痛みそのものを知ってもらいたいと思ったことがない。
月経に特定せず、体調が悪い人に配慮して、働き方や業務調整ができることを目指したほうがよい。

痛みを体験させる、って加害的な行為を美化してる人の人権感覚こわい。 https://t.co/taGbrcqNSH December 12, 2025

今日起きたのは、自民党と国民民主党が「所得税がかかり始める年収の壁」を、現行の160万円から178万円へ引き上げることで合意した、という話です。合意文書には「働く納税者の約8割をカバーするように手取りを増やす」とされ、報道では年収665万円以下を想定するとも言われています。

誰にとって良いかというと、まずは年収178万円前後までのパート・学生バイト・第2の稼ぎ手です。この層は所得税がかかる境目が上にずれるので、同じ働き方でも手取りが少し増えるか、同じ手取りなら働く余地が増えます。次に、年収が178万円を超えていても年収665万円以下の範囲に入る人は、課税所得が少し下がるぶん所得税が少し軽くなります。

増える金額は、ざっくり「壁が160→178で18万円上がる」ので、所得税の減税は概ね「18万円×限界税率」が目安です。限界税率が5%なら年9,000円、10%なら年18,000円、20%なら年36,000円くらい（復興特別所得税などで端数は少し動きます）。実際の金額は、控除や課税所得の状況で上下します。

ここからが財源の話です。減税はそのまま「税収減」なので、対象を広げれば広げるほど国と地方の収入が減ります。もともと「178万円を所得制限なしで全面実施」すると、国と地方あわせて年7.6兆円規模の税収減になるという政府側の試算が話題でした。だから今回も、年収665万円以下などの線引きがセットで出てきたと読むのが自然です。つまり「数字は178万円でも、どこまで広げるか」で必要な財源が一気に変わる、ということです（今回の最終形で税収減がいくらかは、制度の細部が確定してからが本番）。

注意点として、これは基本的に所得税の話で、社会保険の106万円・130万円の壁が自動で消えるわけではありません。なので働き控えが完全に解消する、みたいな魔法ではないです。 December 12, 2025

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【都内で唯一“時給が出る🍜💆屋さん“】

女の子ファーストで女の子に安心してお仕事して貰いたい‼️その一心です🙇❣️

面接/体入のみでも大丈夫なので、まずはご希望の稼ぎや働き方を教えてください☺️🙏

※ご応募の際は『時給キャンペーン見た』と必ず記載の上ご連絡ください。 December 12, 2025

子育てや市民活動を通じて働き方、防災など誰もが安心して暮らせるまちづくりを推進しています！✨💪

投票用紙には「内野ひろえ」とお書きください✏️

#内野ひろえ
#富士市議補選 https://t.co/fCBCCoi6tA December 12, 2025

「子どもに”おかえり”って言ってあげられる生活ができるようになりました」
そんな喜びの声が毎日届いてます✨

実は私の生徒さんは9割以上が子育て中のママさん。
現状を打破するために物販を始めて、月10万以上の目標を達成！

ママさん大活躍中の働き方は固定ポストからチェックしてね😊 https://t.co/7o9n7JQMhU December 12, 2025

2026年は――「切り替わり」と「実行」の年。
これまで温めてきた考えや準備が、形になり始める流れが強まります。

🌱 社会・時代の空気
•変化が“当たり前”になる
働き方、学び方、暮らし方がさらに柔軟に。AIやデジタルは「特別」ではなく生活の一部へ。
•小さなコミュニティの価値が上昇
大きさよりも「信頼」「共感」。地域・趣味・想いでつながる動きが活発に。
•スピードより“納得感”
速さ一辺倒から、選択の理由や背景を大切にする風潮へ。

🔮 個人にとって
•決断の年
迷っていたことに答えを出しやすい。やる／やらないを明確に。
•肩書きより“自分らしさ”
評価軸が外から内へ。好き・得意・続けられることが強みになる。
•継続が成果に直結
2024–25年に蒔いた種が芽吹き、続けた人ほど実感が出る。

