば、その差は歴然だ。
採用で最も重要なのは、募集したら確実に人が来ること。当たり前のようで、これができていない企業がほとんどだ。タイミーは営業を1年で3割弱増やし741人体制にし、業務を細かく分解してマニュアル化まで支援する。洗い場、盛り付け、品出しと、初心者でもすぐ働ける環境を徹底的に作り込んでいる。
もう一つ注目すべきは、月8回以上働くヘビーユーザーが過半数を占めていること。新規登録者はドタキャンが多いが、リピーターは安定している。バッジ制度で評価の高い人に高時給求人を限定公開し、継続利用を促す仕組みも巧妙だ。
さらに面白いのは、自社社員を「フィールドマネージャー」として雇用主に長期派遣する取り組み。出勤管理や現場教育まで代行することで、企業側の受け入れ負担を徹底的に減らしている。導入拠点では募集人数が前年比8割増。物流施設や食品工場など約45拠点に派遣済みだ。
静岡の山間部のカフェですら、店長以外は全員タイミー経由で回せている。これが採用力の本質だ。
メルカリが撤退したのは手数料の問題ではない。採用において価格勝負は二の次で、確実に人が集まるかどうかがすべて。これは正社員採用でも全く同じ構造だ。
ただ、競合も同じ施策を始めている。次のステージでは、さらに大きな労働市場での戦いが待っている。タイミーの独走がいつまで続くのか、注目している。
日経新聞を読んでかなり学びが深かった。 December 12, 2025
そ、それは『ごっこ』だから…😅
専業主婦が2〜3日お家のことはお休みしてタイミー行く『ワーママごっこ』やったらとても楽しいと思う😂 https://t.co/Z3cVOPcEvV December 12, 2025
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