野村総研（NRI）の本選考対策。 21卒〜26卒の「過去6年分」の面接質問を分析したら、"絶対に落とせないポイント"が明確に見えました。

結論、NRIの面接官はここを徹底的に見ています。

✅ 1. 職種理解の解像度 「AE（アプリケーションエンジニア）とTE（テクニカルエンジニア）の違いを説明してください」 これが6年間、ほぼ毎年聞かれています。 ・AE：顧客業務に向き合い、システム化の要件定義〜設計を主導 ・TE：基盤・インフラ技術のスペシャリストとして品質を担保 この役割分担を自分の言葉で話せるかが最初の関門です。

✅ 2. SIerとしての基礎知識 24卒〜26卒で急増しているのが「V字工程（Vモデル）を知っていますか？」という質問。 開発工程とテスト工程の対応関係（要件定義⇔受入テスト等）への理解は、NRI志望ならマナーレベルで必須になりつつあります。

✅ 3. 具体的なキャリアビジョン 「PMに必要な素養5つ」「入社後どの領域で、誰にどんな価値を提供したいか」 憧れだけでなく、泥臭い現場やリーダーシップの経験則に基づいた再現性を問われます。

これらを含む、6年分の全質問リスト（1次〜最終）を資料にまとめました。 「過去問」を知っているだけで、面接の安心感は段違いです。3日間限定で配布します。

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【27卒必見：日系大手SIer（富士通・NEC・日立）最終面接の「回答困難」質問集】

富士通・NEC・日立製作所の最終面接情報を完全網羅した「攻略まとめ」を配布します📝
※3日間限定です
単なる過去問リストではありません。

🔹NEC：「スマートシティのマネタイズ（収益化）はどう行うべきか？」「社会課題解決の障壁は何か？」というビジネス視点を問う鋭い質問や、5分間プレゼンの有無について。

🔹富士通：「なぜ同業他社ではなく富士通か？」の徹底的な深掘りや 、「富士通のパーパスを通して成し遂げたいことは何か？」 という企業理念との合致度を測る質問。

🔹日立製作所：「なぜそう考えたのか？そこから何を学んだか？」という価値観・行動背景への執拗な深掘り や、「人と衝突した経験」 への対応。

など、知っておかないと頭が真っ白になる質問傾向と、各社の面接官の雰囲気（穏やかか、年次が高いかなど）までまとめました。

最終面接は「意思確認」ではありません。落とすための面接です。これを見て対策してください🔥

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この辺はまじで難しいんだよねー。月毎の日数が違うから日割りで計算から始まって、円とドルとで小数点をどうするかとか、チームプランになって3日後に退職したので個人プランに戻すとか、価格プランを新しくした場合とかいろいろ考えだすと超複雑。

基幹システムはこのさらに上級版。携帯のキャンペーンや家族割、分割払いで期間毎で支払い金額が動的に変更があったり。これらの支払いデータを元に売上データ、さらには在庫と連動とかが絡むのが基幹の業務システム。この複雑さなのでSIerのシステム開発では要件定義で先に仕様書を書かないと無理だよね、という話になる。

WEBアプリのTODOのようにDBからデータを表示して入力をそのままDBに保存するのとは全く難易度が違う。計算・会計処理の仕様の策定の難易度が段違い。WEB系出身の人に基幹システムやらせるとだいたい失敗する。経験を積む必要あり。WEBとは違う世界がそこにある。 December 12, 2025

SIerで「親会社だけ」で見てる就活生＝情弱です。

「NTTデータ！日立！NECだけ！富士通だけ！」
君の志望先リスト、こうなってないか？

就活生の9割がこの状態。

だから業界の本当のチャンスを見逃してます。

SIerは「親か子か」じゃなくて、
👉 どの立ち位置で、どんな案件を回してるかで人生が決まる。

子会社の方がホワイトなんてのもザラ。

過去に親会社だけ狙って10社全落ちした就活生がいる。

一方で、グループ会社SIerに入った別のやつは、残業少なく福利厚生もガチガチ。

年収も安定して、普通に勝ち組ルート。

親会社信仰で視野を狭めた結果、チャンスを全部逃した。

これが現実。

でも多くの就活生はここに気づかない。

「親＝正解、子＝ハズレ」って思い込んだまま凡人ルートに突っ込む。

もし君が違うなら、ここから先をちゃんと見ろ。

【最初の一歩】
SIerで勝ち組ルートを掴みたいなら、
👉 親も子もまとめた“正しいリスト”を知ることです。

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