移民政策、もうメチャクチャ。
「入れて倭国を壊すのが目的」なことがバレバレ。
単なる外患誘致罪、テロ幇助罪。

倭国に来る移民、そもそも、倭国語どころか「母国語」の読み書きも出来ないレベルだった。

99.9％の識字率を誇る倭国と違い、第三世界では、60％前後の国も多い。
そんな国で職に就けず、出稼ぎに倭国に来る「特定技能者」「高度人材」のレベルなど想像するにかたくない。
https://t.co/O0Yzp96w4p December 12, 2025

【全国デモ情報 12/16更新】
松🇯🇵です様@usagidesyoより告知
私は12/28池袋で移民政策反対デモを主催します
皆様、ご参集・拡散を宜しくお願いいたします🙇‍♂️
・政府は移民政策(特定技能制度)で外国人を82万人受入れへ
・高市政権は継続の意向
・倭国人から仕事を奪う、少子化に繋がる、外国人の犯罪率は倭国人の1.72倍
国民の声で移民政策を阻止しよう！#全国デモ日程表 December 12, 2025

インドネシア人の数が急増している。

Feel Japan with Kという岸田文雄の弟の会社を連想する人も多いだろうが、岸田の弟・武雄は「一般社団法人倭国登録支援機関協会」の理事も務めていることは意外に知られていない。

移民関連ビジネスの市場規模は3000億円を超えると言われ、特定技能外国人の就労支援事業を行う登録支援機関はすでに1万1000を超えている。
移民はビジネスだ。 December 12, 2025

北陸のとある介護施設は特定技能の介護人材を入れ続けてついに従業員の半分が外国人になった。
それを「介護業界は人手不足と言われているのがよく分かるなと感じた」と話す同業者。

違うんだな。
介護人材には私達の税金から補助金が出ているんだよ。
逆に倭国人職員のシフトが減らされてるんだよ。 https://t.co/gSqYcPENCe December 12, 2025

⬇️見て下さい。
特定技能2号のこの人数の伸び率を。

出入国在留管理庁が発出する特定技能の人数データは半年ごとに速報値が出ます。
2号と言えば家族帯同。
次の更新は今月末。
一体この2号は何人に爆増しているのか、皆さんで確認しましょう。
https://t.co/v9bMuu9N2r https://t.co/Ph6QijG26Z December 12, 2025

📣拡散
もう止めないと

本当に手遅れになる

"2027年育成就労制度開始"

あと一年と少し

お願いです

snsでも

実際に会ってでも

1ポストでも

1人でも

多く伝えてください

大丈夫！！

倭国はまだ間に合う

"今、動き出せば"

倭国を守りましょう

#育成就労制度廃止
#特定技能性廃止
#拡散希望 https://t.co/CanqHMd7u8 https://t.co/bgPLb473vs December 12, 2025

https://t.co/2dh5UHtNqO
【「外国人政策」徹底討論】厳格化のあり方/知日人材は倭国と世界との架け橋/データで見る外国人問題の虚実/本当の課題は「倭国語教育」/倭国人が抱く2つの不安/【PIVOT TALK POLITICS】
PIVOT 公式チャンネル　#AI要約　#AIまとめ

外国人政策で倭国が取るべき現実的な焦点

🔳現状の前提と議論の出発点
倭国の外国人比率は約3.2%で増加傾向にあり、2070年に10%台との予測もある中、政府は外国人政策の基本方針策定を進めており、高市政権下での社会・労働市場の変化を巡って討論する流れ。

🔳出演者の立場と論点の緊張感
国際化推進の立場から留学生・特定技能の現場を見ている側と、国益・福祉・治安を軸に現実路線で政策提言する研究者側が、賛否が割れやすいテーマをデータと制度設計で議論すべきだと整理。

🔳高市政権の「厳格化」への評価
スローガンは強い一方で、実質は不法滞在や一部の不正・犯罪など「少数事案」に注力しすぎており、長期的に倭国社会へ影響が大きい領域の設計が手付かずでアンバランスだという指摘。

🔳在留資格の全体像と今後の制度移行
永住、技術・人文知識・国際業務、留学、技能実習、特定技能などの構成を踏まえ、技能実習は廃止方向で育成就労へ移行し、労働力確保を目的とする制度へ整理されていくという見立て。

🔳倭国語要件の強化が持つ意味
技能実習では倭国語能力が十分求められてこなかった一方、特定技能ではN4以上、職種によってはN3などハードルが上がり、育成就労でも倭国語要件が制度上の重要要素になるという整理。

🔳特定技能は「制度として良くなった」評価
雇用・賃金・支援の書類要件が細かく整備され、一定の倭国語力が前提のため現場運用が改善し、さらに地域との協力（祭り等への参加促進など）を制度に組み込む動きが出ている点を肯定的に評価。

🔳土地取得規制はデータ不足が最大の問題
「買われているはず」という印象先行を問題視し、重要施設周辺の取得データなど一定の統計はあるが、全国網羅の実態把握が不足しており、目的と対象を明確化して議論すべきという主張。

🔳各種手数料引き上げ案への疑義
永住許可や在留関連手数料を極端に上げても、在留資格の選択が変わるだけで実効性が薄い可能性があり、国際比較でも水準が突出しすぎるとして慎重論が示された。

🔳不法滞在・外国人犯罪の「分母」と実態
入国者数など分母が非常に大きい中で、言葉の一人歩きが恐怖感を増幅しており、対策は必要でも倭国人の生活改善に直結しにくい領域に過度に焦点が当たっているという問題提起。

🔳本丸は倭国語教育と生活オリエンテーションの義務化
中長期滞在者に対し、倭国語教育と倭国のマナー・制度理解の生活オリエンテーションを更新要件等と連動させて義務化すべきで、欧州では一般的な政策パッケージだという提案。

🔳難民だけが厚い教育を受けている逆転現象
中央政府の予算で集中的な倭国語・生活訓練を受ける対象が難民に偏っている点を例に、同様の仕組みを中長期滞在者全体へ広げるべきだという問題提起。

🔳財源と運用は中央政府主導で設計すべき
自治体任せではなく国が財源を確保し配分すること、無料だと出席率が下がるので一定の自己負担を入れると参加が改善するなど、海外事例の運用知見を取り込むべきだと整理。

🔳倭国語教育の供給側の課題
民間企業負担が重く、教師不足や待遇の弱さで担い手が増えにくい現状があり、制度だけでなく人材供給と報酬設計まで含めた仕組み化が必要という指摘。

🔳「厳格化」という言葉が生む誤解
既に厳しい部分は相当あるのに、包括的に「厳格化」と言うと、過去が緩かったかのような誤解を招くため、どこが問題で何を直すのかを可視化して焦点を絞るべきだという結論。

🔳不安の源泉は治安だけでなく賃金・需給の問題もある
一部の違法行為への懸念に加え、人手不足の中で賃金が上がらないことへの不満が外国人受け入れ不安と結びつく側面があり、論点を分解して議論すべきという整理。

🔳観光客・社会保障・生活ルールが次の重要論点
長期滞在者だけでなく観光客への対応も含め、社会保障の支え手としての外国人の役割や、ゴミ出し等の生活ルール問題は「制度・文化理解」の不足が原因で、ここを改善すれば共生の摩擦は大きく減るという見立て。

🔳倭国人のマインドセット転換の必要性
外国人比率が将来1割規模になる可能性を前提に、共生を現実として受け止め、恐怖や一括りの印象ではなく、教育・制度・地域統合を軸に設計していく姿勢が求められるという方向性。 December 12, 2025