面接で大事なのは「本音」より「つっこまれない退職理由」です。めちゃくちゃ面接がうまい営業の友人は「やりがいが…」とは言わず、「前職で〇〇を経験する中で、より深く〇〇に携わりたいと考えるようになり…」みたいに、適度に説得力があって深掘りされにくい答えを用意していました。面接官は「納得できるかどうか」を見ているので、正直な気持ちよりも、すんなり通る伝え方をするのがコツです。話し方をちょっと変えるだけで、面接の通過率はぐっと上がりますよ。 December 12, 2025

面接官、受験生のやりとり

面:長所を教えてください
受:私の長所は継続力があるところです
面:（えっおわり？）その継続力が活かされた経験を教えてください
受:（経験…？）活かされた経験は6年間継続した部活動です。部活動では…（やばい何言ってるんだ私）
面:（何言ってるんだ？）具体的に何が成長したんですか？
受:あわあわあわあわ圧迫だぁぁぁあ

これが圧迫面接の８割です。
圧迫面接は準備不足と返答の甘さをが原因の可能性が高いです。
だからこそ自己分析とエピソードが大切なんです！ December 12, 2025

Q.志望動機が嘘っぽくなってしまいます。

A. わかります。第一志望ではない会社も沢山受ける中で、志望動機をでっち上げている側面はありますね。まず、志望動機の王道としては、「なぜこの業界？」→「なぜこの会社？」の順で説明すること。その中で、『他業界や他社は合わないと思った理由』を織り交ぜると真実味が出てきます。例えば、「自分の手で事業やサービスを作っていきたい！」と言ってITと総合商社を受けている場合にIT業界の面接では、「総合商社の説明を聞く中で事業が大きすぎて一人が携われる範囲は小さく感じた」や、「正直、ライフスタイルを考えると海外で働きたい気持ちがあるわけではない」など面接官が「それならちゃんとウチに来てくれそうだね」と納得できるような内容で、他業界や他社を切りながら説明すると良いです。明日から使ってみてください。頑張れ！ December 12, 2025

親友の某エリート証券マン、転職失敗したそうで、売上は月何百万とあげているのに、最初報連相しなかったら報連相に厳しい社長からダメ認定されて教育という名のモラハラを受けていると相談が笑

妹の会社にリファラルで紹介したけど、面接官全員すぐ来てほしいと大絶賛だったとのこと。

私の親友なんで、人柄よすぎ、しごでき、適度にこっそりさぼる遊び心あり、でも結果出す、人の面倒見るの上手い。
そりゃそうなるわなー
自分もその人の人柄に惚れ込んで、知り合った当初から積極的に絡んで、今では月2で飲み行ってる仲なんですが、やっぱ他の人もそう思うよね〜。

本人、42歳だけど大丈夫かな…とか気にしてたけど、全然余裕でした。
あ、でも転職したいとかいいながら中々動かないから、私が勝手に履歴書と職務経歴書は代わりに作って送りつけたというのは内緒🤫笑

あと妹にリファラルボーナスが100万はいるはずなので、高級な料亭で奢ってもらおう😁笑 December 12, 2025

就活の面接で「御社でこれを学びたいです」と言っていませんか？
でも面接官が知りたいのは、あなたがどう会社に貢献できるかだ。

面接官が聞きたいのはあなたの成長ストーリーじゃない。「あなたがうちの会社にどんな利益をもたらすか」。 だって給料払うんだから。

面接では、自分をコンサルタントだと思うようにしよう。
コンサルタントの仕事はクライアントの問題を解決すること。面接も同じ。

①リサーチ
会社を徹底的に調べて、この部署が抱えている課題は何か、自分のスキルをどう活かすか仮説を立てる。
②ヒアリング
面接での質疑応答は、相手の期待値や困りごとを聞き出すチャンス。
③プレゼン
自分の経験と実績が、どう会社の課題解決に繋がるかを語る。

面接は結局、「なぜ他の候補者じゃなくて、あなたに給料を払う価値があるの?」に答える場。
自分目線じゃなくて、相手目線で語れるかどうか。これができると、
面接の景色が変わります。

