面接官 トレンド
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2025.12.19 19:00
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全員保存せよ。知らないとヤバい面接の新常識（2025年12月最新）
・愛嬌だけでは普通に落ちる
・初手で逆質問くるケースが激増
・成功体験より"泥臭い経験"の方が高評価
・「戦力になれます」アピール→何より重要
・最も嫌われるのは「他責思考」「他力本願」
・圧迫面接してくる企業はノールックで辞退
・大学入学〜現職入社までの理由を聞かれる
・正しい敬語にこだわり過ぎるとキモくなる
・志望動機の重要度は低い（特に経験者転職）
・面接官が笑ってるときこそ目の奥をよく観察
・準備しすぎより「自然体＋ロジカル」が最強 December 12, 2025
2RP
野村総研（NRI）の本選考対策。 21卒〜26卒の「過去6年分」の面接質問を分析したら、"絶対に落とせないポイント"が明確に見えました。
結論、NRIの面接官はここを徹底的に見ています。
✅ 1. 職種理解の解像度 「AE（アプリケーションエンジニア）とTE（テクニカルエンジニア）の違いを説明してください」 これが6年間、ほぼ毎年聞かれています。 ・AE：顧客業務に向き合い、システム化の要件定義〜設計を主導 ・TE：基盤・インフラ技術のスペシャリストとして品質を担保 この役割分担を自分の言葉で話せるかが最初の関門です。
✅ 2. SIerとしての基礎知識 24卒〜26卒で急増しているのが「V字工程（Vモデル）を知っていますか？」という質問。 開発工程とテスト工程の対応関係（要件定義⇔受入テスト等）への理解は、NRI志望ならマナーレベルで必須になりつつあります。
✅ 3. 具体的なキャリアビジョン 「PMに必要な素養5つ」「入社後どの領域で、誰にどんな価値を提供したいか」 憧れだけでなく、泥臭い現場やリーダーシップの経験則に基づいた再現性を問われます。
これらを含む、6年分の全質問リスト（1次〜最終）を資料にまとめました。 「過去問」を知っているだけで、面接の安心感は段違いです。3日間限定で配布します。
🎁【資料受取方法】
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②いいね&RT
③リプ（ください等でOK）
※シークレットリプライで案内します
※鍵垢の方は送れない仕様です December 12, 2025
2RP
ケース面接の練習を始めたが、対策をやり過ぎても良くないと感じるようになった
筋道を手癖で立てられるようになると、面接官の見飽きたThe模範解答みたいなものしか出なくなってしまうんじゃないか December 12, 2025
ぶっ飛びバカクソ女(新採)の近況について聞かれたから「あいつ常識ないし、知能もないです。(意訳)」って答えたら 何故か私が指導されて納得がいかなすぎる。顔面しか見てなかった面接官と本採用にしたお前らが戦犯だろうが。なんだ死にたいのか？？？ December 12, 2025
@jiku_2ndcareer 前にも言いましたが、転職歴多いです
なので就職面接もその分してます
入社面接では面接官に気に入られやすいようで、入社にあたっての質疑応答はほとんどなく資格や職歴の詳細を聞かれたら世間話といつから来られますか？という流れが多いです
そのためか入ってすぐによく「失敗した」と思います💦 December 12, 2025
「大手求人サイト」と「エージェント」に頼り続ける時代は終わった。
年間数百万円の手数料を払い続けるのは、もう終わりにしませんか？
自社採用こそ最強の戦略。そのための全ノウハウを詰め込んだ【AI採用の5種の神器】を無料配布します。
かつての私も、採用に年間500万円以上を費やしていました。
大手求人サイトに広告を出し、エージェントに高額な手数料を払い続ける日々。
しかし、応募者は集まらず、採用してもすぐに辞めてしまう。
そんな悪循環から抜け出すために、私は「自社採用」にシフトしました。
