39歳、転職回数15回、通算ニート歴9年の職歴ボロボロの俺が転職活動で使って良かったサイトはindeed、エン転職、ハロワ。

ゴミみたいな経歴ではビズリーチとかエージェント系はほぼ意味をなさないと思う。地道に自分で探して応募するのが1番の近道🤟

似たような経歴の方は参考にしてくれ🫡 November 11, 2025

これ儲かるわ。
丸パクリで”年2500万稼げる”スモビジ見つけたから紹介する↓↓↓
AIでオワコンなはずの"ホワイトカラー路線"でエグい伸びてる。最後まで見て。

【いま儲かるアイデアVol3】
・売上：2500万円〜1億※推定
・業界：デザイン外注
・サービス：ハイクラスマッチング
・モデル：手数料&人材紹介
・マネタイズ：手数料20%〜
・集客：直営業
・ポイント：審査制・逆提案

ランサーズとかで十分だろとも思える”デザイン外注業界”。AI生成で美麗なデザインも一瞬で作れるし....

そんな時代にかえって、爆速成長中なのが "オプサー”だ。

〈パクれる理由〉
オプサーは"デザイナー版ビズリーチ"。
審査制のマッチングサービスだ。
”選別してマッチング”の発想は、他業界にも横展してパクれるってわけ。

〈儲かる理由〉
ランサーズなど既存媒体では...
　・デザイナー：安く買い叩かれる
　・企業：誰も同じに見えて選べない

マッチングの流れは、企業が案件募集→デザイナーが申込むのがふつうだ。これではどうしても交渉のパワーバランスが

　　企業＞デザイナー

となり、買い叩かれやすい。
生成AIで作れるよそのくらい？を理由に、なおさら値下げ圧力がかかる。

他方、企業からするとどの提案もぶっちゃけ同じにみえる。汚いWebUIの中でごちゃごちゃした"テキスト提案"がくる。
とても”美しいデザイン”ができる人にみえないんだわ。

これを”審査制”ひとつで解決した。
具体的には、ハイクラス人材のみ登録できるようにしたんだわ。

〈ポイント〉
愛玩ロボット”LOVOT”のデザイナーなど、ふつう会えないレベルの人材に厳選。

実績を示す”ポートフォリオ”を軸に選べるのでミスマッチが起きにくい。
ミソなのが、その実績に対し企業から「やってくれませんか」と”逆提案”の形で依頼すること。これでパワーバランスが逆転。

　　企業＜デザイナー

となり、高報酬をGETできる仕組みだ。

だから優秀なデザイナーほど登録するし、企業もお金を払うわけ。

「外注してよかったら抱えたい...」との企業の本音にも応え、人材紹介でもマネタイズしてるのもウマい。

〈初期集客のやり方〉
どうやって優秀なプロ人材を”安く”仕入れるか。SNS？広告？下の下の発想だ。

勝ち確の戦略は、業界の有名人をたった1人つかまえること。

「あの人が利用してるんだから....」を旗印に営業し、どんどん登録者を増やせるから。
登録者増える→企業増える....の好スパイラルへ突入し勝ち確というわけ。

〈パクれる条件〉
どうパクるか？
このアイデアを横展できる条件↓↓

❶既存アウトソーシング媒体では...
　受託側：値下げ圧力もあり案件採れない
　企業側：情報が不透明で選べない
❷ポートフォリオを可視化しやすく
❸生成AIで二極化していく業界

要は『素人だと目利きが難しく、AIで代替されてくホワイトカラー業界』が狙い目。
ハイクラス人材に絞り、実績を可視化するだけでマッチングできるから。

〈パクりの具体例〉
ホワイトカラーへの横展案はいくらでもある。

　・エンジニア業界
　・マーケター業界
　・動画制作

など、挙げればキリがない。
”パクれるティア表”を貼っておくから、みておいて。

このように『儲かることが証明されている領域』から横展して起業すると、成功確率はあがる。トライしてみて。

なお、分析してほしい『儲かりそうなビジネス』があったらぜひコメントしてね🚀 November 11, 2025