痛みそのものを知ってもらいたいと思ったことがない。
月経に特定せず、体調が悪い人に配慮して、働き方や業務調整ができることを目指したほうがよい。

痛みを体験させる、って加害的な行為を美化してる人の人権感覚こわい。 https://t.co/taGbrcqNSH December 12, 2025

「子どもに”おかえり”って言ってあげられる生活ができるようになりました」
そんな喜びの声が毎日届いてます✨

実は私の生徒さんは8割以上が子育て中のママさん。
現状を打破するために物販を始めて、月10万以上の目標を達成！

ママさん大活躍中の働き方は固定ポストからチェックしてね😊 https://t.co/yaNy4NoVoA December 12, 2025

「自社開発＝楽できる」なんてのは幻想で、大手になってぬるい会社くらいやで成立するのは

・ビジネス要件を自分で噛み砕いて設計〜実装まで全部やる高速イテレーションを回さないといけない
・わりかしドキュメントなし、コードリーディング前提
・高頻度にリリース多発、障害は個人責任

確実にエンジニア潰す構造だしワイも潰してきた。「自社開発の闇」あるある。自社開発バンザイ思想の正体です。表面的なキラキラしてるオフィスとか自由風な働き方に騙されてない？

そもそもインフルエンサーのお話って、成功してる一部のプロダクト企業とSIer/SESの底辺案件だけを比較する間違った比較

倭国のITを回してるのはSIer・SESが大半で、かつ多くのエンジニアにとって幸せなのは、SIer・SESで職業エンジニアとして働くこと

「自社開発の方がスキル上がる」は上がる人もいるけど、そもそも採用されないし潰れる人の方が多い

特に中小の自社開発は、レビュー文化なし、設計レビューなし、属人化コード、テスト軽視、エンジニアへの理解はゼロで営業メインの文化、もちろん技術的負債はリリース優先で放置

じゃあSIer/SESはクソか？これも極論で、ブラック企業やクソ案件は確かに存在するけど、8割のまともな会社は、プロセス・設計・レビュー・品質管理を学べる環境も多いし、大規模・高可用性・非機能要件はSIerの方が経験値積めることも多い

まじに
自社開発かどうか → どうでもいい
SIer/SESかどうか → どうでもいい

自社開発バンザイ論を無条件に信じて飛び込むのは、無保険で道路走るのと同じ。冷静に言うなら、 自社開発信仰は、ＩＴと業界理解の浅さが原因です December 12, 2025

JOIN OUR TEAM! 【インターン】
アート関係のお仕事に興味がある方 現場を経験してみたい方
💡アートの現場に興味がある。
💡学校で学んだことを実践してみる場所が欲しい、より実践的な体験をしたい。
💡アートにまつわる具体的な仕事を知り、何ができるかを探りたい、何を学ぶべきかはっきりさせたい。
💡フリーランスの働き方を見てみたい。
💡サークル活動代わりに、興味あるコミュニティに参加したい。
💡学校の合間に何かに打ち込みたい。
💡大学を超えた仲間に出会いたい。

様々なチームや部門でインターンを募集いたします。
アートに関わる仕事や、アーティストサポートに興味がある、国際色豊かな現場で語学を生かしたい、などの熱意をお持ちの方、それぞれ気になる分野でクリエイティブチームの一員として活動し、内側からアートの現場を経験してみませんか?
また、フリーランスという働き方に興味のある方にもおすすめです。

活動期間｜随時～2025年5月中頃（担当業務により異なる／シフトはフレキシブルに調整可能)
＊学校などのスケジュールを考慮しながら上記期間内で時間の取れる時期や日程を伺い、活動頻度を決めていきます。
＊3月〜5月の活動がメインとなります。

待　　遇｜報酬・交通費の支給なし
- 学業の単位認定をご希望の方は所属教育機関の制度のもと対応を検討いたします。
- 事務局側の判断により、1 ヶ月以上の勤務期間を経たのち、複数名を有償採用する場合あり。
　　
業務内容｜フェスティバルに必要なそれぞれのチームのアシスタント

