面接官10年やってますが、
“ブラック企業の特徴100選” はこれ。

100位　会議が多いくせに何も決まらない
99位　メールのCCがやたら多い
98位　誰に何を聞けばいいか分からない
97位　社内ルールが曖昧
96位　説明が抽象的すぎる
95位　新人に丸投げする
94位　ゴールが設定されていない
93位　役職名がやたら多い
92位　何でも「とりあえずやってみて」
91位　正論が嫌われる
90位　根性論の人が一定数いる
89位　褒め文化がゼロ
88位　改善提案がスルーされる
87位　Excelの関数を誰も知らない
86位　会議のための会議
85位　とにかく声が大きい人が強い
84位　報連相の定義が人によって違う
83位　「メモ取れ」が口癖
82位　声がでかいだけの上司がいる
81位　やたらと“気合い“と言う文化

↓↓ December 12, 2025

那覇の隊員さんにご出身は？と聞いたら地元はもちろん九州出身の人もいたわ
息子が試験のとき面接で希望する勤務地聞かれて面接官から北海道へ行って！と言われたら行ける？と聞かれたけれど沖縄は？と言われなかったのは九州から行ける人たちが多いからなんだろうな December 12, 2025

デベで面接官してて「通過は厳しいな」と感じる学生の共通点は、

①なぜ同業他社に比べて当社なのかを言語化できない
②志望理由でWLBを語る

さらに見送り理由になりやすいのが自己PRの話で「挫折→立て直し」を語れないこと。用地・近隣・役所・社内調整で壁だらけ。順風満帆だけだと正直きつい。 December 12, 2025