サイバーエージェント藤田さんの2000年12月のブログ『ベンチャースピリッツ』には、真面目に勤勉に努力をする事も大事だが、いかに楽できるか？という発想を常に持ってないと工夫とスケールは生まれない、という点に言及している。

(以下、ブログより)
「怠惰で有能な人はスーパーマン」という話をしていました。 もちろん勤勉で有能な人が最高だそうですが、どうして怠惰で有能な人は組織の中で実力者かというと、怠惰な人のほうが、自分で仕事を抱え込むのが嫌なため、何とか自分が楽をする手段を考えるそうです。 つまり、現状をなんとかもっと楽にしようと業務改善能力が高かったり、他の人に任せてしまうことを考えるので、下の人を育てるのが上手かったりする訳です。 これは組織を作っていく上ではとても重要な要素だと思います。 December 12, 2025

やまだ先生が仰る通りで。新しい知見やメカニズム解明はアカデミアが中心で。創薬を含むディープテックは、アカデミアを中心にして回ってます。「イノベーションはベンチャーで起こっているのではなく、研究室で起こっている」という理解をベースに、いかに研究室のイノベーションを表舞台に引っ張り出すかを常に考えております。 December 12, 2025

#スーパーゲ制デー #スーパー開発デー
読み物+アドベンチャー= #よむベンチャー
探偵が引き受けた行方不明人捜索の依頼は事件への幕開けだった
関係者を繋ぐことで物語は紡がれます
α体験版を公開しました
↓公開先リンク https://t.co/kq1LoJbaPF December 12, 2025

オバフルパありがとうございました🙇
ベンチャーで相手リーパーウルトを押し出して仲間殺したのは指1本で許してね👍 December 12, 2025