「目の前の仕事で手一杯…」
「考える時間なんてない」
──そんな毎日、続けていませんか？

頑張ってるのに、成果も評価もいまひとつ。
でもこれ、仕事量のせいじゃないかもしれません。

「考える余白」がない働き方は、
“自分の成長機会”を、自分で潰しています。

たとえば👇
・会議前にゴールを決めると、議論がぶれない
・朝5分、自分に問いを投げると、行動が変わる
・作業の順番を見直すと、ミスが減る

少しの“思考の時間”が、
周囲との差を生み、チームの流れを変えます。

なのに──
「忙しいから無理」と止めているのは、自分自身。

“できない”んじゃない。
“考えることをやめている”だけかもしれない。

今日の仕事──
「これ、なぜやってる？」って、自分に問いかけた？ December 12, 2025

また夜中に転職サイト見てませんか？ 「転職はしたけど、満足してない」 その理由、実は明確です。 #薬剤師転職 #薬剤師 #転職後悔 #キャリア設計
【現役薬剤師監修】しあわせ薬剤師転職ガイド｜理想の働き方を叶えるヒント https://t.co/RZApCTpnB0
#はてなブログ December 12, 2025

ではこちらをご覧ください。
税は応能負担です。あるところから取るのは当然です。
ないところから取ろうとするから経済が回らなくなるのです。

内部留保は過去13年毎年最高益601兆円。
現預金に至ってはこの13年間で138.9兆円増加の301.8兆円。
倭国の富裕層は365万人で世界2位。

一方で私たち国民はコロナ前から全世帯の54.4％母子世帯の86.7％が生活が苦しい。

何なんだこの格差。誰が作ったよ？ 『政治』です。

働き方を壊し、税のとり方を歪め、一部の大企業資本家金持ちを優遇する政治を30年続けた結果です。

多くの国民が貧しくなりました。 6.5人に1人が貧困。それが倭国です。

#消費税の正体ばらし隊
#消費税廃止
#消費税廃止が最高の経済政策
#山本太郎を総理大臣に December 12, 2025

倭国は結婚と出産が基本的にセットなので、子供を持つにはこういったクソ男と一旦つがいにならなきゃならないのがネックなんだと思う。あと、正社員の働き方も子育てしながら働く仕様じゃないし非正規になれば貧困になる。 https://t.co/rfr0Cx1AGY December 12, 2025

10年前に上司に理想の働き方を聞かれ、月初にパソコンのリターンキーをポチッと押したら　１ヶ月の仕事が終わる感じですかね　と答えて、こいつ気が狂っているという目で見られた記憶がある。現在は仕事を効率化して実際そういう形にしつつある。 December 12, 2025

おはみかん🍊

#おは戦71217🌊Br

昨日は父と映画デートしました🎥
私より小さくなった背中をみて

「あとどれくらい映画見に来れるんだろう」と思ってしまいました。
平日に一緒に過ごせるなんてフリーランスだからこそだなと、今の働き方できてることに感謝。

今日も頑張っていきましょう！ https://t.co/Wl9EO5xytA December 12, 2025

無理をしている人ほど、
「まだ大丈夫」と言います。

体力も、気力も、
ギリギリまで使い切って、
それが当たり前になっていく。

でも、長く続いている人を見ていると、
どこかで必ずブレーキを踏んでいます。

全部やらない。
調子が悪い日は量を減らす。
続かないやり方は、早めに捨てる。

無理をしないのは、
甘えじゃない。
続けるための技術です。

短く頑張る人より、
淡々と続けられる人のほうが強い。

今日も無理をしなかった。
それは、ちゃんと前に進んでいる証拠です。

#働き方 #モチベーション #続ける力 #パン屋経営 December 12, 2025

クラスタは好きな時に、好きな場所でという言葉通りの働き方ができます。カフェや自宅でもちょっとしたスキマ時間でできるのが嬉しい。自分もできているので、これなら若い人でも継続できる。
お金持ちになる方法
https://t.co/6ZpvCU0Hyy December 12, 2025