自社採用に切り替えて最初に直面したのは、「どうやって応募者を集めるか？」という問題でした。
そこで試行錯誤の末に辿り着いたのが、AIを活用した採用戦略です。
具体的には、
1. AIがターゲット人材を特定し、
2. 個別最適化されたスカウトメールを自動送信。
3. 応募者のスキルや経験をAIが解析し、
4. 面接官はAIが作成した質問リストに基づいて面接。
5. 入社後のパフォーマンスもAIが予測し、最適な部署に配置。
これらの施策を組み合わせた結果、採用コストは80%削減、離職率は50%低下しました。
さらに、採用のミスマッチも減り、社員のエンゲージメントも向上。
まさに、自社採用こそが最強の戦略だと確信しました。
しかし、AI採用を導入するには専門知識が必要で、ハードルが高いと感じる方もいるでしょう。
そこで、私が実際に使用しているAIツールとノウハウをまとめた【AI採用の5種の神器】を無料でプレゼントします。
この神ツールを使えば、あなたもすぐにAI採用を始めることができます。
エージェントに頼らず、自社の力で優秀な人材を獲得し、組織を成長させましょう。
「自社採用」で未来を切り開く覚悟はありますか？
この神ツールが欲しい方は、いいね&フォロー。 December 12, 2025
中小企業の社長、人事担当者の皆様へ。
リクルートや求人サイト頼りの採用から抜け出しませんか？
手数料に苦しむ時代は終わりです。
自社採用こそ最強の戦略です。
大手求人サイトに高額な掲載料を払い続け、エージェントに高い手数料を支払う。
そんな状況から脱却するための、自社採用（ダイレクト採用）プログラムとAIツールを無料配布します。
なぜ自社採用が最強なのか？
それは、自社の文化や価値観に共感する人材を直接見つけられるからです。
エージェント経由では、どうしても「スキル」偏重になりがち。
長期的な視点で見ると、カルチャーフィットは非常に重要です。
さらに、自社採用はコスト削減にも繋がります。
無駄な広告費や手数料を削減し、その分を社員の育成や福利厚生に投資できます。
では、どうすれば自社採用を成功させられるのか？
そこで、我々が開発した「AI採用の5種の神器（神ツール）」をご紹介します。
1. AIが最適なターゲット層を特定し、ピンポイントでアプローチ
2. 応募者のスキルと経験をAIが自動で評価し、スクリーニング
3. AIが候補者の性格特性を分析し、自社との相性を診断
4. 面接官の質問をAIが提案し、評価の偏りを防止
5. 採用後のパフォーマンスをAIが予測し、早期離職を防ぐ
これらのツールを活用することで、採用活動を大幅に効率化し、ミスマッチを減らすことができます。
自社採用を成功させ、強い組織を作る。
そのための第一歩を踏み出しましょう。
この「AI採用の5種の神器（神ツール）」が欲しい方は、いいね&フォロー。 December 12, 2025
なぜ採用に苦戦する中小企業が多いのか？
大手求人サイトに頼りきり、高額な手数料を払い続けていませんか？
その場しのぎの採用を繰り返すほど、疲弊していく悪循環に陥ります。
中小企業こそ、自社採用を確立し、人材獲得の主導権を握るべきです。
自社採用がうまくいかない原因は、ノウハウ不足とツール不足。
これまでエージェントに任せきりだった採用活動を、自社で内製化するには、明確な戦略と、それを実行するための武器が必要です。
そこで、中小企業が自社採用を成功させるための「AI採用の5種の神器」を無料で配布します。
１．AI求人票作成ツール： 応募者が殺到する魅力的な求人票を自動生成
２．AI候補者スクリーニング： 大量の応募者から最適な人材を瞬時に選出
３．AI面接官： 24時間365日、公平な一次面接を実施
４．AIオンボーディング： 入社後の定着率を高める個別最適化研修
５．採用データ分析： 採用活動のボトルネックを特定し改善
これらのツールを活用することで、採用コストを大幅に削減し、自社に最適な人材を効率的に獲得できます。
「自社採用こそ最強」という思想を広めるため、今回は特別に無料配布します。
この神ツールが欲しい方は、いいね&フォロー December 12, 2025
二次面接、話し始めの1文が全てを変えます。