✨ ひと言で表すと

「準備完了。あとは踏み出すだけ。」 December 12, 2025

「自社開発＝楽できる」なんてのは幻想で、大手になってぬるい会社くらいやで成立するのは

・ビジネス要件を自分で噛み砕いて設計〜実装まで全部やる高速イテレーションを回さないといけない
・わりかしドキュメントなし、コードリーディング前提
・高頻度にリリース多発、障害は個人責任

確実にエンジニア潰す構造だしワイも潰してきた。「自社開発の闇」あるある。自社開発バンザイ思想の正体です。表面的なキラキラしてるオフィスとか自由風な働き方に騙されてない？

そもそもインフルエンサーのお話って、成功してる一部のプロダクト企業とSIer/SESの底辺案件だけを比較する間違った比較

倭国のITを回してるのはSIer・SESが大半で、かつ多くのエンジニアにとって幸せなのは、SIer・SESで職業エンジニアとして働くこと

「自社開発の方がスキル上がる」は上がる人もいるけど、そもそも採用されないし潰れる人の方が多い

特に中小の自社開発は、レビュー文化なし、設計レビューなし、属人化コード、テスト軽視、エンジニアへの理解はゼロで営業メインの文化、もちろん技術的負債はリリース優先で放置

じゃあSIer/SESはクソか？これも極論で、ブラック企業やクソ案件は確かに存在するけど、8割のまともな会社は、プロセス・設計・レビュー・品質管理を学べる環境も多いし、大規模・高可用性・非機能要件はSIerの方が経験値積めることも多い

まじに
自社開発かどうか → どうでもいい
SIer/SESかどうか → どうでもいい

自社開発バンザイ論を無条件に信じて飛び込むのは、無保険で道路走るのと同じ。冷静に言うなら、 自社開発信仰は、ＩＴと業界理解の浅さが原因です December 12, 2025

@livedoornews 年収の壁178万に引き上げの件ですが、結局社保、年金の壁がそのままであれば主婦パート達の働き方は今までと変わりません。
将来もらえる年金が増えると言われても、物価上昇で生活難や教育資金等「いま」の生活のためにパートしている人がほとんどでしょうから……
そちらも同額に引き上げてほしい。 December 12, 2025

フロントエンド（HTMLCSSJS）7年くらいのSRE志望、転職活動中です。
バイブコーディング試したり趣味でなんか作ったりするのも好きなのです
リモートか時差出勤希望で東京神奈川は出社できます。
体力無いので体力がある働き方はできないんですけどよしなに…… December 12, 2025

僕が出来ているかは分かりませんが、
今では毎月2~3憶の売り上げを僕は関与せず出せています。

『参画したいと思う組織やリーダーの特徴』をまとめました。

【この組織に参画したいと思われる組織の特徴】

・ミッション・ビジョンが明確で、心から共感できる。
・個々の挑戦を歓迎し、失敗を責めない文化がある。
・成果だけでなく、プロセスも正しく評価される。
・情報がオープンで、意思決定プロセスが透明。
・意見を言いやすい心理的安全性が確保されている。
・メンバーの成長を本気で支援する仕組みがある。
・フラットで風通しの良いコミュニケーション。
・成果を出したら正当に報酬や機会が得られる。
・チーム全体で称賛し合うカルチャー。
・柔軟な働き方を尊重してくれる。
・成長市場や将来性のある事業を展開している。
・社会的意義があり、社会貢献性が高い。
・外部からも評価されるブランド力・信頼性がある。
・無駄な慣習や形式に縛られない。
・ワクワクする未来像を提示できている。

【この人についていきたいと思われるリーダーの特徴】

・言葉と行動が一致している。
・ビジョンを語り、仲間に希望を与えられる。
・メンバーを信じて任せ、細かく管理しない。
・自分の弱さや失敗も隠さずオープンにできる。
・聞き上手で、相手の話を最後まで受け止める。
・他責にせず、自責で物事を考える。
・成果を独り占めせず、仲間に感謝を伝える。
・厳しさと優しさのバランスを持っている。
・一貫性があり、感情に流されて態度が変わらない。
・「一緒に成長しよう」というスタンスを持っている。
・自分が一番努力し、背中で示す。
・言葉に熱量があり、人を動かす力がある。
・相手の立場に立って物事を考えられる。
・決断力があり、迷ったときに道を示せる。
・常に学び続け、自らをアップデートしている。
僕はコレを意識しているので、月2~3憶を組織で生み出せているのではないかと思っています。