募集人数｜20名程度

応条条件｜フェスティバルスタッフの仲間、ご来場者など関わる全ての方にリスペクトの気持ちを持てる方／写真や美術、建築、デザイン、展覧会運営などに興味がある方／倭国語でのコミュニケーションが可能な方／積極的に参加いただける方　など

締　　切｜2026 年 1 月 28 日（水）
＊ただし、定員に達し次第締め切る場合がございます。

詳細 / 応募▶︎▶︎▶︎ https://t.co/9rlePFFeIb
🔎 @kyotographie ▶︎ プロフィールのリンク公式WEB🔗▶︎右上メニュー「Join our Team! スタッフ募集」

💡What level of Japanese is required to apply?
It depends on the person or the team you work with. Since a lot of communication is done in Japanese, in many cases, at least a daily conversational level is preferred to communicate, although many staff members are Japanese/English bilingual. December 12, 2025

ここ最近、Amazonドライバーの皆さんの間で、ある「異変」が囁かれています。

一つは、「Amazon Hub」でのトラブル。予定の時間にトラックが来ない、荷物が届かないといった事態が頻発し、現場が混乱するケース。 もう一つは、もはや慢性化しつつある「Flexオファーの激減」。以前のように希望のブロックが取れず、スマホ画面とのにらめっこ（いわゆる「早押し合戦」）に疲弊している方も多いのではないでしょうか。

これらの現象は、単なる一時的な不具合や、閑散期だからという理由だけで片付けられるものでしょうか？

私はそうは思いません。これは、Amazonという巨大な物流システムが、次のフェーズへ移行しようとしている「構造的な変化のサイン」だと見ています。

その結論を先に言うと、こうです。

「将来的にAmazonの配送はデリバリープロバイダー（DSP）がメインとなり、Amazon Flexは彼らがカバーしきれない『隙間』や『ピーク時』を埋めるための調整弁になる」

なぜそう予想するのか。現場で起きている事象と、Amazon側の視点を交えて深く考察してみます。

1⃣ 現場で起きている「2つの異変」
まずは現状の整理から。多くのドライバーが肌で感じているであろう違和感です。

① Amazon Hubの機能不全

地域に設置されたコンテナや個人商店を拠点とする「Amazon Hub」は、ステーションまで遠いエリアのドライバーにとって画期的な仕組みでした。しかし最近、肝心の母船（トラック）から荷物が届かない、遅延するといったトラブルが散見されます。

これは、Amazon側がHubへの配送網を維持・管理するコストや手間に対して、メリットを感じにくくなっている可能性があります。もし本気でHubを拡大する気なら、こうしたインフラの根幹に関わるトラブルは最優先で解決するはずだからです。

② Flexオファーの「枯渇」

「オファーが出ない」「出ても一瞬で蒸発する」。これは多くのFlexドライバーにとって死活問題です。 ドライバーの数が増えすぎた（飽和）という側面ももちろんありますが、それ以上に「AmazonがFlexに流す荷物量自体を調整（抑制）している」ように見受けられます。

2⃣なぜAmazonは「デリプロ（DSP）」を優遇するのか？
では、Flexに流れていた荷物はどこへ行ったのか？ その答えが「デリバリープロバイダー（DSP）」、つまりAmazonと直接契約を結んだ中小の運送会社です。

Amazonの経営視点に立つと、個人の集合体であるFlexよりも、組織であるDSPをメインに据えたい合理的な理由がいくつもあります。

理由①：管理コストと品質の安定化

数千、数万人の個人事業主（Flex）を管理するのと、数十社の運送会社（DSP）を管理するのでは、後者の方が圧倒的に楽です。 DSPであれば、「制服の着用」「配送品質の均一化」「教育体制」などを会社単位で指導できます。何かトラブルがあった際も、会社としての責任を追及できます。

一方、Flexは良くも悪くも「自由」です。品質の高い素晴らしいドライバーも多い反面、ドタキャンや品質が安定しないドライバーも一定数混在します。Amazonが「確実な配送品質」を求めるほど、管理しやすいDSPに軍配が上がります。