伝統的な業界ほどAI活用の伸びしろが大きい。

製造業、建設業、士業。昔ながらのやり方に固執している業界では、少しのAI活用でも劇的な差別化が可能。競合が動かない間に先行者利益を獲得できる。

伝統を守ることと、効率を上げることは両立する。

職人の技術力はそのままに、事務作業や管理業務だけでもAI化すれば生産性は格段に向上する。

例えば建設業なら、
・見積書作成を自動化
・工程管理をAIで最適化
・安全管理の報告書を自動生成

現場の技術は変えない。でも周辺業務を効率化するだけで、職人が本来の仕事に集中できる。

その先に、残業が減って、利益率が上がって、若手が定着する会社がある。伝統を守りながら、働き方は進化させる。

伝統業界にいるなら今がチャンス。変化を恐れずに一歩踏み出した会社だけが次の時代を生き残る。

ただ、どこから手をつけるべきか。その判断は一人だと怖い。でも可能性を知っているだけで、選択肢は広がる。 December 12, 2025

②「急な残業にはすぐ対応できますか？」
●回答のポイント

・“なんでも残業OK”は危険（ブラック耐性アピール）
・“調整力がある＋生産性が高い”を示す
・働き方への理解（繁忙期/締め切り）をアピールする

❌NG回答

「はい、大丈夫です！毎日でも全然残業できます！」

●受かる具体的な回答テンプレ

「基本的には、締め切り前や繁忙期で必要な場合は柔軟に対応できます。
ただ、残業前提ではなく、まずは生産性と段取りを重視し、通常業務内で完結できる精度を高めたいと考えています。
急な対応が必要な際も、業務整理のうえで責任を持ってやり切ります。」 December 12, 2025

私は町山さんほどトンデモポストをできる器はないのですが
元ポストはともかく　働き方改悪で苦しんでいる経営者労働者の方々が60過ぎたら働かないでワチャワチャしている様は
健全な国で
健全な国民だと思います
町山さんは面白いね https://t.co/VWkbpbWcsf https://t.co/dCguxP4jF3 December 12, 2025

🟢Ｗｉｔｈ　Ｙｏｕ

”ガラスの天井”破り、活躍できる社会へ！
公明党女性委員会、政府に提言！

女性の社会進出を阻む目に見えない“ガラスの天井”。この障壁を全ての女性が破り、活躍できる社会へ――。公明党女性委員会（委員長＝竹谷とし子代表代行）などは１１月２８日、黄川田仁志男女共同参画担当相に対して、政府や自治体、企業などが２０２６年度からの５年間で取り組むべき指針となる「第６次男女共同参画基本計画」に、具体策を反映させるよう提言しました。提言のポイントとともに、竹谷委員長のコメントを紹介します。

■男女共同参画を推進

　提言では、わが国初の女性首相誕生という新時代への期待に触れつつも、倭国のジェンダー・ギャップ（男女格差）指数が世界１４８カ国中１１８位と低迷している現状を指摘。社会に根強く残る性別役割分担意識や無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）を解消し、誰もが自分らしく活躍できる社会を実現するため、以下の四つの柱を中心に施策の拡充を求めています。

■ジェンダー・ギャップの解消へ

　政治分野における女性活躍をけん引するため、公明党として２０３４年までに女性国会議員の割合を３０％にする目標を堅持。また、長年の課題である「選択的夫婦別姓制度」について、希望する夫婦が姓を変えることなく結婚できるよう、早期導入を要望しました。

　さらに、共働き世帯が主流となっているものの、家庭内での家事分担は十分に進んでいない現状を踏まえ、男性の家事能力を高め、社会全体で「共家事、共育児」を促進しようと訴えています。

■健康を守る

　生涯を通じた女性の健康支援に向け、「女性の健康包括的支援法（仮称）」の制定と、性差に基づく医療を提供する「女性専門病院（仮称）」の設置・全国展開を提唱。また、ＳＲＨＲ（性と生殖に関する健康と権利）の視点から、プレコンセプションケア（将来の妊娠のための健康管理）の推進や、緊急避妊薬（アフターピル）へのアクセス改善を求めました。

