前職でZ世代の後輩が、入社して半年で退職した。

上司たちは口をそろえて言ってた。

「最近の若い子はすぐ辞めよる」
「根性ないな〜」

でも引き継ぎの時に後輩が言ったひと言で、その考えが全部ひっくり返った。

「…ここで学べること、
もう無いと思いました。」

逃げたんじゃない。
見切ったんよ。

「働き方がブラックとか、人間関係が悪いとかじゃないんです。
ただ…改善されない問題を黙って抱える文化なんですよね。」

たとえば、
・言っても変わらない会議体質
・誰も責任を取らない曖昧な指示
・新人に負担が寄る仕組み
・入社時から分かってた変わらない未来

それらを半年で見抜いてしまう。

Z世代は「我慢が足りない」んじゃなくて、
ここに未来はあるかの判断が異様に速い。

彼らにとって仕事は、
耐える場所じゃなくて、
スキルを蓄えてキャリアを積む場所。

だから成長が止まりそうな環境には、
本能的に長くいない。

辞めるスピードは弱さじゃない。
意思決定の速さ。

後輩が最後にこう言った。

「迷ったんですけど…
この会社で5年後の自分を想像できなかったんです。」

その言葉がずっと刺さってる。

すぐ辞めるように見えるZ世代は、
実は誰より現実的で、誰より長期戦で生きているのかもしれない。 December 12, 2025

2026年に「約40年ぶりに労働基準法が改正されるかもしれない」という話が出ているので、労働者に直接関係あるものを抜粋して解説します。

40年前の労働基準法が今の時代にも適応されていましたが、コロナになってから働き方がガラッと変わったので、変えていこうという動きです。

自宅でも仕事できるし、副業もする人が増えてるし、正社員で働くのではなくフリーランスになったり、実態に合わせて、改正していく案が出ているものになります。

①有休の賃金の計算方法
平均賃金、標準報酬月額、通常賃金、の3つの方法でそれぞれで有休の単価が変わっていました。

その結果、毎日出勤してない人は平均賃金で計算すると単価が下がる傾向があったり、計算方法によって上下するのをなくす方針です。

それを統一するために単価が低くなる、平均賃金、標準報酬月額、をやめて通常賃金にしようという案になっています。

②法定休日を決めよう
週5日勤務、週2日休日の週休2日になっており、出勤するタイミングによって

法定休日出勤は最低35%増
時間外労働は最低25%増

となっていましが、法定休日をちゃんと決めてはっきりさせようという内容です。

③副業の業務時間
1日にA社で8時間働き、B社で2時間働くと10時間労働になります。

1日8時間の労働を超えると週40時間労働も超えるので、別々の会社で働いても割増賃金が発生します。

そうするとどっちかの会社が、25%増で払わないといけないけど「どっちが払うか」みたいな話し合いをしたくないから副業禁止にしてるとこが多いのが現状です。

実際に話し合って「どっちが払うか」決めてる会社なんてないから、そもそもルールが成り立ってない。

今回の改正で別々で考えようと言う方針になっています。

④週の法定労働時間
週40時間を超えたら時間外労働ですが、社員10人未満のサービス業などは「週44時間までいいよ」というルールがあります。

このルールに適応されてるけど、44時間の中途半端なルールいらないんじゃないかということで、廃止の方向に進んでいます。
　
⑤勤務間インターバルの義務化
退勤から次の出勤まで"11時間は空けないといけない"というルールです。

例えば23時に退勤したら、次の出勤は早くても10時になる。

普通の会社は9時スタートが多いけど、9時から開始してもらうなら、22時には退勤してもらわないといけません。

⑥管理職の勤務時間
管理職は時間の関係なく仕事ができますが、残業代を払わなくていいのを利用して、名前だけの管理職になってしまう人もいるから、管理職も勤怠つけて残業もつけましょうという方針です。

時間の制限がない働き方ができるのは、役員以上だけになる可能性があります。

⑦繋がらない権利
時間外に連絡をして報連相するのを、禁止にする内容です。

休日や退勤後の「時間外はつながりません」という権利を社員に持たせる。

40年前は固定電話しかないから個人に連絡をすることはできなかったけど、今の時代はいつでも誰にでも連絡ができるようになっているので、繋がらない権利を持てるようにしようという方針です。

解説は以上ですが
賛否両論あるけど、そもそも「こんな法を作ったところで意味がない」と言う意見が多いです。

労働基準法を守らなくても大した罰則がないから、労働基準監督署という取り締まるところが、なかなか動かないのが現状。

残業未払いなどのお金関連の話でない限りは、動いたとしてもお金などの罰則はなく、注意されて終わりになっています。

さらにいうと、労働基準法をしっかり理解している企業が少ないという状態でもあります。

だから「労働基準監督署のありかたから直さないといけない」という話が出てたりもしますね。

来年は40年ぶりに、労働基準法改正が行われるかもしれません。

労働者が働きやすい環境として、皆さんの考える意見などもあれば知りたいので、コメントでお待ちしております。 December 12, 2025

絶対夜勤のないところに転職しようと心に誓った出来事があった...

