@vowwow011998705 厚生労働省の産業労働局、障害者雇用の部署に伝えた方が良いです。もしも難しいならばお近くのハローワークの専門援助第二部門の障害担当に伝えてみてください。「企業に関しての情報として相談したいです。」で良いです。雇用指導官が居ますから相談してみてください。会社の理解が必要。役所使って！ December 12, 2025

ハローワークの障害者雇用求人の80%以上が、非正規かつ最低賃金ってホントですか？ December 12, 2025

【再スタートします！】
フリースタイルで広報としてお仕事をし始めて、1年9ヶ月。
採用経験を経て、もっといろんな人にフリースタイルを知ってもらいたいと思い、日々SNSをメインに採用広報を担当させていただきました。
正直な話、私は自分のキャリアにコンプレックスがありました。

フリースタイルに出会う前、1ヶ月で短期離職をした経験があります。
あの頃は「こんな私をもう誰も採用してくれない…」と、ハローワークの窓口で泣いたのを今でも覚えています(笑)
そんな時に見つけたのがフリースタイルの求人でした。

未経験からIT・ゲームエンジニアを育てる会社。
ゲーム開発をしている社員のほとんどが、もともと未経験。
「なんて夢のある会社なんだろう！ここしかない！」
そう強く思って応募し、ご縁をいただきました。

採用担当として入社し、2年後に採用部の主任へ。
そして、私の強みを活かしてもっと会社のアピールをしてほしいというお言葉をいただき
現在は広報部の係長としてお仕事をさせていただいています。

あのとき、私は自分のキャリアを諦めかけていました。
でも今は キャリアを“再スタート”して、今のポジションにたどり着いた と胸を張って言えます。

だからこそ——
会社の理念である 「いつからでもコンティニュー」 を、誰よりも体現してきた自分が、
“再スタートできる会社がここにある” という想いを発信していきたい。
そう強く思っています。

今回、改めて自分の発信の原点に立ち返ったとき、
「過去の私と同じように悩んでいる人の力になりたい」「もう一度頑張りたい人を応援したい」
そんな気持ちがより大きくなりました。

これからのXでは、・会社のことはもちろん、自分の体験談やフリースタイルで再スタートを叶えた仲間のストーリーも
発信していきます。
その発信を通じて、フリースタイルで一緒に働く仲間と、ここで出会いたい。
それが私の正直な想いです。

アカウント名も「再スタートを応援する人」として新しくスタートしました。
これからもXを頑張っていきますので、応援していただけると嬉しいです！
いっぱいもっとたくさんいろん人と
今後もたくさん絡みに行きますね🙌 December 12, 2025

生活保護を利用して健康で文化的に暮らす方法

3：規則正しい生活
・夜は寝る・3食とる・風呂に入って清潔にする

近所を散歩する、ハローワークや図書館などに足を運ぶ　新しい情報を実際に目で見て取り込むと視野が広がります https://t.co/T9DuXbPpmZ December 12, 2025

求人出す最低限の
条件がそろってない
従業員を大事にしない
会社ほど

求人の手間ひまや
お金をケチって
ハローワークに
求人を委託してるから
要注意 https://t.co/Wc74nWm4Cw December 12, 2025

ハローワークって
こういう人を馬鹿にした求人
けっこう多い。
（極たまに、お宝みたいな求人ある）

残業代ほんとに払うのかな？
払わないなら、手取り１０万以下😨 https://t.co/wFGdlB1EQd December 12, 2025

ハローワークの
ヤバい所は
変な所を紹介しても
文句言われないし
つぶれないから
いい加減(^_^;)

求人雑誌は
変な所を載せてたら
ガンガン叩かれるから
真剣に求人の会社選ぶ
お金もらえば
どこでも載せますじゃ
なくなってきてる https://t.co/8zVgWW9NxF December 12, 2025

これほど厳しい人手不足。「無料・公的ハローワークをもっと使いやすくしてほしい」お声を多くいただいています。ハローワークがお役所仕事・待ちの姿勢ではいけません。攻めるハローワークに改革を！今年から医療介護保育福祉分野等の厳しい事業者に自らアウトリーチで赴いて、求人求職のマッチングを進めています。うちの事業所にも来て欲しい。というお声があれば、どうぞお知らせください。 December 12, 2025