焦って説明から入るより、「私はこう考えます」を先に置く。そのあとで理由。短くても芯があると、面接官が内容を聞き入れる態勢が出来てきます。
話始めの1文が安定しない生徒を何度も見てきました。
芯を先に。 December 12, 2025
今日の面接、割とマジで「上役の人がめちゃくちゃ面接官が上手かった」です。
一流とはこういうことなんだなと学びになりました。
拾い、広げ、そして、ちゃんとアラも探す。すげえよ。俺には出来ん。 December 12, 2025
こども性暴力防止法の施行に向けて準備検討会が行われる中、こういった方が保育施設や教育施設で安易に再就職とならないよう、採用時に面接官が確認する視点をマニュアル化して欲しいです。
#こども性暴力防止法 https://t.co/UbFC3dw3Hi December 12, 2025
未経験転職で一番キツイのは、能力不足よりも
「最初の見られ方」だと思う。
書類上の経歴だけで判断されて、ちゃんと中身を見てもらえないことがほとんど。
でも当たり前だけど、経験者として今働いている人も、最初は全員未経験だったんだよなあ。
合格する人としない人の違いがあるとすれば、「最初から向いていたか」じゃなくて、「誰かが一度、通す決断をしたかどうか」
自分も公務員からリクルートに転職した時は、最終面接官が自分を信じてくれたから（その後1年ちょっとで辞めてすみません）
未経験転職は、個人の努力だけでどうにかなる話じゃない部分も多い。もちろんしっかり準備をすることで成功確率を高めることはできるけど、ぶっちゃけ運とタイミングを見極めるのも大事。
お見送りをこなす経験は一定数必要だけど、焦らずに良い出会いまで粘り強くやるしかない。焦るって決断すると良いことない。 December 12, 2025
普通のバイト経験しかなくても優良企業に内定できる理由をご紹介します。面接官の心を掴むのは派手な実績ではなく、あなた自身の強みです。就活に不安を感じている27卒の皆さん、ぜひご覧ください。詳細はこちらから https://t.co/uoEagVxKq3 December 12, 2025
【27卒必見：日系大手SIer（富士通・NEC・日立）最終面接の「回答困難」質問集】
富士通・NEC・日立製作所の最終面接情報を完全網羅した「攻略まとめ」を配布します📝
※3日間限定です
単なる過去問リストではありません。
🔹NEC：「スマートシティのマネタイズ（収益化）はどう行うべきか？」「社会課題解決の障壁は何か？」というビジネス視点を問う鋭い質問や、5分間プレゼンの有無について。
🔹富士通：「なぜ同業他社ではなく富士通か？」の徹底的な深掘りや 、「富士通のパーパスを通して成し遂げたいことは何か？」 という企業理念との合致度を測る質問。
🔹日立製作所：「なぜそう考えたのか？そこから何を学んだか？」という価値観・行動背景への執拗な深掘り や、「人と衝突した経験」 への対応。
など、知っておかないと頭が真っ白になる質問傾向と、各社の面接官の雰囲気（穏やかか、年次が高いかなど）までまとめました。
最終面接は「意思確認」ではありません。落とすための面接です。これを見て対策してください🔥
💡条件
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※鍵垢の方は送れない仕様です December 12, 2025
まず、就活中のメンタルの保ち方のおすすめは「大学受験は有料だったけど、就活はどんなにレベルの高い企業を受けてもタダだから、受けないのは損‼️」と考えることです。
例えば東大を受験するには受験料がかかりますが、憧れる方が多いだろうOLCを受けるのはタダです。タダなら、みんな平等にチャンスが貰えるのなら、挑戦しない選択肢はないと思います。
厳しい現実に苦しむお気持ちは分かりますが、そこで諦めてしまうと、絶対に後々後悔します。まずは、幼い頃から抱いている「エンタメ業界で働きたい」という思いを大切にしてください！✨
業界をバラバラに受けていらっしゃるのであれば、おすすめの絞り方は「やりたいことが明確に言えるかどうか」を考えることです。
