森ビル内定者を10人以上輩出してきたけど、

①DNAレベルで挑戦が好き
②高い目標を掲げ数年掛けて達成できる
③同世代以外の人から信頼を獲得できる

これらをアピールできるエピソードを面接官の脳内に刻み込めば高確率で内定できます。 https://t.co/jCv9xECFdb December 12, 2025

転職活動あるある↓

・結局、直感で決める
・自己PRが思いつかない
・落ちた理由が分からない
・面接官ガチャに一喜一憂
・オンライン面接の背景に悩む
・転職エージェントの圧が強い
・同じ求人を何度も見てしまう
・内定が出ても迷いが止まらない
・給与交渉をしたくてもできない

みんなのあるあるも教えて！ December 12, 2025

【イケメンじゃなくてもモテる男のリアクション】

ぶっちゃけ、リアクションで損してる男性、多すぎる。

あるあるダメ会話
🙎‍♂️：休みの日って何してるんですか？
🙍‍♀️：最近はよく友達と映画を見に行きます
🙎‍♂️：へーどんな映画見るんですか

一見よくある会話なんだけど、
これ何がまずいか分かる？

それは、
リアクションが「へー」だけなこと。
受け取りの言葉がなくて、女は「興味ないのかな…」と一瞬で冷める。
結果、会話が面接みたいになる。

じゃあ何が刺さるのか？

結論、リアクションを大きくするだけで一気に変わる。

例えば
「え、めっちゃいいじゃん！」
「それ最高～！」
「〇〇ちゃんすごすぎ」

ポイントは「正しさ」よりも、全力の「肯定」。
これだけで女の子は「〇〇くんなら何でも話せる♡」と一気に心を開く。

今日から実践してみてね。
面接官みたいな会話から卒業できるよ。 December 12, 2025

【現役人事&心理カウンセラーが教える、面接官に“好かれる人”の話し方✨】

面接で話していると、
「もっと好印象を与えたい…」
「うまくキャッチボールができない…」
そんな悩み、みなさんもありませんか？

実は、難しいテクニックではなく
誰でもすぐにできる“好かれる話し方” があるんです。

それが「相手の言葉を3秒遅れて要約して返す」
という方法です。

心理学では
ミラーリング（反映）＋承認
の組み合わせと呼ばれ、相手に
「おっ、この人ちゃんと聞いてくれてるな」
と安心感を与える効果があります。

やり方はとてもシンプルで、
面接官が話した内容を
ほんの少し間を置いて、短くまとめて返すだけ。

例えばこんな感じです。

面接官：「うちは若手でも裁量が大きい会社なんですよ」
あなた：「なるほど、若いうちから任せてもらえる環境なんですね」

これだけで、
・話を理解している
・相手を尊重している
・コミュニケーションが丁寧
という印象が一瞬で伝わります。

人は、自分の話を“きちんと聞いてくれる人”を自然と好む傾向があります。これは面接でもまったく同じです。

難しいことは何もしなくて大丈夫。
次の面接で、この“3秒ミラーリング”をぜひ試してみてください。

相手の反応が、びっくりするほど変わりますよ☺️ December 12, 2025

@Kenkyusya1 面接官のコメントの鋭さもすごいし、これをフィードバックした企業もすごい。（恐らく一流企業なのでしょう。）何よりこれを公開するご本人の勇気もすごいし、きちんとこの突き刺さるコメントを次に活かして就職先を勝ち取って、工学博士として企業の研究職で働いてるのが素晴らしい。 December 12, 2025

面接官が見ているのは
「強みそのもの」ではなく 再現性と活かし方。
だから途中で抽象化した瞬間に、一気に評価が下がる。

通過率が高い人は例外なく、この5つの型を自然と使っていますね。

強みは磨く前に、まず 伝え方を整えるのが最短ルート。 https://t.co/1X8oQfVRxn December 12, 2025

【ブラック企業の特徴】

・家族経営
・選考回数1回のみ
・面接ではマインドの質問
・異性との関係についての質問
・残業に関しての質問多め
・決まり次第連絡がお決まりの言葉
・面接に遅れてくることが多い
・面接官があくびをする
・内定承諾期限が1週間以内

他にあったら教えてほしい⤵︎ December 12, 2025

退職理由を聞かれても『辞める理由』は言わない。『次に進む理由』を言いましょう。
内定率、爆上がりします。詳しく解説します ↓

1.給与が低すぎて生活が苦しい
「これまで〇〇業務を担当してきました。(こういうキャリビジョンがあるので）この経験を活かし、今後はより上流工程の業務に挑戦したいと考えています。」

2.残業や休日出勤が多く、プライベートの時間が取れない
「事務作業の効率化を図るため、Excelのマクロを活用してデータ入力を自動化し、残業時間を削減した経験があります。このスキルを発揮し、業務の効率化を進めることで、インプットの時間を増やし、さらにスキルアップしていきたいと考えています。」

3.上司や同僚と馬が合わず、職場の人間関係がつらい
「社内で複数の部署と連携する業務を担当してきた中で、意見の食い違いがある場面でも調整役として問題解決に努めてきました。チームワークを重視し、お互いをサポートし合いながら成果を上げられる環境であれば、今以上に貢献できると考え、転職を決意しました。」

4.上司が自分の仕事を全く評価してくれない
「これまで業務効率化や経費削減の提案を積極的に行ってきましたが、その成果が反映されないことがありました。自分の提案が会社の改善に貢献できる環境で挑戦したいと考え、転職を決意しました。」

5.仕事内容が単調でやりがいを感じられない
「これまでルーティン業務が中心でしたが、データ分析やプロセス改善に興味を持ち、関連資格の勉強を始めました。今後は、幅広い業務を担当することで、より成長できると考えています。」

6.会社の方針やビジョンが納得できない
「前職では、顧客や従業員の声を業務改善に反映させる提案を行ってきましたが、採用される機会が少ない環境でした。今後は、柔軟に改善を実行できる職場で、業務効率化や働きやすい環境づくりに挑戦したいと考えています。」

7.やりたい仕事を任せてもらえない
「〇〇や□□などの基礎業務を担当する中で、業務フロー改善のアイデアを提案し、部分的に採用された経験があります。今後は、主体的に企画や改善に携わり、業務全体の質を向上させる役割に挑戦したいと考えています。」

だいたい、今の職場に問題がなければ会社辞めようとは思わないわけで、転職したいということは、現在の環境になにかしらの課題があるわけです。だから『辞める理由』は基本ネガティブ。それをこねくり回してもなかなか良い感じにはなりません。でも、「こうなりたい・こうしたいから辞めて次に進もうと思ってるんです」ってストーリーにすると前向きな話になるので、面接官の納得感が上がります。
『退職理由は辞める理由じゃなく、次に進む理由を語ること。』
今、面接まで進んでる人は覚えておくと、面接対策がラクになります。 December 12, 2025

新年に向けて転職を考えている方へ。

面接官が感動する理想の志望動機の作り方を徹底解説しました。新しい年から新しいキャリアをスタートさせたい方は、お守りがわりに保存しておいてください。あなたの転職成功を応援します。 https://t.co/Q4rC9Spejd December 12, 2025

@miki_hrdesign ベテランの面接官でも美男美女に引っ張られるくらいですかねw人間って難しいです、、ハロー効果がどうって知っててもこれです。人間面白いw December 12, 2025