26卒NNTでハロワは絶対勿体ないよ

まず、就職エージェント使って添削や面接対策してもらうのがいいと思うよ〜！
人に見てもらうとやっぱ違う
おすすめとか前書いたから固定につけておくね…！

新卒就活、自分も内定ない状態で人より長くやってたなあ… December 12, 2025

あと何回仕事辞めたいって思うのかな
あと何回ハローワークに通うことになるのかな
あと何回面接行くのかな😂😂 December 12, 2025

【役所の闇】なぜ生活保護の現場で「不正・隠蔽・人権侵害」が止まらないのか？

​徳島、つくば、桐生…。
ニュースになったこれら3つの事件は、氷山の一角に過ぎないかもしれません。
​それぞれの自治体で起きた**「信じられない実態」**をまとめました。

​🛑 徳島市【巨額の計算ミスとタブー】
国への請求を5年間で5200万円水増し。「タブー化した国費取り込み」として、内部で見て見ぬふりをされていた疑惑。税金の不正引き出しです。
​🛑 つくば市【パワハラと隠蔽工作】
上司からの指示は「記録に残すな」「県には言うな」。
組織的な虚偽報告に加え、職員への残業代860万円未払い。「残業申請する奴は評価を下げる」というブラック労働が不正の温床に。
​🛑 桐生市【憲法違反の鬼畜対応】
保護費を「1日1000円」ずつ手渡し。「毎日ハローワークに行き、毎日市役所に来い」と強制。
さらに申請書を勝手に作成する「文書偽造」まで。第三者委員会に「生存権の侵害」と断罪されました。
​なぜこれほどモラルが崩壊するのか？
3つの事例から見えるのは、利用者の命よりも「組織のメンツ」や「予算削減」を優先する役所の死角です。
​詳しくはこちらの図解をご覧ください👇
​#生活保護ニュース #是正指導 #内部告発 December 12, 2025

生活保護制度の支給額と不正受給に関する指摘の解説
1. 世田谷区における家族世帯の支給額と「働くより裕福」の指摘
世田谷区（東京都23区、級地1級地-1）は、生活保護の最低生活費が全国で最も高い地域の一つです。支給額は「最低生活費（生活扶助＋住宅扶助等）－収入」で算出され、家族世帯の場合、子供の教育扶助や母子加算が加算されるため、総額が上昇します。

- 家族世帯の目安額：2人世帯（例: 母子世帯）の場合、生活扶助約123,490円＋住宅扶助上限64,000円＋その他加算で、合計約18万～25万円程度となります。ご指摘の「30万円以上」は、3～4人家族（例: 夫婦＋子2人）で教育扶助や障害加算を含む場合に近づく可能性がありますが、標準的な2人世帯では18万～20万円が一般的です。
これに対し、東京都の最低賃金（1,113円/時、2025年時点）でフルタイム労働した場合の月収は約18万～20万円（手取り15万円前後）となり、税・社会保険料控除後、生活保護の「手間ゼロ」支給が「働くより裕福」との印象を生む構造です。

- 問題点の分析：この格差は、制度設計の「働かないインセンティブ」を助長すると批判されます。厚生労働省のデータでは、生活保護受給世帯の約40%が稼働可能年齢層ですが、就労控え（「貧困トラップ」）が発生し、2023年度の不正受給総額は約190億円（全体の0.3%）です。
ご指摘の「明らかな不正受給」とは、収入隠しや資産保有の申告漏れを指すと思われますが、統計上は少数派です。ただし、家族世帯の加算が「裕福さ」を強調する報道は、国民の不公平感を増幅しています。

2. 単身者の支給額の低さと受給できない倭国人の実態
- 単身者の目安額：世田谷区の場合、生活扶助76,310円＋住宅扶助上限53,700円で、合計約13万円です。全国平均では10万～13万円と、ご指摘の通り低水準です。
これに対し、単身労働者の最低賃金手取りは約15万円前後で、保護水準をわずかに上回るため、「働かない方が損」との逆転現象は生じにくいですが、生活費の高騰（家賃・物価）で「保護未満の貧困層」が存在します。

- 受給できない倭国人の課題：捕捉率（対象者の受給割合）は2～3割と低く、申請の「水際作戦」（福祉事務所の事前拒否）や恥の意識が障壁です。2025年現在、待機者や申請却下例が年間数万件あり、特に単身高齢者や障害者が影響を受けています。この格差は、家族世帯優位の加算制度が原因の一つです。