その日は体調悪かったけど代わってもらえる人がいなくて無理やり夜勤へ...
病棟に着いたら日勤まだいて（20時）忙しそうな嫌な予感❤️‍🩹

まぁなんとか仮眠に入れたけど、もちろん仮眠室はなくリネン庫に椅子と机をくっつけて患者さんが使わなくなったせんべい布団をくっつけて寝た😣😵

その15分後くらいに受け持ちの患者さんが転倒したと起こされてそのまま朝までトイレすら行けずにずっと走り回った😔😔

体調悪すぎて受診したら扁桃炎と診断されて休ませてほしいと連絡したら自己管理がなってないと怒られた💦💦

こんなめちゃくちゃな働き方してたら自己管理していても体調崩すわ！とこの時絶対夜勤はやめようと心に誓った🫠🫠 December 12, 2025

【子会社の皮をかぶった待遇モンスター】
🌳日立ソリューションズ🌳

インターン締切：12月17日(水) 23:59

◇こんなに住宅補助貰っていいの！？
独身一人暮らしの社員には月5万円、結婚すると月7万円の住宅手当が支給されておるぞい。特に都市部での住宅費負担が大きい中、この手当は非常にありがたい制度といえるのう。

◇何にでも使えるカフェテリアプラン
カフェテリアプランとして年10万円分のポイントが付与され、資格取得や介護に活用できるぞい。自己啓発や家族のサポートに使えるため、プライベートと仕事の両立を支援する制度として機能しておるのう。社員のライフステージに合わせた使い方ができるのが特徴じゃ。

◇東京勤務割合も高く柔軟な働き方が可能
基本的には全国勤務じゃが、東京がメインじゃ。特にエンジニアは8割、営業は6割が東京地区で勤務しておるぞい。フレックスとリモートワークが進んでおり、部署によっては週に1回程度しかオフィスに顔を出さないケースもあるのう。柔軟な働き方が実現しておるのじゃ。

ちなみに、この時期から大手の非公開求人を受け取れる仕組みがあるので、しっかり活用しておいてほしいぞい。

特におすすめは面接結果を登録して大手の非公開求人が受け取れる以下のサービスじゃ↓↓
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自身の面接結果を登録することで、
学生→選考免除付きの非公開求人が届く
企業→優秀な学生をヘッドハンティングできる
と、画期的な設計で数々のメディアにも紹介された実績があるので、安心して使うことができるのも強みじゃ！

面接の機会が増える前に大手の非公開求人を受け取る準備を整えておくのじゃ！

[pr] December 12, 2025

エージェントの面接をして感じること。

普通の転職と同じ感覚だと上手くいかない。
ある意味起業と同じくらい狂わなきゃ生き残れない

給与が降ってくるわけじゃない。
やらなきゃ、ゼロ。
動かなきゃ、ゼロ。
覚悟なき者に、この働き方は一切の恩恵を与えない。

朝イチから電話を握り、飛び込み営業をし、
現地を走り回り、
案件を追いかけ、
夜は読書などの学びに使う。

夜はビール飲みながらテレビでサッカー観戦？
今すぐ家中の酒の栓を抜いて流しに捨てろ。
その時間を読書に充てろよ。

「生活を守るために仕事する」じゃない。
“人生を前進させるために戦う” くらいでちょうどいい。

本気になった人だけが、
スキルも収入も自由も、全部手に入れる。

逆に言えば、狂える覚悟がある人は、この働き方で無双できる。
年収2000万円はそれほど高いハードルではない。

エージェントは「楽な働き方」じゃない。
「覚醒した人間だけが報われるフィールド」なんだよ。 December 12, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/axbWacZgmU December 12, 2025

やば、これ、まじでええこと言うてはるやんか。これが常識として、知れ渡ってほしいわ。
「休めないのは会社のしくみの欠陥」「人が壊れる前に働き方を直すのが本当の責任」
「休みたくても休めない会社に未来なし」　
そしてこのハッシュタグ最高。
「 #休む勇気も労働の一部 」 https://t.co/IlPpPANG5W December 12, 2025

夢を夢で終わらせないために。
一歩踏み出せる“リアルな手段”を知ってほしい。

私がやっている働き方
詳しく知りたい方は連絡💌ください✨

#夢を夢で終わらせない
#自分を変えたい
#新しい自分へ
#今がチャンス
#小さな一歩
#自分時間の使い方
#未来を変える選択 https://t.co/fp9dB0jbFY December 12, 2025