理由②：安定した「ベースロード」の確保

物流には「絶対に運ばなければならない基本の物量（ベースロード）」があります。 DSPは契約に基づき、毎日決まった台数、決まったルートを確実に走ってくれます。彼らは簡単に「今日は休みます」とは言えません。ハコビトGroupも欠車がでれば私（社長）も走ります。

Amazonにとって、この計算できる「確実な戦力」は何よりも代えがたいのです。

3⃣予想される未来：Flexは「調整弁」の役割へ
以上のことから、今後のAmazon物流の構造は以下のように変化していくと予想します。

メイン（主役）：デリバリープロバイダー（DSP）
年間の安定した物量（全体の8割〜9割）を担当。
都市部や効率の良いルートは優先的にDSPに割り振られる。

サブ（隙間埋め）：Amazon Flex
DSPだけでは捌ききれない物量（全体の1割〜2割）を担当。
役割は「調整弁（バッファー）」。

Flexが求められるのは「いつ」になるか？

Flexの仕事が完全になくなるわけではありません。しかし、「いつでも好きな時に稼げる」フェーズから、「Amazonが困った時に助ける」フェーズへと役割が変わります。具体的には以下のようなシーンです。

超繁忙期（ピークシーズン）： プライムデー、ブラックフライデー、年末年始など、物量が爆発してDSPがパンクする時期。

突発的な事象： 大雪や台風などの悪天候後、システムの不具合などで荷物が滞留した際のリカバリー。

不人気エリア・過疎地： DSPが採算が合わずに参入したがらない、効率の悪いエリアのカバー。

直前・当日配送： 急なオーダーの増加に対応するための短時間ブロック。

つまり、Flexへのオファーは「不定期」「突発的」「高負荷（または低効率）」なもの中心になっていく可能性が高いのです。Hubのトラック問題も、「効率の悪いHubへの定期便は減らし、Flexへの依存度を下げたい」という意図の表れかもしれません。

▶️まとめ：私たちはどう動くべきか

「Hubトラックが来ない」「オファーがない」という現状は、Amazonの物流戦略が「個人（Flex）依存」から「組織（DSP）基盤」へとシフトしている過渡期の痛みである可能性が高いです。

この予想が現実となるならば、私たち軽貨物ドライバーは働き方を見直す必要があります。

Flex一本槍からの脱却： Amazon Flexだけに依存するのはリスクが高すぎます。他のフードデリバリーや、PickGo、ハコベルなどのスポット配送など、収入源を多角化（マルチ化）することが必須になります。

「隙間」を狙うプロになる： もし今後もFlexを続けるなら、誰もがやりたがる平日の昼間のブロックではなく、早朝・深夜、悪天候時、セール時期など、Amazonが「どうしても人が欲しい時」に動ける機動力が価値になります。

DSPへの参加を検討する： もし「安定して毎日決まった個数を配りたい」と望むのであれば、個人の自由さは多少失われますが、DSPの契約ドライバーになる道も現実的な選択肢として考えるべき時期に来ているのかもしれません。

Amazonの戦略は常に合理的で、冷徹なまでに効率を追求します。感情論ではなく「彼らにとって何が最適解か」を考えることで、私たちの次の生存戦略が見えてくるはずです

💬 ハコビトGroupに興味を持った方へ

▶ ご応募・ご質問お気軽にメッセージください！
▶https://t.co/dmQdq6Bgy3 December 12, 2025

今日からは特に何もない有給消化
まだ今週は在籍中だけど、何もしていないと社会から離脱したような気持ちになって不思議。
人嫌いかもしれないと思っていたけど、やっぱり人と繋がりたいのかもしれない。とはいえ今までと違う働き方や生き方に挑戦するのも楽しみだったりはする December 12, 2025

子育てをきっかけに、働き方と生き方を見直した話ーー子育てしてみて、はじめて気づいた「生きる時間」の重み｜やなせ まみ | 頑張るから楽しむ子育てへ @koyuki0125 #子育ての悩み https://t.co/kigqWfJSZ3 December 12, 2025