3. 医療扶助の無料化と薬物転売などの悪用事例
生活保護の医療扶助は全額公費負担（自己負担ゼロ）で、年間支出の約半分（約1.5兆円）を占めます。これが悪用の温床となる点は、ご指摘通りです。

薬物転売の実態：向精神薬（睡眠薬・抗うつ薬）の重複処方が問題化しており、2010年の厚労省調査で受給者の70%が不適切処方を受け、転売事件が多発しました。
事例として、神戸の女性が複数病院で睡眠薬を入手し、2年間で400万円の転売利益（2012年逮捕）、大阪西成区のヤミ露店での横流し（2024年）があります。
2022年の通知で重複処方指導が強化されましたが、国外資産確認の難しさから、外国人受給者の悪用も指摘されます。

その他の悪用：収入隠し（パチンコ・高級車所有）、国外送金、親族扶養の虚偽申告が代表的で、2023年度の不正件数は約4.3万件。医療扶助の無料化が「モラルハザード」を招くとの批判が根強いです。

4. 片山さつき氏の指摘とその文脈
2012年の自民党「生活保護プロジェクトチーム」メンバーとして、制度改革を主導。ご指摘の「ここも指摘している」点は、家族世帯の加算偏重と「働くより保護が得」の構造を指すと思われます。

- 主な主張：氏のブログ・国会発言（2012～2013年）で、「生活保護は親族扶養の伝統を破壊し、働けるのに働かない人を生む」「給付水準10%カット、現物給付導入、医療扶助抑制」を提言。
芸人親族受給問題（河本準一氏母親）でバッシングを主導し、「恥の文化の喪失」「正直者が馬鹿を見る社会」と家族世帯のモラルを批判。2025年の財務相就任後も、「不正受給や安易な外国人支給は別」との立場を維持。

- 評価：氏の指摘は財政負担軽減（年間3兆円超）と自立促進を目的とし、最高裁判決（2014年、給付基準引き下げ違法）を背景に正当性がありますが、「生活保護全体の否定」との批判も（捕捉率低迷の原因）。

結論：制度改善の必要性
家族世帯の優遇と医療悪用は不公平感を助長し、働く意欲を削ぐ問題です。片山氏の指摘はこれを鋭く突きますが、全面廃止ではなく、就労支援強化（ハローワーク義務化）やデジタル資産確認の導入が現実的な解決策です。2025年の政府方針では、帰化促進と不正罰則強化が進んでいますが、人道的配慮とのバランスが鍵となります。

片山さつき @satsukikatayama December 12, 2025

ここ数年の過去のデータを見ると毎年約50,000人ぐらいが受けて約10,000人が合格する。

実務研修まで終わり登録を行うも、そこから働く人が少ない。

迷う理由は、ケアマネになると現状より給与が落ちる⤵︎

仕事自体が大変と言うイメージが定着している。

先輩として言わせてください。
↓
事業所によっては、給与が高い所や教育体制がしっかりしている所は沢山あります。

社長ケアマネさんやそうたさんの事業所とか結構条件はいい所あります。

働き方に関しても在宅ワーク、リモートなど導入している所沢山あります。

合格された方一度ハローワークやＸで先輩ケアマネさんに聞いてみてください。

また、資格保有者の方、更新性が廃止されます。研修の体制も変わります。
良かったら戻ってきて一緒にケアマネやりましょう。

高齢者のケアマネジメントのプロとして！

人は変われます。
彼のように（笑） December 12, 2025

こんにちわんの木曜日🐶
お天気晴れているかと思ったらいきなり曇って雨になったりと不安定な感じです☀️☂️☁️

これからハロワに行ったりするのでしばらくお留守番お願いしますね

洗濯物干してから出たくて待っていたら家を出るの遅くなったよ💦 https://t.co/bwLx1RlhcB December 12, 2025

🚚💥【運送会社経営者あるある & ドライバー不足の現実】

運送会社の経営者の皆さん…本当に、毎日お疲れ様です。
“現場のドライバー不足”や“求人難”はもう10年変わらず、現場の小さな改善ではどうにもならない状況。
✅ 経営者あるあるチェックリスト
・「人を増やしたい！」と思っても求人に問い合わせゼロ
・応募があっても、すぐ辞めるか連絡つかない
・社員が事故やトラブルを起こすたびに胃が痛い
・洗車や点検をしっかりやる人は大事にしたいけど、数が少ない
・荷主からのクレーム対応で人手が余計に必要
・毎日「求人出しても意味ない…」「このままじゃ運行回らない…」と頭を抱えていませんか？

