残業が珍しい働き方が普通になってほしい https://t.co/0vo2l4hkT7 December 12, 2025

先日の斎藤元彦の「障がい者"みずから"つくるアート」という明白な差別発言。
それを指摘する兵庫正常会の声明文に伴い、視聴者から寄せられたメールを動画で紹介しました。
全文、こちらにも掲載します。

斎藤元彦の障がい者施策に関する取り組みや発言に通底する、「根本的に間違った姿勢」が綺麗に言語化されています。ぜひお読みください。

【視聴者からのメール】
兵庫県政を正常に戻す会のみなさま、

いつもご活動に大変感謝いたしております。
声明文を発表いただき、いくつか気になる点があり、私のようなものの意見とも思いましたが、障がいを持つ人すべてのためにも、と思い、失礼を承知でご連絡さしあげました。

12月3日の定例記者会見を拝聴した際に、もっとも私自身が気になったのが、この特別支援学校に関する箇所でした。

「〜みずから」というところももちろんのことですが、この学校の設立に関し、知事からは一切、学校の生徒もしくは生徒の保護者に立った目線や考えが発せられなかったからです。

学校は本来、生徒のために存在するものです。が、「地域の賑わい」「（地元民との）交流」「クッキーなどの販売」、しかも障がい者アートを展示するという、非生徒が生徒や障がいを「消費」するための場所となってほしいというような発言しかなかったことに違和感を覚えます。

これを普通学校に置き換えてみたらより明確だと思います。普通高校は、地域の賑わいのために交流したりものを作って売ったり、また自分たちが授業の一環で作った作品を一般に展示しなければならないのでしょうか？

学校は本来生徒のためにあるものです。設備の不備のために、快適な学校生活を享受できず、不便を強いられていた生徒のためにやっと状況が改善されてよかったと述べるか、もしくは行政の不備を謝らなければならないのが知事なのではと思います。

障がい者アートに関しても、障害を持ったひと皆が参加できる活動かのように見なす雑駁な知事の見解は、最近の障害者アートの商業的成功や流行に乗っただけ、他者の障害をきれいなものに置き換えてその部分のみを消費しているだけのように思います。

また知事は障害者の活動をクッキーの製造・販売という構図で捉えているようです。これは市民の多くにも通じる見方かもしれません。しかし、このような低賃金で単純作業、市民の善意によって買ってもらい成り立っているような活動は、障がい者の働き方の選択を狭めたり、低賃金の固定化を招いているという懸念があり、現在ではこのような障害者向けの作業労働のあり方を変えようという動きが出てきています。

このような動きをいち早くに知り、新しい仕組みを導入したり検討するのが知事・行政の役割かと思うのに、県政の現状に落胆しています。

ドンマッツ会長および相談役の菅野さんの、この問題に関する動画も拝聴しましたが、上の件に関しては言及がなく、また声明文にも明記されていませんでしたので、厚顔と存じつつ、当事者の思いをこめてメールいたしました。

長文乱文大変恐縮です。どうぞご一考願えれば幸甚に存じます。
>>>>

【違和感の正体】斎藤元彦の「障がい者」への姿勢、「社会モデル」で切る労働問題と女性差別 https://t.co/NqvjWcp8Oa December 12, 2025

これ、本当に酷かった
学校の先生は全員見てほしい

教職員の働き方を真剣に考えてるの、れいわ新選組の大石あき子さんしかいないじゃないか

国会の茶番に早く気付いてください

#れいわ新選組
#大石あき子
#本気で寄り添う野党
#本気で闘う野党

https://t.co/V5Mz63B8VN https://t.co/53t8DW9qrX December 12, 2025

今日の大石さんの質疑は、ずっと休憩もなく働いている教師に代わって政府に訴えたものだった。
休憩が取れず体を壊す、鬱になる。
人を壊す働き方を助けるための質疑だった。
しかし政権側は、絶対その労基法違反状態を改善したくないのだった。
だからこそ意味のない答弁を延々とやり続けて質疑を潰そうとした。
その質問潰しをやめさせようとした大石さんを吊し上げて殴りつけるのが今の倭国人なんだなと悲しくなった。
高市さんは自分が答えるべきところから逃げて答えなかった。
やめろ高市。
#こんなひどい総理は初めてだ
#大石あきこ
#れいわ新選組
#教師のバトン December 12, 2025

