テレワーク トレンド
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2025.11.25 12:00
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🚨40年ぶりの労働基準法大改正の概要🚨
倭国の労働基準法（労基法）は、労働者の権利保護と労働環境の整備を目的とした基幹法規であり、1987年の大幅改正以来、約40年ぶりに抜本的な見直しが議論されています。この改正は、働き方の多様化（副業、テレワーク、フリーランスの増加）やライフスタイルの変化に対応するためのもので、厚生労働省の労働政策審議会を中心に審議が進んでいます。施行は2026年以降の見込みであり、現時点では法案として確定していませんが、企業や労働者への影響が大きいと指摘されています。以下では、主な改正内容、背景、影響を整理して解説します。
#### 改正の背景
- 働き方の変化への対応: 時間外労働の上限規制（働き方改革関連法、2019年施行）から5年が経過し、副業の解禁やリモートワークの普及により、従来の「雇用関係」を前提とした労基法の枠組みが時代遅れとなっています。政府は、フリーランスやギグワーカーの保護を強化しつつ、企業側の柔軟性を高める方向で議論を進めています。
- 審議の経緯: 2025年1月に厚生労働省の研究会が報告書を公表し、労働政策審議会で詳細が検討中です。高市早苗氏の規制緩和論との関連も指摘されており、労使双方の合意形成が鍵となります。
#### 主な改正内容
検討されているポイントは多岐にわたり、労働時間制度の厳格化と労働者保護の拡大が中心です。以下に主要なものを列挙します。
| 改正項目 | 内容の概要 | 影響・注意点 |
|----------|------------|-------------|
| フリーランスの労基法適用拡大 | フリーランスや業務委託契約者を「労働者」とみなす場合の保護を強化。最低賃金、休憩・休日保障、有給休暇の適用を検討。 | 企業は契約形態の見直しを迫られ、偽装請負のリスクが増大。フリーランスの権利保護が向上する一方、コスト増の可能性。 |
| 残業時間の短縮 | 年720時間（月平均60時間）の上限をさらに引き下げ、月45時間以内に調整。違反時の罰則強化。 | 長時間労働の是正が進むが、中小企業では業務効率化や人員増が必要。テレワーク時の残業管理が課題。 |
| 管理職の定義変更 | 従来の「裁量労働制適用外」から、業務内容に基づく厳格な定義へ。役職名ではなく実態を重視。 | 「名ばかり管理職」の排除が進み、残業代支給対象が増加。企業は管理職制度の再設計を検討。 |
| 出勤時間の柔軟化 | コアタイムの短縮やフレキシブルな勤務開始・終了を義務化。テレワーク時の出社基準の見直し。 | ワークライフバランス向上だが、シフト管理の複雑化を招く。副業との両立がしやすくなる。 |
| 勤務間インターバル制度の義務化 | 現在努力義務の「連続11時間以上の休息」を法定化。終業後から翌始業までの間隔を確保。 | 過労防止に寄与するが、シフト制産業（小売・サービス業）で運用負担増。 |
| 休日・有給休暇の拡充 | 週1回の法定休日を維持しつつ、代替休日の柔軟運用を拡大。有給取得率向上のための企業努力義務。 | 労働者の休養確保が強化され、離職率低下の効果が期待される。 |
これらの内容は、労働政策審議会の議論に基づき、2026年施行を想定した暫定案です。詳細は今後の国会審議で調整される可能性があります。
#### 企業・労働者への影響と対応策
- 企業側: 特に中小企業では、システム改修や社内ルール変更のコストが発生します。人事労務担当者は、2025年中に影響評価を実施し、研修や契約書改定を進めることが推奨されます。規制緩和の観点から、テレワーク支援ツールの導入が有効です。
- 労働者側: 保護強化により、過重労働のリスクが低減され、多様な働き方が促進されます。ただし、フリーランスは契約時の「労働者該当性」を確認する必要があります。
- 全体的な意義: この改正は、持続可能な労働環境の構築を目指すもので、人生100年時代への適応を象徴します。施行前の情報収集が重要です。
詳細な議論は、厚生労働省の公式資料や専門家解説を参照してください。ご質問のYouTube動画（【超最新】2026年､40年ぶり労働基準法 大改正！）も、これらのポイントを視覚的に解説した有用な資料です。追加の具体例が必要でしたら、お知らせください。 November 11, 2025
1RP
有休＋連休明けの仕事きちいな物量的な意味でも中身的な意味でも…となりながらのお昼 せめてテレワークでよかったですわね… また沖縄行きたいわね… https://t.co/JWLQqeO8zO November 11, 2025
サンワダイレクトの
シンプルデスクおいて
こんな感じにしたいなー！
自分のデスクおいて
