面接官が好き弱み。共通点↓ https://t.co/EihnpQ5LCf December 12, 2025

野村総研（NRI）の本選考対策。 21卒〜26卒の「過去6年分」の面接質問を分析したら、"絶対に落とせないポイント"が明確に見えました。

結論、NRIの面接官はここを徹底的に見ています。

✅ 1. 職種理解の解像度 「AE（アプリケーションエンジニア）とTE（テクニカルエンジニア）の違いを説明してください」 これが6年間、ほぼ毎年聞かれています。 ・AE：顧客業務に向き合い、システム化の要件定義〜設計を主導 ・TE：基盤・インフラ技術のスペシャリストとして品質を担保 この役割分担を自分の言葉で話せるかが最初の関門です。

✅ 2. SIerとしての基礎知識 24卒〜26卒で急増しているのが「V字工程（Vモデル）を知っていますか？」という質問。 開発工程とテスト工程の対応関係（要件定義⇔受入テスト等）への理解は、NRI志望ならマナーレベルで必須になりつつあります。

✅ 3. 具体的なキャリアビジョン 「PMに必要な素養5つ」「入社後どの領域で、誰にどんな価値を提供したいか」 憧れだけでなく、泥臭い現場やリーダーシップの経験則に基づいた再現性を問われます。

これらを含む、6年分の全質問リスト（1次〜最終）を資料にまとめました。 「過去問」を知っているだけで、面接の安心感は段違いです。3日間限定で配布します。

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※鍵垢の方は送れない仕様です December 12, 2025

【面接官は「成果」より「再現性」を見てます】

27卒向けに、ガクチカで詰みやすい「鋭い深掘り質問」をランキング形式で解説しました📝

単純な苦労話だけでなく、 ✅第6位：「その施策以外に検討した案は？」（思考の柔軟性と引き出しの多さ）✅第7位：「今やり直すならどう改善する？」（客観的な内省力と成長性）✅第4位：「その役職は立候補？他薦？」（組織での立ち位置と適性）

など、即答が難しい質問への「回答の型」と「評価ポイント」を全8選で網羅しています。

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私たち1部組がお渡し終了してガスト向かって先に２部の子が待っていてくれたんだけど
練習しよ！って
わたし想矢役で、言いたい事言って！って面接官みたいになって楽しすぎた😆
絶対に伝えたいことは何？って優先順位聞いてお役に立てたみたい🤗
みんな可愛かったよ〜😍
#黒川想矢2026カレンダー https://t.co/NhxVjvsMjG December 12, 2025

あと各々のキャラデザが良すぎてキャスティング決めた人（多分プロデューサー）とスタイリストさんに感謝してもしきれない
全員スーツでも誰だか分かるように髪型、シルエット、声質で丁寧に8人（なんなら面接官もスーツなので10人）を書き分けてて神 December 12, 2025