12/8に三鷹の「おやこひろば」で「今後の子育てと働き方のバランス講座～診断シート編～」を開催。

出産後お仕事から離れているママがお子さんと一緒に参加。
ブログをぜひご覧ください！
https://t.co/m9CxeFKsLT

#女性のキャリア　#ワークライフバランス　#三鷹　#子育て　#育児休暇 December 12, 2025

12/8に三鷹の「おやこひろば」で「今後の子育てと働き方のバランス講座～診断シート編～」を開催。

出産後お仕事から離れているのママがお子さんと一緒に参加。
ブログをぜひご覧ください！
https://t.co/m9CxeFKsLT

#女性のキャリア　#ワークライフバランス　#三鷹　#子育て　#育児休暇 https://t.co/PV215jbE7h December 12, 2025

転職がうまくいく人が“月曜に必ずやっていること”👇

✅ 求人を探す前に“目的”を言語化する
✅ 今週やる転職タスクを3つだけ決める
✅ 面接対策を“1問だけ”でも進める
✅ 情報収集より“比較軸”を磨く
✅ モチベより“仕組み”で行動を継続する

月曜の習慣づくりが、転職成功の速度を決める。
#転職 #働き方 December 12, 2025

@lunasolmokyu スピードを変えながらいろんな角度のカーブを曲がってみて、遠心力の働き方の違いを体感するのが主な目的みたいです。ゲーム感覚です。
時速80キロ超えでカーブに突っ込むのは勇気が要りました😅 December 12, 2025

まぁ…どう感じてくれてもいいけど
ゆら夜職じゃないからね(〃`･н･´〃)ぷんすか
昼も夜も同じお仕事。
今の時代色んな働き方があるからねぇ❤️

夜のお仕事＝夜職は偏見過ぎて失礼だし
ゆら悲しいな…( ´•̥̥̥ω•̥̥̥`)

#黒糖ゆら December 12, 2025

本当にそうなんですよね。

フリーランスこそ「単発で終わる仕事」と「継続する仕事」の設計が大事。

私も広告業界時代に学んだのが、初回は5万円のLP制作でも、そこから月5万円の運用支援に繋がれば年間60万円の売上になるということ。

具体的には
・初回：LP制作やLINE構築で実績を見せる
・2回目以降：「じゃあ運用もお願いできる？」と自然に依頼が来る流れを作る

この設計ができると、毎月の売上が読めるようになる。

最初の仕事で「この人に任せれば大丈夫」と思ってもらえる品質を出し切ること。
そこから継続案件が生まれる。

フロント商品は信頼獲得、バックエンド商品は利益と安定。
この2つを意識するだけで、フリーランスの働き方は大きく変わる。 December 12, 2025

夜勤・休日出勤・早出遅出…
「家族と過ごす時間ゼロ」な働き方、なんのため？
私は訪問看護に転職→土日休×年収＋28.6万
夜勤中のママ、うつ病発症率1.7倍※日看協
限界前に動けてよかった📩 December 12, 2025

面談３人目(♀️新卒２年目社福、児童支援員)「結婚予定で、働き方変えたい！」と相談あり。9-17時勤務の事務系興味ある。年上彼氏と結婚し子育て＆介護(夫)予定というが何１つ確定事項がない。保育園預けたくない理由、３歳までは自分で育てる、保育園児は乱暴、可哀想な子(イメージ) #キャリコン December 12, 2025

“優しさの中にある芯の強さ“

とある専門職の方の働き方を聞いて胸が熱くなった。

技術だけではなく、相手の心にそっと寄りそう姿勢。
その積み重ねが「あなたじゃなきゃ」と言われる理由なんだと、改めて感じた。

不安でいっぱいの時って、
「いつか大丈夫になる」は分かっていても、
本当は“今安心したい”し“今答えがほしい”。

かつての私がまさにそうで、その優しさに救われた。
だからこそ、気づけば強く信頼する存在になっていた。

ひと区切りつくのは嬉しいはずなのに、
会えなくなるのが少しさびしい…
そんなふうに思える存在に出会えるって、実はすごいことだよね。

日常の中には、
「またお願いしたくなる理由」のヒントが散りばめられている。
人が人を選ぶ基準って、こういうところなのかもしれない。 December 12, 2025

noteで先週 #働き方 で一番読まれた記事に認定されました！！

「文章コンテンツ」を始めたら、恨み辛みで生きてきた私が、この時代に産まれたことに感謝するようになった｜梅丘ぬこ＠プチ起業LAB @umeoka_nuco2025 #AIとつくってみた https://t.co/Y8lD7dY8Vw December 12, 2025

「本業だけで大丈夫かな…」
そんな不安を抱える人はとても多いです。

忙しい毎日でも、小さく始める副業なら大丈夫。
あなたのペースでゆっくり進めばOKです。

#キャリアの悩み #自分らしい働き方 December 12, 2025

スーパー全体が年末年始の営業時間を見直して欲しい。働き方革命や人手不足を考えて欲しい。
従業員を大事にして欲しい!!

"ヤオコー、年末年始の営業時間を変更 12月31日は21時閉店、1月1～3日は原則休業" https://t.co/zSeh0P7Zzp December 12, 2025