ｱｲｺﾝﾘﾝｸﾞ作ってみたけろ、ｲﾒｰｼﾞこんな感じかな？ﾓｳﾁｮﾄ改良したいのｷﾓﾁ👀✨

> ﾀｲﾊﾟ悪すぎて寝不足なっちゃう😬ｲｰ https://t.co/Vm1bC6wb9M December 12, 2025

🚃師走で笑顔を忘れがち…🚃
普段はタイパを重視するあなた。
ちょっと今は立ち止まって、
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　 #通勤タイパ
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ぜひご覧ください！ December 12, 2025

◯なんなら、ふつうに「次のデートは超高級レストランでご馳走させていただきまーす！お店はお楽しみに♪おめかしして来てね！」って言ってくれたらその瞬間が既にサプライズで喜びMAX。当日まで指折り数えて楽しみに準備する日々がもはやご褒美。こっちの方がコスパもタイパも間違いなく良い。 December 12, 2025

🌟そもそも「社会が男向けに作られてる」とは具体的に何を指すのか。
「社会」というのは何を指すのか、「男性仕様」とは何を指すのか。
逆に「男性仕様ではない社会」とはなんなのか。

一番の元凶の男性仕様は、
📝「男性が作ってきた"男性仕様社会"が当たり前すぎて、漬かりすぎて、もはやどこがそうなのか気づけない」「今も仕組みを作る側の支配者層は男性が多く、本人たちは損してないので問題に気づけない」
だと思うんですが、

①週5の9時間拘束8時間労働＋残業がやりすぎ問題
子供を産まない選択して生理が重くない女性ならたしかに同じ働き方はできる。
けど、
産めと言いつつこの条件は、実質「仕事を捨てる」ことを強いている
＝意思に反して泣く泣く仕事を捨てることになった女性目線の「そうならないですむ世の中」が「男性仕様じゃない社会」に繋がる
https://t.co/mfmUWKITki

→じゃあどうしたら

🔴体力面
フレックスタイム・時短勤務・在宅勤務などが一般的で、評価に影響しない
従来の「忠誠心」を評価するような仕組みじゃなくて（年功序列とか勤続年数とか、形式上貢献してるか、てやつ）
成果やアウトプット重視で、勤務時間では評価されない方が良いと思う。このことに限らず何かと。

🔴昇進の機会の偏り
男性だけの飲み会・会合で決まる昇進ルートが存在する業界はまだ多い（キャバとかゴルフ行ったり）
女性はそもそもそこに呼ばれないor男性と同じように飲み会でふるまっても出世に繋がるんじゃなくセクハラされて終わったりよく聞く話
https://t.co/KRp07244zU
（↑データは信ぴょう性よくわからないので体験談のために載せます）
入り口は平等でも、レース環境が平等じゃない

→「男性の体力仕様、男性しかいない非公式なネットワークでの昇進システム仕様」のない、
男女平等に職場での成果とタイパで評価する社会

🔴セクハラ問題
セクハラを容認する空気のある業界ではキャリアが止まることも
（少し前の東映のニュース、she said、スキャンダルなど実話ベースの映画など調べればきりない）

🔴産んでもキャリアに支障ない…に極力近づける
（休み期間を無にしろとまでは言わないけど。逆に肩身狭くなりそうなので）
産休・育休取得がフルサポートされ、復帰後もキャリアを継続できる

🔴役割面
男は働く、女は家事育児、という前提が多いせい
→「分担」をデフォに

・男性も積極的に育児休暇取得
・保育園からの呼び出しに社会全体が柔軟に対応など
家庭・育児に会社や社会が協力する文化
（人数カツカツ・効率重視ばかりじゃなくて、こういった「社会的利益のため」という発想での余裕が必要）
・家事・育児・介護負担が性別で固定されない

→ 「"女性に家事育児を丸投げする男性仕様"じゃない社会」には「性別に関わらず、働き方や家庭の負担を調整できる」仕組みが必要

②バイアス問題

🔵面接などでの評価バイアス

同じ内容でも

男性＝「リーダーシップ」
女性＝「自己主張が強い」
と解釈される研究がいろいろある。（「ジェンダー リーダーシップ 」検索で出ます）

『支配的であることは女性の能力に対する認識を損なうことはなかったものの、好感度を低下させることは明らかだった。』
https://t.co/37LkFGcc3M

バックラッシュ効果と言うらしい…
『バックラッシュ効果は、女性リーダーが、協力的で親切で温和なといった、女性のジェンダー・ステレオタイプに合っていないこと、従来のジェンダー・ヒエラルキーを脅かすと知覚されることで生じる。』

高市さんの時も「女性は政治で成功できない」「ほらやっぱり女性だから無理だった」と言いたげな結論ありきの意見が多かったし、
何かと攻撃的だと（男性だったらリーダーシップだ、頼りになる、になるところ）叩くネタのひとつにされてましたね。

→教育や研修なんかで少しずつ認識を「同じ行動をしても女性が損する男性仕様」じゃなく是正していく

🔵「女性は上品で可憐に」批判殺到　岩手県の婚活冊子、HPから削除
https://t.co/ZE4f3bOGBn
→こういう「女性はこうあるべき」みたいな先入観も、なくなっては来てますけど地方とかあるところにはありますよね…
「女の幸せは結婚」「女は感情的」「女性は気遣いできてなんぼ」「女は愛嬌」「子供産んで一人前」系の「たぶんオッサンが"都合いい女像"のために考えたんだろうなぁ…」みたいなのも、
男性が考えた「男性仕様」かなと
女子がサラダ分けたり焼き鳥を串から外したり空きグラス集めたり、私もそういうもんかと思ってやってましたが

③支配者層に男性が多い問題
ここまでの総括にもなりますが、
・政治・経済・官僚・メディアなど、意思決定に関わるポジションは男性中心
・その結果、制度や文化の前提がじわじわと男性仕様に染まりもはや違和感も感じない

🔻飲み屋街にキャバや性サービスが堂々と存在する
男性の欲望やライフスタイルに沿った商品・サービスの過剰供給（あきばの広告とか、温泉娘とか、ネットのエロ広告とか。そういう系で度々炎上する流れがあるから匂わす程度の描写の赤いきつねも燃えたんだと思う）

→「男性が性を消費するのは普通」「女性は提供する側」という「男性仕様の」文化的認識が強化される
（ホストとかBLもあるけど女性向けは圧倒的に小規模で特定の層に限られるし、たぶん男性向けの過剰供給が先に文化として定着して、成人向けが普通になったあとで、誰かが女性向けのビジネスチャンスを見出したんでは？しらんけど）

🔻ニュースの「男消し構文」
ニュースの見出しの「男性」隠しはよく話題になる
女性の時とか、被害者だけ顔写真バーンとか、ああいう印象操作も地味に社会に影響してそう
「男性が快適な空気を作る男性仕様」のメディア
https://t.co/OvbVbwKDp3

また思いついたら繋げます🙇 December 12, 2025

🐰おはよう🍜🪂

∠(￣^￣)ビシッ！

みーちゃん🐰本日も
ムーン担当予定です🫡

5年目のみーちゃん🐰楽しみしかない❣️

#戸北美月
#みーちゃん
#通勤タイパ https://t.co/Y7hlCvhIHY December 12, 2025