実は、これで悩んでいる運送会社は全国に山ほどあります。
そして、ほとんどの会社は「無料求人サイト」や「ハローワーク」に頼って、結局応募も採用もほとんど増えていません。

💡 ここで救世主になるのが「求人サイトLEAD」
運送会社向けに最適化された求人プラットフォーム

・掲載するだけで全国に自動連携（大手求人媒体にも掲載）
・動画PRやSNS拡散も無料で提供
・運送業界の求職者に直接届く

つまり、**「募集しても来ない」という悩みを、LEADなら本当に解消できる」**のです。

しかも、LEADに掲載している会社は、
安定してドライバーを確保
離職率も下がる傾向
洗車や点検をきちんとする丁寧なドライバーが集まりやすい

「応募は来ない」「人が足りない」という悩みは、仕組みの力で解決できる。
もはや経営者の“孤独な努力”で頑張る時代ではありません。

💬 経営者の皆さんへ
今こそ、求人を“ただ出す”時代から、“届ける”時代に変えるべきです。
LEADに掲載することで、あなたの会社にマッチするドライバーが確実に目にとまります。
✅ 今の悩みを解消する第一歩はここから

👉 求人サイトLEADで掲載してみる
https://t.co/MvZCIqH6xI

運送会社経営者の皆さん、
もう求人で悩む夜は終わりにしましょう。
現場も、ドライバーも、会社も、全員ハッピーにする方法はあります。
それがLEADです。

#経営者 ＃求人サイト ＃ドライバー求人 December 12, 2025

ハローワーク十和田です。

今回は職業情報サイト　ジョブタグのご案内です。
求人票を見て「仕事のイメージがわかない…」と思った事はありませんか？
ジョブタグでは仕事の詳しい解説や作業風景の動画を見る事が出来ます。
また、適職診断もできます。

二次元コードからアクセスしてみてください。 https://t.co/SXGv2ab2th December 12, 2025

おはようございます！

今日は職安寄ってから出勤するので、藤沢までバス🚌

この前、藤沢行った時に見つけたパン屋さんNOLAN🍞がオシャレだった✨

藤沢はお隣だけど、まだまだ分からないお店ばっかり。
ていうか、よく行くお店がないかも…🤔

さ、月末の金曜日。
がんばりましょー🙌 https://t.co/zzh02J5nA2 December 12, 2025

厚生労働省から発表された、10月の一般職業紹介状況

有効求人倍率は1.18倍で、前月から微減という結果。 個人的に気になったのは、正社員有効求人倍率が0.99倍と、ついに1倍を割ったこと

世の中では「人手不足」と叫ばれ続けている。 だけど統計上は、求人の勢いが少し落ち着いてきているようにも見える

特に、宿泊・飲食サービスや小売業での求人減少が目立つ。 これは、単なる景気の波というより、企業の採用スタンスが変わってきたサインなんじゃないかと感じた

賃上げやコスト高で、「とりあえず人を採る」余裕がなくなってきて、本当に必要な人材だけを厳選して採用するフェーズに入ったのではないか

難易度の高い採用にコストや時間をかけるのをやめ、 省力化、セルフサービス化、そしてAIの活用など…「人」以外で解決できる部分は、そっちにシフトしていく流れが加速している気がする

企業が見ているのは、単なる「採用数」ではなく「質」。 特に、「自社で長く働いてくれるかどうか」という観点。 ここをシビアに見極めようとしている企業が、肌感覚として増えているんだと思う

ハローワークでも、１つ１つの求人票を丁寧につくりこみ、求人票だけでは伝えきれない情報を、自社の採用サイトでしっかり補うことが大切 December 12, 2025

@kantei 外国人を雇ったら、国から助成金が出るのではなく、氷河期世代を雇ったら助成金が出る制度
「特定求職者雇用開発助成金」ハローワーク以外からもお願いします
倭国人で働きたい人は沢山いるのに、年齢や病気や介護で離職した人たちの再就職は物凄く難しいので改善してほしいです。 December 12, 2025

水冷麺 おいしいよー
東新宿 明洞のり巻 職安通り本店 https://t.co/JMDJ2Qwcs3 December 12, 2025