実は私はエンタメの他にも出版、広告業界を受けていたのですが、広告に至っては入社してからやりたいことが本当に思いつかなくて、結果内定が1つも出ずに終わりました。
「やりたいこと」が具体的に言語化できない業界では、面接でうまく話すことができません。志望度の低さは面接官にも伝わってしまいますし、落ちる未来は目に見えています。そういった業界は時間と体力を必要以上に削ってしまうので、除外していきましょう。
それに加えて、「超ブラックのエンタメに行くくらいなら他業界のホワイト企業に行きたいか」、それとも「めちゃくちゃブラックでプライベートを無駄にすることになってもエンタメに入りたいのか」を考えてください。
前者である場合、エンタメの中でも条件の良い会社は、ご存知だと思いますが倍率がとても高いです。
エンタメを受けつつ第二志望の業界を早めに定めて同時進行で進めた方がいいと思います。
後者である場合、まずは制作会社を受けることをお勧めします。経験者の方からもお伝えいただきましたが、めちゃくちゃブラックなので辞める人が多い分、人手不足なので採用人数も多く、エンタメの中では内定をいただける可能性が高いです。一つ内定があるだけでもメンタルが変わってくると思うので、是非検討して見てください。 December 12, 2025
〜最終面接にて〜
面接官「最後に質問ありますか？」
ワイ「御社にはノー残業デーはありますか？」
面接官「もちろんあります！みんな早く帰ってアフター5を楽しんでます！」
ワイ「…ということはノー残業デー以外は残業する人が多いということですか？」
面接官「…」
ワイ「入社辞退します」 December 12, 2025
CTC（伊藤忠テクノソリューションズ）の本選考対策。 21卒〜26卒の「過去6年分」の面接質問を分析したら、"内定を分かつ分岐点"が明確に見えました。
結論、CTCの面接官は「綺麗な志望動機」よりも「現場での再現性」を徹底的に見ています。
✅ 1. 「マルチベンダー」という言葉の罠 「御社はマルチベンダーだから」という理由は、25卒の面接で「それは聞き飽きたので、他の理由を教えてください」と一蹴された事例があります 。
他社（独立系・ユーザー系）との明確な差別化、なぜCTCの「産業IT」や「特定のソリューション」なのかという具体性 ここを自分の言葉で語れるかが最大の関門です 。
✅ 2. 「組織の摩擦」への高い適応力 SIerはチームプレー。単なる成功体験ではなく、人間関係の深掘りが6年間一貫して続いています。
「チーム内で意見が対立した時、どう立ち回るか」
「苦手な人や嫌な人と行動する時に気をつけていること」
「自分が力を発揮できない環境での対処法」 これらへの回答から、ストレス耐性と協調性をシビアに判定されています 。
✅ 3. プロとしての「覚悟」とITへの執着心 26卒でも「本当にうちでやっていけると思うか？」と問われるなど、入社後のミスマッチを極端に嫌います 。
「勤務地が希望通りにならなくても問題ないか」
「IT未経験であることに対して、今どう動いているか」
「最近気になっているITニュースとその理由」 ITに対する継続的な好奇心と、泥臭い仕事への覚悟が問われます 。
これらを含む、6年分の全質問リスト（1次〜最終）をPDFにまとめました。 「過去問」の傾向を知っているだけで、面接の突破率は劇的に変わります。
💡条件
①@techsyu_mainをフォロー
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③リプ（ください等でOK）
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※鍵垢の方は送れない仕様です December 12, 2025
面接で「同業他社ではなくなぜうち？」みたいな質問が来た時は
•社員が言ってた系
•原体験を踏まえた自分の意見系
•自分は〜と感じた系
•〜をするために最適な会社が御社系
これで大体押し切れる。
上記は面接官が基本突っ込めないのでおすすめです。 December 12, 2025
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