便乗します！過労死が多いトラックドライバーの働き方を改善するために、国会で頑張ってくれているのが堀川あきこ(@akikohorikawa11 )さんです🚚
#堀川あきこさんに連帯します #倭国共産党 https://t.co/cO455UGMVf https://t.co/dkPrCH4D1b December 12, 2025

これは誰のアイデアなのかな…。生理痛はEMSとは種類の違う痛みもあるし、変に「体験」することで「大したことない」と思う管理職もいそう。
そんなことより企業にはフレキシブルな働き方にして婦人科受診を促進したり、医療費助成したりしてほしい。 https://t.co/8PaOE0e0cN December 12, 2025

それやね。
中国人留学生だけ無制限に税免除って、普通に考えておかしかった。公平性の問題やし、倭国人が同じ働き方してるのに税負担あるのは納得できへん部分があった。

高市政権がそこにメス入れたのは、単なるポーズじゃなくてルールの不公平さを正すって意味でちゃんと仕事してるって感じやな。
「誰が総理でも一緒」って言われがちな中で、これは明確に違う動きやと思う。 December 12, 2025

片山さつき大臣
『教員の働き方』を国会で問うている大石あき子さんの質疑
中、何か笑えるところはありましたか？

学校の先生は怒らないと‼︎
これ、全員見た方が良いって https://t.co/71NMUtoJNZ December 12, 2025

【フリーターが"読書"も仕事に。】
週3勤務しながら本読んでるだけで、
月に54万達成できました。(運良かっただけ...)

ガムシャラに週6で働いても手取り20前後だったのに思い切って好きを貫いて良かった。

社会に馴染めないからこそ出来た働き方をnoteにまとめました。読書で収益化し、そのお金で本を買う。

https://t.co/SRxhHgkwJ4 December 12, 2025

🎉HUC7周年祭のお知らせ🎉

2026年1月で、母親アップデートコミュニティ（通称：HUC）は設立7周年を迎えます。

花まる学習会・代表の高濱正伸さん、『学校はここまで変えられる！』著者の平川理恵さん、一般社団法人プレゼンテーション協会の前田鎌利さんなどをお迎えし、7周年イベントを開催することになりました！

テーマは、「母親を、もっとおもしろく。」です。

コミュニティ発足当初から掲げている本テーマを軸に、ひとりひとりが自分の人生をもっとおもしろく、また「母親」というイメージをもっとおもしろくするためのイベントとなります。

📣多種多様な全11セッションです！

メンバーそれぞれが「母親を、もっとおもしろく。」をテーマに企画を持ち寄り、100人100通りを体現しながら、参加いただくみなさんの明日へのエネルギーにつなげていただけることを願ってます。

子育て、教育、働き方、プレゼン（自己表現）、パートナーシップ、自分の個性を探求する企画など、全11の多種多様なセッションで、ご参加をお待ちしております。

このイベントは、参加者ひとりひとりが主役です！母親でなくても、どなたでもご参加できます。
ぜひ、いっしょに楽しんでいただけますとうれしいです！

※チケット数に限りがありますので、お早めにお申込みくださいませ。

────────────────────

■開催概要：

・日程：2026年1月18日(日) 〜1月25日(日)　
・開催場所：基本オンライン（Zoom）※一部セッションはリアルイベントです。詳細は下記ご参照ください。
・参加条件：事前申込（Peatix）
・参加対象：母親以外の方でもどなたでもご参加可能です。※何かご要望、ご不安ありましたら遠慮なくお申し付けください。
・参加費：基本無料です。※リアルイベントは参加費が必要ですので、詳細は下記ご参照ください。
・主催：母親アップデートコミュニティ（HUC）
・協賛：一般社団法人母親アップデート

イベントページはリプ欄から🙌 December 12, 2025

拡散1,000

【こんなご相談も】

今日もありがたいことに、Xからの問い合わせで面談でした。
今の働き方が
・体力的にもきつい
・精神的にもつらい
・環境を変えて、新しく🔺🔻女優にチャレンジしてみたい
そんなお悩みの相談です。
自分の場合は、まずしっかりヒアリングして、
いきなり仕事を決めたり、事務所面談を組んだりはしません😊
「相談だけ」で終わっても大丈夫ですし、その子に合ったペースと形で進めていきます。
同じような悩みを抱えている子は、いつでも気軽にDMください✨ December 12, 2025