参考になると嬉しいです。 December 12, 2025

それ、まさに体力の限界が「容赦なく」身体に出るパターンですね……😖
週4で余裕あった状態から、週5にしただけで胃が悲鳴を上げるって、体力って才能以上に正直なんだなと痛感します。
2ヶ月で7キロ減るって相当ですし、無理してたら本当に取り返しつかなくなるレベル。こういう経験があると、やっぱり「諦める＝賢い選択」っていう考え方が腑に落ちますよね。

ある意味、体が「これ以上は無理」とちゃんと教えてくれてるわけで、週4の働き方を大事にするのは全然恥ずかしいことじゃないです。

もしよければ、体力に合わせた働き方の調整例も一緒に考えられます。 December 12, 2025

クリスマス前にプレゼント靴下を✨という感じでメルカリではこういう商品も売れちゃうんです。ベビー靴下は意外と転倒防止のために滑り止めを求む購入者が多いから仕入れる方はこの形がオススメ。副業に物販をしながら保育の視点が活かせる働き方最高！
今なら仕入れ商品をこっそりプレゼント🎁 https://t.co/afdsQ5MDhG December 12, 2025

@hoikumerucari ののさんの働き方本当に素敵です！！😊 December 12, 2025

会社も国も働き方も数年単位で違う経歴書だから書類選考通過が難しいのは仕方ないよなって思ってきた。 December 12, 2025

@_kamonohashitmy そんな働き方羨ましすぎるwww
(公開日だね🥹1121と1205🫶🏻) December 12, 2025

建設的なご意見ありがとうございます。生理痛体験会の取組それ自体や、それに紐づく公金の流れを懸念されていると理解しました。我々もこの条例での取組の本筋は柔軟な働き方の推進や企業文化変革に挑戦する企業の後押しであって、生理痛体験会そのものでは無いと考えています。今後の指針策定や予算編成において、ご懸念のようなことが起きぬ様、都議団としてもしっかりと注視していきます。

アリバイ作りの条例にしないためには、女性活躍推進を後押しする施策を通じて、女性だけでなく男性も活躍できる社会の実現に、どれだけ本気で東京都が取組めるかにかかっていると感じています。私も委員会の質疑で、どのような指針や施策を通じて、女性の活躍を推進するか。特に長時間労働の是正や企業文化変革にチャレンジする中小企業をどのように後押ししていくのか、というを確認させていただいています。

指針策定や予算策定における女性活躍推進に関わる議論をしっかりと発信していきますので、引き続き注視いただけると幸いです。 December 12, 2025

連日9.10時まで仕事してそのあと習い事に行ってたら普通にめっちゃ疲弊した、、

しんどくて涙出たから今日は18時退勤にした…

この働き方がまたどこかでやってくるような職場なら、やめないとやばいと思うんだけどな〜

産休とかを、今の会社で権利すき尽くしてからやめたい、、 December 12, 2025

@sankoseika 2025年は私にとって転機の1年でした。
お引越して新たな土地で新たな働き方をして人生楽しんでます。 December 12, 2025

完成してから語るより、進みながら残す。

2年後の独立に向けて、
コーヒーの自家焙煎豆を
「売れるところ」まで持っていく準備をしています。

焙煎は試行錯誤中。
小屋はこれからDIY。
販売もまだ先。

30年の現場経験を土台に、
急がず、でも止まらず。
失敗も含めて、準備の記録を残します。

#自家焙煎
#焙煎準備
#小屋DIY
#人生後半の働き方 December 12, 2025

生活費を切り詰めて、
冷蔵庫の中も財布の中もずっとギリギリで、
「この生活、いつまで続くんだろう…」って思うことありませんか？
努力しているのに結果が変わらないのは、“働き方が収入の天井を決めてしまっている”からです。
こっそり始められて、短期間で今の生活を抜け出せる選択肢もあります。 https://t.co/WGwZUCryi7 December 12, 2025