面接の心理学 5「本音と建前の使い分けが合否を分ける」

面接で多くの人が悩むのが、「どこまで本音で話していいのか」という点です。

正直に話しすぎて失敗する人もいれば、建前だけを並べて評価を落とす人もいます。

面接で求められているのは、
本音か建前かの二択ではありません。
重要なのは、状況に応じた使い分け です。

【1. 面接官は“本音を聞きたい”わけではない】

誤解されがちですが、面接官はあなたの生々しい本音を知りたいわけではありません。

面接官が知りたいのは次の3点です。

・なぜその判断をしたのか
・その考え方は再現できるか
・会社と価値観が大きくズレていないか

つまり、
本音そのものより「思考の方向性」 を見ています。

【2. 本音をそのまま出すと、評価が下がる場面】

本音をストレートに出すと、マイナス評価になりやすい代表例です。

・「給料を上げたい」
・「残業が少ない会社がいい」
・「上司と合わなかった」
・「前職がつらかった」

これらは本音として自然ですが、
そのまま伝えると
「自分都合が強い人」
と受け取られやすくなります。

【3. 建前だけだと“薄い人”に見える】

一方で、建前だけを並べるのも危険です。

・「御社の理念に共感しました」
・「成長できる環境だと思いました」
・「チャレンジしたいと考えています」

これだけでは、
「誰にでも言える」
「本気度が分からない」
という評価になります。

面接官は、
“きれいな言葉”には慣れています。

【4. 合格する人は“本音を翻訳している”】

評価される人は、本音をそのまま出すのではなく、相手に伝わる言葉に翻訳 しています。

例：
本音「給料を上げたい」
→ 翻訳「成果に応じて正当に評価される環境で、長期的に価値を出したい」

本音「残業がつらい」
→ 翻訳「生産性を意識した働き方で、成果を安定して出したい」

本音「上司と合わなかった」
→ 翻訳「裁量を持って主体的に動ける環境のほうが力を発揮できる」

これが、本音と建前の正しい使い分け です。

【5. 面接官は“本音の裏側”を聞いている】

面接官が質問を重ねる理由は、本音を暴くためではありません。

・価値観
・判断軸
・行動原理

これらを理解するために、言葉の裏側を確認しています。

そのため、
一貫性のある説明ができていれば、
本音か建前かは問題になりません。

【6. 本音を出していい場面、控えるべき場面】

使い分けの目安は次の通りです。

■ 本音を出してよい場面
・仕事への考え方
・大切にしている価値観
・やりがいを感じる瞬間
・成長したい方向性

■ 控えたほうがよい場面
・待遇面への不満
・人間関係の愚痴
・感情的な評価
・会社批判

これを意識するだけで、面接の安定感が大きく変わります。

【7. 本音と建前をつなぐ“判断軸”を持つ】

面接でブレない人は、必ず自分なりの判断軸を持っています。

・何を優先しているか
・なぜその選択をしたのか
・次に何を目指しているのか

これが明確だと、多少突っ込まれても話が揺れません。

【8. 面接は“信頼構築の場”】

面接は、自分を良く見せる場ではなく、一緒に働けるかを確認する場 です。

本音を隠しすぎず、
建前に逃げすぎず、
相手に伝わる形で整理する。

その姿勢こそが、最も評価されます。

面接で合否を分けるのは、話の上手さではありません。

・本音を理解しているか
・それを相手目線で翻訳できるか
・一貫した判断軸があるか

この3点が揃っている人は、面接官に「安心して任せられる」と感じてもらえます。

#転職 December 12, 2025

@yurara_life ゆららさん
いまは働き方の選択肢も広がっているから
上じゃなくてもいいって考えてる方も多いのかなと思います☺️✨ December 12, 2025

田舎より都会の方が人が多い分、色んな考え色んな人がいるから色んな働き方が通りやすいし融通もききやすいみたいなのと似てる
やっぱり小さい会社より大きい会社の方がいいと私も思ってた https://t.co/wGXm0qMy1X December 12, 2025

三度目の流産でベッドから起き上がれず食欲も無くなる状態を経験して、そもそもお腹が空く事とかあれが食べたいなぁと思う事、作って食べて家を掃除してとかそういうの全部が眩く尊いと感じた。でもだからと言って、いやだからこそ、「(自分を磨耗する職場だけど)働ける体があるだけで有難い」という考え方にいつの間にか自分ですり替えてしまわないように。