人事の立場から見ても「フルリモートありき」で仕事を探している方は、正直良い人材に出会えないことが多いんです…。もちろん、働き方の選択肢としてフルリモートを活用するのは素晴らしいと思います。でも「フルリモートじゃなきゃ嫌」という前提で入社してしまうと、組織との関わり方や成果への姿勢にズレが生じやすい。働き方はあくまで成果を出すための手段であって、目的になってしまうとチームワークや文化との親和性が薄れてしまうんですよね。だからこそ、人事としては「どんな働き方でも成果を出す意欲があるか」を重視しています。フルリモートは便利な選択肢ですが、それに固執する人材は長期的に活躍しづらいのが現実です。 December 12, 2025

主婦の再就職プロジェクトに関わった人に聞いたが、高学歴・大企業勤務経験ある人材なのに企業側のフィードバックは、
・長期ブランク後の教育は難しい
・働き方や待遇への要求が高い
・結論、若い人か派遣の方がいい
業種や企業にもよるし、状況変わってきているようだが、そんな簡単でもなさそう。 https://t.co/k5oPraK1ka December 12, 2025

こういう意見が出るとも真っ当だし、当事者からしたら否定的な意見が出るのも頷ける。
でも高市総理が、働いて×5の発言をすることで、それだけ倭国を変えようと尽力する「国のリーダー」としての働き方を示し示したことは嬉しかった。

あくまで労基適応外の、一般的な労働者じゃないからではあるけど https://t.co/1weJPEV6lr December 12, 2025

FXや株なんてリスクがあって難しい事をする必要はありません。

稼ぎたいならコツコツ副業これが1番です！

スマホ1つで1日10分あればOKこんな簡単な条件で月収50万以上稼げるのにやらない理由ないですよね？

新しい働き方であなたも楽しい副業ライフを過ごしませんか？ December 12, 2025

@miura_takako 働きすぎが原因でお亡くなりになったのなら、お勤めの企業体質の問題かと🤔

そもそも高市総理がお嫌いな方々が馬車馬のように働く総理の働き方など真似しないでしょ
働きたい人の邪魔だけはしないで欲しいねぇ December 12, 2025

【今まで職場で起きたことをまとめます】

・退職の意思を伝えた際、管理者から
「辞めれないよ。ずっといるって約束したよね？出戻りの時決めたでしょ」
と強く引き止められた。

・「引っ越したあとも辞めれないよ。交通費もそっちの責任。こっちの事考えて」と言われた。

・有給は一度も使えず、「アルバイトには有給ないよ」と説明された。

・社会保険に加入できる働き方をしているのに、加入の話が一度もなかった。

・希望休みを入れたら同意なしで勝手にシフト入れられていた

・廃棄商品が出た際、特定の従業員（私と旦那）だけが買い取りを求められることがあった。

・お客様の前で、廃棄に関する指摘と一緒に商品を投げつけられたことがある。

・7〜8時間勤務で休憩が40分程度の日が続き、13時間勤務でも休憩は80分しか取れなかった。

・長く働いている従業員（旦那）は16年以上有給を一度も使えていない。

・挨拶しても無視されるのに、こちらが挨拶を忘れた時だけ強く注意されることがあった。

・学生アルバイトには廃棄買い取りの話は一切なく、負担が特定の人だけに偏っていた。 December 12, 2025

なぜこのセミナーが楽しみなのか

それは
AIに出会って、僕の人生そのものが変わったから。

・時間に追われて潰れかけた過去
・姉のうつ病で気づいた“優しい人ほど潰れる仕組み”
・AIに出会って、思考も時間も戻ってきた体験
・未来の自分を作る“働き方の再設計”の話　

そんな 過去→現在→未来 を、音声でぜんぶ話しました。

気になる方はこれ、聞いてほしい👇
https://t.co/o4uPxaeeRP December 12, 2025

柊斗が倭国に帰ってきて、「ガンバはACLあるから東京は試合のない平日の試合もあるな、平日にもっと試合行きたいな」と思ってたところに働き方の自由度が高くなるスカウトが来て転職して今日もフレックスで大阪まで来れたから、なんか本当に後押しありがとう December 12, 2025

すごい…しっかり数字を公開してくれる姿勢、ほんとに信頼につながる。
任期がまだ短い中でも責任感が伝わってくるし、こういう透明性のある発信はもっと広まってほしい。

でも気になるのは、
地方議員ってこの金額に見合うくらいの「働き方」や「プレッシャー」ってどれくらいなんだろう？
やっぱり想像以上に大変なのかな…？

みんなはどう思う？
こうした公開はもっと必要だと思う？ December 12, 2025