　若者が身体や性について相談できる場所の確保に向け、看護師や保健師、助産師などの専門家が丁寧に対応しサポートする「ユースクリニック」の全国への設置を促進します。

■「働く」をサポート

　多様な働き方に対応するため、雇用保険適用外のフリーランスや自営業者などが育児休業給付を受けられる新制度の創設を要請。また、「小１の壁」対策や、不登校の子を持つ親が離職・転職を余儀なくされないよう、リモートワーク・時短勤務・副業を「権利」として選択できるよう法制化を進めることや、週休三日制の導入検討を掲げました。さらに、生理休暇の有給化や、つわりなどの体調不良に対応した産前休暇の柔軟な設定も求めています。

■防災に女性の視点を

　災害時において女性が安心して避難生活を送れるよう、性被害防止の観点から「女性専用避難所」の開設や相談窓口の迅速な設置を推進します。また、平時から女性防災士などの育成を進めるとともに、平常時に利用している物資などを災害時にも使えるようにする「フェーズフリー」の観点から、生理用品や乳幼児用品などの備蓄（ローリングストックなど）を促進し、災害時にも物資が行き届く体制整備を求めました。

■有識者、働く人、自治体など現場の声を踏まえ反映／竹谷とし子・女性委員長（代表代行）

　提言書のサブタイトルは「全ての女性がガラスの天井を破って活躍できる社会を目指して」です。これには、倭国社会に根強く残る「固定的性別役割分担意識」を変革しなければならないという強い危機感を込めています。

　特に家事・育児・介護の負担や、男性の長時間労働を女性が陰で支えている現状こそが女性の活躍を阻み、男女共の生きづらさにつながっています。初の女性首相が誕生した今こそ、男性も女性も“ガラスの天井”の存在に気付き、それを打ち破って自分らしく活躍できるよう、これまでにない取り組みを行うべきです。

　党女性委は９月中旬から、有識者や現場の女性、先進的な自治体、建設現場や医療現場で働く人々などから精力的にヒアリングを行ってきました。その上で実現には、かなり難易度が高く時間がかかることも、大胆に盛り込んでいます。

　公明党は、これらの施策を通じて、「女性活躍」という言葉が不要になるほど、男女共に活躍することが当たり前となる社会の実現をめざしていきます。

　地方の女性議員の皆さんにおかれましては、兵庫県豊岡市や長野県佐久市など、効果が上がり始めている自治体の先進事例を参考にしながら、男性議員も巻き込みつつ、「女性も男性も生きやすく、活躍しやすい地域づくり」に取り組んでいただきたいと思います。

#公明新聞電子版 2025年12月17日付 https://t.co/toNuyFYB3q December 12, 2025

在宅ワークでモチベ保つコツは自己肯定感アップ？ そんなの無理に上げなくていいんじゃないかな。私なんて、今日も全然できなかったな…って日ばっかりだよ。それでも続けられたのは、落ち込んでいようが「明日もやるだけ」という気持ちでコツコツ積んできたから。

自分を褒めちぎるより、淡々と積み重ねる方が結局強い。

自己肯定感なんて低い日があっても大丈夫。

それでも続けられる仕組みを作って愚直にやった方が前に進める。

こういうリアルな働き方の話もアカウントで日々発信してるよ。

よかったらのぞいてみてね。
@oyuwari_life December 12, 2025

最近、働き方を少し変えたら余白ができて、見え方が変わった。
鉄道と地域、こどもの絵画。一見バラバラだけど、自分の中では「育つプロセス」を見てる感覚は同じ。 December 12, 2025

@AmiyaSuzu かよさん、はじめまして。とんかつ先生のポストから来ました。起業して自由な働き方を手に入れるには、雇用されてた時とマインド変える必要ありますよね。結構怖いけど、やってみると意外と大丈夫だし、面白かったりしますよね。 December 12, 2025