テレワーク中でも
サイドに奥行き45のテーブルで
子供の宿題やオンラインなどを
見れる！ってゆーわけ！
L字は、のちのちの
模様替えを考えて候補から除外。 https://t.co/UF5SN4Tlbv https://t.co/p61alhAuJP November 11, 2025
📊Z世代が求める働き方ランキング👇
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1位：週休3日（35.1%）
2位：フレックス
3位：副業OK
4位：テレワーク🏡
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企業は、本来お金では買えない
“人の時間”を買っている。
だからこそ、その時間が
苦痛ではなく、誇りや喜びであってほしい。
高度経済成長の時代、
私たちは「物がない時代」に生きていた。
その頃は、生活に必要なものを
手に入れることが働く目的で、
社会も人も、それを前提に
幸せをつくってきた。
でも今は違う。
物は十分にありふれ、
欲しいものはいつでも買える。
だから次に人が求めるのは、
時間・体験・自分らしさ・心の余白。
時代が変われば、働く価値観も変わる。
それは“正しい or 間違い”ではなく、
その時代に合った選択が生まれているだけ。
そしてきっと、またいつか、
別の価値観が求められる時代が来るのかもしれない。
これからの社会は、
「会社に合わせる人」ではなく、
人の生き方に合わせられる会社が選ばれていく。
そんな働き方が当たり前になる未来を、
私たち若い世代からつくっていきましょう🌿
———
💬共感した方は、
いいね・リツイート・コメントで声を残してもらえると嬉しいです。
📝そして、
Z世代の価値観に寄り添った採用・求人掲載に取り組みたい企業様、現在募集中です。働き方・募集要件・採用メッセージ作りから伴走します。 November 11, 2025
お昼はテレワークのときは
近所のおばあちゃん家へ
お弁当を買いに行くのがルーティン😊
チーズハンバーグ
切り干し大根
蕪の煮物
パスタサラダ
ブロッコリー
めっちゃ美味しそうな匂い～🐽
そしてお庭でとれる柿
あんまり柿は食べないから
こういう機会でいただきます🙏
でも🍎届く日だった👀 https://t.co/BmEFwsTfjB November 11, 2025
TRPGアカなんですけど、職場の話してもいい？ありがとう
社員6人の時点で人手足りないね～あと2人くらい欲しいねと言っていたんですが、来年3月まで後輩が休職になって、現場私1人、テレワーク先輩1人の2人になってしまいました😭
卓の日は絶対休むゾ✊ November 11, 2025
めちゃくちゃ楽しかったけど3時間跳ねたり手拍子したりして帰宅が日付変わる頃になり…という感じだったので疲労困憊で風呂だけ入ったら床で寝落ちし、8:50になぜか目覚めることができたので何食わぬ顔で朝ごはん食べながらテレワークした、良い子は真似しないでください
妹仕事行ってて偉すぎる November 11, 2025
キャンプ翌日の出勤は虚脱感ヤバいw
しかもオフィス着いたら営業チーム誰も来なくてテレワークで良かったやつw
でもケバブ丼があるならOKです！👍 https://t.co/7gcRvRV0oz November 11, 2025
【挑戦者求む】現時点でのホワイト企業選手権1位
①20代で年収1000万円
②完全テレワーク
③毎日昼まで二度寝できる
④パソコンに何かメッセージが来たら返信するお仕事
⑤有給も取りやすく海外旅行に年3～4行ける https://t.co/XyRzQdADv8 November 11, 2025
テレワークで利用、SSL-VPNが危険に 26年5月に技術サポート終了
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代替はないの？
調べたらZTNAゼロトラストネットワークアクセスに移行している企業が多いらしい。
あとは、従来型のIPsec VPNに戻すところもあると。
https://t.co/jW1OseDpyM November 11, 2025
今日は身体の調子が良くて、やっと通勤にも慣れてきたなー。都会で美味しい物沢山あるし出社も良いかもしれん〜と思ってましたがあと三日で現場終了です。
またテレワークだけど運動しないと大量もっと落ちそう。 November 11, 2025
@keyplayers テレワークってワークライフバランスの代表格ですよね。しかし、通常出勤と同じ成果を出すべきなのですから、当然家庭のことやればそれだけ仕事は遅れるので、毎晩遅くまで仕事することになります。私はそうなります。バランス取れてんのか？と疑問になります。実態わかってなさそう。 November 11, 2025
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