このアプローチ、ぜひ試してみて。 December 12, 2025

@f_nakanofutari 技術面接のポイントを知ることは、次のステップに進むために本当に大切ですよね。面接官が何を見ているのかを理解することで、自信を持って準備できると思います 😊 December 12, 2025

【就活で避けるべき会社の特徴】

・HPにBBQ写真がある
・年間休日が116日以下
・平均年齢が28歳以下
・固定残業代30時間以上
・3年後離職率が30%以上
・面接官があくびをしてる
・OpenWorkの口コミ3.0以下
・面接に平気で遅刻してくる
・Googleマップの口コミが最悪

他にもあったら教えてください↓ December 12, 2025

面接官が見てるのは「志望度の高さ」と「転職軸の一貫性」。以下の順で伝えてください。

①企業選びの軸を伝える
②進んでいる企業がその軸に合っていると説明
③その中でも御社が第一志望である理由を伝える
④入社後のビジョンに触れて締める

この順で話せば、逆に好印象を残せます。具体例↓ December 12, 2025

Q.面接で「他者を巻き込む上で大切なことは何ですか？」は何て答えればよいですか

A. この質問は資生堂の最終面接でされました。準備していた質問だったので、面接官の反応からも分かるくらいかなり的を得た回答ができたと思います。次のような回答をしました。「顧客のメリットだけでなく自分たちのメリットも提示することです。塾講師のアルバイトにおいてこの重要性を痛感しました。当時、生徒の成績向上のために教室全体で取り組むためのアイデアをいくつか提案しましたが、必ずしも生徒の成績向上に講師全員のモチベーションがある訳ではないと考え、自分達へのメリットを提示するということを行いました。結果、上手くいった経験があります」割と簡潔に話していましたが、非常にウケが良かったです。評価されたポイントは、“顧客のメリット”だけを考えていたわけではないという点です。よく、一方的に顧客へのメリットを伝え、粘り強く周りを説得した、などと言う人がいますが正直、「それで本当に協力してくれたの？」と疑問に思う面接官は一定います。自分たちのメリットも提示した、と伝えることで納得感が上がります。実際に会社で働いていても、自分たちにとって何がプラスなのかを明確にした上で周りに協力を仰ぐ、ということは普通にあります。納得感と会社でも活躍できるように相手に想像させるということを意識して回答を考えると良いと思います。ファイト。 December 12, 2025

面接官「好きなアニメは何ですか？」

就活生「魔入りました！入間くんです」

面接官「呼び出し←何と読みますか？」

就活生「よびだし」

面接官「まっふるもふのパチパチ番長とは何ですか？」

就活生「はい？」

面接官「好きなアニメは何ですか？」

就活生「魔入りました！入間くんです」 December 12, 2025

転職して年収が伸びる人の“準備力”がすごい。

・自己分析が「強み探し」ではなく「再現性探し」
（面接官の信頼が増す、強みで終わらず再現性までいってるのがgood）
・志望動機が「憧れ」ではなく「価値貢献」視点
（ミスマッチが減る、お客様じゃなく貢献するマインド）
・退職理由が「不満」ではなく「学びの整理」
（印象が劇的に変わる、不満をいうと他責傾向にみられる）

でも特に印象的なのは——
『職務経歴書が“未来の役割”から逆算されている』こと。

書類が通らない人ほど“過去の羅列”。
通る人ほど“未来に必要な能力”を考えている。

あなたの職務経歴書、未来から逆算されていますか？ December 12, 2025

面接官　「好きな事はなんですか？」

就活生　「パチンコです」

面接官　「好きなメーカーは？」

就活生　「マルホンと豊丸です」

面接官　「来週の水曜日から出れますか？」 https://t.co/FpXGwAcLKy December 12, 2025

【Fラン・ぼっち専用】
面接官が採用を決めた
【論点整理の型】を1人ドリルで習得し
一発通過する方法

詳しくはコチラ👇 https://t.co/bt6K8ER2ci December 12, 2025