新生児科に移動して正直めっちゃ楽しい。24/7 サービス色が濃ゆくて、働き方がすごくフレキシブルなのも良い。なにより看護師さん達がキビキビの中にもおっとりしている。ストレスは赤ちゃんに伝わるんだよってことだな。 December 12, 2025

【緊急事態】
一人親方/個人事業主が
働きづらい建設業界に
なってきてると実感。

最近特に、
大手ゼネコン/準大手ゼネコン
の現場では、

・3次下請は禁止
・個人事業主/一人親方は入場禁止
・建設業許可必須
・社保/CCUS/安全書類の厳格化
・請負契約/見積内訳の透明化

などのルール整備が
ドンドン進んでいます。

正直、
方向性としては
間違ってないと思う。

なぜなら、
下に行けば行くほど
単価が削られて、

「働いてるのに利益が残らない」
「保険も税金も払えない」
「結局どこかで無理が出る」

こういう負の構造が
長年続いてきたから。

いわゆる
多重下請構造の闇
というやつです。

その歪みが、
・未払い
・安請け
・無理な工期
・安全軽視
・名義貸し
みたいな問題を生み、

結果的に現場が荒れて、
職人が減って、
さらに単価が下がる。

この負のスパイラルを止めるには、
ルールを整えるしかない。

だから、
「3次禁止」や
「許可必須」っていう流れは、

業界が真っ当に進むための
必要な痛みでもある。

ただその一方で、
一人親方/個人事業主からすると
めちゃくちゃ苦しいのも事実。

急に、
「明日から入れません」
「許可ないならNGです」
って言われたら、

・今の取引先が切れる
・現場に入れない
・売上が止まる
・固定費だけ残る

ってなって詰みかねない。

「じゃあ建設業許可を取って、
1次か2次で受注すれば？」

って意見もわかる。

でも現実は、
元請や1次の大手企業が
個人事業主と直接取引
するのは現実味が無さすぎる。

・与信管理
・安全管理
・書類管理
・労務管理
・品質/工程の責任

ここを全部見た時に、

組織として請けられる会社と
取引したいのが
大手企業の本音だから。

じゃあ
一人親方は終わりなのか？

これからの時代、
生き残る一人親方には
共通点が出てくる。

例えば、

・許可/保険/税金を含めて
「ちゃんと整備してる」
・安全/書類が対応できる
・現場での信用が厚い
・教育や段取りができる
・無理な安請けを断れる

こういう人は、
むしろ「選ばれる側」になれる。

ただ、
そこまで全部を一人で背負うのが
しんどい人も多い。
(ここが現実的じゃない)

だからこそ俺は
時代の流れ的には、

「職人は良い会社で出世していく」

これが一番、
安定して強いキャリアを
築ける選択肢になっていく
と思っています。

・現場で技術を伸ばせる
・管理/教育/営業も学べる
・社保/福利厚生がある
・ケガや年齢の壁に備えられる
・役職で未来が広がる

特に今は人材不足で、
伸びてる会社は
若手でもチャンスが多い。

一人親方か雇われか。

正解は一つじゃないけど、
「10年後も食えてる形」
を逆算して選んだ方がいい。

じゃあ、
今まさに悩んでる人は
何から動けばいいのか？

俺なりの考えを置いときます。

1.整備できるものは即やる
・労災/保険の加入状況
・インボイス/請求の体制
・CCUS/資格証の管理
・安全書類を出すテンプレ
・建設業許可の取得
ここは後回しにすると
必ず詰みます。