今働いている職場に感謝はしつつ、自分の心と体の健康を尊重できるような働き方を目指していきたい。
子どもを持てるかどうかは努力だけでは叶わないから、努力すれば叶う可能性のある事を自分で諦めてしまわないように。 December 12, 2025

更年期の不調や疲れやすさ。誰にでもあることです。
50代は無理が効かなくなる時期ですが、
それは悪いことではありません。
「自分に合ったペース」を知っているからこそ、
無理なく続けられる働き方ができるんです。
在宅ワークなら、あなたのペースで働けます💚 December 12, 2025

なぜ４児ママ　ゆーこは
クライアントワークをしているのか

一番の理由は成果を出しやすいから。
楽して稼ぐ方法はどこにでもあるのよ。

でも、その方法って
・子どもに言いにくい
・楽しくない
・作業が単純
・私じゃなくてもできる
・参加者多くて成果が出にくい
んだよね。

誰でもできる仕事をしたいけど、
私だからと選ばれる働き方したい（笑）

楽して稼ぎたいけど、
楽して稼ぎたくない（笑）

目の前に人参ぶら下げられないと
やる気が出ない（笑）

この矛盾（笑）

自分が頑張った分だけ、
お給料が入る働き方はやはり心の安定をもたらす気がする。

私はいつも楽しんでいたいし、
少し人生に変化があるくらいの方がハッピーな気がする。

たけのこの里かきのこの山か
子どもと楽しめるくらいの余裕は欲しい（笑） December 12, 2025

なぜ４児ママ　ゆーこは
クライアントワークをしているのか

一番の理由は成果を出しやすいから。
楽して稼ぐ方法はどこにでもあるのよ。

でも、その方法って
・子どもに言いにくい
・楽しくない
・作業が単純
・私じゃなくてもできる
・参加者多くて成果が出にくい
んだよね。

誰でもできる仕事をしたいけど、
私だからと選ばれる働き方したい（笑）

楽して稼ぎたいけど、
楽して稼ぎたくない（笑）

目の前に人参ぶら下げられないと
やる気が出ない（笑）

この矛盾（笑）

自分が頑張った分だけ、
お給料が入る働き方はやはり心の安定をもたらす気がする。 December 12, 2025

てんさんのNotionワークショップをきっかけに

「Notionって楽しい❤️‍🔥」

って教えてもらった！

初級レベルでも中級の世界を覗き見👀することで新しい目標が見えてきそう…💡✨

#新しい働き方LAB https://t.co/LFcViLI43l December 12, 2025

年内の講演・セミナー系の資料をすべて作り終わってうれしい。年明けの分にも着手します。
1月のセミナーはじめは自治体の男性育休セミナーと大学生向けキャリア＆働き方セミナーの同日二本立てでスタートです🌸 December 12, 2025

介護🧑‍🦽の仕事、
「このまま続けるのが正解？」と感じたら
一度読んでください。【広告】

✅夜勤・✅人間関係・✅給料の悩みは、

職場選びで変えられます。
経験を活かせる介護🦽士転職サイトを

⏬比較しました✨
https://t.co/0gGUoWFIg1

#介護士転職 #介護求人 #働き方を変える December 12, 2025

@u5kk2 ゆーこちゃん🤭来てくれてありがとう〜！そうなんよ！
働き方…やり方は色々あるから知っておくだけで考えや決断の時に役に立つと思う👏 December 12, 2025

定年退職後、「高速道路の料金所」で働く父。「月25万は稼げる」そうですが、時給はどれくらいなのでしょうか？(ファイナンシャルフィールド
#Yahooニュース
https://t.co/XBkliHOTIO
老後の生活費に不安を持っている
年金だけでは食べていけない
これはもう周知の事実！
年齢に応じた働き方🙄 December 12, 2025

@oyuwari_life おゆわりさん🥺
ありがとうございます！
1度理想を叶えたら、「理想の働き方」が変わっても、また実現できるはず！と自信が持てました💎 December 12, 2025