2.単価と働き方を見直す
「忙しいのに金が残らない」って人は、
ほぼどこかで原価計算が抜けてる。

・交通費
・消耗品
・工具修理
・待機/段取り時間
・雨/中止リスク

こういう見えないコストを
単価に乗せる意識が必要。

それが難しいなら、
一回会社に入って
管理と数字を覚えるのもアリ。

これは逃げじゃない。
武器を学びに行くってこと。

あともう一つ。

この流れは、
一人親方を潰すためじゃなくて、
「ちゃんとしてる人が報われる」
方向に寄っていくための
業界全体の流れ。

だから、
変化に乗った人から強くなる。

逆に昔のノリのまま、
「なんとかなるっしょ」で
突っ走ると、
突然現場に入れなくなって
一気に詰む。

今は情報戦です。

自分の身を守るのも、
家族を守るのも、
現場で食っていくのも、
全部『準備』と『勉強』が必要。

俺も業界を良くするために
こういう情報は
これからも発信し続けます。

共感した人は
ぜひ一緒に
建設業界を前に進めよう。

最後に。

一人親方が悪いとか、
会社員が正しいとか、
そういう話じゃない。

大事なのは、
自分に合う形で
長く建設業界で
生き続けられるか。

あなたの今の立場と、
これからの理想、
どっち派かも含めて、
コメントで本音を聞かせてください。

この投稿が、
今モヤモヤしてる
一人親方さん/若手職人さんの
判断材料になれば嬉しいです！

ーーーーーーーーーー

それでは明日もご安全に。

チャンネル登録フォロー
よろしく〜ゴーヘイ！

※保存/拡散/シェア
ご協力よろしくお願いいたします！

-サービス一覧/URL-

https://t.co/ab46ig2Icb

#野谷のオヤジ #職人 #建設業

@genius_tomoya December 12, 2025

おはようございます🌅🐤

皆さん素敵な火曜日を
　
お過ごしクダサーイ🍀🌟🌟🌟

今日は何の日

〜2025年12月16日火曜日

※今年から解説付きです😹😂

☆電話創業の日

【解説】

「電話創業の日」は12月16日で、1890年（明治23年）のこの日に倭国で初めて東京・横浜間で電話事業が開始されたことを記念する日です。創業当初は東京155台、横浜44台の契約があり、電話交換手が手動でつなぐ方式でした。

☆紙の記念日

【解説】

12月16日は「紙の記念日」です。1875年（明治8年）12月16日に、渋沢栄一が設立に関わった東京・王子で**抄紙会社**（後の王子製紙の前身）が営業を開始し、倭国で初めて機械による洋紙製造を始めたことを記念して制定されました。これは、手漉き和紙から洋紙への転換と、製紙技術の近代化を象徴する日です。

☆フリーランスの日

【解説】

「フリーランスの日」は、毎年12月16日で、国内初のクラウドソーシングサービス「ランサーズ」を運営する**ランサーズ株式会社が2017年に制定**しました。日付は、ランサーズがサービスを開始した2008年12月16日に由来し、フリーランスという働き方の認知向上と、スキルアップ支援、仕事のマッチング促進などを目的としています。

☆トロの日(毎月16日)

【解説】

カッパ・クリエイト株式会社が制定。日付は「ト（1）ロ（6）」と読む語呂合わせが由来で、かっぱ寿司の人気商品であるトロの魅力を発信し、業界全体を盛り上げることを目的としています。

☆十六茶の日(毎月16日)

【解説】

アサヒ飲料株式会社が制定。

日付は1年を通じて飲んでもらいたいとの思いと「十六茶」の名前から毎月16日に。

☆念仏の口止め

【解説】

「念仏の口止め」とは、年末（主に12月16日）にその年最後の念仏を行い、翌年の正月（1月16日の「念仏の口明け」まで）の間は、年神様が念仏を嫌うという理由で念仏を唱えるのを控える風習です。これは全国的なものではなく、地域や家によって異なる伝統行事で、年神様を迎える準備として仏事（念仏）を一時的に中断する意味合いがあります。

etc… December 12, 2025

水曜日が憂鬱な生活はおしまい。3年前に始めたメルカリのおかげ。メルカリを始める前は1日13時間労働。給料は上がらない。忙しくて子供たちの寝顔を見るだけの生活。夫婦の記念日も仕事。そんな生活から抜け出せた。会社一筋の働き方は時代遅れ。1年後の家族の生活を変えるため、副業あるのみ。 December 12, 2025